El documento describe las competencias laborales requeridas para realizar tareas de recolección y análisis de información, identificación de necesidades de la empresa, seguimiento de procesos y manejo adecuado de información. También incluye la aplicación de estudios realizados y resolución de conflictos mediante conocimientos y destrezas obtenidas.

1. 1.Recopilar información
de acuerdo a
requerimientos y
parámetros establecidos
por la empresa
Competen
cias
laborales
5.Buscar la
aplicación del
estudio realizado
con con las
directivas
y empleados de la
empresa
4. Dar el manejo
correcto a la
información de
acuerdo los
manuales de manejo
de la misma.
COMPETENCIAS
LABORALES
2. Identificar las
necesidades y
necesidades de la
empresa
3.Realizar seguimiento a
los procesos de acuerdo
con el entorno en que se
desempeña la empresa,
verificando que se
cumpla con las normas
aplicables a ella.

2. RESULTADOS
OBTENIDOS
RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS REALES
EN EL SECTOR
PRODUCTIVO DE LA
EMPRESA, MEDIANTE
LA APLICACIÓN DE
LOS CONOCIMIENTOS
Y DESTREZAS
OBTENIDAS DE
ACUERDO CON EL
PROGRAMA DE
FORMACIÓN.

3. CRITERIOS DE
 ANALIZA LOS EVALUACION
EFECTOS DE LA
OFERTA Y LA
DEMANDA
 DETERMINA EL
COMPORTAMIENTO
DE LA OFERTA Y LA
DEMANDA DE LOS
PRODUCTOS
COMERCIALIZADOS
POR LA EMPRESA
MEDIANTE EL
ANÁLISIS DE LOS
DATOS HISTÓRICOS
DE LOS
PRODUCTOS QUE
AFECTEN LOS
NIVELES DE
PRODUCCIÓN Y
VENTA DE LA
COMPAÑÍA
 ANALIZA LA
TENDENCIA DEL
ENTORNO
ECONÓMICO DE
ACUERDO CON EL
COMPORTAMIENTO
IDENTIFICA LOS
OBJETIVOS Y METAS DE
LA COMPAÑÍA FRENTE A
COMPRAS Y VENTAS
ELABORA CON PRECISIÓN
LOS DIFERENTES TIPOS DE
PROYECCIONES MEDIANTE
LA SIMULACIÓN DE
PRESUPUESTOS APOYADOS
POR LA APLICACIÓN DE
SOFTWARE A PARTIR DE LA
INTERPRETACIÓN DE LOS
ESTADOS FINANCIEROS Y DE
ACUERDO CON LA
DEFINICIÓN DEL PLAN DE

4. PROYECTO
FORMATIVO
Proyecto formativo o plan de formación contiene todos los elementos
relevantes para el despliegue de una actividad o estrategia de
formación. Puede tratarse de un documento para una iniciativa
específica (como el plan de formación de un curso de
perfeccionamiento) o el proyecto formativo integral de una institución
durante un periodo de tiempo determinado, incluso a medio plazo. En
todo caso, un plan de formación debe incluir aspectos estratégicos,
científico-metodológicos, didácticos, financieros, recursos humanos,
evaluación y calidad.

5. PROGRAMA DE
FORMACION Los programas de formación laboral tienen
por objeto preparar a las personas en
áreas especificas de los sectores
productivos y desarrollar competencias
laborales específicas relacionadas con las
áreas de desempeño referidas en la
Clasificación Nacional de Ocupaciones,
que permitan ejercer una actividad
productiva en forma individual o colectiva
como emprendedor independiente o
dependiente. Para ser registrado el
programa debe tener una duración mínima
de seiscientas (600) horas. Al menos el
cincuenta por ciento (50%) de la duración
del programa debe corresponder a
formación práctica tanto para programas
en la metodología presencial como a
distancia

6. CAMPO LABORAL
COORDINADOR
DE
DISTRIBUCION
COORDINADOR
DE BODEGA
SUPERVISOR DE
DESPACHOS
SUPERVISOR DE
LOGISTICA
SUPERVISOR DE
DESPACHOS
JEFE DE
DESPACHOS