Guía de emigracin a cánada

Guía de emigración a Canadá
Programa trabajador cualificado
de Québec

Índice de contenidos

1. Presentación de la Guía....................................................................................... 3
2. Canadá como destino de emigración................................................................... 4
3. Solicitud de la residencia permanente vía CSQ................................................... 9
4. Preparativos.......................................................................................................... 12
5. Operativa del traslado e instalación..................................................................... 13
6. Integración social................................................................................................. 15
7. Integración en el mercado laboral........................................................................ 17

Anexos
A 1. Aprendizaje del francés..................................................................................... 20
A 2. Información general en internet......................................................................... 21
A 3. Lista de control de documentación.................................................................... 22
A 4. Recursos sobre el mercado laboral en internet................................................. 23
A 5. Cultura del mercado laboral............................................................................... 24
A 6 Reconocimiento de diplomas y certificados....................................................... 29
A 7. Servicios para la integración laboral de los inmigrantes.................................... 30
A 8. Alojamiento........................................................................................................ 31
A 9. Plan Nord........................................................................................................... 32
A 10. Recursos para emprendedores....................................................................... 33
A 11. Otras fuentes de información........................................................................... 34

¡ATENCIÓN!

Este documento tiene un valor únicamente orientativo, dado que las regulaciones
relativas a inmigración tanto en Québec como a nivel federal están sujetas a cambios
continuamente, de forma que hay que informarse con precisión en los enlaces
presentados.

Guía de emigración a Canadá – Programa trabajador cualificado de Québec Pág. 2

1. Presentación de la Guía

Habiendo recopilado un montón de información para mi proyecto de emigración a
Québec, me he decidido a elaborar esta Guía para quienes se planteen la posibilidad
de emigrar o ya se hayan decidido y estén de camino hacia Canadá.

El objetivo de esta Guía es aportar una visión general sobre las posibilidades de
Canadá y Québec en particular como destino de emigración: los programas de
inmigración, las perspectivas económicas i laborales, la calidad de vida, etc.

Asimismo, la Guía presenta en detalle los procedimientos para la obtención de la
Residencia permanente a través del Programa de trabajador cualificado de Québec,
uno de los programas que presentan más oportunidades y agilidad de tramitación,
dada la política expansiva del gobierno quebequés en inmigración, hasta el momento.

La Guía presenta también información orientativa y recursos para los preparativos,
traslado e instalación, centrando la mayor parte de los contenidos en los recursos
relacionados con la integración al mercado laboral, que como veréis, presenta unas
cuantas particularidades.

Agradeceré que me hagáis llegar vuestros comentarios sobre todo si ha cambiado
alguna de las informaciones presentadas en la Guía, o si queréis compartir alguna
información no incluida en la misma. Podéis poneros en contacto conmigo en linkedin
a: http://cn.linkedin.com/in/jordiperasegarra o por email a jperase@yahoo.es

Nos vemos en Canadá!

Jordi Pera


2. Canadá como destino de emigración

Canadá es una de las 10 primeras economías del mundo y, entre ellas la que está
experimentando mejor y más estable crecimiento. A parte de ser uno de los países
más industrializados del mundo –los principales sectores son la industria forestal y el
papel, la alimentación, el metal, la química y petroquímica- cuenta con una gran
riqueza de recursos naturales como el petróleo, el aluminio, el hierro, zinc, níquel, gas,
minerales preciosos, etc. que le aseguran un flujo de exportaciones –principalmente
hacia Estados Unidos- para muchos años. Otros sectores importantes son la pesca, la
agricultura y el turismo.

El país es una federación democrática que cuenta con 10 provincias y 3 territorios. La
población canadiense -33.5 millones- se concentra en un 75% en zonas urbanas, la
mayor parte de las cuales está a no más de 160km de los Estados Unidos. Canadá
cuenta con uno de los sistemas educativos más avanzados del mundo, habiendo
ocupado en varias ocasiones la primera posición en el ranking mundial de desarrollo
humano.

Uno de los trechos característicos de este país son sus largos y duros inviernos, que
llevan muchas zonas urbanas a vivir varios meses con temperaturas medias inferiores
a los -10. En este sentido, vale la pena informarse sobre los datos estadísticos en los
enlaces: www.theweathernetwork.com – www.climate.weatheroffice.gc.ca

Asimismo hay que remarcar que el clima es por lo general bastante soleado y que las
instalaciones están muy bien preparadas para gozar de una buena calidad de vida a
pesar de estos rigores climáticos. En este sentido, las principales ciudades cuentan
con centros comerciales y de ocio cubiertos o subterráneos de grandes dimensiones
para gozar del tiempo libre para cuando la meteorología es más adversa.

Canadá es un país que ha basado siempre su crecimiento demográfico en buena parte
a partir de la inmigración. Si bien los primeros en llegar eran principalmente británicos
y franceses, a lo largo de los últimos años varias comunidades culturales les han
tomado el relevo, siendo los asiáticos, norteafricanos y latinoamericanos los
principales grupos de inmigrantes. El país es hoy en día un ejemplo de integración
multicultural y multiétnica.

Canadá les ofrece una sociedad democrática y pluralista basada en la primacía del
derecho en la que disponen de un amplio abanico de servicios y programas para la
integración social i laboral. La canadiense es una sociedad meritocrática en la que el
esfuerzo y la competencia prevalecen por encima del género, origen étnico o cultural
en la contratación laboral, siendo la discriminación objeto de persecución legal. Los
canadienses dan mucha importancia a la libertad de expresión, la igualdad de las
personas y el respeto de las diferencias.

Al contrario de los Estados Unidos, todos los canadienses pueden gozar de sanidad y
educación pública de buena calidad, así como de un sistema de seguridad social que
les proporciona subsidio de paro y un sistema de pensiones.

Québec

Québec se distingue del resto de Canadá por ser la única provincia francófona del
país, constituyendo una realidad cultural bien diferenciada dentro de la federación
canadiense. El francés es la lengua de las instituciones públicas y la lengua más
habitual en los ambientes profesionales, la educación, los medios de comunicación y


los negocios. Sin embargo, la región metropolitana de Montréal concentra la mayor
parte de la población anglófona de Québec (un 10% del total) de forma que esta región
se considera más bien bilingüe.

Québec –popularmente conocido como la Belle Province- cuenta con casi 8 millones
de habitantes, la mayor parte de los cuales se concentra en las zonas metropolitanas
de Montréal –capital económica y cultural, 3.6 millones de habitantes- y Québec City –
capital política, 700.000 habitantes-, mientras que las demás ciudades se encuentran
también a lo largo del Rio San Lorenzo.

La Belle Province constituye una realidad cultural única también a nivel de
Norteamérica, no sólo por su hecho francés sino también por ser una auténtica mezcla
de cultura norteamericana y europea. La provincia es también muy conocida por sus
bosques, ríos, lagos y montañas que configuran paisajes de gran belleza.

La economía quebequense está fuertemente industrializada y diversificada. El sector
industrial incluye la aeronáutica, software, hardware, farmacia, telecomunicaciones,
maquinaria para transporte terrestre, alimentación y óptica. El sector servicios domina
la economía, destacando principalmente las finanzas, los servicios de salud, la
formación universitaria, el entretenimiento y el turismo.

Otros sectores relevantes son la minería, la energía hidroeléctrica y la
agroalimentaria. Hay que remarcar el Plan Nord como proyecto de desarrollo de los
dos tercios norte de la provincia que dinamizará varios de estos sectores (Anexo 9).

Québec presenta también una calidad de vida destacable, siendo especialmente
adecuada para las familias, por su bajo coste de la educación pública. Si bien los
sueldos están ligeramente por debajo de la media canadiense, el coste de la vivienda
es proporcionalmente más bajo, lo que proporciona una buena calidad de vida.

Por otro lado, Québec es una de las provincias donde se pagan más impuestos, si
bien estos repercuten directamente en los servicios públicos gratuitos o muy
económicos como la sanidad, el transporte, la educación universitaria y varios
servicios culturales. Para más información, ver el enlace:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/avantages/qualite-vie/cout-vie/index.html

En este sentido, la sanidad pública quebequense es gratis para los servicios básicos
como chequeos médicos, emergencias, hospitalización y emergencias dentales. La
educación pública es la más económica de todo Canadá y se ofrece tanto en inglés
como en francés. El coste de las matrículas universitarias es el más bajo de todo
Norteamérica, ofreciendo cursos en ambos idiomas y de primer nivel mundial.

Dentro de la realidad canadiense, Québec destaca por su política de inmigración
más abierta y expansiva –más allá de la lista de profesiones con más demanda, se
valoran mucho los perfiles bilingües y polivalentes-, razón por la cual presento
prioritariamente el Programa de trabajador cualificado de Québec, que finalmente
también concede la misma Residencia permanente válida para todo Canadá.

Dados el crecimiento económico, la baja tasa de natalidad y el consecuente
envejecimiento de la población, el país necesita inmigrantes cualificados para seguir
creciendo económicamente. Así, a lo largo de los últimos años, Québec ha recibido
unos 45.000 inmigrantes cada año como residentes permanentes provenientes de
varias regiones del mundo, y prevé seguir el mismo ritmo de acogida en los próximos
años. Concretamente, en Québec se prevé la creación de 700.000 puestos de trabajo
de 2011 a 2015, la mayoría de ellos debidos a jubilaciones.


Programa de trabajador cualificado de Québec

El programa más popular de inmigración a Québec es el de trabajador cualificado, que
explicaré en detalle. Este programa va dirigido a trabajadores formados y con
experiencia en las áreas donde está prevista más demanda de recursos humanos en
los próximos años, a menudo relacionada con los sectores anteriormente
mencionados. Actualmente los perfiles más demandados son:
 Titulados superiores con MBA especializados en uno o varios sectores para prestar
apoyo en el desarrollo de negocios en estos sectores.
 Perfiles técnicos, sobre todo en los sectores de la informática, ingeniería informática
y animación en 3D, sin excluir otras áreas.
 Profesionales de la salud: enfermeras, farmacéuticos, fisioterapeutas, dentistas, etc.

Sin embargo, hay que informarse personalmente dado que la demanda puede cambiar
y hay muchos otros perfiles susceptibles de ser elegibles por este programa.

Este programa valora los candidatos según sistema de puntos, no siendo necesario
tener una oferta de trabajo para obtener el número de puntos necesario, al contrario de
la mayoría de programas de inmigración. El sistema de puntos valora:
 Formación académica: hay una lista de formaciones privilegiadas según demanda
prevista de trabajadores cualificados en dichas áreas.
 Nivel de inglés y de francés
 Experiencia profesional relacionada con la formación durante los últimos 5 años
Experiencia profesional y/o formación académica en Québec
 Presencia de familiares en Québec
 Edad, privilegiando los más jóvenes
 Posesión de una oferta de trabajo para trabajar en Québec

Asimismo, tampoco es estrictamente necesario ni tener un alto nivel de francés ni
tener un título universitario, pues los puntos dependen de la demanda en ciertas áreas
profesionales, algunas de las cuales solo requieren formación profesional. Tener
pareja e hijos puede requerir o aportar más puntos, según la formación, experiencia,
edad y nivel de francés de la pareja y la edad de los hijos respectivamente. Podéis
haceros una idea de dicho sistema en el siguiente enlace:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/publications/fr/divers/Grille-synthese.pdf

Se puede evaluar la posibilidad de ser seleccionado en el siguiente enlace:
www.immq.gouv.qc.ca/es/inmigrar-instalarse/trabajadores-permanentes/epi.html

Si el resultado del test online es positivo, se puede valorar como un 95% de
probabilidades de obtener el Certificado de Selección del Québec (CSQ), si bien los
criterios y la lista de formaciones privilegiadas pueden cambiar en cuestión de meses,
por lo que hay que asegurarse justo antes de enviar la solicitud.

