TRABAJO DE SALUD OCUPACIONAL

1. UNIVERSIDAD EUROAMERICANA DE PANAMÀ
LICENCIATURA EN SALUD OCUPACIONAL.
PROVINCIA DE CHIRIQUI
TRABAJO DE:
INTRODUCCION A LA SALUD OCUPACIONAL.
Lección : 3 Monitoreo y prevención de salud ocupacional en el trabajo.
AUTOR: LÒPEZ MORENO, WALTER JESÚS.
CÈDULA: 4-813-1408
DOCENTE: YARIELA SMITH
2022

2. INTRODUCCION
El trabajo contribuye a la salud, pero con demasiada frecuencia
provoca la pérdida de esta. La promoción de la salud y la prevención
de riesgos en el trabajo deben ser un objetivo fundamental de las
Administraciones Públicas y Privadas de empleadores y trabajadores.
En otras palabras, la prevención de riesgos laborales persigue la
protección de la salud de los trabajadores.
Desde aquí, se ofrece un enfoque general para abordar el tema de la
salud laboral y la prevención de los riesgos laborales, incluyendo la
normativa, recursos, enlaces de interés, aproximación a conceptos
básicos como: qué es una enfermedad laboral, un accidente de
trabajo, la incapacidad permanente. Aportamos contenidos médicos
sobre enfermedades profesionales y también materiales de
prevención. Dedicamos especial atención, a través de contenidos
específicos, a la salud laboral para trabajadores.

3. Vigilancia del ambiente de trabajo.
Es el conjunto de medidas que deben establecerse con objeto de comprobar que
existen en una empresa todas las medidas correspondientes y recibidas, como los
niveles de riesgo existentes, en las diferentes zonas de trabajo, están dentro de los
límites correspondientes a cada zona. Dicha vigilancia incluye tanto la del medio
externo o interno, como la de la posible contaminación de superficies.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, fue
consensuado con los profesionales de la medicina y enfermería del
trabajo, y fue aprobado por las autoridades sanitarias y laborales
existen factores de riesgos como: alteraciones pleurales benignas,
cáncer de pulmón, mesotelioma y presentan otros cánceres con
posible relación con el amianto (gástrico, de laringe y colon).
La participación alcanzada varios programas que están permitiendo
lograr coberturas de las políticas de prevención de riesgos laborales
muy superiores a las que se consiguen con la actuación institucional y
elaboración de normativa, ya que en sólo los dos primeros años de
implantación del Programa se ha duplicado el número de
trabajadores atendidos.

4. Medidas y actividades para eliminar o reducir los riesgos:
Prevención en el origen. Protección colectiva. Protección individual
Una vez llevada a cabo la evaluación de riesgos y en función de los
resultados obtenidos, se procederá a planificar la acción preventiva
para implantar las medidas pertinentes, incluyendo para cada
actividad el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables
y los recursos humanos y materiales que son necesarios para su
ejecución.
La planificación de la prevención deberá estar integrada en todas
las actividades de la empresa y deberá implicar a todos los niveles
jerárquicos. Dicha planificación se programará para un período de
tiempo determinado y se le dará prioridad en su desarrollo en función
de la magnitud de los riesgos detectados y del número de trabajadores
que se vean afectados. Se pueden distinguir tres tipos de actuaciones
preventivas, las cuales deberán quedar debidamente registradas:
 Las medidas de materiales para eliminar o reducir los riesgos
en el origen, pudiéndose incluir también las dirigidas a limitar
los riesgos o sus consecuencias en caso de accidentes o
emergencias.
 Las medidas materiales de prevención que eliminan o
disminuyen la probabilidad de materialización de los riesgos
serán prioritarias respecto a las medidas de protección cuyo
objetivo es minimizar sus consecuencias. La protección
colectivaes asu vez prioritaria frente ala protección individual.
• Las acciones de información y formación para lograr
comportamientos seguros y fiables de los trabajadores respecto a los
riesgos a los que potencialmente puedan estar expuestos.
• Los procedimientos para el control de los riesgos a fin de
mantenerlos en niveles tolerables a lo largo del tiempo. Constituyen
un conjunto de actividades, algunas de las cuales habrá que proceder
por escrito, para el control periódico de las condiciones de trabajo de
la actividad de los trabajadores, así como de su estado de salud
(revisiones periódicas, control de riesgos higiénicos, control de riesgos
ergonómicos, vigilancia de la salud. Origen.
Las medidas de protección actúan fundamentalmente evitando
o disminuyendo las consecuencias de los accidentes. Dentro de las
medidas de protección cabe diferenciar las medidas de protección
colectiva.

