GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
PREVENCIÓN DE RIESGOS
Ing. Gilmar León Oscanoa
OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
OBJETIVOS DEL MÓDULO
1. CARACTERIZAR E IDENTIFICAR MODELO DE GESTIÓN.
2. DISCUTIR CASOS
3. MOTIVAR Y TOMAR INTERÉS EN EL TEMA DE GESTIÓN
PRIMERA PARTE: GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
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HECHOS Y ANTECEDENTES
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HECHOS Y ANTECEDENTES
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HECHOS Y ANTECEDENTES
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HECHOS Y ANTECEDENTES
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HECHOS Y ANTECEDENTES
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HECHOS Y ANTECEDENTES
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HECHOS Y ANTECEDENTES
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HECHOS Y ANTECEDENTES
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HECHOS Y ANTECEDENTES
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HECHOS Y ANTECEDENTES
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HECHOS Y ANTECEDENTES
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HECHOS Y ANTECEDENTES
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INTERROGANTES
¿Qué hacer?
¿Cómo hacer?
¿Dónde?
¿Cuánto cuesta hacer?
¿Con qué hacer?
¿Quiénes deberán hacerlo?
RESPUESTA
CON IDEAS Y
HECHOS
GESTIONAR
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GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
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LINEAMIENTOS POLÍTICOS
http://www.milpo.com/Content/Index.aspx?aID=97
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ORGANIZACIÓN
SUPERINTENDENCIA
GENERAL - CHUNGAR
JEFE DE SEGURIDAD Y
MEDIO AMBIENTE
ADMINISTRACIÓN
JEFE DE
RECURSOS
HUMANOS
SUPERINTENCIA
DE INGENIERÍA Y
PLANEAMIENTO
SUPERINTENCIA
DE MINA
SUPERINTENCIA
DE PROCESOS
METALÚRGICOS
SUPERINTENCIA
DE
MANTENIMIENTO
SUPERINTENCIA
DE GEOLOGÍA
SUPERINTENCIA
DE PROYECTOS
JEFE DE
SEGURIDAD
JEFE DE
MEDIO
AMBIENTE
SOPORTE
TÉCNICO
INFORMÁTICO
JEFE DE
COSTOS
JEFATURA DE
LABORATORIO
LOGÍSTICA
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COMPETITIVIDAD
En el Perú, tenemos un modelo diseñado por el Comité
de Gestión de la Calidad (CGC)
Fuente: http://www.cdi.org.pe (leído en 2008)
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CONOCIMIENTO DE NORMAS
LEY Nº 29873: LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR:
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
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CONOCIMIENTO DE NORMAS
DECRETO SUPREMO Nº 055-2010-EM:
Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional
Resoluciones Ministeriales y
Directorales.
MOF
Reglamentos internos.
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CONOCIMIENTO DE NORMAS
Ley N° 26842: Ley General de Salud
TITULO PRIMERO: Derechos, deberes y
responsabilidades concernientes a la
salud individual.
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CONOCIMIENTO DE NORMAS
RM N° 312-2011/MINSA: Documento
Técnico sobre Protocolos de Exámenes
Médico Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos
obligatorios por Actividad
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RESOLUCION MINISTERIAL Nº 480-
2008-MINSA: Norma Técnica de Salud
que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales
CONOCIMIENTO DE NORMAS
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Gestión orientada a: lo social (RSE),
económico, ambiental y calidad.
Contar con procesos de inspección y
supervisión para demostrar en todo
momento la conformidad del servicio,
del sistema de gestión y de la mejora
continua.
ESTILO DE GERENCIA
OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
Nájera(*) llega a su nuevo puesto con
un objetivo claro: alinear la
innovación dentro de BBVA con las
necesidades reales de negocio, al
mismo tiempo que se aprovechan todas
las nuevas capacidades tecnológicas…...
ESTILO DE GERENCIA
(*):https://www.centrodeinnovacionbbva.com/blogs/planta29/posts/1
3288-desayuno-con-hugo-najera-bbva-chief-innovation-officer
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El gerente deberá ser una persona con
la suficiente flexibilidad mental para
saber tomar las decisiones pertinentes
en cada momento basadas en el
conocimiento del personal.
ESTILO DE GERENCIA
OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
ESTILO DE GERENCIA
Desarrolle un plan de comunicación,
capacitación e incentivos.
Al directivo o directiva se le exige,
como siempre, que mejore los
resultados. La novedad ahora es el
acento en la reducción de recursos.
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OBJETIVOS DEL MÓDULO
1. IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DE LA NORMA
2. DISCUTIR CASOS
3. MOTIVAR Y TOMAR INTERÉS EN EL TEMA ISO 18000
SEGUNDA PARTE: OHSAS 18000
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Occupacional Health and Safety
Assessment Series
Las normas OHSAS 18000 son una serie
de estándares voluntarios internacionales
relacionados con la gestión de seguridad
y salud ocupacional.
OHSAS 18000
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OHSAS 18000 es un sistema que entrega
requisitos para implementar un sistema
de gestión de salud y seguridad
ocupacional.