Hay que tener en cuenta que en Canadá el 20% de las profesiones están reguladas
por los organismos provinciales, necesitando la autorización del colegio profesional
para ejercer. Dicha autorización deberá obtenerse paralelamente a la solicitud de la
residencia permanente. Ver más información en el Anexo 6.

Además de realizar el test online de evaluación del CSQ u otros similares, hay que
investigar el mercado laboral para nuestra profesión en las distintas provincias y
regiones (Ver Apartado 7, pág. 17). Se recomienda también consultar la página web
www.buildingfuturesincanada.ca donde encontraremos videos de inmigrantes
explicando sus experiencias, junto con un apartado de preguntas frecuentes.


Otros programas de inmigración para trabajar

Si bien el programa de trabajador cualificado de Québec es “una de las puertas más
abiertas” para entrar en Canadá como residente permanente, hay otras opciones para
conseguirla o para trabajar temporalmente, estudiar o crear un negocio.

El sitio Come to Canada Wizard nos puede orientar acerca de los programas de
federales para los que somos elegibles: www.cic.gc.ca/app/ctcvac/english/index
El portal www.cic.gc.ca presenta los programas de immigración federal.

Hay que valorar también los otros programas provinciales, en los siguientes enlaces:
Alberta - www.albertacanada.com/immigration.aspx
British Columbia - www.welcomebc.ca/wbc/index.page?dcrPath=info
Manitoba - www.immigratemanitoba.com
New Brunswick - www.gnb.ca/immigration
New Foundland and Labrador - www.nlimmigration.ca
NWT - www.iti.gov.nt.ca/businesseconomicdevelopment/nwtnomineeprogram.shtml
Nova Scotia - www.novascotiaimmigration.ca
Ontario - www.ontarioimmigration.ca
Prince Edward Island - www.gov.pe.ca/immigration
Saskatchewan - www.saskimmigrationcanada.ca
Yukon - www.immigration.gov.yk.ca

Muchas de estas provincias ofrecen también buenas perspectivas de futuro, por
lo que vale la pena llevar a cabo una buena investigación de mercado. Podéis
encontrar más información sobre estas provincias en www.settlementroadmap.ca

Cualquier programa de inmigración provincial para obtener la residencia permanente
permite finalmente trabajar en cualquier parte de Canadá, pues la residencia
permanente la emite el Gobierno federal y es pan-canadiense. En el caso de tramitar
un programa provincial, solo es obligatorio dar una dirección de esta provincia para
recibir la carta de la residencia permanente como prueba de la intención de residir en
dicha provincia.

Para evaluar la viabilidad de un proyecto de inmigración se puede pedir asesoramiento
a un consultor de inmigración (recomendable www.canadavisa.com), que podréis
encontrar fácilmente en internet o redes sociales. En este caso hay que tener en
cuenta los expedientes tramitados a través de consultores no tienen prioridad respecto
al resto. Asimismo, hay que asegurarse que se trate de un consultor acreditado por el
Gobierno, pues los hay que ejercen irregularmente.

Si tenemos una oferta de trabajo temporal de Québec, podemos pedir un permiso de
trabajo temporal, para el que hará falta comprometerse a cumplir el contrato hasta el
final y en algunos casos un permiso de la asociación profesional correspondiente:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/travailleurs-
temporaires/index.html - Llavors caldrà obtenir:
 Un Certificat d'Acceptation du Québec (CAQ) para trabajo temporal:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/formulaires/formulaire-titre/dca-travail.html
 Un permiso de trabajo del gobierno federal:
www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-comment.asp

Asimismo, podéis encontrar los programas de inmigración temporal del gobierno
federal en la página web www.cic.gc.ca


Programas para estudiar

Si queremos cursar estudios de menos de 6 meses no hace falta ningún tipo de
permiso. No obstante, si el programa dura más de 6 meses, necesitaremos los
siguientes permisos, después de la aceptación del centro de estudios:
 Un Certificat d'Acceptation du Québec (CAQ) para estudiar.
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/formulaires/formulaire-titre/dca-etudes.html
 Un permiso de estudios del Gobierno federal
www.cic.gc.ca/francais/information/demandes/etudiant.asp

Los estudiantes universitarios sólo tienen permiso para trabajar dentro del campus.
Una vez transcurridos 6 meses de estudios a tiempo completo en la universidad,
pueden pedir un permiso de trabajo “hors campus” con el que pueden trabajar 20
horas semanales durante el curso y a tiempo completo durante las vacaciones.

Información para estudiantes
www.studycanada.ca – Portal sobre estudios en Canadá: red de centros de estudios y
universidades. Orientación al estudiante en la elección del programa más adecuado,
indicando costes, requerimientos y procedimientos de visado.
www.etudieramontreal.info – Portal informativo para estudiantes en Montréal:
opciones de trabajo, estudios, becas, anuncios varios, alojamiento, etc.
www.canadainternational.gc.ca/spain-espagne/assets/pdfs/estudiarencanada.pdf
Guía de la Embajada de Canadá en España sobre estudios, becas, programas de
intercambio, reconocimiento de documentos, cursos de idiomas, trámites de
inmigración para estudiar o hacer investigación y directorio de direcciones de interés.

Programa Vacances - Travail

Para jóvenes de entre 18 y 35 años se convocan cada año 450 plazas del programa
Experiencia Internacional Canadá que permite trabajar durante un máximo de 12
meses. La convocatoria de este programa se hace en www.espana.gc.ca . Se requiere
el envío de una serie de formularios, CV, prueba de disposición de fondos par los
primeros 3 meses, fotos carnet y pago de unos 110€.

Los solicitantes recibirán acuse de recibo y notificación de la asignación de la plaza
por correo electrónico. La notificación contendrá la Letter of introduction que dará un
plazo de 12 meses para entrar en el país, momento a partir del cual se otorgará un
permiso de trabajo de 12 meses con libertad para entrar y salir del país tantas veces
como se quiera. Sin embargo es recomendable entrar en el país antes de la fecha
límite y no validar el PVT hasta que tengamos trabajo para aprovechar al máximo el
permiso de 12 meses. Para ello basta con cruzar la frontera con EUA y volver a entrar.

Este permiso de trabajo no es renovable, pero se puede pedir otro tipo de permiso
temporal o aplicar en otro programa como la visa Jeune Professionnel o un visado de
estudios. Se puede utilizar estratégicamente para instalarse en Canadá antes de
obtener la Residencia permanente, una vez iniciado el proceso.

Finalmente, hay que mencionar que una serie de trabajos no requieren permiso de
trabajo, por lo que podemos estar hasta 6 meses sin visado como turista. Ver el
enlace: www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis-non.asp
Para emprendedores que piensen en crear una empresa, ver el Anexo 10.


3. Solicitud de residencia permanente vía CSQ
 Solicitud del Certificado de Selección de Québec

Una vez tomada la decisión, hay que bajarse los formularios a rellenar en el enlace:
http://www.immq.gouv.qc.ca/es/inmigrar-instalarse/trabajadores-permanentes/solicitud-
inmigracion-oficial/index.html y preparar la siguiente documentación:

Formularios y documentación personal:
 Formularios de solicitud del certificado de selección
 Contrato relativo a la capacidad de autonomía financiera
 Fotografía tamaño carnet
 Currículum Vitae en francés
 Formulario de pago de las tasas de la demanda
 Copia del certificado de nacimiento (traducida, a obtener en el Registro civil)

Añadir la siguiente documentación académica:

 Una copia de los diplomas y certificados de estudios secundarios, post-secundarios
y universitarios clasificados por orden decreciente (el más reciente en 1r lugar, etc.)
 Una copia de todos los expedientes académicos para cada año de estudios hasta
el último o actual (si procede), excepto de la educación primaria. Tienen que ir
clasificados en orden cronológico decreciente, como los anteriores.
 Si procede, una copia del certificado de la inscripción a un programa de estudios en
curso, indicando si se trata de un programa a tiempo completo o parcial.

Documentación laboral:

 Una copia de las bases de cotización a la seguridad social de los últimos 5 años.
 Una copia de los certificados de trabajos y estadías de prácticas de los últimos 5
años por todos los trabajos mencionados en vuestra solicitud, incluida la actual.

Los certificados de trabajos o estadías de prácticas deben consistir en una carta de la
empresa (con el logo y sello), con fecha, firma, nombre y cargo del firmante. Debe
contener las siguientes informaciones:

 Fechas de inicio y fin de contrato.
 Número de afiliación a la seguridad social.
 Datos de contacto de la empresa, incluido teléfono.
 Puestos de trabajo ocupados con descripción de las tareas realizadas.
 Incluir si habéis utilizado el francés o el inglés como lengua de trabajo.

Si habéis trabajado en algún país en el que sea necesario algún visado o permiso de
trabajo, hay que añadir:

 Una copia de todos los visados o permisos de trabajo y renovaciones
correspondientes grapadas con el certificado de trabajo correspondiente.

Para probar vuestro nivel de idiomas se pueden presentar los siguientes certificados o
resultados de los siguientes exámenes:

 Francés: DELF, DALF, TEF, TCF (incl. prueba de expresión oral), TEFAQ, TCFAQ.
 Inglés: exámenes Cambridge, TOEFL, IELTS o TOEIC (el más simple).


La equivalencia de los niveles al rellenar las casillas de la solicitud es la siguiente:
A1 (1-2), A2 (3-4), B1 (5-6), B2 (7-8), C1 (9-10) y C2 (11-12).

MUY IMPORTANTE:

 De los documentos que no estén en inglés o francés, hay que hacer una traducción
jurada y llevarla al notario para que la valide. Enviar solo los documentos validados
por el notario, que incluyen copia del original y traducción jurada.
 De los documentos originales en inglés o francés, hay que enviar solo una copia
compulsada.
 Conservad los originales y una copia de todos los documentos enviados.

Para que la solicitud sea procesada, hay que cumplimentar y firmar todos los
formularios y pagar las tasas. Los originales deben estar disponibles bajo demanda
expresa o para ser presentados en caso de ser convocados a una entrevista de
selección.

La solicitud debe enviarse a:

Bureau d’immigration du Québec à Paris. 87-89 Rue de la Boétie. 75008 Paris

Toda la información suministrada debe ser exacta y verificable. Las informaciones
imprecisas o inexactas podrían ocasionar el rechazo de la solicitud en cualquiera de
las etapas del proceso de selección.