5. ¿Qué se considera Accidente de Trabajo?
La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda
lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” esta
definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo,
pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos
(no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones
por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos
económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por
tanto la prestación y para el resto de los autónomos esta cotización
es voluntaria.
En el mismo caso nos encontramos a las empleadas del hogar,
Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es
necesario que:
1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por
lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida,
golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o
enfermedades psíquicas o psicológicas.
2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo,
es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo -
lesión.
La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

6. ¿Qué supuestos están considerados como Accidentes de Trabajo?
Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas,
aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente
de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las
tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma
espontánea por el trabajador en interés del buen funcionamiento de
la empresa, aunque éstas sean distintas a las de su categoría
profesional.
Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las
lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se
consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo.
Accidente: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al
volver de éste. No existe una limitación horaria
Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:
 Que ocurra en el camino de ida o vuelta.
 Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el
accidente.
 Que se emplee el itinerario habitual.
Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el
trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así
como lo ocurrido en el desempeño de la misma dentro de su jornada
laboral.
Accidentes de cargos electivos de carácter sindical: Son los sufridos
con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo electivo de
carácter sindical o de gobierno de las entidades gestoras de la
Seguridad Social, así como los accidentes ocurridos al ir o volver del
lugar en que se ejercen las funciones que les son propias
Actos de salvamento: Son los accidentes ocasionados en actos de
salvamento o de naturaleza análoga cuando tengan conexión con el
trabajo. Se incluye el caso de orden directa del empresario o acto
espontáneo del trabajador/a.
Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o
defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o agravan
como consecuencia de un accidente de trabajo
Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que
constituyen complicaciones del proceso patológico determinado por
el accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad como
intercurrente es imprescindible que exista una relación de causalidad

7. inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedad
derivada del proceso patológico
Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con
motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de
enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la
relación causa - efecto entre la realización de un trabajo y la
aparición posterior de la enfermedad.
Los debidos a imprudencias profesionales se califica así a los
accidentes derivados del ejercicio habitual de un trabajo o profesión
y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.
¿Qué accidentes NO tienen la consideración de Accidente de
Trabajo?
Los accidentes debidos a imprudenciatemeraria del trabajador/a:
se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado ha
actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes
dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en materia de
Seguridad e Higiene. Se considera, una imprudencia profesional.
Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando
esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación
alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el
accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor extraña
fenómenos como la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos
de la naturaleza.
Accidentes debidos a dolo del trabajador/aaccidentado: Se
considera que existe solo cuando el trabajador/a consciente,
voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener
prestaciones que se derivan de la contingencia.
Accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los
accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del
empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero constituyen
auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna
relación con el trabajo. El elemento determinante es la relación causa
- efecto. Así las bromas o juegos que pueden originar un accidente
ocurridos durante el trabajo o los sufridos al separar una riña serán
A.T.

8. Peligros y riesgos laborales:
 Riesgos químicos:
 Se estima que cada año mueren y sufren accidentes a causa
de la exposición a sustancias químicas peligrosas en su
trabajo.
Si trabajas con productos químicos debes conocer, además de las
instrucciones de uso, los riesgos a la salud, como protegerte de ellos
y como evitar que dañen al medio ambiente.
 Riesgos Psico sociales:
El estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos
trabajadores son resultado de una mala organización del trabajo y no
de un problema individual o que responda a circunstancias
personales o familiares.
Para identificar estos riesgos se propone realizar la evaluación de
riesgos psicosociales utilizando métodos que apunten al origen de los
problemas (principio de prevención en el origen), es decir, a las
características de la organización del trabajo.
Como apoyo a la actividad sindical, están disponible la “Guía del
delegado y delegada de prevención para la intervención sindical:
organización del trabajo, salud y riesgos psicosociales
“documentación de interés de este mismo punto A.c.), además de
materiales informativos y divulgativos y cursos salud laboral
específicos sobre riesgos psicosociales.
Recuerda: Los daños a la salud por riesgos psicosociales no son un
problema individual y ha de hacerse prevención para todos y todas.
El estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos
trabajadores son resultado de una mala organización del trabajo y no
de un problema individual o que responda a circunstancias
personales o familiares.
Riesgos Biológicos:
La obligación de prevención del riesgo biológico en el medio
laboral consiste en tomar medidas para evitar daños a la salud
originados en agentes biológicos con capacidad infecciosa presentes.
Los agentes biológicos con capacidad infecciosa pueden ser
diversos: virus, bacterias, parásitos, hongos o esporas, toxinas,
cultivos celulares, etc. Para que este contacto se produzca debe existir
una vía de transmisión, que permita que el agente entre en contacto

