situacion de la informalidad laboral en peru

1. "Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA
FACULTAD DE INGENIERIA EN INDUSTRIAS
ALIMENTARIAS
“Situación de la Informalidad
Laboral en Perú”
Curso:
Gestión Empresarial
Asesor(a):
Prof. Tuesta Panduro, Juan Alfredo
Grupo: TEPROFUT
Integrantes:
Portillo Robles, Maria de los Angeles
Ramires Santillan, Heidy Yanela
Trinidad Loayza, Jeyson Leandro
Sedano Duran, Enma Jesus

2. INTRODUCCION
La informalidad laboral constituye uno de los
problemas estructurales que enfrenta nuestro país,
que la pandemia de COVID-19 ha contribuido a
agudizar. La informalidad no es solo un reflejo del
subdesarrollo, sino también es la fuente de un
mayor retraso económico, pues implica una
asignación subóptima de los factores productivos y
pérdidas de productividad. Asimismo, genera
distorsiones en el mercado laboral, limitando el
acceso a la protección social, el acceso a
financiamiento formal y la participación en los
mercados internacionales (Lewis, 2004; Levy,
2008; Loayza, 2016a; Céspedes, 2020).
En los últimos doce meses la informalidad laboral
alcanzó al 75,2% de peruanos, de acuerdo con los
datos del INEI 2020.

3. OBJETIVOS
1
2
Identificar la razón por la cual incrementa la informalidad.
Establecer medidas que ayuden a reducir la informalidad en la
localidad de Huánuco

4.  En el 2019, los trabajadores
independientes conformaron el 44,1% de la
PEA ocupada, seguido por los asalariados
privados con el 21,8% y los trabajadores
familiares no remunerados con el 16,6%
INFORMALIDAD EN HUANUCO
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
2007 2010 2013 2019 2020
%
DE
TRABAJO
INFORMAL
LA INFORMALIDAD EN HUÁNUCO
98.5% personas
pobres, 81.9%
personas no pobres.
Fuerza de
trabajo
No trabajan ni
estudian (15 -29)
Laboran de
manera informal
Nacional 300 mil 1.7 millones 75,2 %
Huánuco 2 800 38 800 88,2 %

5. IMPACTO POR COVID-19
En año 2020 se presentó
un gran retroceso en el
aumento de trabajo
formal.
El trabajo informal en
Huánuco también se
puede ver en
extranjeros en esta
región.
NOTICIA

6.  Estado publicite a empresas que contratan laboralmente de
manera formal y que tienen a todos sus proveedores que
hacen lo mismo.
 Prohibir la contratación de empresas con el Estado si no
tienen a todos sus trabajadores en condiciones formales o si
tienen alguna sentencia en contra relacionado a temas
laborales (aunque esté en apelación)
A mayor productividad resultante facilita
insertarse en el sector formal de la economía
pues favorece el escape de regulaciones
laborales que pueden ser restrictivas, entre
ellas el salario mínimo.
MEDIDAS PARA REDUCIR LA INFORMALIDAD
1
2
Mejorar la productividad
Mejorar la fiscalización
laboral
Elevar la productividad del
trabajador promedio.
Nivel
educativo
Cobertura y
calidad de los
servicios de salud
Desarrollo de la
infraestructura y de
procesos o productos
innovadores
Mejorar metodología de
detección de informalidad
Fiscalización
proactiva
Fiscalización
reactiva
Brindar incentivos

7. Modificar la
normativa
laboral
Financiamiento
Sector Agrícola:
 Pequeños y medianos
agricultores (Bajo nivel de
desarrollo).
 Sin acceso a instituciones
financieras.
Financiamiento Informal:
 Donde pagan muy altas
tasas de interés
(Prestamistas).
 Compradores en chacra.
Solución:
 Ampliar el capital disponible
para el Agro Banco
 Crear un fondo de
financiamiento del
Desarrollo agrícola y
Agroindustrial
Problema:
No hay incentivos
para crecer.
El sistema tributario
incentiva al enanismo
empresarial.
Utilidades:
Empresas con mas de
20 trabajadores.
Desarrollo de
actividades
generadoras de renta
de 3° categoría.
Solución:
Ampliar el monto
mínimo de trabajadores
(Utilidades).
De esta manera habra
un incentivo a la
contratación formal.

8. RECIENTES MEDIDAS APLICADAS POR EL ESTADO
PARA REDUCIR LA INFORMALIDAD:
Restricciones de confinamiento menos estrictas, con
la esperanza de que se reduzca el mercado
informal.
Con el mecanismo denominado SID, las mypes ya
no tendrán que llenar formularios físicos ni acudir a
una oficina de la Sunarp, simplificando el trámite de
inscripción de una empresa o sociedad.
Desarrollo de virtual
para reducir el trabajo
informal, por medio de
trabajos virtual
1
2

9. CONCLUSIONES
o Identificamos las razones por la cual incrementa la informalidad.
El régimen normativo opresivo (elevados costos tributarios y
laborales); costosos procesos de inscripción; débil capacidad de
supervisión por parte del Estado, principalmente al interior del
país, falta de concientización y capacitación por parte del Estado
sobre los beneficios de la formalización. En general, la
informalidad prevalece cuando los costos de formalizarse son
mayores a los servicios ofrecidos por el Estado (protección
policial, judicial, acceso al financiamiento, etc.).
o Se estableció medidas para reducir la informalidad laboral en
Huánuco.

10. BIBLIOGRAFIA:
 BELAPATIÑO V. Perú Informalidad laboral y algunas propuestas para reducirla.
Análisis Macroeconómico. Observación Económico en el Perú. Obtenido de
https://www.bbvaresearch.com/wp-content/uploads/2017/01/Observatorio-informalidad-
laboral1.pdf, revisado el 03 de Marzo del 2022.
 SANABRIA F. Un planeamiento estratégico para la fiscalización laboral proactiva en la
SUNAFIL. Obtenido de
http://blog.pucp.edu.pe/blog/cerebroreptiliniodefradi022/2013/01/11/un-planeamiento-
estrategico-para-la-fiscalizacion-laboral-proactiva-en-la-sunafil/, revisado el 03 de Marzo
del 2022.
 IPE. Huánuco: El impacto de la pandemia ocasiono un gran retroceso en la pobreza
hasta nivel del 2013. Obtenido de https://www.ipe.org.pe/portal/huanuco-el-impacto-de-
la-pandemia-ocasiono-un-retroceso-en-la-pobreza-hasta-niveles-del-2013/, revisado el
03 de Marzo del 2022.
 Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo. Huánuco: Panorama Laboral. Obtenido
de
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1504580/Panorama%20Laboral%20N%C
2%B0%2001-2020.pdf, revisado el 03 de Marzo del 2022.

11. GRACIAS
“El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un
hombre contento”
Victor Pauchet.