Por otra parte, la puntuación atribuida a los factores y criterios de selección serán
objeto de una nueva evaluación en cada etapa reglamentaria (demanda CSQ – posible
renovación CSQ - demanda RP) del proceso de tramitación de la solicitud, en
particular si cambia su estado civil (matrimonio o pareja de hecho).

Si su solicitud no incluye todos los documentos exigidos, el BIQ le enviará una nota al
respecto. Entonces dispone de 60 días para presentarlos o enviarlos al BIQ de Paris.
Este plazo se calcula a partir de la fecha de acuse de recibo de la nota enviada por el
BIQ. Cuando abran vuestra solicitud recibiréis una carta conforme han abierto vuestro
expediente, asignando un número de expediente.

 Una vez abierto vuestro expediente, puedes enviar nueva información curricular
(nuevo certificado académico, etc.) al BIQ de Paris por correo postal indicando tu
número de expediente.
 El coste de tramitación del CSQ es de 395$ y tarda de 2 a 7 meses en tramitarse.
 Con el Programa de trabajador cualificado se puede trabajar como autónomo.

Los candidatos que presenten alguna duda en cuanto a su capacidad de adaptación o
no presenten los certificados de competencias lingüísticas se las convoca a una
entrevista de selección, en la que se les pedirán los documentos originales y
evaluaran el nivel de idiomas. Principalmente se evalúa la capacidad de integración a
Québec. Esta evaluación se refiere sobre su conocimiento de Québec, los trámites
efectuados y sobretodo sus cualidades personales.

La entrevista de selección es el momento ideal para hablar de su proyecto de
inmigración con el consejero y hacerle preguntas. La entrevista dura entre 30 y 60
minutos. Vale la pena preparase algunas preguntas más probables como por ejemplo:
 Pourquoi est-ce que tu sohuaites immigrer au Québec?


 Est-ce que tu crois que tu peux bien t’intégrer dans la société québecoise?
 Comment penses t’intégrer dans la société québecoise?
 Quelle sorte de travail penses trouver au début?
 Qu’est-ce que tu sais du Québec?

Podéis encontrar pistas para prepara esta entrevista en el siguiente enlace:
www.accelerated-ideas.com/free-canadian-citizen-practice-test.aspx
Una vez recibido el Certificado de Selección de Québec podréis inscribiros en una
bolsa de trabajo para recibir ofertas (www.placementinternational.gouv.qc.ca) y
tendréis acceso gratuito a cursos de francés (www.francisationenligne.gouv.qc.ca)

 Solicitud de la residencia permanente al Gobierno Federal de Canadá

Una vez tengamos el CSQ tenemos 3 años de plazo para pedir el visado de residente
permanente al Gobierno Federal de Canadá. Para llevar a cabo este trámite hará falta
enviar la demanda con los formularios rellenados y firmados, pagar unas tasas de
aproximadamente 1.040C$ y presentar certificados de antecedentes penales de todos
los países donde hayamos vivido más de 6 meses ininterrumpidamente siendo
mayores de 18 años (habrá que haber guardado los visados, documentos de
residencia temporal o permanente de estos países). Estos certificados deben ser
obtenidos en los tres meses antes de la presentación de la demanda. En el siguiente
enlace podemos encontrar información sobre como obtener dichos certificados:
www.cic.gc.ca/francais/information/securite/cert-police/index.asp

Los certificados que no estén en inglés o francés deben ir acompañados de una
traducción jurada al inglés o francés. En el siguiente enlace podemos ver los detalles:
www.cic.gc.ca/francais/information/demandes/guides/FQ7TOC.asp

En el siguiente enlace podéis encontrar todos los formularios a descargar para la
demanda: www.cic.gc.ca/francais/immigrer/quebec/demande-trousse.asp

Una vez enviada la demanda recibiremos una carta del Gobierno Federal indicando la
apertura de nuestro expediente, la posibilidad de hacer el seguimiento online y un
directorio de centros médicos de nuestro territorio donde hacer la prescriptiva revisión
médica. La duración de este trámite oscila entre 6 y 9 meses, en principio.

Una vez concedida la residencia permanente, se invita al solicitante a llevar el
pasaporte a la oficina donde habéis enviado la demanda para daros el visado. A partir
de este momento tenéis 1 año de plazo para validarlo en territorio canadiense.

Al entrar en Canadá y validar el visado, se os enviará la carta de residencia
permanente al cabo de unas 4-6 semanas (a partir de cuando hayáis dado una
dirección de residencia). Para conocer más detalles sobre el proceso una vez hecha la
solicitud ver el siguiente enlace: www.cic.gc.ca/francais/immigrer/demande-apres.asp

Para mantener la residencia permanente hay que pasar al menos 2 de cada 5 años
residiendo en Canadá. Al cabo de 3 años residiendo se puede pedir la ciudadanía
canadiense.


4. Preparativos

 Búsqueda previa

Antes de partir, se recomienda hacer búsqueda de alojamiento, trabajo, bancos,
(escuelas para los niños) y contactar con organizaciones de apoyo a inmigrantes.

 Documentos a llevarse

Documentación personal:
 Certificat de sélection du Québec
 Pasaporte y documentos de viaje
 Documento nacional de identidad
 Certificado de nacimiento
 Carnet de conducir (español o internacional)

Documentos profesionales:
 Diplomas y certificados de estudios
 Expedientes académicos
 Carta de la última empresa especificando cargo, funciones y dedicación (h/semana)
 Cartas de certificación de experiencias profesionales y de formación continua
 Cartas de recomendación
 Currículum vitae actualizado

Otros documentos:
 Una lista completa de todo lo que te llevas Québec para el control aduanero,
incluyendo números de serie, modelo y descripción. Recibo de los objetos más
valuosos. Especificar qué objetos llevas contigo y cuales envías por correo.
 Un certificado de antecedentes penales del país de origen
 Un certificado de situación militar (situación de reserva, p.e).
 Carnet de vacunaciones (al menos para los <16 años), historial médico y dental.
 Prueba de afiliación al régimen de seguridad social del país de origen.
 Carta de recomendación del banco
 Extractos bancarios como pruebas de disposición de fondos
 Histórico de crédito (recomendable).
 Cartas de recomendación de antiguos arrendatarios.
 Seguro médico para los 3 primeros meses (a contratar)
 Histórico de siniestros del seguro de coche, si se tiene un buen expediente.

Estos documentos tienen que ser originales o copias compulsadas. Si los originales no
están en inglés o francés, deben ir con traducción jurada.

 Presupuesto

 Tasas por la demanda de la Res.  Billete de avión
permanente (CSQ(395C$)+PR(1040C$))  Transporte mudanza
 Exámenes de idiomas (inglés y francés)  Alojamiento y manutención 3 meses
 Traducción jurada documentos +  Evaluaciones comparativas (100C$)
certificación notario  Revisión médica
 Seguro médico para 3 meses  Carnet de conducir canadiense (49C$)
 Certificados de antecedentes penales


5. Operativa del traslado e instalación
 Antes de partir

 Preparar cajas de enseres personales según grado de necesidad para ser enviadas
a Canadá progresivamente según disponibilidad de espacio.
 Mirar posibles empresas de transporte de paquetes.
 Mover red de contactos para tener una dirección a dar para recibir la carta de
Residencia permanente y otros documentos oficiales. Hace falta una carta de
autorización del amigo o familiar que presta su dirección para recibir la
documentación. Alternativamente, podemos hacer la solicitud de la carta de la RP
cuando ya tengamos una dirección de vivienda en la localidad de destino.
 Contratar seguro de viaje y salud para los 3 primeros meses
 Obtener un carnet de conducir internacional (opcional)
 Temas aduana, mirar www.cic.gc.ca/francais/nouveaux/avant-frontiere.asp
 Formularios aduana si enviáis paquetes antes de partir: www.cra-arc.gc.ca
 Hacer una lista de las cosas que lleváis con vosotros en el vuelo y de las que enviáis
en cajas por correo o servicio de transporte privado.

 Al llegar – Cuando tenga la Residencia Permanente

Al aterrizar, en el aeropuerto

 Declaración de los efectos personales enviados a parte del vuelo – Personal
Exemption Customs Declaration (form E24).
 Guardar el documento “Proof of landing”.
 Ir a una oficina de Inmigración para registrarnos para recibir la carta de residencia
permanente, pedir información y formulario de solicitud del NAS (Numero
d’Assurance sociale; en inglés: SIN, social insurance number).

Una vez en el destino

 Trámites burocráticos
 Solicitar un NAS es indispensable per trabajar, abrir una cuenta bancaria y otras
gestiones. Es como un carnet de identidad. Para obtenerlo, hay que ir a una oficina
de Service Canada o un Centre de Resources Humaines du Canada. Habrá que dar
una dirección para recibirlo unas semanas después.
www.servicecanada.gc.ca/fra/sc/nas/index.shtml
 Registrarse en el Consulado correspondiente

 Seguro médico
 El carnet del seguro médico lo emite la Régie de l’Assurance Maladie du Québec
(www.ramq.gouv.qc.ca) . Se recibe unos 90 días después de la demanda, durante
los cuales los servicios de sanidad los tendremos que pagar y después nos las
reembolsaran.
 Se recomienda tener pues seguro médico privado para los 3 primeros meses.

 Finanzas personales
 Estudio de mercado para ver qué banco cobra menos comisión por las
transferencias.
 Abrir una cuenta bancaria con el pasaporte, visado de residente, número de NAS,
dirección de residencia y datos de contacto del propietario.


 Información sobre temas de finanzas personales - www.getsmarteraboutmoney.ca
 Canada Revenue Agency - www.cra-arc.gc.ca

 Movilidad
 Se puede conducir con el permiso español durante los primeros 90 días, pero hay
que pedir un permiso canadiense a la Société d’assurance automobile du Québec
por teléfono para pedir hora. La espera será de unos 2 meses y cuesta unos 49C$.
(www.saaq.gouv.qc.ca)
 Covoiturage: compartir coche por trayectos – www.allostop-quebec.com
 Carsharing: alquiler de coches por días o horas a bajo coste– www.communauto.com

 Servicios educativos
 Las familias con hijos deberían hacer un viaje de prospección antes de instalarse a
fin de evaluar las distintas escuelas. Más información a: www.canlearn.ca
 Información sobre becas del Ministerio de educación a: www.afe.gouv.qc.ca

 Alojamiento
 Para la búsqueda de alojamiento, ver el Anexo 8
 Mirar la posibilidad de alquilar un espacio tipo Bluespace para guardar paquetes
mientras no tenemos una residencia fija.
 Buscar una biblioteca para acceder a internet gratis.

 Asociaciones de apoyo a los nuevos inmigrantes
Vale la pena ponerse en contacto con asociaciones que nos orientaran en las
gestiones a hacer durante las primeras semanas
 www.cari.qc.ca  www.credil.qc.ca
 www.caci-bc.org  www.hirondelle.qc.ca
 www.ceda22.com  www.promis.qc.ca
 www.alpaong.com  www.cfiq.ca

Al llegar, tanto el gobierno como varias organizaciones sin ánimo de lucro ofrecen
servicios de ayuda a los nuevos inmigrantes para los primeros pasos en su
instalación e integración.

