La ergonomía es la ciencia que estudia la relación entre el trabajo y el entorno, enfocándose en adaptar el trabajo a las capacidades del ser humano para mejorar la salud, reducir riesgos y aumentar la productividad. Implica un análisis de las condiciones laborales y el diseño de herramientas, equipos y ambientes de trabajo de acuerdo a las características físicas y psicológicas de los trabajadores. Su objetivo final es optimizar el bienestar del empleado y la eficacia organizacional, abarcando múltiples disciplinas científicas y profesionales.

1. ERGONOMIA

2. ETIMOLOGÍA
Conjunción de vocablos griegos
“Ergos", que significa trabajo,
“Nomos",
leyes;
Significa leyes naturales, que daría como resultado el “estudio de la leyes
naturales que regulan el trabajo”.

3. ¿Qué es?
“Las personas son más importantes
que los objetos o que los procesos
productivos”

4. Es una ciencia que estudia el TRABAJO en RELACIÓN con el ENTORNO
en que se lleva a cabo (lugar de trabajo) y con quienes lo REALIZAN
(trabajadores) considerando los PRINCIPIOS de capacidades físicas y
psicológicas de las personas para finalmente DISEÑAR o ADECUAR los
equipos de protección personal (EPP), las herramientas y ambiente de
trabajo a fin de EVITAR o DISMINUIR los RIESGOS de daños y
enfermedades, así como aumentar la eficiencia y mejorar la calidad de vida
en el trabajo.
ERGONOMIA
Ergonomía: equilibrio entre las capacidades de los trabajadores y las demandas del
trabajo.
Es el estudio científico de las relaciones entre el hombre y su medio de trabajo.

5. IMPORTANCIA
Promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y
mejorar la productividad de las empresas.

6. HOMBRE
AMBIENTE MÁQUINA
(HERRAMIENTAS)
SISTEMA
ORGANIZACIÓN
Información

7. Características físicas, fisiológicas, psicológicas y sociales del trabajador; influencia del
sexo, edad, entrenamiento, formación, motivación y otros.
Son todas aquellas ayudas materiales que la persona usa en su trabajo incluye también
equipo, herramientas mobiliario e instalaciones.
Características del ambiente físico de trabajo, tales como: temperatura, ruido, vibración,
iluminación y otras
Comunicación entre todos los componentes del sistema, a través de la cual se transmite y
procesa la información para hacer posible la toma de decisiones.
Es la conjunción del sistema productivo que engloba aspectos como horarios, turnos de
trabajo y formación de equipos
HOMBRE
MÁQUINA
AMBIENTE
INFORMACIÓN
ORGANIZACIÓN
SISTEMA

8. VARIABLES DE ENTRADA RESULTADOS
DESCONOCIMIENTO
DESAJUSTE DEL SISTEMA H – M
EDAD
FATIGA
ASPECTOS PSICOFISIOLÓGICOS
AUSENCIA DE ANÁLISIS ERGONÓMICOS
SISTEMA H-M
ESTRUCTURA
PROCESO
ACCIDENTES
LESIONES
INCENDIOS
AUSENTISMO
ENFERMEDADES
DESMOTIVACIONES
INSEGURIDAD
RELACION ENTRE
ERGONOMÍA Y SEGURIDAD

9.  A nivel técnico; es una tecnología de las comunicaciones entre el hombre y las
máquinas que consisten en señales y en respuestas a dichas señales de entrada.
es el estudio del trabajo con el fin de mejorarlo y su objeto es el sistema hombre-
máquina (conjunto de variables que actúan entre sí y cuyo fin es común a todo
sistema).·
 A nivel laboral; es la disciplina que tiene como meta primordial la de medir las
capacidades del hombre y ajustar el ambiente para ellas. Intenta ajustar el trabajo
al hombre, pero no ajustar al hombre al trabajo.·
DEFINE LOS SIGUIENTES
ASPECTOS

10.  A nivel legal; representa "leyes del trabajo", que son operaciones de carácter
multidisciplinario encargadas del estudio de la conducta y las actividades de las
personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo
y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios,
buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.·
 A nivel metodológico; es un conjunto de estudios e investigaciones sobre la
organización metódica del trabajo y el acondicionamiento del equipo en función
de las posibilidades del hombre, también estudia las capacidades físicas y
mentales del ser humano y aplicación de los conocimientos obtenidos en
productos, equipos y entornos artificiales.

11. OBJETIVOS
 Adaptar el trabajo a las principales necesidades del empleado y facilitar el
análisis de las condiciones laborales, así como las posibles lesiones que las
posturas, los movimientos y las fuerzas pueden ocasionar.
 Se basa en identificar, analizar y reducir riesgos laborales, o adaptar el
puesto de trabajo a la persona que lo utiliza, pero también contribuir a la
evolución en las situaciones de trabajo, introducir nuevas tecnologías en
este campo y aumentar la motivación en el trabajo.

12. ALCANCE
Cruza los limites de muchas disciplinas científicas y profesionales,
constituyéndose en un sistema integrado de la Fisiología y la
Medicina, de la Sicología y la Sicología Experimental, y de la
Física y la Ingeniería; entre otras.

