revista digital

1. EVOLUCION DE LAS
RELACIONES
INDUSTRIALES
QUE SON LAS
RELACIONES
INDUSTRIALES
DEFINICION
NACIMIENTO
EVOLUCION DE
LAS RELACIONES
INDUSTRIALES
EN LA EDAD
MEDIA
RELACIONES
INDUSTRIALES
FUNCIONES
Maikel Rodríguez
C.I.: 20.187.889

2. Se define como un conjunto de normas,
procedimientos y recomendaciones que
sirven para alcanzar la mas eficiente
actuación y función de sus encargados y
lograr al mismo tiempo los objetivos de la
empresa, con la máxima satisfacción y
eficiencia posibles. Las Relaciones
Industriales son un mundo
permanentemente cambiante, donde
segundo tras segundo se producen
variaciones espirituales y materiales que
afectan los campos de las humanidades, la
ciencia y la tecnología. El trato Humano,
laboral viene modificándose en forma
incesante, traduciéndose en leyes,
reglamentos o simples usos y costumbres
que constituyen estos últimos el Derecho
consuetudinario , tan respetado como el
Derecho Legislado.
Nacen de la relación de la parte
administrativa de una empresa y los
trabajadores, sobre todos con los
trabajadores involucrados en sindicatos.
Factores que influyen en su creación esto
quiere decir que a través de este proceso
llevaremos todo lo necesario para este
cumplimiento de normas como la
matemática y la ciencia que son dos teorías
distintas pero tienen la misma enseñanza
(sus ventajas son: elaboración de cargos
recursos humanos suscripción de planes
entre otros).

3. Durante la Edad Media, el régimen
de la esclavitud se vio atenuado
con respecto al antiguo régimen
por dos factores muy importantes:
El ideológico, motivado por la
expansión del Cristianismo y por las
masivas deserciones de los esclavos
rurales que abandonaron las tierras
a las que estaban sometidos. Sin
embargo, esta decadencia no
supuso la desaparición de la
esclavitud, sino que tomo otra
forma.
El trabajo agrario, estaba basado en hombres que carecían de libertad completa, los siervos que
estaban compuestos de esclavos y antiguos hombres libres que cuando el estado ocupo sus tierras,
quedaron adscritos a ellas.
Los siervos tenían otro status jurídico, al serle reconocida la naturaleza de personas y no de cosa. Así
mismo, la condición de siervo era hereditaria, quedando obligados a prestar servicios a su señor.
Además, sucedían muchas situaciones jurídicas como la de los siervos de la casa (esclavos
prácticamente) y los siervos rurales (algo autónomos económicamente).

4. Es la Edad Media la que conoce la
aparición de un fenómeno que se
inserta dentro de una incipiente
económica de mercado y de algunas
ciudades: los gremios que aparecen
en la Alemania del S. XI y herederos de
antiguas cofradías religiosas. El
Gremio tenia sus ordenanzas, y tenia
tres niveles profesionales: Maestros,
Oficiales y Aprendices.
Así mismo, el esquema jurídico del
contrato de aprendizaje, ha pasado
hasta nuestros días, con la diferencia
de que si bien el aprendiz trabaja para
el Maestro para aprender un oficio, y
el maestro se comprometía a ensenar
y a la manutención, el aprendiz, en la
actualidad recibe una remuneración
por el fruto de su trabajo.
En los departamentos de relaciones industriales se
lleva a cabo una amplia variedad de funciones,
actividades y por consiguiente puede haber en ella
un sinnúmero de funciones muy variadas.
Entre las cuales tenemos:
-EL RECLUTAMIENTO DEPERSONAL
-LA SELECCIÓN DEPERSONAL
-LA SEGURIDADINDUSTRIAL
-LA CAPACITACIÓN DEPERSONAL
-LA EVALUACIÓN DEPERSONAL
-LA ADMINISTRACIÓN DEREMUNERACION
-LAS COMUNICACIONESINTERNAS
-EL MOVIMIENTO INTERNODE PERSONAL
-LA NEGOCIACIÓNCOLECTIVA
-EL CONTROL DE PERSONAL