Este documento describe el derecho laboral y su historia. Define el derecho laboral como el conjunto de normas jurídicas que establecen la relación entre trabajadores y empleadores, asegurando los derechos de ambas partes. Explica que el contrato de trabajo es fundamental en el derecho laboral y generalmente incluye elementos como remuneración, jornada laboral, vacaciones y condiciones de trabajo. Brevemente resume la historia del derecho laboral y cómo fue evolucionando para proteger más los derechos de los trabajadores.

1. DERECCHO LABORAL
OSCAR BAENA

2. QUE ES EL DERECHO LABORAL
• El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social
es una rama del derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación
de dependencia y a cambio de una contraprestación

3. El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la
relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de
orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un
pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando
el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes

4. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, que existe
desde que el hombre ha tenido que esforzarse por satisfacer sus necesidades
básicas. Durante muchos años, fueron varias las culturas que aceptaron la
implementación del esclavismo como medio de dominación, con la entrega total
de la fuerza de trabajo y también de su libertad.

5. Recién con la caída del Imperio Romano, en la Edad Media comienza a
pensarse al trabajo como una actividad social y comienza a tomarse dimensión
de su importancia. Con la hegemonía del modo feudal de producción apareció la
actividad artesanal, y con ella los primeros gremios, que funcionaban como
garantía de los monopolios.

6. La Revolución Industrial fue el punto de partida para
la toma de conciencia de que la riqueza no se
obtendría solamente de la tierra, y por lo tanto, el
trabajo debía ser retribuido adecuadamente.

7. La Revolución francesa y el posterior liberalismo
económico contemplaban eso, y postulaban que al trabajador debía
pagársele lo necesario para que pueda vivir y reproducirse, pero sin
dejar de ser el mercado (en este caso, oferta y demanda de trabajo) el
asignado natural de recursos

8. Esta surgió fue el marxismo, que si bien exigía una abolición del
modo capitalista, reclamó por derechos laborales para los
trabajadores. Aunque nunca se haya conseguido esto globalmente, en
casi todos los países los sindicatos están hoy reconocidos, y
los gobiernos y patrones aceptan (en mayor o menor medida) la
negociación colectiva de los términos de trabajo.

9. CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el documento por excelencia del derecho
laboral, que suele incluir una serie de elementos:
Remuneración.
Jornada laboral.
Vacaciones
Condiciones de trabajo

10. REMUNERACION
• Es el pago que recibe el trabajador periódicamente. Son muchos
los países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta
negociación no esté sujeta únicamente a las leyes del mercado. El
aguinaldo es una paga extraordinaria que en algunos casos es
obligatoria.

11. JORNADA LABORAL
• La jornada laboral, la cantidad de horas que se trabajará. Por la primera idea
de las personas como seres sociales, el empleador no debe orientar su
búsqueda al trabajador que más tiempo esté dispuesto a trabajar. Por ello es
que se establece una jornada máxima, en general de ocho horas diarias, lo que
representa un tercio del día.

12. VACACIONES
•Las vacaciones pagas, una cantidad
de días al año que le corresponden al
trabajador para no ir a trabajar, sin
dejar por ello de recibir su paga.

13. CONDICIONES DE TRABAJO
• Las condiciones laborales, probablemente lo más controversial y lo menos
reconocido, ya que los parámetros no son tan tangibles. Se supone que el
empleador debe bregar por un ambiente laboral saludable, donde los
trabajadores no estén expuestos a problemas de salud física y mental. Esto
incluye proporcionarle al trabajador herramientas de trabajo que lo ayuden en
su tarea, también eliminar y controlar los factores de riesgo derivados de la
actividad a la que está afectado.