Ensayo en el que se estudian los riesgos ocupacionales, su clasificación y medidas preventivas a tomas para prevenir algún accidente laboral dentro del área de trabajo.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universitaria
I.U.P “Santiago Mariño”
Extensión COL - Cabimas.
ENSAYO UNIDAD II:
RIESGOS OCUPACIONALES.
Realizado por:
Br. Manuel Alvarado.
C.I 25.666.042
Especialidad: Arquitectura.
Correo: Edma21211591@gmail.com
Cabimas, 18 de junio de 2017.

2. INTRODUCCIÓN.
La salud y la seguridad laboral, en el mundo constituyen una disciplina muy
amplia que abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general,
debe tender a:
El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, ocupándose de la prevención frente a los
riesgos y protección entre ellos evitando las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud, equilibrando la colocación y el
mantenimiento de los empleados en un entorno laboral adaptado a la actividad y a
sus necesidades físicas o mentales; En otras palabras, la salud y la seguridad
laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir,
"todas la persona".
Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo
económicamente hablando son muy costosos y pueden tener muchas
consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de los
trabajadores y de sus familias. En casi todos los lugares de trabajo se puede hallar
un número ilimitado de riesgos. En primer lugar están las condiciones de trabajo
inseguras patentes, como las máquinas no protegidas, los suelos deslizantes o las
insuficientes precauciones contra incendios, pero también hay distintas categorías
de riesgos insidiosos (es decir, los riesgos que son peligrosos pero que no son
evidentes) es por ello que hemos tomado como área de trabajo el estudio de los
mismos entre ellos:
 Los riesgos físicos involucrando los ruidos, las vibraciones, la insuficiente
iluminación, las radiaciones y las temperaturas extremadas.
 Los riesgos químicos a que dan lugar líquidos, sólidos, polvos, humos,
vapores gases y detergentes.
 Los riesgos biológicos, como las bacterias Hongos, los virus, los desechos
infecciosos y las infestaciones.
 Los riesgos psicosocial provocados por la tensión y la presión ejemplo el
estrés la supervisión rígida entre otros.

3.  Los riesgos Disergonómico: provocado por posturas inadecuadas,
movimientos repetitivos entre otros.
 Los riesgos mecánicos maximizada en la utilización de la electricidad
maquinarias cortantes, entre otras.
Los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía,
por ejemplo, el mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las herramientas que
utilizan los trabajadores; el diseño erróneo de los asientos y el lugar de trabajo o
unas malas prácticas laborales.

4. DESARROLLO.
1.- ¿Cuáles son los tipos de riesgos ocupacionales?
Antes de conocer cuáles son esos tipos de riesgos ocupacionales en el área
de trabajo es importante entender ante todo, ¿Qué es un riesgo? Y aunque los
mismos siempre están latente en cualquier área ¿qué se debehacer para conocer
la jerarquía de los mismos dentro del ámbito laboral?
Un riesgo es la combinación entre la probabilidad y posibilidad de que se
produzca un contratiempo o desgracia en una situación desagradable produciendo
consecuencias negativas. Adaptándolo al entorno laboral, el riesgo ocupacional
podría ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente
de trabajo, de características negativas que producen daño y consecuencias de
diferente severidad.
Por ello y para ello como instrumento fundamental ante cualquier sistema de
riesgos laborales se emplea la evaluación de riesgos, considerándose como un
medio para que la empresa puedan tomar las medidas y actividades más oportunas
para la disminución de los riesgos derivados del trabajo.
Posteriormente en un sentido general, la evaluación de riesgos debe ser el
camino para saber si la situación de trabajo es segura, o al menos tiene un factor
de riesgo tolerable es por eso que se amerita un proceso que involucra o se
compone de 3 fases o etapas;
 Primeramente la Identificación del riesgo en el que se valora
conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se
materialice el peligro
 Valoración del riesgo; en el que se determina cuál es su gravedad o
magnitud y se establece una comparación con el valor de riego tolerable
si el resultado de dicho análisis concluye que el riesgo no es tolerable,
se procede a su control.
 Finalmente la adopciónde las medidas preventivas oportunas: consiste,
por lo tanto, en la eliminación o reducción del riesgo mediante las