9. con el órgano o sistema dónde el agente en cuestión puede causar
daño.
Trabajos dónde puede haber exposición a riesgos biológicos:
 Transmisión de persona a persona: Personal en centros
sanitarios, personal de seguridad, protección civil, enseñantes,
geriátricos, centros de acogida, penitenciarios, servicios
personales, etc.
 Transmisión de animal a persona (zoonosis): Veterinarios,
ganaderos, industrias lácteas, mataderos, etc.
 Transmisión a través de objetos o material contaminado:
Personal de limpieza o sanitario, saneamiento público,
agricultores, cocineros, mineros, industrias de lana, pieles y
cuero, personal de laboratorio, etc.
La aparición de nuevas enfermedades de extrema gravedad, como el
SIDA, la enfermedad de las vacas locas (EEB), o los nuevos tipos de
gripe (aviar, porcina), supone situaciones de riesgo nuevas y de
consecuencias desconocidas o insuficientemente conocidas dentro del
ambiente laboral.
Hay que estar atentos a lo que se establezca en cada momento para la
prevención de estas. Adoptar medidas preventivas protegerá la salud y
reducirá la inquietud entre los trabajadores expuestos.
Riesgos eléctricos:
La electricidad se utiliza en casi todos los entornos laborales y se
tiende a olvidar que es muy peligrosa. Las tareas que puedan suponer
exposición al riesgo eléctrico, ya sea de los técnicos electricistas o por
contacto "accidental", requieren ser identificadas para aplicar medidas
de prevención específicas.
La mayor parte de los riesgos puede ser minimizada mediante:
 Una instalación adecuada a las necesidades, y mantenimiento
adecuado y regular.
 Equipos eléctricos seguros y perfecta comprensión del uso
correcto de los equipos.
 En algunos lugares se utilizan equipos de alto voltaje y alto
consumo. En estos casos, la evaluación de riesgos es más
compleja, se dan riesgos específicos y se requieren medidas
preventivas especiales.

10. Por lo general, se tendrá en cuenta que:
-Cualquier trabajo de reparación y calibración de equipos eléctricos
debe ser realizado por personal capacitado para ello.
-Antes de instalar, modificar o de realizar cualquier reparación, los
equipos deben ser desconectados y su energía debe ser descargada o
disipada (incluyendo los condensadores), y comprobando que
realmente queden así.
-Toda persona que participe en una tarea que suponga la utilización de
equipos eléctricos debe conocer todas las implicaciones de seguridad
eléctrica y se le informará por escrito de cualquier peligro potencial.
Lugares de trabajo:
Los lugares de trabajo deben cumplir una serie de características
estructurales y de orden y limpieza, de iluminación, etc. de modo que
no den lugar a riesgos, ni perjudiquen la salud y la seguridad de las
personas que allí trabajan. Y estas características se deben
corresponder con la actividad que se realiza, el número de personas
que trabaja o visita el centro, y con las sustancias y materiales que se
utilizan o se almacenan.
En cualquier caso, todo centro de trabajo debe organizar el
mantenimiento de los edificios y el plan de prevención y de
emergencias y primeros auxilios. Esto vale tanto para grandes
complejos industriales diseñados y construidos con los mejores y más
modernos medios, hasta pequeños talleres ubicados en cualquier sitio,
pasando por variados tipos de oficinas y despachos.
Las características de los lugares de trabajo estánreguladas por
ley, y se contemplan los siguientes aspectos:
 condiciones constructivas,
 orden, limpieza y mantenimiento,
 señalización (aspecto enunciado, pero que en realidad está
regulado por el RD sobre señalización),
 instalaciones de servicio o protección,
 condiciones ambientales,
 iluminación,
 servicios higiénicos,
 locales de descanso,
 material y locales de primeros auxilios.

