Este documento presenta los servicios de consultoría en recursos humanos ofrecidos por Miguel Ángel García Borja, incluyendo selección de personal, formación, desarrollo del talento, organización y consultoría general de RRHH. También resume su experiencia profesional de 21 años en tres empresas como Liberty Seguros, Seguros Génesis y Repsol.

1. Presentación de servicios
Miguel Ángel García Borja
Consultor en RR.HH.

2. Índice de servicios
 Selección de personal
 Formación
 Desarrollo y gestión del talento
 Organización
 Consultoría de RR.HH.
 Resumen profesional
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3. Selección de personal
 Experiencia en todos los niveles organizativos: Directores,
gerentes, jefes de unidad, especialistas, administrativos y
operarios.
 Experiencia en diversos perfiles y áreas profesionales:
Finanzas, Tecnología, Servicio a clientes, Marketing,
Comercial.
 Especialista en puestos de Dirección Comercial y Ejecutivos
de Cuentas.
 Aplicación de análisis de competencias, assessment centers
y pruebas psicotécnicas.
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4. Formación
 Planificación, gestión e implantación de programas
formativos. Elaboración de cuadros de mando y balances.
 Diseño y/o impartición de cursos:
 Atención al cliente
 Habilidades básicas para mandos medios (selección,
evaluación, toma de decisiones, trabajo en equipo,
círculos de influencia, gestión de proyectos…)
 Liderazgo y gestión de equipos
 Presentaciones eficaces.
 Implantación del proceso de gestión para obtención de
subvenciones a través de la Fundación Tripartita.
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5. Desarrollo y gestión del talento
o Implantación de sistemas de gestión del desempeño.
o Definición de criterios para la evaluación de objetivos
(DPO). Integración con prácticas de retribución variable.
o Definición de competencias y comportamientos
profesionales, adaptados según colectivos o familias
profesionales para su aplicación en selección, evaluación y
organización.
o Identificación y evaluación del potencial para planificación
de carreras y sucesiones.
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6. Organización
 Diseño y descripción de puestos de trabajo.
 Valoración y clasificación de puestos de trabajo con
métodos cuantitativos (sistema por puntos) y cualitativos
(por factores).
 Asesoramiento en el ajuste de valoraciones de puestos
para su nivelación con categorías profesionales de
convenio colectivo y para comparación con puestos de
mercado en compensación.
 Procedimientos de prácticas de RR.HH.
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7. Consultoría de RR.HH.
 Diseño y adaptación de soluciones de rr.hh. según
necesidades y objetivos de cambio del cliente interno,
integrando acciones de organización, formación y
compensación en sus equipos.
 Definición de modelos de venta y relación comercial,
con seguimiento de resultados.
 Intermediación para la externalización de servicios
administrativos.
 Comunicación y puesta en marcha de procesos de
desvinculación y/o cambios organizativos internos.
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8. Resumen profesional
21 años de experiencia en organización y desarrollo de RRHH
LOGROS EN PROYECTOS EJECUTADOS.
 Integración de políticas y prácticas de RRHH tras fusión de sociedades.
 Desarrollo y puesta en marcha de nuevas herramientas para el
performance management y sistemas de bonos apoyados en la D.P.O.
 Desarrollo de habilidades de mando para responsables de equipos
comerciales y para jefes de proyecto de tecnología.
 Reorganización de servicios de secretariado.
 Óptimización en la obtención de créditos a través de la FTFE.
 Diseño y aplicación de assessment centers para personal clave interno.
 Adaptación de sistemas por competencias para nuevos departamentos.
 Apoyo y seguimiento en la implantación de modelos de venta.
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9. Resumen profesional
21 años de experiencia en organización y desarrollo de RRHH
 LIBERTY SEGUROS.
Gestor de clientes internos: Comercial, Finanzas, áreas Técnicas.
Jefe de Proyecto en Evaluación del desempeño. Consultor en
proyecto de valoración y clasificación de puestos.
Responsable de prácticas de selección y formación.
 SEGUROS GÉNESIS.
Gestor de clientes internos: Comercial, Finanzas, Tecnología.
Jefe de Proyecto y responsable de prácticas de selección, formación,
organización y evaluación.
 REPSOL.
Especialista en organización y desarrollo de RR.HH.
Licenciado en Psicología industrial.
Master en Dirección de RRHH Miguel Ángel Gª Borja - Consultor RRHH
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10. Móvil: 656.635.457
Correo: mab.consultor@gmail.com
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