El documento describe la política de compromiso con la diversidad e inclusión de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP). La política busca promover la igualdad de oportunidades y un ambiente de trabajo inclusivo e integrador que valore las diferencias individuales. La política se aplica a todos los estudiantes, profesores y empleados de la UTP independientemente de sus características.

1. Compromiso con la
Diversidad e Inclusión
Divers@s
Inclusiv@s
+

2. En UTP buscamos que nuestros equipos reflejen la diversidad del país que inte-
gramos. Por ello, es importante para nosotros reconocer la importancia de la
equidad de género, la inclusión y la diversidad como Pilares/Valores fundamen-
tales para el desarrollo sostenible de nuestra organización. De ese modo, busca-
mos promover activamente el desarrollo de todos nuestros colaboradores y
colaboradoras sobre la base de sus méritos, capacidades, competencias y de-
sempeño, fomentando así una cultura diversa, basada en la meritocracia.
Estamos convencidos que tener equipos de trabajo diverso tiene un impacto
positivo en la creatividad e innovación, ya que nuestras diferencias son nuestra
especial y particular contribución, lo que nos permite comprender y atender
mejor a nuestros clientes, ayudándolos en hacer posible que todos nuestros
estudiantes, en todo el Perú, transformen su vida para siempre.
Nuestro ¨Compromiso con la Diversidad e Inclusión” tiene como propósito llevar
nuestros valores a la práctica, comprometiéndonos a promover y respetar la
diversidad e inclusión dentro de la UTP.
¡Gracias por asumir nuestro compromiso, confiamos en lograr esta meta juntos!
Gino Abram
Gerente General
Universidad Tecnológica del Perú SAC. - UTP
Nuestro Compromiso con
la Diversidad e Inclusión
Divers@s
Inclusiv@s
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3. Divers@s
Inclusiv@s
+
1. Alcance
Nuestro Compromiso con la
Diversidad e Inclusión es
aplicable para:
· Todas las personas que
conforman la UTP (directores/as,
colaboradores/as y docentes),
independientemente de su
posición, jornada laboral,
ubicación geográfica o el nivel de
responsabilidad que tengan.
· Nuestros/as alumnos/as,
independientemente del ciclo o nivel que se encuentren
cursando.
· Socios/as de Negocio con los que la UTP tiene o planee
establecer algún tipo de relación comercial (ej. Prospectos de
estudiantes, proveedores, contratistas, receptores de
donaciones, entre otros), o que actúan en representación de las
mismas.
2. Responsabilidades
· Todos/as los/as colaboradores/as de las áreas de Gestión
Humana, del Comité de Gerencia y del Comité de Diversidad e
Inclusión son responsables de cumplir y hacer cumplir la
presente política.
· Es responsabilidad de todos/as los/as colaboradores/as
cumplir con la presente política, según lo establecido en el
Reglamento Interno de Trabajo.
Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad y la obligación
individual de actuar conforme a los lineamientos establecidos en
éste documento; así como el deber de reportar su
incumplimiento; o consultar, a la instancia correspondiente, en
caso de duda.

4. 3. Lineamientos Generales
· Incentivar la diversidad en nuestros equipos de trabajo,
fomentando ambientes laborales seguros que respetan y valoran
las diferencias individuales para aprovechar el talento de cada
colaborador/a.
· Promovemos la igualdad de oportunidades entre los
colaboradores(as) y un trato respetuoso e íntegro en un
ambiente que genere confianza.
· Brindamos un ambiente de trabajo en el que no se acepta
ningún tipo de violencia, discriminación, acoso o conducta
ofensiva y/o irrespetuosa.
· Mantener un excelente ambiente de trabajo de respeto mutuo,
rechazando todo tipo de discriminación relacionada a sexo,
edad, raza, color, grupo étnico, nacionalidad, estado civil,
opinión política, condición social, religión, género, orientación
sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad
o cualquier otra condición.