11. Iluminación:
Cada puesto de trabajo debe estar iluminado en función tanto de las
exigencias visuales del trabajo como de las características personales
de cada trabajador/a y existen diferentes niveles en función de los
trabajos a realizar.
Una iluminación inadecuada en el trabajo puede originar fatiga
ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes. Además, puede
ser causa de posturas inadecuadas que generan, a la larga, alteraciones
musculoesqueléticas.
Temperaturas:
A veces hay espacios dónde se generan temperaturas extremas:
hornos de fundición, cámaras frigoríficas, etc., para los que hay que
adoptar medidas especiales de prevención.
Los factores que más influyen en el confort ambiental son la
temperatura, la humedad y la ventilación. Estos factores interactúan
entre sí; por ejemplo, si hay mucha humedad parece que haga más
calor de lo que indica la temperatura real, o si hay movimiento del
aire, la temperatura parece menor.
Es imposible definir con exactitud los parámetros de un ambiente
confortable, entre otras razones, porque las personas se sienten
confortables en condiciones diferentes: cuando para una persona hace
frío, otra encuentra ideal esa misma temperatura. Con todo, se puede
decir que, en general, un ambiente confortable ha de tener suficiente
renovación de aire sin que se formen corrientes de aire molestas, y no
tener excesivas fluctuaciones de temperatura.
La normativa propone una serie de medidas concretas. Dicha
concreción no es obstáculo a la reivindicación de mejores condiciones
para conseguir un ambiente de trabajo más confortable.
Las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben
suponer un riesgo para la salud de los trabajadores, y que en la medida
de lo posible tampoco deben constituir una fuente de incomodidad o
molestia. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las
humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las
corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la irradiación
excesiva y, en particular, la radiación solar a través de ventanas, luces
o tabiques acristalados.

12. Ruidos:
Se calcula que un 30% de la población trabajadora está expuesta a
ruidos que superan los 85 db(A), lo que provocará en una parte de ésta
un problema de sordera profesional.
La sordera profesional es progresiva (la pérdida de audición será
mayor cuantos más años se permanezca expuesto a un nivel de ruido
de riesgo) y es Incurable (no hay tratamiento médico ni quirúrgico que
la cure).
Además de provocar pérdida de audición, el ruido dificulta la
comunicación, aumenta la probabilidad de errores y con ello la
probabilidad de accidentes, genera estrés y puede contribuir a la
aparición de problemas circulatorios, digestivos y nerviosos.
Un estudio de los niveles de ruido en los diferentes puestos de trabajo
de la empresa permitirá establecer un programa de reducción del ruido
mediante diferentes de medidas a aplicar en este orden de preferencia:
 Reducir el ruido actuando sobre la fuente (sustituyendo la
máquina, aislándola, mejorando el mantenimiento o modificando el
proceso de trabajo, por ejemplo).
 Reducir la exposición rotaciones, menor tiempo continuado,
exposición a menor número de personas.
 Protección personal (protectores auditivos)
Radiaciones:
El trabajo con radiaciones ionizantes (radioactividad) está muy
reglamentado, y hay suficiente sensibilidad sobre sus riesgos por lo
que se siguen por lo general correctamente todos los protocolos de
prevención.
Pero existe otro grupo de radiaciones, las no ionizantes o
radiaciones de baja frecuencias y longitudes de onda largas, que
generan efectos más difíciles de percibir, aunque también generan
daños a la salud.
Estas radiaciones resultan más toleradas socialmente y, aunque existe
una normativa clara para la prevención, es más difícil hacer cumplir.
Un caso particular son las radiaciones electromagnéticas de baja
frecuencia, que constituyen un riesgo ampliamente extendido, tanto en
los ambientes de trabajo como en la vida cotidiana, hasta tal punto que
ya se habla de la «polución electromagnética.

