Este documento describe las pruebas de selección como una herramienta importante para medir los conocimientos, capacidades, actitudes y aptitudes de los candidatos para un puesto en particular. Explica que cada prueba es indispensable para garantizar una buena selección, y que tanto el departamento de reclutamiento como los jefes de cada área son responsables de participar en el proceso de selección. También destaca algunas pruebas comunes como las de creatividad y evaluación de personalidad.

1. INTEGRANTE:
Luis Dorantes V-19.884,207
CÁTEDRA: Reclutamiento y
Selección de
Personal
FACILITADORA: Prof. Alina Ponce
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
NÚCLEO LARA

2. CONCEPTO
1. Diseñadas para medir
su conocimiento acerca
del puestro solicitado
PRUEBAS
DE
SELECCIÓN
inf. complementaria
a la entrevista de
trabajo, evaluando las
capacidades,
actitudes y aptitudes
CARACTERÍSTICAS

3.  Cada prueba es indispensable ser aplicada al candidato,
pues eso garantiza la buena selección por parte del Depto
de Reclutamiento
 Cada Jefe que amerite una persona para un puesto
vacante, es responsable y debe participar en la selección
 Las preguntas describen la forma en que el puesto se
relaciona con los objetivos del departamento y de la
empresa en general
 Existen infinidad de pruebas entre las más importantes se
consideran: creatividad, porque se mide fluidez,
flexibilidad, originalidad y sensibilidad a los problemas
 Indispensable es también la evaluación de la
personalidad, porque permite al empresario saber que
temperamento, emoción y relaciones interpersonales
posee el candidato.
CONCLUCIONES