Ergonomia

2. La Organización Mundial de la Salud
define a la salud ocupacional como
una actividad multidisciplinaria que
promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca
controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción
de las condiciones de riesgo.

3. Estudio de las condiciones de
adaptación de un lugar de trabajo,
una máquina, un vehículo, etc., a
las características físicas y
psicológicas del trabajador o el
usuario.

5. Identificar, analizar y reducir los riesgos
laborales (ergonómicos y psicosociales).

6. Adaptar el puesto de trabajo y las
condiciones de trabajo a las
características del operador.

7. Contribuir a la evolución de las
situaciones de trabajo.

8. Controlar la introducción de las nuevas
tecnologías en las organizaciones y su
adaptación a las capacidades y aptitudes
de la población laboral existente.

9. Establecer prescripciones
ergonómicas para la adquisición de
útiles, herramientas y materiales
diversos.

10. Aumentar la motivación y la
satisfacción en el trabajo.

15.  Riesgos por posturas forzadas.
 Riesgos originados por movimientos
repetitivos.
 Riesgos en la salud provocados por
vibraciones, aplicación de fuerzas,
 Características ambientales en el entorno
laboral (iluminación, ruido, calor…)
 Riesgos por trastornos musculoesqueléticos
derivados de la carga física (dolores de espalda,
lesiones en las manos, etc.).

17.  Ergonomía de puestos / ergonomía de
sistemas.
 Ergonomía de concepción o ergonomía de
corrección.
 Ergonomía geométrica.
 Ergonomía ambiental.
 Ergonomía temporal o cronoergonomía.
 Ergonomía informática: hardware y
software.