13. Las radiaciones no ionizantes reciben nombres distintos según cuál
sea su frecuencia: rayos infrarrojos, ultravioleta, microondas, etc.
Cada una de estas radiaciones tiene unas características peculiares que
hacen que cuando entran en contacto con el cuerpo humano los efectos
de cada una de ellas sean bastante distintos.
Las fuentes habituales en el entorno laboral de campos
electromagnéticos son las telecomunicaciones, las antenas de
radiodifusión y los hornos de microondas. En el entorno cotidiano y
laboral, las fuentes más comunes de campos eléctricos y magnéticos
de baja frecuencia son las redes de distribución eléctrica y los aparatos
eléctricos.
Equipos y maquinas:
La actuación preventiva en la empresa se basa en la adquisición de
equipos seguros, la utilización y el mantenimiento apropiados, la
evaluación de riesgos, y la formación de los trabajadores, en
aplicación de los Principios de la Acción Preventiva, establecidos en
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las máquinas comercializadas y puestas en uso han de ser seguras,
es decir, concebidas y diseñadas teniendo en cuenta todas las
exigencias de seguridad.
La normativa sobre equipos establece que los equipos que se utilicen
en el trabajo deben estar construidos de acuerdo con unas
determinadas disposiciones. Estas regulan cómo deben estar
dispuestos ciertos elementos de especial peligrosidad por ejemplo, las
partes móviles de una máquina, que pueden causar atrapamientos,
golpes, desprendimientos y otros.
La normativa de seguridad en los productos establece que sólo se
pueden comercializar productos seguros y con unos niveles de calidad
suficientes.
No obstante, la adquisición de equipos homologados no es ni se
considera garantía suficiente de eliminación de riesgos para los y las
trabajadores. Hay que evaluar los riesgos de cada equipo
comprobando que tienen las disposiciones mínimas de seguridad y
salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.
Incendio y explosión:
Evitar los incendios, conocer los principios básicos de la
prevención, la detección y la extinción, así como de la evacuación de
los edificios, son deberes sociales de primer orden. El nivel de riesgo
debe ser evaluado en todo centro de trabajo.
Todas las empresas deben organizar la prevención de incendios y
explosión de acuerdo a la normativa de prevención de riesgos
laborales y a la normativa local y autonómica. Estas instancias suelen

14. tener normativa destinada a diferentes usos que se le da a los locales.
Luego, hay empresas que, por las características de las sustancias,
materiales o procesos que utilizan, están sujetas también a la
normativa de industria, y en su caso, también a la normativa de
prevención de riesgos medio ambientales.
Pantallas de datos:
Cualquier puesto de trabajo en el que habitualmente y durante una
parte relevante del trabajo se utilice un equipo con pantalla de
visualización (ya sea un ordenador o vigilancia con pantallas) está
sujeto a unos riesgos bien definidos y que se deben prevenir.
El trabajo con pantallas de visualización de datos es quizás el
ejemplo más característico de cómo una nueva tecnología puede
suponer la introducción de unos nuevos riesgos:
-problemas en ojos y visión, fatiga visual
-trastornos músculo-esqueléticos causados por diseño inadecuado del
puesto de trabajo
-problemas de piel (manchas rojas en la cara, irritaciones,
descamación y sensación de acaloramiento) a causa de una atmósfera
poco húmeda, la electricidad estática y el estrés.
-problemas de salud relacionados con el estrés: depresión, ansiedad,
cambios en el comportamiento, dolores de cabeza, fatiga, etc. A causa
de, por ejemplo, una mala organización del trabajo, exceso de trabajo
en tiempo o intensidad y la falta de control sobre las condiciones de
trabajo.
Esfuerzo físicos y posturas:
Realizar en el trabajo movimientos frecuentes o rápidos,
repetitivos, levantar y/o soportar cargas pesadas, o llevarlas durante un
tiempo prolongado, mantener posturas estáticas y/o forzadas, etc.
representan riesgos para la salud.
Los esfuerzos físicos o posturas pueden originar lesiones osteo-
musculares. Estas se manifiestan en dolor, molestias, tensión o incluso
incapacidad. Son resultado de algún tipo de lesión en la estructura del
cuerpo.
El esfuerzo físico y postural, debe ser identificado y controlado como
parte del plan de prevención. Es obligación empresarial controlar
aquellas condiciones de trabajo que las puedan causar o ser factor de
riesgo en estos daños.
Los daños que sufran los trabajadores varían en función de
características individuales. Las dimensiones corporales de las
personas influyen mucho, así como su resistencia personal, pero