Portales sobre servicios para los nuevos inmigrantes
www.servicesfornewcomers.cic.gc.ca – Servicios a inmigrantes del Gobierno Federal

www.fceeagenda.com – Información sobre todo tipo de gestiones a efectuar por parte
de los nuevos inmigrantes: búsqueda de empleo, vivienda, salud, fiscalidad, servicios
bancarios, educación escolar, organismos de ayuda los inmigrantes, etc.

www.servicecanada.gc.ca – Portal sobre servicios del gobierno canadiense: sanidad,
ocupación, educación, vivienda, inmigración, pensiones, ayudas a les familias, etc.

www.settlement.org – Portal de servicios e información para instalarse en Ontario

www.immigrantnet.com – Red de entidades de ayuda a los nuevos inmigrantes

www.settlementroadmap.ca – Portal de servicios para inmigrantes a todo Canadá

Para informaciones en detalle y más actualizadas:
Guía sobre la instalación en Québec - www.apprendrelequebec.gouv.qc.ca


6. Integración social

 Las formas en la sociedad quebequense

En Québec, es conveniente ser políticamente correcto en los encuentros sociales. Si
bien a veces es difícil de entender para los recién llegados, esta mezcla de discreción,
ideas simples y sonrisas fáciles alimentará sin embargo vuestras primeras
conversaciones con los habitantes de la provincia.
Estas actitudes no deben tomarse como hipocresía o falta de interés hacia vosotros,
sino como señal de respeto hacia vuestras ideas vuestro espacio vital. Solo después
de haberos ganado su confianza podréis tener conversaciones más profundas y
animadas. Los quebequenses evitan la controversia, sobretodo en público.
La quebequense es una sociedad pacífica y bien organizada, que reacciona muy mal a
los cambios bruscos. Los quebequenses prefieren la claridad, las frases directas y
explícitas en sus relaciones sociales.
Tratar de usted es visto a menudo como una voluntad de distancia, una necesidad de
etiquetar una cierta superioridad. Las personas de la misma generación se tutean,
como las personas de menos de 30 años.
Más información: www.valeurscommunesduquebec.gouv.qc.ca

 Estrategias de socialización

Canadá en general y Québec en particular es una sociedad muy dinámica y
emprendedora, con un tejido y una actividad asociativa muy importante. Así, según
cuales sean nuestras motivaciones, es muy recomendable encontrar asociaciones y
entidades alineadas con nuestros intereses, donde podamos hacer aportaciones
puntuales o estables de colaboración voluntaria. Tanto en el ámbito lúdico, social
como profesional, esta es la vía óptima de integración social y también en el mercado
laboral. Unas cuantas ideas para socializarnos pueden ser:

 Intercambios de conversación para mejorar el inglés y francés con quienes
quieran practicar castellano, colgando anuncios en las escuelas de idiomas.

Intercambios de idiomas en Montréal
 www.conversationexchange.com  www.expatriates.org
 www.mylanguageexchange.com  www.languageexchangecenter.com
 www.ilearnmontreal.com  www.spainexchange.com

 Voluntariado en todo tipo de entidades sin ánimo de lucro (servicios sociales,
medio ambiente, asociaciones culturales, etc.).

Búsqueda de oportunidades de voluntariado
 Las entidades comunitarias suelen poner anuncios en diarios buscando voluntarios.
 Se puede encontrar trabajo voluntario en el directorio de servicios comunitarios en la
biblioteca o la página web de la misma.
 Se recomienda llamar directamente la entidad donde quieres hacer voluntariado.
 www.charityvillage.com  www.benevolat.gouv.qc.ca
 www.centredesfemmesdemtl.org  www.benevoles.ca
 www.hirondelle.qc.ca  www.ymca.ca


 Actividades en entidades deportivas o culturales

Entidades facilitadoras de la integración
 Le Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles ofrece una serie de
programas a los nuevos inmigrantes a fin de ayudarles en su integración.
 www.micc.gouv.qc.ca/fr/programmes.html
 Internations organiza actividades para expatriados www.internations.org

 Cursos de idiomas o de formación continua (Ver Anexo 1)

Factores clave del éxito para un inmigrante

 Mantenerse positivo y rodearse de personas positivas
 “Adopta” Canadá como tu país, involúcrate en tu comunidad.
 Haz un Plan B, C, D, etc.
 Haz amigos de varios grupos culturales
 Haz voluntariado, contactos, mentoring (voluntariado en asociaciones profesionales)
 A las entrevistas de trabajo sé muy puntual y mira a los ojos del entrevistador.
 Establecer objetivos puede ayudarte a mantener la motivación cuando tengas
problemas. Los objetivos pueden ayudarte a establecer y mantener la buena
dirección y controlar tu ritmo de mejora. Una lista de objetivos puede ayudarte a
recordar porque has venido aquí, qué esperas lograr y cuando esperas lograrlo.
 Tendrás más posibilidades de lograr tus objetivos si estos son específicos,
priorizados, medibles, importantes, realistas y que compensen (hay que establecer
fechas límite y objetivos intermedios)
 Haz networking para saber qué está pasando en el mercado laboral, recoger ideas,
aprender habilidades como el lenguaje corporal, la indumentaria, uso del lenguaje,
gestión del tiempo, comunicación, etc.
 Sé resiliente. Sé perseverante y focalízate en los beneficios a largo plazo.


7. Integración al mercado laboral

El mercado laboral canadiense presenta varios retos y particularidades a los nuevos
inmigrantes. Más allá del desconocimiento del empresario sobre el valor de nuestras
titulaciones y certificados (Ver anexo 6), el principal inconveniente para ganarse la
confianza del empresario es el hecho de no tener experiencia canadiense o
experiencia norteamericana (haber trabajado en Estados Unidos se puede valorar
como equivalente a haber trabajado en Canadá). Tener experiencia internacional en
países avanzados puede suplir también la falta de experiencia norteamericana.

Por más logros profesionales que tengamos en nuestro país de origen, estos no serán
nunca suficientemente valorados y necesitaremos adquirir experiencia canadiense
para ocupar puestos de trabajo del mismo nivel que ocupábamos en nuestra última
etapa profesional. Así, habrá que adquirir dicha experiencia canadiense ocupando un
puesto de nivel inferior al anteriormente ocupado durante unos meses para demostrar
nuestras competencias al empresario. A partir de aquí, la meritocracia funciona
rápidamente y las promociones pueden lograrse en poco tiempo.

Otras fórmulas para conseguir experiencia canadiense pueden ser las estadías de
prácticas (internships/stages) o el voluntariado profesional, que será valorado muy
positivamente por los empresarios, equiparándolo a la experiencia profesional. En el
Anexo 5 se explican los trechos principales que caracterizan el mercado laboral
canadiense.

Así, las estrategias recomendadas para la integración en el mercado laboral son:

 Primero de todo habrá que hacer un buen estudio de nuestro mercado objetivo,
perspectivas y sueldos en las distintas provincias y regiones, necesidad de
evaluación comparativa de nuestros diplomas y certificados, asociaciones
profesionales relacionadas, eventos de networking, redes sociales especializadas,
directorio de empresas, programas de formación, etc.

Recursos para el estudio de mercado
 www.emploiquebec.net – Estudios de prospectiva del mercado laboral, localizador
de centros de ocupación, ferias de ocupación, Guía de búsqueda de empleo, etc.
 www.emploisetc.gc.ca – Estudios sobre tendencias del mercado de trabajo y
servicios de orientación profesional
 www.hrsdc.gc.ca – Información sobre el mercado de trabajo, formación, programas
de inmigración temporal, programas de reconocimiento de los certificados y
diplomas de formación extranjeros, programas de inserción laboral para varios
colectivos, legislación laboral, etc.
 www.travailleraucanada.gc.ca – Herramienta del gobierno federal para el estudio de
viabilidad de carreras profesionales en todo Canadá.
 www.councils.org/en - Información sectorial sobre tendencias del mercado laboral
 Guide “Réussir le Québec” – Guía oficial sobre el mercado laboral

 Será muy conveniente también recibir orientación de inserción al mercado laboral
(mentoring), sobre los formatos de CV, consejos para la entrevista, prácticas
habituales en la contratación, cultura del trabajo, etc. Este conocimiento se puede
adquirir tanto en Guías publicadas como participando en los Centres de recherche
d’emploi o asistiendo a alguna asociación de apoyo a inmigrantes.


Orientación de inserción laboral
 Centros de búsqueda de empleo en Québec – www.cre.qc.ca
 Red de centros de todo Canadá que dan servicio en les áreas de planificación de
carrera, oportunidades de formación, prácticas profesionales, orientación
profesional y auto-ocupación - www.vrcdatabase.com
 www.skillsinternational.ca – Organización de inserción laboral en Ontario
 www.skillsforchange.org – Organización de inserción laboral en Ontario
 www.travailimmigrants.com – Herramienta de elaboración de un plan personal
 www.chouettecarriere.ca – Portal de orientación para la búsqueda de empleo

 La formación en idiomas para tener un nivel de dominio profesional y conocer el
lenguaje profesional canadiense / quebequense, así como la formación relacionada
con el ámbito profesional para adquirir certificaciones conocidas por los
empresarios y familiarizarse con las prácticas habituales quebequenses.

Centros de formación

Cursos online antes de llegar y cursos presenciales allá según demanda del mercado.
 Centre régional de formation à distance du Grand Montréal www.cspi.qc.ca
 Répertoire de la formation continue www.formation.jobboom.com
 Établissements d’enseignement www.mels.gouv.qc.ca
 Télé-université www.teluq.uquebec.ca
 Réseau d’enseignement francophone à distance du Canada www.refad.ca
 Portail de la formation en ligne (informatique et langues) www.le-formateur.com
 Cégep@distance www.cegepdistance.ca
 Ciblétudes www.cibletudes.ca / www.boursetudes.com
 Société de formation à distance des commissions scolaires www.sofad.qc.ca
 Formation professionnelle et technique www.inforoutefpt.org
 Portal de universidades de Québec www.crepuq.qc.ca
 Formación a distancia de todas las universidades canadienses www.cvu-uvc.ca

 El voluntariado en asociaciones del ámbito profesional está habitualmente
reconocido como experiencia profesional canadiense.

Voluntariat

 www.benevoles.ca – Oportunidades de voluntariado profesional
 www.charityvillage.com – Portal de voluntariado con bolsa de trabajo, orientación
profesional, formación, bolsa de voluntariado, red de centros de voluntariado y
calendario de eventos relacionados con el voluntariado.
 www.hirondelle.qc.ca – Voluntariado, inserción a la ocupación i servicios al
inmigrante.
 www.benevolat.gouv.qc.ca – Portal de voluntariado del Gobierno de Québec

 El networking es la base de la búsqueda de oportunidades. Hacer contactos tanto
en cursos de formación, voluntariado, grupos de linkedin especializados,
encuentros de networking, ferias de ocupación, contactos personales, etc.