5. medidas de prevención o corrección oportunas. Estas pueden ser:
acciones y medidas de prevención en el origen, organizativas, de
protección colectiva, de protección individual o de formación e
información a los trabajadores.
Consecutivamente es importante considerar diversos puntos al momento de
desarrollar la evaluación de los riesgos dentro de la empresa, entre ellos:
 La evaluación de riesgos debe realizarse en todos y cada uno de los
puestos de trabajo de la empresa. Eso permite manejar estadísticas de
los niveles de riesgos a los que se encuentran propenso los
trabajadores, a su vez se promueve la concientización de todos para
evitar accidentes total en lo posible, sin olvidar que dichos riesgos
percatados deben ser expuesto ante los delegados o cualquier otro
personal responsable de la salud en el trabajo y en el que
posteriormente se tomen las medidas necesarios para evitarlo y
reducirlos
 En toda evaluación, se debe tener en cuenta: las condiciones de trabajo
existentes o previstas conocer físicamente el aspecto del lugar de
trabajo, para evitar la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea
especialmente sensible, por sus características personales o de salud.
 La evaluación de riesgos debe ser un proceso dinámico. Es decir no
solo dirigirse al puesto de trabajo observar y tomar nota, sino más bien
realizar algo practico por ejemplo un simulacro en el que se perciba el
riesgo total y como se vería afectado el trabajador y sus compañeros
en una situación similar de riesgo.
 Cuando se produce un incidente o accidente laboral han de investigarse
las causas concretas que lo han producido.
 La evaluación de riesgos debe quedar documentada, debiendo
reflejarse para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de
manifiesto la necesidad de tomar una medida preventiva, como mínimo,
los siguientes datos: identificación de puesto de trabajo, el riesgo o

6. riesgos existentes, la relación de trabajadores afectados, el resultado
de la evaluación y las medidas preventivas procedentes, así como la
referencia a los criterios y procedimientos de evaluación y de los
métodos de medición, análisis o ensayo utilizados.
 En cuanto a tipología, las evaluaciones de riesgo pueden clasificarse
en cuatro grandes bloques: evaluación de riesgos impuestos por
legislación específica; evaluación de riesgos para los que no existe
legislación pero están establecidos en normas internacionales o guías
de Organismos Oficiales u otras entidades de reconocido prestigio;
evaluación de riesgos que precisan métodos especializados de análisis
y evaluación general de riesgos.
2.- Tipos de riesgos ocupacionales.
Estos eventos pueden ser generados por una condición de trabajo directa,
indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o
integridad física del trabajador como también daños materiales entre los tipos de
riesgos ocupacionales tenemos.
 Riesgo Físico.
 Riesgo Químico.
 Riesgo Biológico.
 Riesgo Psicosocial.
 Riesgo Disergonómico.
 Riesgo Mecánico.
2.1.- Riesgo Físico.
Un riesgo físico está asociado a la probabilidad de sufrir un daño corporal.
Existen diversas actividades y tareas que presentan un elevado riesgo físico ya que
su desarrollo puede acarrear lesiones de diferente tipo e incluso, en caso de un error
o accidente, provocar la muerte. Se clasifica en:
 Riesgo Físico provocado por el ruido: una sensación auditiva
generalmente desagradable. Cuando escuchamos un ruido primero lo

7. apreciamos por el oído externo, después, la onda es recibida por el oído
medio que es donde está el tímpano. Posteriormente la señal pasa por
una cadena de huesecillos y la recibe el cerebro mediante unas células
capilares. Cuando el ruido es muy fuerte se activan las células capilares
y hay riesgo de perder la capacidad auditiva. Debemos protegernos con
todas las medidas de seguridad posibles. Por ejemplo
 Riesgo Físico provocado por vibraciones: Las vibraciones por todo tipo
de maquinaria pueden afectar a la columna vertebral, dolores
abdominales y digestivos, dolores de cabeza entre otros.
 Riego físico provocado por la iluminación: El deslumbramiento, las
sombras, la fatiga y el reflejo son factores producido por la iluminación.
Estos elementos pueden producir un accidente por eso hay que vigilar
con el tipo de lámparas y respetar los niveles adecuados de luz.
 Riesgo físico provocado por la temperatura y humedad: en el ambiente
si son excesivamente altas o bajas pude producir efectos adversos en
las personas. Los valores ideales en el trabajo son relativos
dependiendo del área de trabajo pero comúnmente acá en Venezuela
se manejan valores de 21ºC y 50% de humedad.
 Riesgo físico provocado por ionizantes: son ondas electromagnéticas
que alteran al estado físico sin percibirse en el ambiente. Los efectos
son graves a la larga, por eso hay que limitar las ondas y tener un
control médico.
2.2.- Riesgo Químico:
El riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido por una
exposición no controlada a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos
o crónicos y la apariciónde enfermedades; como las alergias, la asfixia o algún virus
se clasifican en:
 Riesgo Químico por inhalación de gases: a través de orificios nasales
que circulan por el sistema respiratorio generando afecciones en los
pulmones generando la aparición de enfermedades respiratorias.