15. también se debe atender a otras condiciones de trabajo que, como el
frío, contribuyen a agravar las consecuencias.
Las soluciones a los esfuerzos físicos y posturales no deberían ser
muy difíciles de hallar si se consultara con los trabajadores. A menudo
las soluciones son simples y las/os trabajadores las conocen. Introducir
sillas ergonómicas en oficinas o reducir los ritmos de trabajo, y
mecanizar algún proceso manual repetitivo son soluciones fáciles de
introducir. Sin embargo, si esto no es suficiente para eliminar el
problema o bien no está clara la solución, se deberán evaluar los
riesgos, realizando un estudio ergonómico, para tomar en cuenta las
características del entorno de trabajo que puedan estar afectando a la
salud.
Turnos y nocturnidad:
El trabajo a turnos exige mantener al organismo activo en
momentos en que necesita descanso, y a la inversa. Además, los turnos
colocan a los trabajadores fuera de las pautas de la vida familiar y
social. Todo ello provoca un triple desajuste entre el tiempo de
trabajo, el tiempo biológico y el tiempo social.
Aunque se sabe que el trabajo a turnos y nocturnos es negativo para
la salud, este sistema de trabajo se está extendiendo a nuevos sectores
productivos, no por motivos sociales ni por necesidades tecnológicas,
sino fundamentalmente por conseguir un mayor beneficio y una
amortización rápida de las inversiones. Los intereses económicos
prevalecen, una vez más, sobre el bienestar de las personas.
Consecuencias del trabajo a turnos sobre la salud y el bienestar:
 Trastornos gastrointestinales.
 Pérdida del apetito.
 Alteraciones en el sueño.
 Trastornos nerviosos.
 Mayor gravedad de los accidentes.
 Insatisfacción personal en el trabajo.
 Empobrecimiento de las relaciones sociales y familiares.
 Pérdida de amistades.
 Dificultad para disfrutar del ocio.
 Aumenta el número de accidentes de trabajo.
 Consecuencias del trabajo a turnos sobre la actividad laboral:
 Aumento del número de errores.
 Reducción del rendimiento.
 Disminución de la capacidad de control.
 Absentismo.
Nanotecnologías:

16. Nanotecnologías, tiene una sección especifica que trata sobre
Nanotecnologías en la sección de Medio Ambiente, los nanomateriales
y las nanotecnologías están pasando de los laboratorios científicos al
mundo de la producción. Aunque se sospecha que pueden tener
enormes impactos sobre la salud de los y las trabajadores y sobre el
entorno natural, no se han tomado medidas políticas específicas para
obligar a sus promotores a investigar los peligros, anticiparse y evitar
daños.
Seguridad vial:
¿Quién está expuesto a sufrir un accidente de tráfico en misión?
 Personal en que la conducción es la actividad principal
(transportista,
 repartidor, operador maquinaria móvil, Conductores
profesionales que el vehículo es su centro de trabajo habitual.
 Personal en que la conducción no es la actividad principal
comercial, técnico, mantenimiento. El trabajador utiliza el
vehículo de una forma no continuada, pero le es necesario para
poder cumplir con su misión.
Clasificación de los Factores de Riesgo
Estos factores de riesgo se podrían clasificar en cinco categorías:
 Condiciones de trabajo
 El medio ambiente físico de trabajo
 Los contaminantes químicos y biológicos
 La carga de trabajo
 La organización de trabajo
 Condiciones de trabajo
En las condiciones de trabajo se incluyen todas las condiciones
materiales a las que se encuentra sometido el trabajador y que puede
dar lugar a un accidente.
Los riesgos que comportan estas condiciones de trabajo se pueden
manifestar en forma de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
En los lugares de trabajo hay máquinas, herramientas, electricidad y
substancias combustibles, se manipulan y transportan cargas, y hay
unos espacios de trabajo donde se realizan las actividades. Todo este
conjunto de cosas, en determinadas circunstancias pueden dar lugar a
accidentes.
Ejemplos de condiciones de trabajo, son los siguientes:
 Elementos móviles de máquinas que pueden provocar
atrapamientos, golpes, cortes, proyecciones.