Nuestro
Compromiso con la
Diversidad e Inclusión es
aplicable para todas las personas
que conforman la UTP,
independientemente de su posición,
jornada laboral, ubicación geográfica o
el nivel de responsabilidad que tengan.
Divers@s
Inclusiv@s
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5. 4. Lineamientos Específicos
· Desarrollo y línea de Carrera: Buscamos fomentar
oportunidades de formación de manera equitativa en el
personal, teniendo en cuenta las diferentes situaciones en las
que se encuentra cada uno/a. Nos comprometemos a garantizar
la objetividad en torno al cumplimiento de las políticas de
remuneraciones, compensaciones y promociones, evitando la
diferenciación injustificada basada en cualquier motivo
discriminatorio. Para lograrlo, realizamos evaluaciones de
desempeño que, entre otros factores, permitan sustentar las
promociones de forma objetiva y en base a la meritocracia.
· Selección inclusiva: Garantizamos el respeto de las políticas
de atracción del talento individual y colectivo, así como asegurar
procesos equitativos con prácticas de selección inclusiva, como
uso de convocatorias que incluyen a la comunidad LGTBIQ+,
Long List y Cvs ciegos/semiciegos, paneles de entrevistadores
diversos, terna constituida de un porcentaje equitativo según
genero, banco de mujeres high potencial, entrevistas de
selección realizadas en base a una guía, la cual incluye
preguntas prohibidas, lenguaje inclusivo, entre otras prácticas.
Nuestro objetivo se
centra directamente en un mejor
entendimiento mutuo a través del respeto,
la inclusión y la mejora de la vida dentro y
fuera de nuestra institución
Liliana Alvarado – Directora EPG
“
”
Divers@s
Inclusiv@s
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6. · Flexibilidad y respeto al tiempo personal: Respetamos a
colaboradores y colaboradoras de manera que implementamos y
respetamos las prácticas de flexibilidad y de balance de vida
personal, buscando eliminar estereotipos de género y
promoviendo la participación tanto de hombres como mujeres
en la crianza de sus hijos y el cuidado familiar de forma
compartida por lo que ofrecemos licencias orientados a
equilibrar la vida y trabajo de nuestros
· Comunicaciones internas y externas: Buscamos incluir una
comunicación inclusiva que elimine estereotipos de género,
haciendo uso de lenguaje inclusivo (utilizando ambos géneros
como “colaboradores y colaboradoras” o utilizando palabras
neutras como “el equipo”) siempre dirigiéndose con respeto y
tolerancia a la diversidad. Asimismo, también a nivel externo,
comunicación inclusiva buscando siempre representar imágenes
y comunicaciones que reconozcan y respeten la diversidad.
· Organización libre de violencia: En esta organización no se
tolera ningún acto de violencia, discriminación, de acoso sexual
o de hostigamiento laboral. Todo acto denunciado es
investigado y sancionado, garantizando el cumplimiento de los
procedimientos de investigación y sanción frente a los actos de
discriminación y violencia que pudieran suscitar al interior de la
Organización. A través de “Integridad UTP” y nuestros Comités
Divers@s
Inclusiv@s
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7. de Ética, de Diversidad y de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, brindamos canales de comunicación
seguros y confidenciales para la denuncia. Somos responsables
de la sensibilización y capacitación periódica de nuestro equipo
en prevención de la violencia y discriminación.
· Beneficios: En esta organización con el espíritu de fortalecer
el compromiso, atraer y retener al mejor talento, diseñamos
beneficios que contribuyan con el cuidado, bienestar para
nuestros colaboradores y sus familias fomentando la diversidad
e inclusión.
· Canales de denuncia: se tiene al alcance los canales de
denuncia brindados por “Integridad UTP”
(https://integridadutp.edu.pe/), así como otros que pueda
establecerse e informarse por parte de la UTP.