8.  Riesgo Químico por absorción de líquido inflamable: posiblemente
penetrantes en la piel generando erosiones intoxicación llagas entre
otros.
 Riesgo Químico por ingestión de polvo detergente
Medidas preventivas:
Es necesario tomar en consideración las medidas para evitar el contacto de
productos químicos nocivos para la salud por eso se requiero de la protección con
mascarillas, guantes lentes y delimitar el área de trabajo.
2.3- Riesgo Biológico:
Consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia derivada de un
organismo, que plantea, sobre todo, una amenaza a la salud humana (una
contaminación biológica). Esto puede incluir los residuos sanitarios, muestras de un
microorganismo, virus o toxina de una fuente biológicaque puede resultar patógena.
Puede también incluir las sustancias dañinas a los animales y otros seres vivos. El
término y su símbolo asociado se utilizan generalmente como advertencia, de modo
que esas personas potencialmente expuestas a las sustancias lo sepan para tomar
precauciones se clasifican en:
 Riesgo biológico producido por virus.
 Riesgo biológico producido por bacterias.
 Riesgo biológico producido por hongos
 Riesgo biológico producido por parásitos.
Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en
presencia de contaminantes biológicos, tanto por el riesgo biológico que pueda
presentar la actividad, como por el contacto con los desechos orgánicos
considerados como peligrosos; estos contaminantes biológicos son aquellos
agentes biológicos que cuando se introducen en el cuerpo humano ocasionan
enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.

9. Vías de penetración en el organismo:
Las principales vías de penetración en el cuerpo humano son:
 Vía respiratoria: a través de la inhalación. Las sustancias tóxicas que
penetran por esta vía normalmente se encuentran en el ambiente difundidas
o en suspensión (gases, vapores o aerosoles). Es la vía mayoritaria de
penetración de sustancias tóxicas.
 Vía dérmica: por contacto con la piel, en muchas ocasiones sin causar
erupciones ni alteraciones notables.
 Vía digestiva: a través de la boca, esófago, estómago y los intestinos,
generalmente cuando existe el hábito de ingerir alimentos, bebidas o fumar
en el puesto de trabajo.
 Vía parenteral: por contacto con heridas que no han sido protegidas
debidamente.
Cuando la sustancia tóxica pasa a la sangre, ésta la difunde por todo el
organismo con una rapidez que depende de la vía de entrada y de su incorporación
a la sangre. Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se
introduzcan en el cuerpo humano, los contaminantes biológicos pueden provocar
en el mismo un daño de forma inmediata o a largo plazo generando una intoxicación
aguda o una enfermedad profesional al cabo de los años. Las tres condiciones que
deben cumplirse para favorecer la actividad de los contaminantes biológicos son la
presencia de nutrientes, humedad y temperatura.
Medidas preventivas:
Para evitarlas se recomienda tener un control de las vacunas y sobretodo
protegerse con el equipo adecuado. Equipo de protección personal (EPP).
2.4- Riesgo Psicosocial:
Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral
directamente relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del
puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la

10. capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas
trabajadoras. Siendo estos en la actualidad, una de las principales causas de
enfermedades y de accidentes laborales. La evaluación de riesgos es un paso
necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas
relacionadas con los riesgos psicosociales. El ser humano no es una máquina de
producir. Se trata normalmente de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta
aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el desempeño entre
otros. Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgos psicosociales es la
participación de los trabajadores en todo el proceso.
Causas:
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están
mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas
de las más importantes pueden ser:
 Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa
responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de
trabajo, entre otros).
 Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de
competencias, comunicación e información escasa o distorsionada,
pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario,
entre otros).
 Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones
ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, entre otros).
 Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines
de semana, entre otros).
 Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona,
problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática
de índole social.