17.  Herramientas usadas incorrectamente que pueden provocar
cortes, golpes.
 Instalaciones eléctricas con partes activas accesibles que
pueden dar lugar a contactos eléctricos directos.
 Carretones de manutención que pueden atropellar a viandantes
o que pueden volcar por una conducción incorrecta.
 Aberturas exteriores sin barandillas que pueden ser la causa de
caídas a diferente nivel.
Medio ambiente físico de trabajo
El medio ambiente físico de trabajo incluye las condiciones físicas
presentes en el lugar de trabajo.
Dentro de estas condiciones físicas sé incluye el ruido, las
vibraciones, la iluminación, las condiciones termo hidrométricas y las
radiaciones. En condiciones especiales, estas condiciones físicas
pueden afectar a la salud de los trabajadores.
Ejemplos de ambientes físicos de trabajo:
 Niveles altos de ruido durante largos tiempos de exposición,
pueden provocar en el trabajador expuesto a trauma sonoro o
sordera profesional.
 Las vibraciones de los martillos compresores pueden provocar
trastornos vasculares en los huesos y articulaciones.
 Una iluminación inadecuada incidiendo los rayos de luz sobre
la pantalla del ordenador produce deslumbramientos y con el
tiempo cansancio ocular, irritación y molestias no oculares.
 Una temperatura elevada puede producir disminución del
rendimiento y aumento de fatiga e insatisfacción.
 Las radiaciones no ionizantes que se producen en los trabajos
de soldadura pueden provocar lesiones oculares.
 Los contaminantes químicos y biológicos
 En el medio ambiente de trabajo puede haber contaminantes
químicos o biológicos que pueden afectar a la salud de los
trabajadores.
Ejemplos de estos factores de riesgo podrían ser:
 Uso de algunas pinturas en aplicaciones aerográficas que
pueden provocar efectos narcotizantes si no se utilizan los
medios de prevención adecuados.
 Manipulación de productos animales en mataderos que pueden
provocar brucelosis en los trabajadores, si no se han llevado a
término unas medidas mínimas de higiene y desinfección.
 La carga de trabajo
 El trabajo exige a los trabajadores un cierto esfuerzo físico y
mental. Todas las personas tienen unos límites en la capacidad
de esfuerzo físico y psíquico. Cuando se superan estos límites

18. pueden aparecer consecuencias negativas para la salud del
trabajador.
 Dentro de este apartado se puede diferenciar claramente entre
carga física y carga mental.
 Dentro de la carga física, se debe tener en cuenta que cuanto
más esfuerzo físico se hace más fatiga física se padece. Ahora
bien, posturas de trabajo forzadas o inadecuadas obligan al
trabajador a tener que realizar esfuerzos adicionales.
 El trabajo sentado y de pie son modalidades específicas que
pueden dar lugar a diversos tipos de fatigas. Así un trabajo
sentado en una silla inadecuada puede dar lugar a dolores de
espalda, dolores de cabeza, otros. El trabajo de pie implica
sobrecarga de piernas, espalda y hombros.
 Los movimientos que se realizan en muchos trabajos pueden
dar lugar a las patologías típicas de los movimientos
repetitivos (tendinitis, síndrome del túnel carpiano).
 La manipulación manual de cargas, si se hace
inadecuadamente, puede dar lugar a problemas dorsolumbares.
 Dentro de la carga mental, muchas tareas como la introducción
de datos en un ordenador, conducción de vehículos, tareas de
control de calidad o trabajos administrativos pueden dar lugar
a fatiga mental.

19. La organización del trabajo:
Hay factores de riesgo debidos a la organización del trabajo y se
pueden clasificar como factores de organización temporal y factores
que dependen de la tarea.
Dentro de la organización temporal hay factores debidos a la
jornada de trabajo, como por ejemplo el trabajo a turnos o el trabajo
nocturno que producen alteraciones del equilibrio biológico y social
del trabajador. También el ritmo de trabajo, que cuando viene
impuesto por un trabajo en cadena o cuando el trabajo es muy
complejo, puede dar lugar a una sobrecarga del trabajador a
insatisfacción otros.
Dentro de los factores que dependen de la tarea y definen el papel del
individuo dentro de la organización se pueden destacar:
 La automatización, que puede dar lugar al aburrimiento,
desinterés por el trabajo e insatisfacción.
 La falta de comunicación, que afecta a la salud mental y social.
 El estilo de mando siempre es mejor un tipo de mando
democrático y participativo.
 La falta de participación.
 La baja consideración social de la actividad que se realiza.
 La falta de identificación con la tarea.
 La falta de iniciativa.
 La falta de estabilidad en el trabajo.

