Este documento presenta 5 consejos para trabajar en equipo de manera efectiva: 1) desarrollar un equipo compacto con buena comunicación; 2) identificar los roles y talentos individuales de cada miembro para potenciar al equipo; 3) establecer una visión común compartida por todos los miembros; 4) contar con un líder efectivo que inspire e involucre a todos; 5) generar un plan de contingencia para gestionar diferencias entre los miembros.

1. 5 Consejos para un Trabajo en
Equipo Efectivo
José Alfredo González García
Dirección Empresarial
Administración de Empresas

2. La productividad y le eficiencia son valores intangibles muy importantes para la empresa por
lo que la utilización correcta de los recursos nos permite ser mejores realizando más cosas
en un tiempo menor.
Si bien la eficiencia, la productividad y la organización y la claridad de mente nos permite
mejorar el desempeño llega un momento en que es difícil sobrepasar este límite de manera
individual por lo que se vuelve primordial trabajar en equipo exponenciando los límites de
productividad y eficiencia y haciendo acciones aisladas en un complejo todo que hace que
los objetivos se consumen más rápido y de mejor manera.
A continuación daremos 5 consejos prácticos, según Luer Carlos, que te permitirán colaborar
en equipo de manera más organizada y eficiente.

3. DESARROLLA UN EQUIPO COMPACTO
Un grupo compacto trabaja como si fuera uno solo , se requiere una gran comunicación entre
sus integrantes la cual debe fluir fácilmente realizando las actividades sin problemas y casi
sin supervisión. La integración de un grupo le permite a sus miembros mantener esa
comunicación manteniendo equitativamente a la producción de algo mayor que lo que
sumaría su individualidad. Por eso, mientras más compacto sea el grupo, mejor será el
aprovechamiento de los talentos individuales del equipo.
El éxito del equipo es proporcional a lo compacto que sea

4. IDENTIFICA LOS ROLES EN EL GRUPO
Cada individuo es diferente, por lo que habrá una actividad predominante en cada persona
aportando de esa manera mayor valor al equipo. Si estos talentos son identificados y se
explotan y liberan se lograrán potencializar las habilidades del individuo potencializando al
grupo por el crecimiento de sus integrantes en sus fortalezas.
Si quieres llegar rápido camina solo, si quieres llegar lejos
trabaja en equipo.

5. ESTABLECE UNA VISION COMUN
Un equipo que comparte una visión, sus objetivos y metas, se enfoca, se energiza y adquiere
confianza. Sabe a donde se dirige y el porque quiere llegar a ese lugar. Para que cada
miembro del equipo tome como suya esta visión debe comprender el valor que aporta su
trabajo y la importancia del mismo para el logro de la visión.
No intentes tú ser el mejor de tu equipo, intenta que tu
equipo sea el mejor.

6. ESTABLECE UN LIDERAZGO EFECTIVO
Un buen equipo, siempre debe contar con un líder que se encargue de conectar con los
demás generando ideas para compartirlas posteriormente en el equipo. Debe tener la
capacidad de proyectar pasión , así pues, el líder debe sacar lo mejor de cada persona y del
equipo en su conjunto logrando un ambiente motivante y amigable para que las ideas fluyan.
Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, hacer más, ser
más, entonces tú eres un LIDER.

7. GENERA UN PLAN DE CONTINGENCIA
Siempre habrá diferencias entre los integrantes de un equipo, aunque normalmente hay
acuerdos en la diferencia de ideas, habrá momentos en los que cada quién tendrá su verdad
por lo que es importante definir los procedimientos necesarios en caso de estas diferencias
marcando con claridad los pasos a seguir en estos casos. En la medida que los integrantes
sepan que hay reglas del juego y que estas son imparciales, las diferencias personales no
serán trascendentales.
Ponernos de acuerdo aunque no estemos de acuerdo