Higiene y Seguridad Industrial

1. La palabra protección se refiere
al acto de proteger y a
su resultado, siendo este verbo
derivado en su etimología del
latín “protegere”, siendo “pro” lo
que se hace en favor de algo o
alguien, y “tegere” = cubrir,
aludiendo al cuidado que se
brinda a un objeto o sujeto. Por
ende, protección es el cuidado y
resguardo con que algo o alguien,
preserva un objeto o sujeto.
La higiene es el conjunto de
conocimientos y técnicas que
aplican los individuos para el
control de los factores que
ejercen o pueden ejercer efectos
nocivos sobre su salud. La
higiene personal es el concepto
básico del aseo, de la limpieza y
del cuidado del cuerpo humano.
La seguridad industrial es un área
multidisciplinaria que se encarga
de minimizar los riesgos en la
industria. Parte del supuesto de
que toda actividad industrial tiene
peligros inherentes que necesitan
de una correcta gestión. Los
principales riesgos en la industria
están vinculados a los accidentes,
que pueden tener un importante
impacto ambiental y perjudicar a
regiones enteras, aún más allá de
la empresa donde ocurre el
siniestro.

2. Avances en materia de Protección, Higiene y Seguridad Industrial
En Venezuela y América Latina la higiene
ocupacional ha enfrentado problemas de
trabajo infantil, condiciones precarias de
trabajo, sector importante de trabajo
informal no amparado, por las leyes. Es
por ello, que en Venezuela comienza a
aprobarse las leyes que incluyen
protección, higiene y seguridad industrial
para defender a los trabajadores cabe
mencionar que entre algunas son:
•Código de Minas (1855)
•Ley del Trabajo (1936)
•Ley Orgánica del Trabajador (1991-1997-
2012).
Para el año 1920 se crea la primera ley del
trabajo en Venezuela, esta realmente no
establecía una verdadera legislación en lo
que respecta a la prevención de
accidentes; pero para el año 1936 con la
promulgación de una nueva ley del trabajo
si se comenzaron a establecer verdaderas
leyes sobre la prevención de accidentes.
Por ello el avance en tal sentido, ha sido
drástico en el caso antiguo no existía
materiales de seguridad que aseguraran
partes sensibles del cuerpo humano, los
avances se hacen notables en las leyes y
códigos que obligan a las empresas, o ha
cualquier actividad laboral a tener
obligatoriamente ciertos atuendos o
accesorios para un mejor rendimiento y
seguridad al momento de laborar. En el caso
de antes la persona era una pieza más dentro
de la maquinaria, surge la institución de la
higiene y la seguridad industrial como un
mecanismo del estado para la protección de
la salud y la integridad física del trabajador,
como persona y factor fundamental en la
producción

3. Antes
Ahora
La protección, higiene y seguridad industrial en los talleres
rudimentarios y fábricas era sumamente precarias y las normas
no existían al efecto no tenían ninguna aplicación en la
práctica. Pero en la actualidad la función va más allá el Estado
está obligado a actuar a la mejora continua de planes de gestión
de riesgos que evalúan el ambiente el trabajo, basándose en la
prevención tomando en cuenta la protección del trabajador.
Para concluir los avances, no serán visibles si la misma
empresa y/o trabajador coopera en el cumplimento de las leyes,
y en la forma en que se deben hacer ciertas actividades
laborales, es decir, el avance está por el apoyo del estado hacia
el trabajador en el sentido de protección, pero si no se hace
cumplimiento, no hay ningún avance por esta parte.
Evolución de la Normativa Legal Nacional e Internacional
A finales del siglo XIX (19) es que los gobiernos reglamentan sobre el tema. El tratado de Versalles (1919), por el que
se crea la Organización Internacional del Trabajo, y el Tratado de Roma (1957), por el que se constituye la CEE, son
muestra a nivel internacional y europeo de la preocupación de los estados por el tema de seguridad y salud en el
mundo laboral. La legislación internacional en seguridad e higiene industrial, como la denominación dada lo indica,
la referimos al movimiento mundial para la promulgación de los respectivos cuerpos o instrumentos legales para el
control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Luego, no podemos hablar de legislación
internacional como tal, sino de un conjunto de acuerdos que permiten la normalización de las medidas de control,
incluyendo los factores externos que tienen incidencias en estas medidas.

4. ORGANISMOS Y NORMATIVA
INTERNACIONAL
•Organización Internacional del
Trabajador (OIT).
•Organización Mundial de la Salud
(OMS).
•Asociación Internacional de la
Seguridad Social (AISS): Este
organismo fue creado con el objetivo
de cooperar a nivel mundial en la
protección, promoción y desarrollo de
la Seguridad Social, mediante mejoras
de tipo técnico y de gestión.
LEGISLACIÓN DE LA REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
•Ley Orgánica del Trabajo.
•Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
•Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social.
Para lograr que las medidas de control de los riesgos
profesionales se lleven a efectos es necesaria la
existencia de medios y disposiciones en la mayoría de
los casos. La evolución de estas normativas tanto de
nivel internacional como nacional, va a medida
creciente por qué resguarda la integridad física del
individuo, es por ello que crean organismo que
obligatoriamente exijan el cumplimiento de las leyes
nacionales e internacionales en los talleres, empresas
o industrias.
En 1905 se comienzan a dar los primeros pasos en Venezuela cuando
se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el
código de política del Estado Táchira.
Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela,
pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del
trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la
prevención de accidentes.
Estas leyes fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio
del trabajo y el consejo venezolano de prevención de accidentes que
fue fundado en el año de 1959, cuyo objetivo principal es la
estimulación y promoción de técnicas que ayuden a la disminución
de accidentes.
Evolución de la Higiene y Seguridad Industrial

5. En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de sanidad, esta fue llamada sección de higiene
ocupacional, la cual está adscrita a la división de Ingeniería Sanitaria.
En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial, este reglamento
tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue reformado para el año 1973. Para terminar de tener un marco
legal se crea en 1986 la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT). Seguridad laboral, se originó con la aprobación de las leyes de compensación a los
trabajadores por parte del gobierno entre 1908 y 1948 y es un sector de la seguridad y la salud publica que se
ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar
riesgos. Actualmente la seguridad e higiene industrial es regulada a través de la LOPCYMAT; El objetivo de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea
esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo
establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de
dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.