Grupos de linkedin principales Otras redes
 Linked Quebec  www.happen.ca
 Quebec professionals  info@espacan.ca
 Happen (Canadá anglófono)

 Participar en programas de prácticas pagadas (internship/stage) para obtener
“experiencia canadiense” es una estrategia habitual, también promovida por el
gobierno. Muchos de los participantes en estos programas consiguen un trabajo fijo
una vez superado el período de prácticas, que no suele durar más de 6 meses.

Programas internship
 Organización sin ánimo de lucro que ayuda en la integración al mercado laboral a
través de varios programas de prácticas pagadas - www.careeredge.ca
 Grupo linkedin Internship Canada
 Red de centros de todo Canadá que dan servicio en la búsqueda de prácticas
profesionales - www.vrcdatabase.com
 Programa PRIIME de inserción profesional del Gobierno de Québec (Anexo 7)
 Portal sobre internships – www.theinternagency.com
 Programa Federal Internship for Newcomers – www.rhdcc.gc.ca

 Las candidaturas espontáneas están muy bien valoradas por los empresarios.
Hay que informarse bien sobre la empresa y redactar una carta de motivación y un
CV adaptado a cada empresa y dirigido a una persona en concreto a ser posible.
También podemos enviar CVs a las consultoras de selección de recursos humanos.

Directorios de empresas y consultoras de recursos humanos

 Libro “Canadian directory of search firms” disponible en Canada Employment
Weekly (www.mediacorp2.com) o www.acsess.org
 Base de datos de consultoras en recursos humanos ofrecida en el Anexo 11
 Cámara de Comercio Canadá – España – www.canadaespana.org
 Directorio de empresas de Québec – www.icriq.com

 La contratación de servicios profesionales de orientación y de colocación es
cada vez más frecuente entre los norteamericanos, aunque principalmente para
ejecutivos, también para perfiles menos altos puede ser muy útil.

Servicios profesionales de orientación e inserción laboral
 www.careerprocanada.ca – Asociación de profesionales de orientación de carreras
 www.canadausemployment.com – Agencia focalizada en trabajo para inmigrantes
 www.weapplyforyou.com – Servicio de búsqueda personalizada de empleo
 www.grahammanagement.com – Career advisor para ejecutivos en Ontario

Finalmente, el Anexo 4 presenta los portales de ofertas de empleo en los que
podemos crear alertas, ser vistos por los empresarios y ver ofertas de empleo. Hay
que mirarse detenidamente el Anexo 7 donde se presentan servicios y programas
de integración laboral de las distintas administraciones públicas.


Anexo 1. Aprendizaje del francés
Recursos para autoformación

 TV en francés: www.tv5.ca ; http://tvanouvelles.ca ; www.cbc.ca (radio-TV)
 Francés de negocios:“Le français au bureau”, “La revue d’aménagement linguistique”
 Programa de radio sobre inmigrantes a Québec a www.rcinet.ca
 Radio Canada http://rss.radio-canada.ca/rci/tamtam.xml
 Autoformación en los centros de auto-aprendizaje

El Gobierno de Québec reembolsa el coste de los cursos y exámenes oficiales de
francés de los nuevos inmigrantes, por lo cual merece la pena guardar los recibos.

Cursos de francés ofrecidos por el Gobierno de Québec

El Ministerio de la inmigración ofrece cursos gratis en 3 modalidades:
 Tiempo completo: 30 hr/semana (básico e intermedio). Pueden ser subvencionados.
 Tiempo parcial: 4, 6, 9 o 12 horas por semana
 El MICC ofrece cursos de comunicación oral y escrita de nivel intermedio y avanzado
a tiempo completo o parcial, y cursos específicos para ciertas áreas profesionales.
Mirar también Enhanced language training program
 Cursos de francés online del MICC, para los que ya han obtenido el CSQ
 www.francisationenligne.gouv.qc.ca
 Banque d’exercices du MICC
 www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/langue-française/apprendre-ligne/autres-
services/banque-exercices.html
 Grand dictionnaire terminologique de l’Office québécois de la langue française
 www.granddictionnaire.com
 Télé-université www.teluq.uquebec.ca www.formation.jobboom.com
 Portail d’information en ligne www.le-formateur.com
 Du français sans faute www.dfsf.com ; www.refad.ca
 Banque gratuite d’exercices du MICC www.micc-francisation.gouv.qc.ca

Vàries universitats ofereixen cursos de francès:
 McGill University – www.mcgill.ca/conted/langprg/fulltimefrench (també DALF)
 Université de Montréal – www.fep.umontreal.ca/frances/index.html
 Université du Québec à Montréal – www.langues.uqam.ca/fr2
 Concordia University – http://fcms.concordia.ca
 École internationale de langues du YMCA – www.ymcalangues.com/fr/index.asp

Las bibliotecas públicas son un recurso interesante que podéis utilizar gratuitamente
para leer los periódicos, consultar internet y pedir libros en préstamo.

Otros cursos de francés:
 www.clickonfrench.com - Cursos online
 www.leconjugueur.com - Ejercicios de conjugación
 www.csdm.qc.ca – Cursos presenciales a la Comission Scolaire de Montréal
 www.oqlf.gouv.qc.ca – Office quebecois de la langue française


Anexo 2. Información general a internet

Recursos sobre inmigración
www.immigrer.com – Información sobre inmigración, instalación, integración a Canadá
http://relocatecanada.com – Portal informativo de servicios para inmigrantes a Canadá
www.micc.gouv.qc.ca – Ministère de l’Immigration et des Communautés Culturelles
www.cnmag.ca – Canadian newcomer magazine. Portal con artículos y reportajes
sobre temas relacionados con la inmigración.
www.ola-quebec.ca - Servicios de relocating

Recursos información general
www.canada.com – Portal de noticias sobre Canadá
www.statcan.gc.ca - Statistics Canada
www.gouv.qc.ca – Gouvernement du Québec
www.buyitcanada.com – Directorio de empresas y servicios de todo Canadá
www.yellowpages.ca – Páginas amarillas para todo Canadá
www.canada411.ca – Guía telefónica
www.voir.ca – Portal de ocio y entretenimiento de Québec

Recursos para expatriados de todo el mundo
www.expatexchange.com – Portal de servicios e información para expatriados.
www.expatfocus.com – Portal de información para expatriados a todo el mundo
www.expat21.com – Fórum de expatriados de todo el mundo
www.spaniards.es - Spanish people living abroad
www.escapeartist.com – Portal de información y enlaces sobre expatriados

Portales de anuncios varios (compra - venta, alquileres, trabajos, etc.)
www.craigslist.org www.cherchetrouve.ca
www.kijiji.ca www.ifind.ca
www.toutmontreal.com www.toile.com
www.vitevitevite.ca www.campusmontreal.com
www.lespac.com www.voir.ca

Medios de comunicación
www.journaldequebec.com www.lesaffaires.com
http://lejournaldemontreal.canoe.ca www.lapresse.ca
www.theglobeandmail.com www.ledevoir.com
www.nationalpost.com www.thestar.com

Información turística
www.canada.travel www.bonjourquebec.com
www.toronto.ca www.quebecregion.com
www.tourisme-montreal.org www.beauxvillages.qc.ca
www.tourismvancouver.com www.tourism-canada.org
www.canadatourism.travel


Anexo 3. Lista de control de documentación
Documentos personales a llevarse
Carta de recomendación de nuestro banco español
Pruebas de fondos (extractos bancarios) – Histórico de crédito (libretas)
Carta de recomendación de antiguos arrendatarios
Certificado de situación militar
Certificado(s) de antecedentes penales
Dossier médico, dental y carnet de vacunaciones
Prueba de afiliación al régimen de la seguridad social de nuestro país
Lista detallada de todas las cosas que nos llevamos (por control aduanero)
Documento nacional de identidad
Certificado de nacimiento
Seguro médico (3 meses) y de viaje
Certificado de selección de Québec
Histórico de siniestros del seguro de automóvil (opcional)
Carnet de conducir español (válido por 3 meses) o internacional

Documentos profesionales a llevarse
Diplomas y certificados de estudios
Expedientes académicos
Cartas de certificación de antiguos trabajos y formación continua
Cartas de recomendación
CV actualizado
Carta de la última empresa especificando el cargo y horas trabajadas

Una vez en Canadá, tendrá que obtener los siguientes documentos:
Confirmación del estatus de residente permanente (carta recibida en Canadá)
Numéro d’assurance sociale (NAS) – Social insurance number (SIN)
Carnet Assurance Maladie
Permiso de conducir canadiense
Evaluaciones comparativas de diplomas y certificados (opcional)


Anexo 4. Recursos sobre el mercado laboral

Mercado laboral del Québec

www.jobboom.com - Portal de búsqueda de empleo
www.working.com/francais - Portal de búsqueda de empleo
www.monemploi.com - Portal de búsqueda de empleo
www.travail.gouv.qc.ca – Ministère du Travail
www.cnt.gouv.qc.ca - Commission des normes du travail
www.1888mevoila.com – Portal de búsqueda de empleo en Québec City
www.emploiscompetences.com – Portal de búsqueda de empleo
www.technogenie.com – Portal especializado en perfiles técnicos
www.mess.gouv.qc.ca – Ministerio de trabajo y solidaridad social
www.emplois-montreal.ca – Portal de búsqueda de empleo en Montréal

Mercado laboral en todo Canadá

www.jobbank.gc.ca – Portal del Gobierno de apoyo a la búsqueda de empleo
www.monster.ca – Monster Canada
www.homeworkers.org – Portal sobre trabajos freelance / tele-trabajo
www.workopolis.com – Portal de búsqueda de empleo
www.canadajobs.com – Portal de búsqueda de empleo
www.allcanadianjobs.com - Portal de búsqueda de empleo
www.top-consultant.com – Portal de trabajos del sector consultoría (global)
www.eluta.ca – Motor de búsqueda de empleo
www.linkyou.info – Portal/Fórum de búsqueda de empleo
www.resiliencyforlife.com/cs - Recursos para búsqueda de empleo
www.selectionstrategy.com – Empresa de selección y servicios de career-transitioning
www.careerjoy.com – Empresa de servicios de coaching (solo Canadá anglófono)
www.higherbracket.ca – Portal de búsqueda de empleo
www.careerbuilder.ca - Portal de búsqueda de empleo
www.mbajobs.ca – Portal de búsqueda de empleo
www.bestplace.ca – Portal de búsqueda de empleo
www.workdirectory.ca – Portal de búsqueda de empleo
www.alltypeofjobs.com/workathome - Portal sobre trabajos a realizar des de casa
www.jobs-emplois.gc.ca – Portal de trabajos en el Gobierno federal
www.nicejob.ca – Portal de búsqueda de empleo
www.jobshark.ca – Portal de búsqueda de empleo
www.wowjobs.ca – Portal de búsqueda de empleo
www.gojobs.gov.on.ca – Portal de búsqueda de empleo en Ontario
www.linkup.com – Portal de búsqueda de empleo
www.realmatch.com – Portal de búsqueda de empleo
www.visualcv.com – Portal de búsqueda de empleo
www.standoutjobs.com – Portal de búsqueda de empleo
www.glassdoor.com – Portal de búsqueda de empleo
www.alltop.com – Portal de búsqueda de empleo
www.indeed.com – Portal de búsqueda de empleo
www.canadajobsnew.com – Portal de búsqueda de empleo
www.jibberjobber.com – Portal de búsqueda de empleo
www.jobing.com – Portal de búsqueda de empleo
www.simplyhired.com – Portal de búsqueda de empleo
www.jobs.com – Portal de búsqueda de empleo
www.localcareer.com - Portal de búsqueda de empleo
www.coolworks.com – Portal de búsqueda de empleo


