1. PREGUNTAS DEL MÓDULO DE PRL
1.-Señala los principales factores de riegos en la empresa y las técnicas preventivas que
conoces que luchan contra estos.
Los principales factores de riesgos son:
- Factores o condiciones de seguridad
- Factores de origen físico, químico o biológico o condiciones medioambientales
- Factores derivados de las características del trabajo
- Factores derivados de la organización del trabajo
Las técnicas preventivas que luchan contra éstos son:
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La Seguridad en el Trabajo: Estudia todos los riesgos y condiciones materiales
relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar, directa o indirectamente, a la
integridad física de los trabajadores (accidente de trabajo). Se ocupa del estudio de las
condiciones de seguridad de los lugares de trabajo, la maquinaria o equipos, la
electricidad o los incendios por ejemplo.
La Higiene Industrial o Higiene Laboral: Es identificar, evaluar, y controlar, las
concentraciones de los diferentes contaminantes, ya fueran de carácter físico (ruido),
químico (productos químicos) o biológicos (virus) presentes en los puestos de trabajo y
que pueden llegar a producir determinadas alteraciones en la salud de los trabajadores
y en el peor de los casos enfermedades profesionales.
Ergonomía: Adecuación entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias
de las capacidades demandadas por las tareas de trabajo realizadas
Psicosociología Laboral: se encarga de aspectos tan importantes como: el tiempo de
trabajo, el horario, las pausas, el ritmo de trabajo, así como los temas asociados a la
propia organización del trabajo, la carga mental, las relaciones laborales, etc.
La Medicina del Trabajo: es aquella disciplina dirigida fundamentalmente a estudiar
las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales sobre las
personas, procurando establecer, junto a las anteriores disciplinas preventivas
indicadas, unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daños a los
trabajadores. A la vez se ocupa del tratamiento, curación y posterior rehabilitación de
las enfermedades profesionales.
2.-.Si sospechamos que una enfermedad se ha contraído en el trabajo, de qué tipo
de enfermedades podemos hablar dependiendo de que se den un supuesto u otro. Para
que una enfermedad sea considerada como enfermedad profesional desde el punto de
vista técnico es necesario que se den varia etapas o pasos .¿Cuales son?
Que sea declarada enfermedad profesional por haberse contraído como consecuencia del
trabajo y esté incluida en el cuadre de enfermedades profesionales, que aunque podamos
probar que la enfermedad se ha contraído ésta no se refleje en el cuadro por lo que
pasaría a ser considerada accidente de trabajo y que no se pueda demostrar la unión entre
la enfermedad y el trabajo con lo cuál se consideraría enfermedad común.

2. Las etapas que se distinguen desde el punto técnico son: la utilización de sustancias,
exposición, alteración de la salud y enfermedad profesional.
3..-La política marcada por la LPRL se articula sobre la base de tres principios. ¿Cuáles?
Los tres principios son: fomento de una cultura preventiva, enfoque multidisciplinar de la
planificación de la prevención y la participación de los trabajadores.
4.-Señala lo que dice los artículos 16, 20 , 26 de la LPRL
ARTICULO 16: Evaluación de riesgos: Se establecen las normas para la planificación por el
empresario de la acción preventiva mediante una evaluación inicial de los riesgos para la
seguridad.
ARTICULO 20: Medidas de emergencia: deber analizar las posibles situaciones de
emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de
poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto
funcionamiento. El citado personal deber poseer la formación necesaria, ser suficiente en
número y disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes
señaladas.
Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deber organizar las relaciones
que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de
primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de
forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.
ARTICULO 26: Protección de la maternidad: deberá comprender la determinación de la
naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de
embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que
puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier
actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación
revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el
embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas
necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de un adaptación de las
condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o
de trabajo a turnos.
5. ¿Cuáles son las variables que tengo que tener en cuenta para elegir un EPI u otro?
Según el tipo de riesgo: acciones mecánicas, agentes físicos, sustancias peligrosas, agentes
biológicos.
Según el origen y forma de los riesgos: caídas de objetos, tensión eléctrica, radiaciones,
inhalaciones de gases, humos, virus…

3. Según riesgos del propio equipo: incomodidad y molestias del usuario, falta de higiene del
equipo, alteración de la función protectora.
Según riesgos de utilización del equipo: elección inadecuada del equipo, mala utilización,
suciedad, desgaste o deterioro00.