Divers@s
Inclusiv@s
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8. 5. Compromiso de nuestros
colaboradores/as
· Actuar, siempre, bajo criterios de igualdad, diversidad e
inclusión, sin distinciones de sexo, edad, raza, color, grupo
étnico, nacionalidad, estado civil, opinión política, condición
social, religión, género, orientación sexual, identidad de género,
expresión de género, discapacidad o cualquier otra condición.
· Fomentar la igualdad de oportunidades, valorando y
evaluando a las personas por la calidad de su
trabajo.
· Velar por crear un ambiente laboral
en donde todas y todos puedan
interactuar con libertad y entregar
lo mejor de sí misma.
· Rechazar cualquier acto
discriminatorio, y propiciar
la aceptación y trato
respetuoso al interior
de nuestros equipos.
Nuestro
“Compromiso
con la
Diversidad e
Inclusión” tiene
como propósito llevar
nuestros valores a la
práctica,
comprometiéndonos a
promover y respetar la
diversidad e inclusión
dentro de la UTP.
Divers@s
Inclusiv@s
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9. 6. Compromiso de cumplimiento
Declaro haber recibido y leído “Nuestro Compromiso con la
Diversidad e Inclusión” de la UTP, a través de medio electrónico,
por lo tanto, manifiesto comprender y compartir los lineamientos
que se detallan en esta Guía.
Me comprometo a cumplir y respetar los lineamientos que se
plantean en este documento, a elevar mis consultas y reportar
cualquier incumplimiento al presente documento, con el objetivo
de mantener un excelente ambiente de trabajo de respeto
mutuo y libre de discriminación.
Cualquier incumplimiento del presente Compromiso es
considerado una falta laboral, por lo que será pasible de sanción
de acuerdo a la normativa interna y/o externa que resulten
aplicables. Sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que
pudiera corresponder.
Divers@s
Inclusiv@s
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10. 7. Glosario de términos
Diversidad: Características que nos permiten reconocer las
experiencias de las personas dentro de su contexto. Estas
características son: raza, género, etnicidad, nivel
socioeconómico, estatus migratorio, color de la piel, edad,
cultura, discapacidad, sexo, identidad de género, orientación
sexual, expresión de género, entre otras.
Inclusión: Es un enfoque que responde positivamente a la
diversidad de las personas y a las diferencias individuales,
entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una
oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de
la activa participación en la vida familiar, en la
educación, en el trabajo y en general en
todos los procesos sociales, culturales y en
las comunidades.
Igualdad y Equidad: La igualdad (en su
concepción formal) hace referencia a
tratar a las personas de la misma forma,
independientemente de sus
circunstancias específicas. Por otro
lado, la equidad (o igualdad material)
sí considera estas particularidades
(colectivo histórico, grupo
vulnerable, etc.) para tratar igual a
quienes efectivamente son iguales
y diferente a los que lo merecen.
Bajo esta concepción, es posible
adoptar medidas afirmativas
como cuotas de género para
“nivelar” y tener las mismas
oportunidades.
Orientación sexual: La
atracción física, emocional,
La decisión
de discutir
abiertamente
temas de
género,
discapacidad,
inclusión,
accesibilidad, entre
otros, nos envía un
mensaje poderoso: en
UTP las historias,
experiencias y
situaciones diversas de
cada miembro del equipo
suman en la
construcción de nuestro
propósito.
Ines Evaristo – Directora
Aprendizaje Virtual
“
”
Divers@s
Inclusiv@s
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11. erótica, afectiva y espiritual que una persona puede sentir hacia
otra.
Identidad de género: Vivencia del género tal como cada
persona se siente, puede corresponder o no al sexo asignado a
la persona al nacer.
Expresión de género: La manera en que una persona comunica
y visibiliza su género, ya se a través de vestimenta,
comportamiento personal, interacción social, entre otras.
Cisgénero: Es cuando existe una alineación en la persona entre
su identidad de género, el sexo anatómico y su expresión de
género.