13. R
E
L
A
C
I
Ó
N
ERGONOMI
A
COGNITIVA
PREVENTIVA
CORRECTIVA
DE
CONCEPCIÓN
BIOMÉTRICA
AMBIENTAL
Psicoterapia y Carga Mental
Interfaces de Comunicación
Biorritmos y otros Salud en el trabajo
Seguridad y confort
Esfuerzo y fatiga
Evaluación y consulta ergonómica
Análisis e Investigación
Enseñanza y formación
Diseño ergonómico de productos
De sistemas y de entornos
Antropometría y dimensionado
Carga física y confort postural
Biomecánica y operatividad
Condiciones ambientales
Carga visual y alumbrado
Ambiente sónico

14. BENEFICIOS
 Optimizar la situación laboral del trabajador haciéndola más cómoda y
eficaz, aumentando así el rendimiento de la empresa.
 Analizar diversas situaciones laborales que repercuten en la salud y
bienestar del trabajador, que incluyen el ambiente, nivel acústico, utensilios,
calzado, electricidad, entre otros, así como la repetición de acciones, las
posturas del trabajador, la situación de sus herramientas, la seguridad y la
forma de interacción entre las máquinas y el trabajador.

15. CLASIFICACIÓN
 Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.
 Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
 Ergonomía geométrica.
 Ergonomía ambiental.
 Ergonomía temporal o crono ergonomía.
 Ergonomía informática: hardware y software.

16.  Condiciones ambientales del puesto de trabajo como la iluminación,
ruido, temperatura, vibraciones, entre otras.
 El diseño del puesto de trabajo como alturas de trabajo, espacio
disponible, herramientas utilizadas, entre otras
 La carga física realizada, poniendo atención en posturas forzadas,
movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, entre otras.
 Los aspectos mentales o psicosociales del trabajo como el descanso,
presión de tiempos, participación en las decisiones, relaciones entre
compañeros y con los responsables, entre otras
PROBLEMAS QUE SOLUCIONA

17. Tiene por objeto detectar el nivel de presencia de
factores de riesgo, que contribuyen en la
aparición de problemas de salud en los
trabajadores.
EVALUACIÓN ERGONÓMICA

18. PROGRAMA DE ERGONOMÍA
Conjunto de acciones y objetivos a través
de métodos eficientes que facilitan la
preservación de la salud e integridad física
de los trabajadores y trabajadoras en un
centro de trabajo, además de controlar los
factores de riesgo o condiciones peligrosas.

19. PRINCIPIOS DE ERGONOMÍA
1.- la preeminencia del ser humano como la parte fundamental de cualquier proyecto,
donde el cuerpo humano, con sus ventajas y con sus limitaciones, ha de ser la medida
o el patrón fundamental del diseño del puesto de trabajo.
2.- Implica reconocer que existen una serie de limitaciones para cambiar
determinados aspectos del ser humano. Para mejorar la ergonomía en el trabajo, el
puesto debe adaptarse a la medida del hombre, mediante el correcto diseño, físico y
no físico del mismo. Se deben considerar las dimensiones de los segmentos corporales
del grupo de operarios que debe intervenir, considerando alcances, tiempos de
reacción, esfuerzos, momentos, cadencias, entre otras.
3.- Preservar y promover la salud laboral del ser humano en su integridad..

20. FACTORES ANTROPROMETRICOS PARA EL DISEÑO DE EQUIPOS
DE TRABAJO, MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS
 Es imprescindible conocer las características
antropométricas y biomecánicas de las personas.
 Cada trabajador tiene unas dimensiones antropométricas
particulares y propias.
 Para el diseño de los puestos de trabajo, se usa como base el
tratamiento estadístico de las dimensiones del ser humano,
estableciendo los percentiles en una curva de Gauss
(Campana de Gauss).
Campana de Gauss

21. MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS DEL CUERPO

24. Ciencia que estudia los principios, los métodos y las aplicaciones de
las leyes del movimiento mecánico en los sistemas biológicos. Hace
énfasis en aspectos físicos del trabajo y la adaptación biológica a
ellos en temas como: manejo manual de cargas, fuerzas,
repeticiones, posturas, vibraciones, repetitividad, y otros
BIOMECÁNICA
Son aquellos elementos externos que actúan sobre
una persona que realiza una actividad específica.
El objeto de estudio de la biomecánica tiene que
ver con cómo es afectado un trabajador por las
fuerzas, posturas y movimientos intrínsecos de las
actividades laborales que realiza

25. Condiciones Laborales
 Fuerza
 Postura
 Movimiento
Riesgos Biomecánicos mas comunes:
Factores Organizacionales
 Carga de Trabajo
 Duración de la jornada
 Movimiento
Factores Ambientales
 Iluminación
 Espacio
 Materiales
 Ventilación
Invertir en ergonomía laboral beneficia a todas las partes
implicadas

26. No basta saber, se debe también
aplicar. No es suficiente querer, se
debe también hacer.
Johann Wolfgang Goethe