OHSAS 18000
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Prevenir los
riesgos en el
lugar de
trabajo.
OHSAS 18000
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Controlar los
riesgos en el
lugar de
trabajo.
OHSAS 18000
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Estos sistemas (incluye calidad y
ambiente) comparten principios
sistemáticos comunes: mejoramiento
continuo, el compromiso de toda la
organización y en el cumplimiento de las
normativas legales.
OHSAS 18000
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Una política de salud y seguridad
ocupacional:
OHSAS 18000
Lema de empresa Milpo:
“Ningún trabajo es tan urgente que se
deba hacer sin seguridad … Ninguno”
http://www.milpo.com/Content/Index.aspx?aID=97
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“En el Grupo Milpo, protegemos la vida y
la salud de nuestros trabajadores en sus
labores. Razón por la cual, desarrollamos
la más alta performance en seguridad y
salud ocupacional”.
OHSAS 18000
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http://www.milpo.com/Content/Index.aspx?aID=97
OHSAS 18000
Identificar los riesgos de salud y seguridad
ocupacional y las normativas legales
relacionadas:
OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
OHSAS 18000
Identificar los riesgos de salud y seguridad
ocupacional y las normativas legales
relacionadas:
IPER DE TAREAS
DIARIO DE TAREAS
INSPECCCIONES PLANIFICADAS
COMUNICACIÓN
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES.
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OHSAS 18000
Identificar los riesgos de salud y seguridad
ocupacional y las normativas legales
relacionadas:
PROCEDIMIENTOS Y ESTÁNDARES
OBSERVACIÓN DE DESEMPEÑO
ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES
PERMISO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO
AUDITORÍAS
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OHSAS 18000
Objetivos, metas y programas para asegurar
el mejoramiento continuo de la salud y
seguridad ocupacional:
PASySO: Programa anual de seguridad y
salud ocupacional.
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OHSAS 18000
Verificación del rendimiento del sistema de
salud y seguridad ocupacional:
Supervisiones e inspeciones.
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OHSAS 18000
Art. 130: DEL D.S. 055-2010-EM
SUPERVISOR OBLIGADO REALIZAR INSPECCIONES
Art. 131: DEL D.S. 055-2010-EM
ALTA GERENCIA OBLIGADO REALIZAR INSPECCIONES
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OHSAS 18000
Revisión, evaluación y mejoramiento del
sistema:
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Plan
operativo
anual de
gestión en
SySO.
La certificación se produce cuando la empresa
contrata un oficial independiente, llamado
Certificador.
OHSAS 18000
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GRACIAS POR
VUESTRA
ATENCIÓN

Gestión de Seguridad (OHSAS 18001) part 02

  • 1.
    GESTIÓN DE SEGURIDADY PREVENCIÓN DE RIESGOS Ing. Gilmar León Oscanoa OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 2.
    OBJETIVOS DEL MÓDULO 1.CARACTERIZAR E IDENTIFICAR MODELO DE GESTIÓN. 2. DISCUTIR CASOS 3. MOTIVAR Y TOMAR INTERÉS EN EL TEMA DE GESTIÓN PRIMERA PARTE: GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 3.
    HECHOS Y ANTECEDENTES OVERALLHEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 4.
    HECHOS Y ANTECEDENTES OVERALLHEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 5.
    HECHOS Y ANTECEDENTES OVERALLHEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 6.
    HECHOS Y ANTECEDENTES OVERALLHEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 7.
    HECHOS Y ANTECEDENTES OVERALLHEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 8.
    HECHOS Y ANTECEDENTES OVERALLHEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 9.
    HECHOS Y ANTECEDENTES OVERALLHEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 10.
    HECHOS Y ANTECEDENTES OVERALLHEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 11.
    HECHOS Y ANTECEDENTES OVERALLHEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 12.
    HECHOS Y ANTECEDENTES OVERALLHEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 13.
    HECHOS Y ANTECEDENTES OVERALLHEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 14.
    HECHOS Y ANTECEDENTES OVERALLHEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 15.
    INTERROGANTES ¿Qué hacer? ¿Cómo hacer? ¿Dónde? ¿Cuántocuesta hacer? ¿Con qué hacer? ¿Quiénes deberán hacerlo? RESPUESTA CON IDEAS Y HECHOS GESTIONAR OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 16.
    GESTIÓN DE LASEGURIDAD OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 17.
  • 18.
    ORGANIZACIÓN SUPERINTENDENCIA GENERAL - CHUNGAR JEFEDE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE ADMINISTRACIÓN JEFE DE RECURSOS HUMANOS SUPERINTENCIA DE INGENIERÍA Y PLANEAMIENTO SUPERINTENCIA DE MINA SUPERINTENCIA DE PROCESOS METALÚRGICOS SUPERINTENCIA DE MANTENIMIENTO SUPERINTENCIA DE GEOLOGÍA SUPERINTENCIA DE PROYECTOS JEFE DE SEGURIDAD JEFE DE MEDIO AMBIENTE SOPORTE TÉCNICO INFORMÁTICO JEFE DE COSTOS JEFATURA DE LABORATORIO LOGÍSTICA OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 19.
