Este documento describe las políticas y mecanismos de igualdad laboral y no discriminación de la Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz. Incluye una política de igualdad laboral y no discriminación, un comité de igualdad laboral y no discriminación, protocolos para atender personas con discapacidad y mujeres embarazadas, un procedimiento para atender quejas por violencia laboral y un ombudsman. También cubre temas como el hostigamiento, el uso de un lenguaje inclusivo y el apoyo a la lactancia materna.

1. NMX-R-025-SCFI-2015 en
Igualdad Laboral y No
discriminación
SAMANTHA E. FUENTES ROSAS

2. Es un mecanismo que reconoce a los centros de trabajo que
cuentan con prácticas de igualdad laboral y no
discriminación que favorecen el desarrollo integral de
sus colaboradoras y colaboradores.
¿QUÉ ES?

3. • En nuestros procesos de reclutamiento,
selección y capacitación de personal, con
igualdad de oportunidades.
• Uso del lenguaje incluyente, no sexista y
accesible.
• Licencias de Paternidad y Maternidad.
• Mecanismos para prevenir, atender y
sancionar la discriminación y la
violencia laboral.
• Realizando acciones de corresponsabilidad
entre la vida laboral, familiar y
personal de colaboradores y
colaboradoras.
• Contando con una Política de IL y ND.
¿COMO LO LOGRAMOS EN LA
UNIVERSIDAD?

4. POLÍTICA DE IGUALDAD
LABORAL Y NO
DISCRIMINACIÓN
Todo el personal que labora en la Universidad Tecnológica del Centro
de Veracruz, sin importar el tipo de contrato, tiene el compromiso
de participar en el logro de la igualdad laboral y la no
discriminación hacia toda persona, por cualquier motivo o factor.
Por lo anterior, queda prohibido todo acto de discriminación,
maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de
trabajo hacia el personal y entre el personal.
Se debe promover la convivencia respetuosa e incluyente con acciones
enfocadas a la prevención, detección, atención y eliminación de
cualquier tipo de violencia laboral.
Se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión,
restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o
sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por
objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o
anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y
libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos:
origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género,
edad, discapacidades, condición social o económica, de salud o
jurídica, religión, apariencia física, características genéticas,
situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias
sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación
familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales
o cualquier otro motivo.

5. CONTAMOS CON UN COMITÉ
DE IGUALDAD LABORAL Y
NO DISCRIMINACIÓN
Integrado equitativamente
por mujeres y hombres
respecto a la población
total del centro de
trabajo, y provenientes de
diversas áreas de
responsabilidad,
estableciendo sus
funciones y
responsabilidades.

6. ¿QUÉ HACE EL COMITE DE IL Y
ND?

7. ¿QUÉ HACE EL COMITE DE IL Y
ND?

8. La UTCV cuenta con un “PROTOCOLO PARA LA ATENCIÓN DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y/O ADULTOS MAYORES Y/O MUJERES
EMBARAZADAS”
El antes mencionado nos indica el como actuar y brindar un
servicio de calidad a toda persona vulnerable que visite
nuestras instalaciones, no importando la condición con la
que se presente.
ACCIONES PARA LA
ACCESIBILIDAD
Se anexa el Docto. a su
correo para consulta.

9. HOSTIGAMIENTO Y ACOSO
LABORAL
La UTCV cuenta con un “PROCEDIMIENTO PARA ATENCIÓN DE
QUEJAS CONTRA LA VIOLENCIA LABORAL, HOSTIGAMIENTO, ACOSO
SEXUAL Y LABORAL Y CONDUCTAS DE DISCRIMINACIÓN”
Esto con la finalidad de brindar apoyo al personal y
erradicar en el centro de trabajo practicas de
discriminación, violencia, acoso y/u hostigamiento.
Se anexa el Docto. a
su correo para
consulta.

10. OMBUDSMAN
DEFINICIÓN: Es la persona encargada de la
protección de los derechos de los derechos de
las y los colaboradores en sus contactos con las
autoridades dentro del centro de trabajo.
En la UTCV esta figura está representada por:
Dr. Antonio
Martínez Morales
Quien también es
el médico general
de la Universidad
y el cual pueden
encontrar en el
Departamento de
servicio médico.

11. ALGUNAS DE SUS ACTIVIDADES SON:
• Gestionar de manera confidencial, informal, imparcial
y neutral las quejas o peticiones relativas a toda
forma de hostigamiento, discriminación, trato
inequitativo e incumplimiento de la Norma de Igualdad
Laboral y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015).
• Asesorar y orientar al personal acerca del ejercicio
y goce de sus derechos en la organización.
• Actuar como mediador para resolver conflictos, quejas
o peticiones en la organización que su naturaleza lo
permita.
• Actuar en todo momento bajo los valores de
transparencia, imparcialidad, veracidad, equidad, y
deberá conducirse en apego a lo establecido en el
Código de Conducta de esta Casa de Estudios y en la
Política de Igualdad Laboral y No Discriminación,
según aplique.

12. PASOS PARA REALIZAR UNA DENUNCIA
Las y los colaboradores podrán acercarse
directamente al Enlace de Ética del Órgano Interno
de Control en la SEV para presentar denuncias por
incumplimiento al Código de Ética y al Código de
Conducta.
Este pone a disposición la línea telefónica
2288417700 ext. 7056 y el correo enlaceeticasev@cgever.gob.mx en
días y horas hábiles.

13. LACTANCIA MATERNA
En la UTCV fomentamos la lactancia materna ya que
beneficia al desarrollo sensorial y cognitivo, además de
proteger al bebé de enfermedades infecciosas y crónicas.
Cuando una mamá regresa a su
empleo al concluir su licencia de
maternidad, puede hacer uso del
Lactario para la extracción y
almacenamiento de la leche materna
durante su jornada laboral o
jornada educativa en caso de ser
alumna.
Este espacio se encuentra en el
interior del Servicio Médico, con
horario de atención de lunes a
sábado de 8:00 a 20:00 horas.

14. LENGUAJE INCLUSIVO
La forma en que nos expresamos es importante, es por tal
motivo que en la UTCV reconocemos a TODAS LAS PERSONAS y
trabajamos a diario para hacer un correcto uso del lenguaje
tanto en la comunicación interna como externa.
Esto lo podemos llevar a cabo:
Al redactar correos.
Realizar procedimientos, manuales, oficios.
Al comunicarnos verbalmente.
Al difundir información externamente (avisos, carteles,
publicaciones).
Constantemente la Universidad
envía vía correo electrónico
material que sirva de apoyo
y/o cónsula a fin de mejorar
constantemente nuestra manera
de expresarnos.

15. “La educación es el arma más
poderosa que puedes usar para
cambiar el mundo”
Nelson Mandela