Anexo 5. Cultura del mercado laboral
Cultura de la negociación

 Uso del tiempo: se considera un recurso limitado que hay que utilizar de forma
eficaz y rentable. Los ejecutivos muestran una actitud de prisa controlada. La
orientación es a corto plazo. El pasado y el largo plazo se consideran irrelevantes.
 Relaciones personales / profesionales: En la parte francófona se concede más
importancia a las relaciones personales, que de llegar a progresar pueden afectar
positivamente el curso de las negociaciones. El trato inicial es más formal y
reservado que en los Estados Unidos o Canadá anglófono. Es muy apreciado el
esfuerzo que hagan los negociadores extranjeros para comunicarse en francés.
 Pautas de comunicación: es claro e informal, con abundancia de slang sin tomar en
consideración el nivel de inglés del interlocutor. Se valora la libertad de opinión y se
admiten las posiciones enfrentadas y los desacuerdos. Es aconsejable mostrarse
positivo y utilizar adjetivos que resalten aspectos como la cualidad, garantía, tamaño.
Evita ser modesto en los planteamientos así como evitar argumentos emocionales
que podrían generar sospechas.
 Concesiones y acuerdos: negociación cooperativa y secuencial, basada en
argumentos técnicos. Pocas concesiones distribuidas a lo largo de todo el proceso.
 Toma de decisiones: decisiones individuales para niveles de responsabilidad en la
empresa. Se espera que el interlocutor tenga el mismo poder de decisión.

Nomenclatura de los oficios y profesiones

Una profesión o oficio puede tener nombres distintos de un país a otro. A fin de utilizar
eficazmente los servicios de información e inserción al mercado de trabajo de Québec,
es importante conocer la nomenclatura correspondiente a la profesión u oficio al que
os queráis dedicar.

Podéis encontrar esta nomenclatura en la página www.emploiquebec.net en el
apartado IMT en ligne clicando a Métiers et professions. Poned el nombre de vuestra
profesión y veréis la lista completa de la nomenclatura que corresponde a vuestra
profesión en Québec.

El número entre paréntesis es el código proveniente de la clasificación nacional de
profesiones (CNP). Permite precisar la descripción de una profesión. La CNP agrupa
la nomenclatura profesional más habitual en Canadá. Puede ser que no encontreis el
nombre que buscáis. En tal caso, id al centro local de ocupación más cercano.

Se pueden encontrar informaciones en la página www.rhdcc.gc.ca. Seleccionad
Particuliers, clicar en Emplois, después a Outils et conseils de recherche d’emploi, y
finalmente a Classification nationale des professions (CNP). También se puede
encontrar información sobre las normas del mercado de trabajo en Québec a la página
de la Commission des normes du travail : www.cnt.gouv.qc.ca

Las competencias

Las competencias profesionales son los aspectos sobre los cuales los empresarios
quebequenses se basan para contratar un candidato. Hay que explicarlas remarcando
los logros. Se pueden definir las competencias siguientes:


 Adaptación: adaptas tu manera de trabajar y tu comportamiento según la situación.
Te integras rápidamente a un nuevo equipo de trabajo.
 Afirmación: eres capaz de explicar y defender tus opiniones.
 Autonomía: eres capaz de trabajar con poca o sin supervisión.
 Capacidad de descubrir los problemas: reconoces rápidamente los problemas de una
situación. Detectas donde falta la información importante.
 Claridad en la comunicación: explicas y escribes las cosas de forma que los demás
lo comprendan fácilmente.
 Colaboración: tienes capacidad de trabajar eficazmente con otras personas.
 Intuición: puedes predecir como los demás reaccionaran a un hecho.
 Escucha: te tomas el tiempo de escuchar los que te rodean. Estás atento a las
necesidades de los demás.
 Eficacia: encuentras los medios más rápidos para resolver una tarea y lograr los
resultados esperados.
 Espíritu metódico: trabajas siguiendo una estrategia, etapas y prioridades.
 Fiabilidad: ejecutas las tareas según el horario previsto y cumples las expectativas.
 Iniciativa: eres proactivo sin esperar las instrucciones de tu superior.
 Liderazgo: obtienes la escucha, el respeto y la confianza de los demás. Haces valer
los buenos fundamentos de tus ideas y haces que los demás te sigan.
 Autocontrol: sabes controlar tus emociones cuando estás enfadado. Valoras las
cosas con juicio antes de hablar o actuar.
 Perseverancia: te esfuerzas en superar los obstáculos. Te esfuerzas en obtener la
información o la ayuda necesaria a pesar de las dificultades.
 Precisión y rigor: prestar atención a los detalles y verificas la exactitud de la
información que te transmiten.
 Trabajo en equipo: respetas los roles y responsabilidades de los miembros de tu
equipo y trabajas en colaboración a fin de lograr los objetivos planteados.
 Competencias lingüísticas: consultar www.travailleraucanada.gc.ca para información
sobre la importancia de las competencias lingüísticas para trabajar en Canadá.

Los valores de Québec en el mundo del trabajo

 Los valores dominantes en las empresas quebequenses son generalmente la
igualdad, la cooperación, la flexibilidad y la participación.
 Los directivos consultan a menudo sus subordinados, de los que esperan una
comunicación directa y comentarios constructivos.
 En Québec, el valor de la igualdad de oportunidades es muy importante.
 Un periodo de prueba puede significar la ocupación durante un cierto tiempo de un
puesto de trabajo menos cualificado, a tiempo parcial o con contrato temporal. Esto
es especialmente habitual para los nuevos inmigrantes sin experiencia canadiense.
Sin embargo, una vez demostradas las competencias la promoción es rápida.
 En Québec, aquello que está escrito en un contrato de trabajo tiene más importancia
que la relación que se pueda establecer a nivel personal con el empresario. Las
funciones asociadas a un puesto de trabajo son generalmente definidas con
precisión, aunque dejan lugar a la iniciativa de los trabajadores.
 Los empresarios quebequenses valoran el respeto a los horarios y los plazos. Las
reuniones de trabajo son preparadas con un orden del día preciso, que favorece los
intercambios estructurados y ordenados en función de los objetivos de la reunión.
 En Québec, como norma general, el reclutamiento y las promociones se basan en las
competencias y los logros individuales de los trabajadores.
 En Québec, se considera que una persona joven puede ser competente aunque
tenga poca experiencia, de forma que a veces dirige personas más mayores.


 Los gerentes quebequenses buscan habitualmente el consenso y solucionan los
conflictos a través de la negociación y el compromiso.
 La puntualidad es muy importante en las reuniones. Interrumpir está mal visto, como
elevar el tono de voz.
 El empresario busca en el trabajador soluciones funcionales que dé resultados lo
más pronto posible. Se recomienda pactar un periodo de prueba.
 Los empresarios valoran mucho los empleados que tienen iniciativas, aportan ideas y
reflexiones como señal de compromiso con el proyecto en que se trabaja.
 Practica la escucha activa: no sólo escuchar sino también repetir lo que el otro dice
en tus propias palabras para que el interlocutor se dé cuenta que lo has entendido.
 Los canadienses están orientados al logro: valoran quienes trabajan duro para lograr
un buen nivel de calidad de vida.
 Los empresarios valoran a quienes trabajan con autonomía e iniciativa de acuerdo
con las políticas de la empresa, sin necesidad de supervisión. Asimismo, valoran
mucho la flexibilidad, la cooperación y la capacidad de trabajo en equipo.
 Competencias más valoradas: comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo,
resolutividad, organización, capacidad de aprendizaje, escucha, creatividad,
liderazgo, capacidad de establecer objetivos y prioridades.
 Actitudes más valoradas: autocontrol, puntualidad, honestidad, esfuerzo,
responsabilidad, flexibilidad, iniciativa, compromiso y autoconfianza.

Hacerse valer en el puesto de trabajo

Unos cuantos consejos:
 Tened una actitud positiva. Aceptad las críticas y retened las sugerencias que se os
hacen para mejorar vuestro trabajo. En Québec, reconocer que tienes que mejorar
en ciertos aspectos competenciales está bien visto.
 Sed puntuales y respectad los horarios de trabajo.
 Vestiros de acuerdo a los códigos de la empresa.
 Aceptad las responsabilidades. Aseguraros que estáis a la altura de vuestra tarea.
Sabed lo que el empresario espera de vosotros y no dudéis a hacer preguntas.
 Un clima de trabajo agradable se valora mucho, aunque sin llegar a la familiaridad.
 Ten iniciativa.
 Sé fiable. Cumple tus compromisos. Si no estás en condiciones de cumplirlos avisa a
tu jefe. Sino estarás percibido como una persona con quien no se puede confiar.
 En Québec, si bien el logro personal se valora mucho, una buena armonía con los
compañeros de trabajo se valora como muy necesaria.
 Domina tus emociones. No dejes que los pequeños malentendidos se conviertan en
conflictos. Mira de solucionar los problemas con calma y objetividad.

Características del mercado laboral canadiense

 Un trabajo temporal a menudo puede ser un paso previo a un trabajo fijo, ya
que muchos empresarios utilizan esta fórmula como período de prueba.
 Hay un potencial enorme para el trabajo des de casa, especialmente el relacionado
con la informática.
 Los trabajos a tiempo parcial son típicos en todos los sectores y profesiones.
 Una buena fuente de información y asistencia a la hora de encontrar formación
ocupacional para inmigrantes es The Canada Employment Immigration Union.


 Los empresarios canadienses responden positivamente a los candidatos que
están en proceso de mejorar sus habilidades y conocimientos realizando
cursos de formación continua.
 Los canadienses trabajan duro pero menos frenéticamente que los estadounidenses.
Sin embargo, es habitual que los gerentes y ejecutivos se quemen después de
trabajar largas jornadas.
 Las condiciones de trabajo están reguladas por una legislación diseñada para
asegurar que los trabajadores estén tratados justamente y equitativa.
 Las revisiones salariales varían des de los 6 a los 18 meses, dependiendo del
empresario. Cuando negocies tu sueldo ten en cuenta que los subsidios de paro son
mucho más bajos que en los países europeos.
 Los emprendedores están muy respetados en Canadá, y no hay ningún estigma
relacionado con el fracaso empresarial, sino que se entiende como normal para
quien asume riesgo.
 Como que los empresarios han sustituido progresivamente los trabajadores a tiempo
completo por autónomos, consultores y trabajadores temporales a lo largo de los
últimos años, la auto-ocupación ha ido creciendo como alternativa al trabajo fijo.
 HRSDC elabora una lista de oportunidades de negocio con expectativas de
crecimiento a lo largo de la próxima década.
 Los empresarios tienen tendencia a prescindir de los trabajadores cuando el negocio
va mal, pero el sistema facilita mayor demanda de contratación cuando va bien.
 En el contrato se debería especificar el sueldo base, para por horas extras, bonus,
incrementos planificados de acuerdo con el coste de la vida y otras variables.
 Los horarios son de 8 o 9 a 16h o 17h con una pausa para comer de 30 - 60 minutos.
 Los americanos en general piensan que el éxito depende más de la personalidad de
cada cual que no de su conocimiento.
 Profesionalmente, la experiencia y la competencia son los criterios
determinantes, por delante del origen o la formación académica.
 El conocimiento escrito y oral del francés y el inglés determina en gran medida las
oportunidades de progresión profesional.
 Québec ofrece buenas posibilidades de trabajo autónomo.