20. Microempresa de Distribuidora de ropa:
Nombre de la empresa:
Ellosy Ellas store:
Política de la empresa:
Misión: Ofrecer a nuestros clientes productos de calidad, a precios
cómodos que cumplan con sus necesidades y exigencias, abarcando
sus gustos de acuerdo con su estilo de ver y vivir la vida.
Visión: Ser una empresa líder y reconocida en la venta de ropa Ellos y
ellas Store, lograr también extendernos y crear nuestras cadenas de
almacenes, proporcionando cada día más un servicio de excelencia a
nuestros clientes y que al mismo tiempo nos permitan competir en el
mercado nacional con los mejores precios del mercado.
Protocolo: Saludos cordiales a los clientes
Organización: cumplir con la misión y visión empresarial.
Reglas y Normativas:
-vestuario simple pero elegante
-todos vestir igual (miembros de la empresa).
-Participarán de capacitaciones todo miembro nuevo de la empresa
-Atender al publico o cliente con respeto y educación no importa su
estatus social.
Procesos y procedimientos de trabajo:
 Estrategias de marketing digital y presencial en la tienda
 Proceso de reclutamiento del personal de trabajo.
 Selección y revisión de prendas de calidad.
 Gestión financiera.
 Proceso de ventas.
 Ambientes céntricos y accesible del local, punto estratégico.
 Bodegas adecuadas.
 Solución a problemas.

21. Conclusión
He visto que la evaluación de los lugares de trabajo es el requisito
necesario para identificar los problemas de seguridad, de adaptación
en una empresa a evaluación permite caracterizar los lugares de
trabajo (organización, tareas, espacios y equipos).
Detectar los problemas a diferentes niveles, identificación,
cuantificación, búsqueda de causas cuando la detección se lleva a cabo
de manera estandarizada, también permite comparar puestos de trabajo
o empresas extraer las causas que conducen a los problemas
ergonómicos, proponer medidas para rediseñar el lugar de trabajo en
función de los problemas detectados.
Evaluar la efectividad de las medidas implementadas, los métodos
de evaluación hacen posible identificar y evaluar los factores de riesgo
presentes en los lugares de trabajo con el fin de presentar opciones de
rediseño para reducir el riesgo a un nivel aceptable para los
trabajadores.
POLITICA
EMPRESARIAL
IDEOLOGIA
MISION
VISION
TOMA DE DECICIONES
AMBIENTE
Racionalidad Política: Asignaciones
de los recursos según los objetivos
que pueden desempeñar en la
empresa
Racionalidad Económica:
cálculos económicos, costos,
utilidad.
Racionalidad Social:
Criterios éticos
Normas sociales.
POLITICA DE LA EMPRESA

22. Referencias
-Araujo, M y Leal, M. (2007). Inteligencia emocional y desempeño
laboral en las instituciones de educación superior públicas. Revista del
Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales
(CICAG), 4 (2). 132-147 Disponible en
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3218188
-Fernández-García, R. (2013). La productividad y el riesgo psicosocial
o derivado de la organización del trabajo. Editorial Club Universitario.
-García Solarte, M. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico:
una aproximación conceptual. Cuadernos de administración, (42).
Disponible en https://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdf
-Gutiérrez H. y Salazar D. (2003). Control estadístico de calidad y seis
sigma, 2ª ed., México, Mc Graw Hill Interamericana Editores, 2009,
pp. 4-6
-Jager, M. (1999). The KMAT: benchmarking knowledge
management. Library
-Jiménez, B. M., y León, C. B. (2010). Factores y riesgos
psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Universidad Autónoma de Madrid. Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo (INSHT), Pp. 188.
-Trabajos saludables en cada edad - Herramientas prácticas y guías
(https://osha.europa.eu/es/about-eu-osha/press-room/note-to-
editor/trabajos-saludables-en-cada-edad-2016-2017)
-Trabajos saludables en cada edad – Guía de la campaña
(https://healthy-workplaces.eu/en/previous-campaigns/all-ages-2016-
17/campaign-summary)
-INSHT (2000) Lista de comprobación ergonómica. Ergonomic
checkpoints. Soluciones prácticas y de sencilla aplicación para
mejorar la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo.