Competencias laborales y entrevistas
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El documento habla sobre competencias laborales y la entrevista como herramienta para evaluarlas. Define competencia laboral como un conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes adquiridos que permiten el éxito laboral. Explica que las competencias se expresan en contextos específicos y pueden ser generales o específicas. Además, describe la entrevista como un diálogo para recopilar información y menciona técnicas como preguntas conductuales situacionales para evaluar comportamientos pasados del candidato.
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- 7. La “tolva”. Modelo de toma de decisiones. Swan, William (1989) PUEDE HACER + - QUIERE HACER + - ENCAJA + - Competencias laborales Educación / Experiencia laboral Actividades e intereses + - RECOMENDACIONES / DECISIÓN