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ISO 45001, sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional
1. Universidad Autónoma del Noroeste
Campus Torreón
División de Estudio de Posgrado
Especialidad en Salud Ocupacional
SEGURIDAD INDUSTRIAL
“ISO 45001 ”
Nombre: DR. Marco Aurelio Pedroza Parga
Fecha: 15/11/2014
2. OHSAS 18001
• OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety
Assessment Series).
• Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
3. • Un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional (SGSSO) ayuda a:
5. Esto genera Confianza del accionista:
• Dice a los accionistas que se cumple con un
número determinado de requisitos legales.
6. • También Reduce costos: Menos accidentes
significa un tiempo de inactividad menos caro
para una organización.
7. • La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo sirve
para:
8. ¿POR QUE ISO 45001 reemplazará a la norma
OHSAS 18001?
• Debido a que hay más de 90,000 certificados
emitidos en la norma OHSAS 18001 en 127
países.
9. ¿Quién se beneficiará con el ISO 45001?
• Con ello se podrá establecer un punto de referencia
para la salud y seguridad
10. ISO 45001
La norma se aplicará a cualquier organización que
busque:
• Reducir o minimizar los riesgos para el personal
y otras partes pertinentes.
11. • Mantener y mejorar constantemente su
desempeño en salud y seguridad.
• Mantener todas las operaciones de acuerdo con
las políticas de salud y seguridad.
12. El anexo SL define la estructura que tendrán ISO
45001:2016
1.Alcance
2.Referencias Normativas
3.Términos y Definiciones
4.Contexto Organizacional
5.Liderazgo
6.Soporte
7.Planificación
8.Apoyo
9.Evaluación del Desempeño
10.Mejora
13. Alcance
• Esta determinado por los Objetivos de SSO y la
planificación para alcanzarlos
• Organización es la responsable de encargarse de
establecer objetivos
16. Planificación para lograr los objetivos de SSO
La organización debe determinar aspectos como:
• Lo que se hará.
• Qué recursos son necesarios.
• Quién será el responsable de dichos objetivos.
18. Contexto Organizacional
• Comprende la organización
• Estos deben determinar qué problemas, tanto
internos como externos, van a afectar a su
propósito y objetivos.
19. • La organización debe:
establecer implementar mantener
mejorar
sistema de gestión
de SSO.
20. Liderazgo
Esto es competencia de la ALTA DIRECCIÓN
• Garantizar que los riesgos laborales sean
examinados, valorados y priorizados.
• Asegurar que los recursos económicos, humanos
y organizativos necesarios están disponibles.
21. • Asegurar que la organización establezca los
métodos de comunicación y participación activa.
• Transmitir la importancia de la gestión eficaz del
Sistema de Gestión SST.
• Asegurar que se alcanzan los objetivos previstos
gracias al Sistema de Gestión SST.
22. • Orientar y ayudar a las personas en sus
actividades para contribuir en la eficacia del Sistema
de Gestión SST.
• Fomentar la mejora continua.
23. • Motivar y guiar hacia una cultura
organizacional dentro del Sistema de Gestión SST.
26. Planificación y control operacional
Jerarquía de control
Para reducir un riesgo, la organización debe seguir
la siguiente jerarquía:
• Eliminar peligros.
• Sustituir con materiales, operaciones,
procesos o equipos menos peligrosos.
27. • Ejecutar controles de ingeniería.
• Hacer uso de señales de seguridad, marcas y
dispositivos de advertencia.