11. Medidas preventivas:
Algunos de estos riesgos nos afectan a todos nosotros en algún momento de
nuestra vida laboral. Unos de los más comunes es el estrés para prevenirlas es
recomendable respetar los horarios laborales sin excederse en las horas.
Debemos tener como mínimo un descanso de 15 minutos a partir de las 6
horas. La estabilidad y un buen ambiente nos ayudaran a disminuir estos riesgos.
2.5.- Riesgos disergonomico:
Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - máquina desde el
punto de vista de diseños construcción, operación, ubicación de maquinaria, los
conocimientos, la habilidad, las condiciones y las características de los operarios y
de las interrelaciones con el entorno y el medio ambiente de trabajo, tales como:
monotonía, fatiga, malas posturas, movimientos repetitivos y sobrecarga física, se
clasifican en:
 Riesgo disergonomico por posturas incomodas:
• Las manos por encima de la cabeza.
• Codos por encima del hombro.
• Espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados.
• Espalda en extensión más de 30 grados.
• Cuello doblado / girado más de 30 grados.
• Estando sentado, espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados.
• Estando sentado, espalda girada o lateralizada más de 30 grados.
• De cuclillas y de rodillas.
 Riesgo disergonomico por levantamiento de cargas frecuentes:
• 40 kg. Una vez / día
• 5 kg. Más de doce veces / hora.
• 5 kg más de dos veces / minuto.
• Menos de 3 kg. Más de cuatro veces / min.
 Riesgo disergonomico por esfuerzo de manos y muñecas:
• Si se manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 kg.

12. • Si las muñecas están flexionadas, en extensión, giradas o
lateralizadas haciendo un agarre de fuerza.
• Si se ejecuta la acción de atornillar de forma intensa.
 Riesgo disergonomico por movimientos repetitivos con alta frecuencia:
 Riesgo disergonomico por Impacto repetido.
 Riesgo disergonomico por Vibración de brazo-mano de moderada a
alta.
Medidas preventivas:
 Respetar los límites de peso manipulado, y utilizar unas técnicas
adecuadas en el manejo de cargas si se va a manipular la carga
manualmente.
 Establecer medidas organizativas, como por ejemplo, la rotación de
puestos de trabajo si la tarea a realizar es demasiado pesada.
 Realizar pausas en el trabajo para cambiar de postura y cambiar de
postura periódicamente, si el esfuerzo requiere movimientos
excesivamente repetitivos.
 Adaptar el mobiliario y la distancia de alcance de los materiales a las
características intrínsecas del propio empleado. En definitiva, tener en
cuenta el diseño ergonómico del puesto de trabajo.
 Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo y
conservarlas en buenas condiciones y sin desperfectos.
 Evitar las tareas repetitivas programando ciclos de trabajo superiores
a 30 segundos y no repetir el mismo movimiento durante más del 50%
de la duración del ciclo de trabajo.
 Efectuar reconocimientos médicos periódicos que faciliten la detección
de posibles lesiones musculo-esqueléticas.
 Supervisar los métodos de manipulación, manejar cargas pesadas
entre dos o más personas y sustituir la manipulación manual, por
mecánica, en la medida que sea posible.