Cisheteronormatividad: Expectativa de que todas las personas
son cisgénero y heterosexuales. Esto se convierte en un
mandato social que termina por imponer y validar una única
sexualidad e identidad de género, lo que excluye marginalizando
y tratando como enfermedad a todo lo que no
es heterosexual y
cisgénero.
Sistema binario:
Modelo social y
cultural
dominante en la
cultura
occidental que
“considera que el
género y el sexo
abarcan dos, y
solo dos,
categorías rígidas, a
saber,
masculino/hombre y
femenino/mujer. Tal
sistema o modelo
Si continuamos aplicando
nuestras mentes y talentos
diversos para abordar
oportunidades o desafíos,
transformaremos la vida de los
estudiantes en forma
significativa para ellos
Jonathan Golergant – Director
General UTP
“
”
Divers@s
Inclusiv@s
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12. Divers@s
Inclusiv@s
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excluye a aquellos que no se enmarcan dentro de las dos
categorías (como las personas trans o intersex).
Discapacidad: Condición en la cual una persona presentan
alguna deficiencia física, mental, intelectual o sensorial.
Discriminación: Acciones u omisiones que generan un trato
diferenciado y perjudicial hacia una persona basado en motivos
como origen, edad, sexo, identidad, orientación sexual, credo,
entre otras; que tiene por objeto o por resultado la anulación o
menoscabo en el ejercicio o goce de derechos de una persona o
de un grupo de personas.
Hostigamiento laboral: Conducta de agresión u hostigamiento,
ejercida por un colaborador/a contra otro/a u otros/as, verbal no
verbal o físico que tenga como resultado para el/ella o los/as
afectados/as menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo.

13. TIPOS DE DISCAPACIDAD
Algunos de los tipos de discapacidad más frecuentes:
Física: Presentan una disminución importante en las capacidades de movimiento de
una o varias partes del cuerpo. Puede referirse a la disminución o incoordinación del
movimiento.
Sensorial: Se da en aquellas personas que presentan un déficit visual y/o auditivo.
En el habla: El déficit se presenta en la comprensión y/o elaboración del lenguaje, la
producción y/o emisión del habla, y los trastornos de la voz.
Intelectual: Nos referimos a aquellas personas que presentan algún trastorno que
afecte su aprendizaje, por ejemplo, trastornos del espectro autista, asperger,
síndrome de Down, entre otros.
Motriz: Limitación del movimiento, aussencia o parálisis de una, dos o las cuatro
extremidades.
Mental: Alteración de la bioquímica que afecta la forma de pensar, sentir, humor,
relaciones personales y comportamientos.
Divers@s
Inclusiv@s
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14. LGTBIQ+
LGTBIQ+
Lesbiana: Una persona que se identifica como mujer y se siente sexual y/o
afectivamente atraída hacia personas que se identifican como mujeres.
Gay: Persona que se identifica como hombre y se siente sexual y/o afectivamente
atraída hacia personas que se identifican como hombres. A veces, esta palabra es
utilizada de manera general para hablar de personas que se sienten atraídas hacia
personas de su mismo sexo/género.
Trans: Una persona trans, es aquella que lleva a cabo un desplazamiento desde una
posición de género impuesta hacia otra con la que se identifica y en la que busca
ser reconocida. Este término incluye a personas travestis, trasgénero y
transexuales.
Bisexual: Persona que se siente, sexual y afectivamente, atrída hacia personas de
su mismo género, así como hacia personas de otros géneros. El género de la pareja
actual de una persona bisexual no determina su orientación sexual.
Intersexual: Las personas intersexuales cuentan con características físicas como
cromosomas, niveles de hormonas y órganos sexuales internos y externos que no
encajan dentro de lo que se considera como el sexo masculino y femenino.
Queer: Término utilizado para abarcar una diversidad de disidencias sexo-genéricas
que prefieren no ser específicamente delimitadas para hablar de aquellas
identidades u orientaciones no categorizadas.
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