Cómo venderse en Québec

 Adapta tu CV. El CV quebequense se basa en el modelo norteamericano. Hay que
adaptarlo cada vez al puesto de trabajo al que se aplica, utilizando el lenguaje de la
empresa y la terminología local. Hay que destacar la experiencia y las competencias
por encima de la formación, evitando detalles inútiles como la edad y la foto.
 Puedes encontrar ejemplos de CV estilo canadiense en www.monster.ca y en
http://emploiquebec.net/guide/index.asp
 Indicad vuestros resultados y logros en los varios puestos de trabajo que habéis
ocupado, precisando como vuestras acciones han contribuido al éxito de la empresa
(incremento porcentual de facturación, ahorro de costes, etc.).
 Hablad de vuestras habilidades comunicativas, de gestión de conflictos, gestión del
cambio y de equipos. Vuestro CV debe transmitir vuestra personalidad y vuestros
valores. Los pequeños anuncios del periódico y los portales de ocupación son una
guía excelente para conocer las competencias buscadas por los empresarios.
 Hay que destacar sobretodo las experiencias norteamericanas. Si no tenéis, es muy
recomendable hacer voluntariado profesional des de vuestra llegada.
 Las entrevistas. Llegad 5 o 10 minutos antes de la hora. Son generalmente más
abiertas y menos formales que en Europa. Se centran más en vuestros proyectos en
la empresa y vuestra experiencia profesional y extra-profesional que en la formación
académica. Hay que responder de forma breve y precisa, mencionando elementos


concretos, medibles y verificables. Debéis proponer vuestras competencias a la
empresa, es lo que ellos esperan de vosotros. Estad preparados para que os
pregunten qué haríais en una situación real.
 Tened una actitud positiva y entusiasta, mirando a los ojos del entrevistador,
sonriendo y encajando la mano firmemente cuando os despidáis. Prepararos al
menos un par de preguntas a hacer sobre la empresa o el trabajo en particular, como
muestra de interés. Preguntad cuando volveréis a tener noticias de la empresa.
 Acabada la entrevista, enviadles un email de agradecimiento a los entrevistadores, y
si no tenéis noticias de la empresa una vez pasado el plazo indicado, llamad.
 Preguntas típicas pueden ser: 1) Describe tu trabajo anterior 2) ¿Qué no te gustaba
de este trabajo? 3) ¿Por qué te fuiste? 4) ¿Cómo te llevabas con el equipo de
trabajo? ¿Qué crees que diría tu jefe sobre ti, tu fiabilidad y tu rendimiento? ¿Qué es
lo que más te gustaría hacer en el próximo trabajo? Explica como tu trabajo te ha
preparado para este puesto.
 Networking! El 80% de los trabajos se obtienen a través de la red de contactos. Es
muy conveniente participar en eventos profesionales, a menudo organizados por
asociaciones profesionales. Los quebequenses utilizan el término réseautage.
 Antes de asistir a un evento de networking plantearos qué objetivos queréis lograr a
fin de enfocar los esfuerzos estratégicamente.
 Sabed como presentaros en no más de 4 o 5 frases. Hablad en clave de valor
añadido y de soluciones que podéis aportar. Decid también lo que queréis de ellos.
 Ofreced vuestra ayuda por delante de todo. Tened bien pensado qué podéis aportar,
a pesar de ser unos recién llegados (contactos internacionales, traducción,
experiencia en algún negocio, información de mercado, etc.). La estrategia de
networking consiste básicamente en ofrecer y aportar para merecer la ayuda de los
demás.
 Una vez hechos los contactos hay que hacer un mantenimiento regular de los
mismos. Enviad un mensaje el día siguiente en relación a la primera conversación,
preparando la siguiente etapa de vuestro intercambio de contactos, información, etc.
 Promocionaros sin perder la humildad. Hay que hacer un buen marketing personal
para venderse en Québec. Hay que encontrar el equilibrio entre la arrogancia y la
excesiva humildad. Hay que darse a conocer por buenas razones, explicar porque
eres un buen profesional y lo que puedes aportar a la empresa. Hay que demostrar
voluntad de integración, apertura de espíritu, flexibilidad y deseo de aprender.
 A las entrevistas, explicad vuestro saber estar. En Québec, hay que dar una imagen
de acuerdo con las necesidades del empresario, explicando con ejemplos tus
competencias y forma de hacer. En Norteamérica, la entrevista es corta, y debemos
aprovechar para hablar de nuestras cualidades, más que no de la información ya
explicada en el CV, que allí se llama résumé.
 Actitud. Eres entusiasta, motivado, apasionado? Demuéstralo! A parte de las
competencias, la actitud es primordial. Si el contacto es bueno, se puede pasar por
alto algunas debilidades, entendiendo que las podrás solucionar pronto.
 Hay que vender sobretodo la personalidad, la actitud y la capacidad de integrarse de
acuerdo con los valores de la empresa y el equipo de trabajo. Informaros sobre la
empresa y así podréis identificar como vuestra experiencia profesional puede
corresponder con sus necesidades.
 Toma la iniciativa del contacto. Hay que ser proactivo en el seguimiento de vuestra
aplicación, ya sea por teléfono o por correo electrónico. Tomar la iniciativa de las
llamadas es una demostración de profesionalidad. Ya sea en respuesta a un anuncio
o una candidatura espontánea, hay que hacer un seguimiento del proceso con el
empresario. Es una forma de demostrar motivación.
 Trabajadores autónomos. Establecerse por tu cuenta en Québec es simple y
asequible. Es posible ser trabajador asalariado y autónomo a la vez.


Anexo 6. Reconocimiento de diplomas y certificados
En Canadá las profesiones se clasifican entre profesiones reguladas y no
reguladas. Podéis ver si vuestra profesión es o no regulada en el siguiente enlace:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/professions-metiers/index.html
Para ejercer una profesión regulada hay que pertenecer al colegio profesional
correspondiente que deberá convalidar los diplomas y certificados obtenidos en el
extranjero. Para trabajar en la función pública también es necesario tener la evaluación
comparativa de nuestros diplomas y certificados obtenidos fuera de Canadá.
En el caso de las profesiones no reguladas, el empresario debe valorar si los diplomas
obtenidos en el extranjero garantizan el nivel requerido de conocimiento. Por ello, aún
ejerciendo profesiones no reguladas, es conveniente estar colegiado y certificado por
alguna asociación profesional relevante. Habrá que valorar la conveniencia de hacer
una evaluación comparativa de nuestros diplomas y certificados, para facilitar que los
empresarios canadienses puedan valorar adecuadamente nuestros estudios. La
evaluación comparativa es un proceso para medir el nivel de formación adquirida en el
extranjero en relación al sistema educativo de Canadá.
Hay dos tipos de informes posibles como resultado de una evaluación comparativa:
 Oficiales: se hacen cuando la institución donde has realizado el curso envía las
informaciones directamente al servicio de evaluaciones comparativas. Deben ir
firmados por la autoridad competente (ministerio o universidad) e ir en sobre sellado.
 Originales: se hacen en el servicio de evaluaciones comparativas con los certificados
y diplomas que lleva uno mismo.
Ambos tipos de informes pueden ser básicos o completos. Los básicos tienen una o
dos páginas y mencionan la correspondencia de tus certificados con el sistema
canadiense. Los completos normalmente tienen más páginas y especifican todas las
asignaturas realizadas así como su equivalencia en créditos al sistema canadiense.
Las evaluaciones comparativas son diferentes para cada provincia. Hay que
informarse bien en la correspondiente asociación profesional o colegio de la
conveniencia o necesidad de la evaluación. Se puede pedir una evaluación
comparativa al “Service des évaluations comparatives d’études”.
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/evaluation-comparative/index.html
Puede tardar de 6 a 9 meses y costar unos 100$.

Webs relacionadas

www.credentials.gc.ca – Orientación sobre la evaluación de los diplomas y
certificados obtenidos en el extranjero. También se informa sobre programas de
prácticas profesionales para nuevos inmigrantes.
www.wes.org – Asociación sin ánimo de lucro que evalúa los certificados y diplomas
académicos de los inmigrantes a EUA y Canadá anglófono.
www.competences.gc.ca – Bureau d’orientation relatif aux titres de compétences
étrangers. Servicios de orientación e información sobre el reconocimiento de los
diplomas y certificados de competencias adquiridos en el extranjero.
www.cicic.ca – Centro de información canadiense sobre los diplomas internacionales.
Guía para el reconocimiento y evaluación de los diplomas y certificados profesionales.
www.rhdcc.gc.ca/fra/competence/publications/rtcae/cpc.shtml - Evaluación y
reconocimiento de la formación adquirida en el extranjero.
www.opq.gouv.qc.ca/professionnels-formes-hors-du-quebec - Oficina de las
profesiones de Québec. Informaciones para profesionales formados en el extranjero.
www.professions-quebec.org/index.php/fr/element/listeOrdres - Consejo
interprofesional de Québec. Ordenes profesionales.


Anexo 7. Servicios de integración laboral para inmigrantes
Ministère de l’Immigration et des Communautés Culturelles (www.micc.gouv.qc.ca)
ofrece reuniones individuales y sesiones informativas gratuitas para grupos,
principalmente sobre técnicas de búsqueda de empleo.

Emploi Québec (www.emploiquebec.net). La web del mercado laboral de Québec:
 Placement en ligne: los residentes en Québec y los poseedores del CSQ pueden
publicar sus candidaturas online y crear alertas para recibir ofertas.
 IMT en ligne: informaciones detalladas sobre el mercado laboral y perspectivas.
 Guide pratique de recherche d’emploi: consejos, ejemplos y herramientas
 Répertoire par secteur d’activité: http://comites-sectoriels.qc.ca/index.php

Centros locales de ocupación (CLE – www.emploiquebec.net) es una red de 150
centros donde se ofrecen salas multiservicios con información para la búsqueda de
empleo: vacantes, ferias de ocupación, cursos de perfeccionamiento, consejos
prácticos, etc. También hay fotocopiadoras, teléfonos y ordenadores. Podéis pedir
hora para reuniros con un agente de apoyo a la ocupación para una evaluación inicial
y propuesta de plan de acción personalizado según vuestras necesidades de
integración al mercado laboral.

Organismes communautaires (www.immigration-quebec.gouv.qc.ca). Servicios
públicos y de más de 150 organismos comunitarios sin ánimo de lucro colaboradores
del MICC que ofrecen varios servicios gratuitos a los inmigrantes.