13.  Facilitar el proceso de percepción e interpretación (señales) y el de
respuesta (diseño de controles).
 Rediseñar el lugar de trabajo, adecuando espacios, iluminación,
sonoridad entre otros
 Dotar a las tareas de un grado de interés motivacional creciente.
 Establecer medidas en el plano personal como por ejemplo: incentivar
la autoconfianza, aplicar técnicas de relajación, desarrollar la
autoestima entre otras
 Favorecer nuevos modelos de planificación de tareas que faciliten la
participación y el trabajo, huyendo de las tareas monótonas y
repetitivas.
 Hacer al trabajador partícipe de las decisiones y el funcionamiento de
la empresa, para conseguir que se integre de manera perfecta en la
filosofía de la compañía.
2.6.- Riesgo mecánico:
El riesgo mecánico puede producirse en toda operación que requiera utilizar
herramientas manuales, (motorizadas o no), maquinaria (por ejemplo: fresadoras,
lijadoras, tornos, taladros, prensas, entre otros.), manipulación de vehículos,
utilización de dispositivos de elevación (grúas, puentes grúa, entre otros). entre
otras. Generando lesiones corporales tales como cortes, abrasiones, punciones,
contusiones, golpes por objetos desprendidos o proyectados, atrapamientos,
aplastamientos, quemaduras.
Recomendaciones generales:
 Las máquinas y equipos deben tener activados sus dispositivos de
seguridad, enclavamiento y emergencia. NUNCA (salvo en operaciones
de reparación y mantenimiento con la máquina desconectada), deben
quitarse estos dispositivos.

14.  Los trabajadores deben respetar las zonas señalizadas como de acción
de las máquinas que disponen de partes móviles. No ingresar a las
áreas de riesgo mientras la máquina esté funcionando o conectada.
 Respetarla señalización de seguridad (pictogramas) que marca los
riesgos potenciales de los lugares de trabajo.
 No fumar, comer o beber durante la realización de las tareas. Llevar el
pelo corto o recogido y no usar prendas (corbatas, bufandas, pañuelos,
colgantes, pulseras, anillos, etc.) que puedan dar lugar a atrapamientos
por las partes móviles de las máquinas, o enganches.
 Conocer y aplicar los procedimientos de trabajo de que se disponga en
el laboratorio o taller.
 Verificar la disponibilidad de iluminación suficiente en la zona de trabajo
para poder desarrollar las tareas con seguridad.
 Mantener limpio y ordenado el lugar y puesto de trabajo: máquinas,
suelos y paredes libres de desechos, derrames, virutas o papeles.
 En ningún caso adoptar actitudes peligrosas cuando manipula equipos,
herramientas o máquinas.
 Ante cualquier tipo de anomalía, problema o emergencia, comunicar al
responsable en materia de Seguridad en el área de trabajo.
 No utilice herramientas y máquinas para fines diferentes a aquellos para
los que ha sido diseñada.
 No utilice dispositivos que no haya manejado nunca, que le resulten
extraños, o sobre los que no dispone de experiencia suficiente.
Elementos de protección personal:
 Cascos, gafas o pantallas de protección facial.
 Guantes.
 Polainas.
 Calzado de seguridad.

15. CONCLUSIONES.
 Los riesgos laborales puede ocasionar daño a la seguridad y salud de
los trabajadores, por lo tanto
 su protección es deber y obligación de los empleadores ya que debe
haber una planificación de la prevención de los riesgos derivados del
trabajo y así mitigar sus consecuencias en caso de que ocurra un
accidente o una enfermedad laboral.
 Una manera de contrarrestar estos riesgos es a través de la
identificación, del riesgo en el que se valora conjuntamente la
probabilidad y las consecuencias de que se materialice el peligro, la
Valoración del riesgo y finalmente la adopción de las medidas
preventivas oportunas. Consiste, por lo tanto, en la eliminación o
reducción del riesgo mediante el control y evaluación de la misma y
brindar oportunamente las medidas correctivas.
 Esta unidad proporciono los conocimientos necesarios en relación a
accidentes y enfermedades con lo cual un trabajador al momento estar
laborando puede estar expuesto.
 Los riesgos de trabajo están latente en el entorno laboral y se exponen
de igual manera cualquier tipo de personal presente que vaya a ejecutar
cualquier actividad ocasionándole un accidente o una enfermedad lo
cual debe estar bien informados a que tiene derecho como:
 El personal debe de saber cuáles son las incapacidades que se le
deben otorgar a una persona que se accidento o se enfermó.
 toda empresa tiene la obligación de informar al personal de cómo
prevenir y que derechos tiene el trabajador y eso es muy importante
porque así puede exigir lo que te pertenece mientras no hayas echo un
accidente solo para que te incapaciten y así recibas dinero sin trabajar
por eso siempre se debe de investigar para saber que sucedió.