    COMPETITIVIDAD En el Perú,tenemos un modelo diseñado por el Comité de Gestión de la Calidad (CGC) Fuente: http://www.cdi.org.pe (leído en 2008) OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 20.
    CONOCIMIENTO DE NORMAS LEYNº 29873: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR: Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 21.
    CONOCIMIENTO DE NORMAS DECRETOSUPREMO Nº 055-2010-EM: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Resoluciones Ministeriales y Directorales. MOF Reglamentos internos. OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 22.
    CONOCIMIENTO DE NORMAS LeyN° 26842: Ley General de Salud TITULO PRIMERO: Derechos, deberes y responsabilidades concernientes a la salud individual. OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 23.
    CONOCIMIENTO DE NORMAS RMN° 312-2011/MINSA: Documento Técnico sobre Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 24.
    RESOLUCION MINISTERIAL Nº480- 2008-MINSA: Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales CONOCIMIENTO DE NORMAS OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 25.
    Gestión orientada a:lo social (RSE), económico, ambiental y calidad. Contar con procesos de inspección y supervisión para demostrar en todo momento la conformidad del servicio, del sistema de gestión y de la mejora continua. ESTILO DE GERENCIA OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 26.
    Nájera(*) llega asu nuevo puesto con un objetivo claro: alinear la innovación dentro de BBVA con las necesidades reales de negocio, al mismo tiempo que se aprovechan todas las nuevas capacidades tecnológicas…... ESTILO DE GERENCIA (*):https://www.centrodeinnovacionbbva.com/blogs/planta29/posts/1 3288-desayuno-con-hugo-najera-bbva-chief-innovation-officer OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 27.
    El gerente deberáser una persona con la suficiente flexibilidad mental para saber tomar las decisiones pertinentes en cada momento basadas en el conocimiento del personal. ESTILO DE GERENCIA OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 28.
    ESTILO DE GERENCIA Desarrolleun plan de comunicación, capacitación e incentivos. Al directivo o directiva se le exige, como siempre, que mejore los resultados. La novedad ahora es el acento en la reducción de recursos. OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 29.
    OBJETIVOS DEL MÓDULO 1.IDENTIFICAR LAS CARACTERÍSTICAS DE LA NORMA 2. DISCUTIR CASOS 3. MOTIVAR Y TOMAR INTERÉS EN EL TEMA ISO 18000 SEGUNDA PARTE: OHSAS 18000 OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 30.
    Occupacional Health andSafety Assessment Series Las normas OHSAS 18000 son una serie de estándares voluntarios internacionales relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional. OHSAS 18000 OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 31.
    OHSAS 18000 esun sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. OHSAS 18000 OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 32.
    Prevenir los riesgos enel lugar de trabajo. OHSAS 18000 OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 33.
    Controlar los riesgos enel lugar de trabajo. OHSAS 18000 OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 34.
    Estos sistemas (incluyecalidad y ambiente) comparten principios sistemáticos comunes: mejoramiento continuo, el compromiso de toda la organización y en el cumplimiento de las normativas legales. OHSAS 18000 OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 35.
    Una política desalud y seguridad ocupacional: OHSAS 18000 Lema de empresa Milpo: “Ningún trabajo es tan urgente que se deba hacer sin seguridad … Ninguno” http://www.milpo.com/Content/Index.aspx?aID=97 OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 36.
    “En el GrupoMilpo, protegemos la vida y la salud de nuestros trabajadores en sus labores. Razón por la cual, desarrollamos la más alta performance en seguridad y salud ocupacional”. OHSAS 18000 OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L. http://www.milpo.com/Content/Index.aspx?aID=97
  • 37.
    OHSAS 18000 Identificar losriesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legales relacionadas: OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 38.
    OHSAS 18000 Identificar losriesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legales relacionadas: IPER DE TAREAS DIARIO DE TAREAS INSPECCCIONES PLANIFICADAS COMUNICACIÓN INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES. OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 39.
    OHSAS 18000 Identificar losriesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legales relacionadas: PROCEDIMIENTOS Y ESTÁNDARES OBSERVACIÓN DE DESEMPEÑO ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES PERMISO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO AUDITORÍAS OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 40.
    OHSAS 18000 Objetivos, metasy programas para asegurar el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional: PASySO: Programa anual de seguridad y salud ocupacional. OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 41.
    OHSAS 18000 Verificación delrendimiento del sistema de salud y seguridad ocupacional: Supervisiones e inspeciones. OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 42.
    OHSAS 18000 Art. 130:DEL D.S. 055-2010-EM SUPERVISOR OBLIGADO REALIZAR INSPECCIONES Art. 131: DEL D.S. 055-2010-EM ALTA GERENCIA OBLIGADO REALIZAR INSPECCIONES OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 43.
    OHSAS 18000 Revisión, evaluacióny mejoramiento del sistema: OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L. Plan operativo anual de gestión en SySO.
  • 44.
    La certificación seproduce cuando la empresa contrata un oficial independiente, llamado Certificador. OHSAS 18000 OVERALL HEALTH CONSULTORA E.I.R.L.
  • 45.