Réseau des Carrefours Jeunesse Emploi (www.cjereseau.org)

Service Canada ofrece apoyo a la inserción laboral (www.servicecanada.qc.ca)

Service d’orientation et d’intégration des immigrants au travail (www.soiit.qc.ca ).

Portal de services pour les immigrants (www.travailimmigrants.com). Orientación
sobre todos los servicios y programas para los inmigrantes que buscan empleo.

Federal Internship for Newcomers Program (www.rhdcc.gc.ca). Programa diseñado
para ayudar a los nuevos inmigrantes a adquirir experiencia canadiense de acuerdo
con su nueva formación, habilidades y experiencia.

Agence Montréalaise pour l’emploi (www.ampe.ca). Organismo sin ánimo de lucro
que ofrece servicios de ayuda para los nuevos inmigrantes. Se les puede contactar
antes de llegar a Québec para informarse sobre el mercado laboral en Montréal.

Human Resource Centers of Canada (www.hrsdc.gc.ca). Ofrece asesoramiento
gratuito y servicios ocupacionales en más de 400 centros.

Canadian Career Development foundation (http://ccdf.ca).

Programa PRIIME de apoyo a la integración laboral de los inmigrantes
http://emploiquebec.net/individus/immigrants-minorites/priime.asp
Ayuda pública a las empresas que contraten inmigrantes sin experiencia profesional
norteamericana consistente en una subvención al sueldo durante unas 30 semanas.

Skills development programs (www.rhsdc.gc.ca) son programas de 6 o más
semanas en los que se trabajan las competencias necesarias para encontrar empleo.


Anexo 8. Vivienda

En Québec, el vivienda tiene un vocabulario y un sistema específico:
 Se habla del nombre de piezas de un apartamento (2 ½, 3 ½, 4 ½, etc.), donde la
cocina tiene el valor de una pieza y el baño de media pieza.
 Equipada o semi-amueblada: los electrodomésticos de base están incluidos.
 Calefacción: el coste de la calefacción puede estar incluido o no.
 El contrato de alquiler, llamado bail, expira generalmente el 30 de junio de cada año.
El período más propicio para buscar vivienda va desde abril a junio. Sin embargo, se
pueden encontrar pisos de alquiler todo el año.
 A veces cuan estáis interesados en un piso, el propietario os pide referencias para
conocer vuestros antecedentes como arrendatario.
 A la firma del contrato, el propietario sólo puede exigir el pago del primer mes.
 Si queréis dejar vuestro piso antes de terminar el contrato, lo podéis realquilar
manteniendo la posibilidad de volver. Este procedimiento es del todo legal en
Canadá. También podéis rescindir el bail y pasarlo a otro arrendatario. En general, el
arrendatario de la vivienda se preocupa de encontrar un nuevo arrendatario que
retome su bail. Sin embargo, hay que avisar al propietario, que puede rechazar el
nuevo arrendatario y entonces se buscará el mismo un nuevo arrendatario.
 El bail sólo se puede rescindir con el acuerdo de ambas partes, excepto en algunos
casos previstos por ley. Si prevéis dejar vuestra vivienda, debéis avisar al propietario.
Para un bail de un año de duración, el aviso debe ser de entre 3 y 6 meses antes de
la finalización. De lo contrario se renovará automáticamente en las mismas
condiciones. Para un bail de menor duración, el preaviso puede ser más corto.
 No se recomienda gastar más de un 35% del sueldo en vivienda.

Société canadienne d’hypothèques et de logement (www.cmhc-schl.gc.ca). SCHL
colabora con los organismos comunitarios, el sector privado, los organismos sin ánimo
de lucro y el gobierno a fin de encontrar soluciones innovadoras a los problemas
actuales en temas de vivienda, de previsión de las necesidades futuras y de mejorar la
calidad de vida de todos los canadienses.

Régie du logement du Québec (www.rdl.gouv.qc.ca). Organismo público que
gestiona todo los temas relativos a la vivienda. Información sobre reglamentos
relativos a la vivienda.

Agencia nacional canadiense para la vivienda (www.cmhc.ca/newcomers). Portal
informativo para nuevos inmigrantes que buscan vivienda.

Societé d’habitation du Québec (www.habitation.gouv.qc.ca). Organismo público
responsable de temas de vivienda.

Webs relacionadas
www.appartalouer.com - Portal inmobiliario de Québec
www.cherchetrouve.ca/Logement-a-louer.html - Portal inmobiliario de Québec
www.logisquebec.com – Portal inmobiliari de Québec
www.visitenet.com – Portal inmobiliario sobre todo Canadá (compra y alquiler)
www.movingincanada.com – Portal sobre inmobiliaria en Canadá
www.easyroommate.com – Portal internacional para compartir piso
www.aubergesdejeunesse.com/Canada/Montreal - Red de albergues
www.hihostels.ca – Red de albergues de todo Canadá


Anexo 9. Plan Nord

El Plan Nord es un Plan de desarrollo sostenible que abarca el 72% norte de la
Provincia de Québec –más de 1.2 millones de kilómetros cuadrados- que tiene por
objetivo la explotación del enorme potencial de este territorio en los sectores de:

 La energía y los recursos minerales
 La industria forestal
 El turismo
 La producción bioalimentaria
 El transporte para rutas comerciales

Asimismo, este desarrollo se hace de acuerdo con las Primeras naciones y las
poblaciones Inuit que constituyen el 25% de los 120.000 habitantes de la región, y
también vela por la protección del medio ambiente y la rica biodiversidad de la región.
En este sentido, el Gobierno de Québec prevé constituir una red de áreas protegidas
que representen como mínimo el 12% del territorio incluido en el Plan.

Desde el punto de vista social, el Plan Nord pretende mejorar las condiciones de vida
de las poblaciones nórdicas. Así, prevé muchas iniciativas en materia de educación,
vivienda, sanidad y servicios sociales.

El Plan Nord se desplegará en un periodo de 25 años y comportara unas inversiones
de más de 80 millones de dólares canadienses, creando así unos 20.000 puestos de
trabajo anuales en promedio. Durante los primeros cinco años (2011-2015), las
inversiones se concentraran en la construcción de infraestructuras para las rutas
comerciales y la accesibilidad de la región.

Webs relacionadas

 www.plannord.gouv.qc.ca
 www.larueeverslenord.com
 http://emploiquebec.net/grandsdossiers/plan-nord/index.asp

Redes sociales relacionadas

Grupos linkedin “Plan Nord” y “Emploi Plan Nord”.


Anexo 10. Recursos para emprendedores

Québec es un lugar ideal para la creación de empresas dada la presencia de un gran
pool de trabajadores altamente cualificados –muchos de ellos plurilingües-, a la vez
que presenta comparativamente con los EUA y el resto de Canadá unos costes de
explotación más bajos. Hay que tener en cuenta también que Canadá forma parte del
NAFTA, el espacio de libre comercio norteamericano integrado con México y los EUA.

Los que quieran ir a Québec a crear una empresa, deben mirar el siguiente enlace:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/gens-affaires/demande-
immigration/index.html . Para el resto de Canadá: www.cic.gc.ca

El espíritu emprendedor norteamericano se refleja en la cantidad de asociaciones y
servicios para emprendedores. A continuación se presentan los principales:
 www.canadabusiness.ca – Servicios del Gobierno federal para emprendedores:
licencias, financiación, centros de servicios, etc.

 www.fcei.ca – Federation canadienne de l’entreprise independante. Información para
la creación de empresas, asesoramiento y servicios de apoyo a emprendedores, etc.

 www.investincanada.gc.ca – Portal del Gobierno Federal sobre negocios en Canadá.
Explica las ventajas que el país ofrece a nivel económico, indica como iniciar una
relación comercial y los requisitos para abrir un negocio.

 www.entrepreneurship.qc.ca – Fundación quebequense para la creación de
empresas. Investigación, eventos, mentorship, etc.

 www.infoentrepreneurs.org – Información sobre los servicios públicos para
emprendedores.

 www.lesaffaires.com – Diario de información económica

 www.carrefour-capital.com – Punto de encuentro entre inversores y emprendedores.

 www.travailleursautonomes.com – Portal informativo sobre el trabajo autónomo

 www.canadaespana.org – Cámara de comercio de España en Canadá

 www.happen.ca – Red de networking más popular en Canadá anglófono

 www.btmm.qc.ca – Cámara de Comercio de Montréal metropolitano

 www.quebec-franchise.qc.ca – Portal sobre franquicias de Québec

 www.mvp.cfee.org – Información y servicios de apoyo a emprendedores

 www.sajeenaffaires.org – Centro de servicios para emprendedores

 www.icriq.com – Directorio de empresas de Québec

 www.oficinascomerciales.es/icex/cda/controller/pageOfecomes/0,5310,5280449_529
9367_5296234_0_CA,00.html - Oficinas del ICEX Canadá (Ottawa y Toronto)


Anexo 11. Otras fuentes de información

Si buscáis más información de la contenida en esta guía y los enlaces presentados, os
sugiero las siguientes fuentes:

Sesiones informativas de la Oficina de Québec en Barcelona. Si bien esta oficina
no tiene competencias en inmigración (como tampoco las tiene el Consulado ni la
Embajada en Madrid), pueden ofrecer información y organizan sesiones informativas
para presentar las oportunidades ofrecidas por el Québec a los profesionales. También
organizan workshops con empresarios quebequenses para la contratación en origen.
www.gouv.qc.ca/portail/quebec/international/espagne/

Guía Aprendre le Québec (en castellano). Elaborada por el Gobierno de Québec, es
una Guía descargable donde se explica en detalle todos los temas relacionados con la
instalación e integración en Québec. www.apprendrelequebec.gouv.qc.ca

Newsletters. Hay varias newsletters informativas que pueden ser útiles:
 www.espana.gc.ca – Embajada de Canadá en España
 www.canadavisa.com – Consultor en inmigración. Actualidad sobre inmigración.
 www.canadianimmigrant.ca – Actualidad sobre inmigración.

Redes sociales. En www.linkedin.com hay varios grupos relacionados con
inmigración a Canadá donde podréis pedir consejo y compartir experiencias.
Encontrareis también consultores en inmigración que os ofrecerán sus servicios. Otra
red social específica para inmigrantes a Canadá es www.loonlounge.com

Documentos a compartir. Pongo a vuestra disposición cuatro documentos que he
encontrado en redes sociales. Podéis pedírmelos por email a jperase@yahoo.es

D1 Spanish handbook to settlement in Québec. Guía con muchas informaciones
detalladas para la instalación y búsqueda de trabajo en Montréal. No actualizada.

D2 Agenda des nouveaux arrivants. Información de todas las provincias:
organismos de ayuda a nuevos inmigrantes, consejos para la búsqueda de
empleo, información sobre mercado laboral, servicios sociales y de salud,
información y servicios para emprendedores, servicios financieros, etc.

D3 Base de datos de consultores de selección de personal de todo Canadá.

D4 Tips for newcomers to Canada. Guía sobre consejos y experiencia de la
integración de un inmigrante en Toronto (Ontario).


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