1. CHIPCHILDREN
COMPETENCIA
Ejercer derechos fundamentales en
el marco de la constitución política
y los convenios internacionales.
Manual Políticas Internas
INTEGRANTES
Heidy Tatiana Aguilar Gutiérrez
Vanessa Sánchez Saavedra
Jeidy Lorena Zabala Herrera
INSTRUCTOR
Ana Jakeline Becerra
FICHA
2714200
2. JUSTIFICACIÓN
El manual de políticas internas de la compañía es
importante debido a que sirve como guía para
los trabajadores y les permite desarrollar cada
una de sus funciones dentro de un margen
corporativo de reglas e indicadores para cada
área y actividad realizada.
Tiene como propósito servir como medio de
comunicación entre los colaboradores de modo
que se pueda transmitir de forma ordenada y
sistemática los mensajes de la organización.
3. POLITICA DE PUNTUALIDAD
El horario para todo el personal es de 7:00am a 4:00pm Lunes a
viernes y de 7:00am a 12:00pm los días sábados con una hora de
almuerzo ya sea dentro o fuera de las instalaciones de la empresa.
Todo el personal tiene derecho a disfrutar de 20min en la mañana
y en la tarde para su respectivo break siempre y cuando en el
momento que se los vaya a tomar avise a su supervisor encargado.
Si el colaborador tiene algún inconveniente para llegar puntual a su
hora de llegada debe avisar al personal de talento humano para
evitar llamados de atención, de lo contrario si la situación se
presenta en más de 2 ocasiones se le realizara llamado de
atención, verbal, escrito o sanción respectiva según sea el caso.
4. POLITICA DE
DERECHOS Y
DEBERES
DEBERES
Ejecutar las buenas prácticas en el trabajo
correspondientes a sus funciones asignadas.
Cumplir con los horarios y políticas laborales
establecidas en la compañía con el fin de prestar
un mejor servicio.
Hacer uso adecuado del conducto informativos
entre las diferentes áreas y jerarquías de la
compañía permitiendo así resolución de conflictos.
DERECHOS
A la libertad de expresión y comunicación dentro
de la compañía proporcionando así ideas y
estrategias para la misma.
A un trabajo digno, remunerado que fomente el
buen desempeño laboral.
A ser tratado de forma igualitaria a todos los
demás sin ninguna discriminación ni rechazo.
5. POLITICA NO
DISCRIMINACIÓN
POLITICA NO ACOSO
La política de no acoso de la compañía es
un conjunto de directrices y reglas
diseñadas para prevenir y abordar el
acoso en el lugar de trabajo.
No se apoya el acoso en ningún nivel, ni
acoso sexual, laboral o psicológico, tanto
para las mujeres y los hombres serán
tratados de la misma forma, se le
garantizara y respetara sus derechos y
valores dentro de la compañía.
En la compañía se le respetara los horarios
y las funciones establecidas y no se le
acosara por hacer tareas fuera de sus
horarios o en momentos no pertinentes para
realización de aquellas tareas.
Si se presenta un caso de acoso se tomara
las medidas correspondientes para que esta
persona reciba las consecuencias legales y
así valer las derechos de las victimas.
La no discriminación es esencial para
fomentar la diversidad y la igualdad de
oportunidades en el lugar de trabajo.
La compañía se compromete a ofrecer
igualdad de oportunidades en el empleo sin
importar su origen, genero, raza, religión,
orientación sexual, discapacidad, etc.
Se realizaran capacitaciones con el fin de
prevenir cualquier tipo de discriminación ,
logrando así que todos los empleados sean
tratados de forma respetuosa.
La compañía contara con un canal de
comunicación y de denuncias para que
cualquier trabajador se pueda expresar con
libertad sobre cualquier tema, en especial,
para denuncias, casos de acoso o
discriminación.
6. POLITICA DE CONFIDENCIALIDAD
Todos los trabajadores deberán cumplir con el deber de discreción, secreto y
confidencialidad en relación con la Información Confidencial de la que disponen
para el ejercicio de las tareas propias de su puesto de trabajo o de las
correspondientes a su participación en los diferentes comités o grupos existentes.
Se deberá informar con carácter inmediato al superior jerárquico sobre, cualquier
uso, difusión o publicación de información confidencial por parte de otros
trabajadores.
Se firmara un compromiso de confidencialidad, en el momento de la
incorporación de un trabajador. En el documento se informará del deber de secreto
y confidencialidad, qué tipo de información es confidencial, etc. La firma es
obligatoria y supone la aceptación de la obligación que representa por parte del
trabajador.
7. POLITICA
DE MEDIO
AMBIENTE Y
RECICLAJE
La compañía CHIPCHILDREN reconoce su responsabilidad hacia el medio
ambiente y está comprometida con la protección de los recursos naturales y lo
promoción del reciclaje como parte fundamental de su cultura integral.
La empresa se compromete a cumplir con todas las leyes ambientales
aplicables en todas nuestras operaciones, en la empresa debe existir el
compromiso por parte de todos los colaboradores al promover la reutilización
y el reciclaje de materiales y equipos siempre que sea posible.
Tanto el empleador como el empleado debe asumir el compromiso de hacer
uso responsable de los recursos naturales dentro de la empresa.
Se capacitara a todo el personal en prácticas ambientales y se fomentara la
participación activa en la implementación de nuestra política ambiental.
Está política se revisara de manera regular para asegurarse de que sigue
siendo relevante y efectiva, a medida que evolucione la empresa, es
importante revisar y actualizar esta política para mantener alineado con los
objetivos.
8. POLITICA DE
COMUNICACIÓN
ASERTIVA Y
COLABORACIÓN
Para CHIPCHILDREN es de gran importancia fomentar una comunicación abierta,
respetuosa y asertiva, así como fomentar la colaboración activa entre nuestros
colaboradores.
RESPETO Y EMPATÍA: Valoramos la importancia del respeto mutuo y la empatía en
todas las interacciones.
CLARIDAD Y TRANSPARENCIA: Compartir información relevante de manera
oportuna y asegurarnos que todos tengan acceso a la información necesaria para
realizar su trabajo de manera efectiva.
COMUNICACIÓN ASERTIVA: Expresar nuestras ideas, opiniones y preocupaciones
de manera directa, honesta y respetuosa
Todos los miembros de CHIPCHILDREN son RESPONSABLES de incorporarse a esta
política y promover una cultura de comunicación asertiva y colaboración en toda la
empresa.
Esta política de comunicación asertiva y colaboración proporciona un marco sólido
para promover una cultura de trabajo en equipo, comunicación abierta y
respetuosa, siendo regularmente revisada para asegurarse de que este alineada
con los objetivos y valores de la empresa.
