Este documento resume los conceptos de responsabilidad social, teorías tradicionales, grupos de intereses y características de la vida profesional. Explica que la responsabilidad social implica que las entidades deben servir a la sociedad, mientras que las teorías tradicionales sostienen que deben maximizar las ganancias de los accionistas. También define grupos de interés y características como el carácter profesional.

1. LA DEONTOLOGÍA
Alumna: María León
CI:18.814.312
Guarenas, 26 de Enero de 2014

2. Responsabilidad Social
Teoría ética o ideológica que una entidad ya sea
un gobierno, corporación, organización o individuo
tiene una responsabilidad hacia la sociedad.
La responsabilidad social son los principios
fundamentales para cualquier tipo de empresa que
explica que este bien o está mal, es la
preocupación de un buen comportamiento y una
obligación de satisfacer las necesidades de las
personas
Tradicional
(Herllriegel y Slocum 1998), sostiene que
las a organizaciones deben servir a los
intereses de los accionistas. En otras
palabras la principal obligación de los
administradores es elevar al máximo las
utilidades de los accionistas y sus intereses
a largo plazo.
(Schermerhorn 2005), Sostiene que la
única responsabilidad de la administración
es dirigir un negocio para maximizar las
utilidades.

3. Grupo De Intereses
Conjunto de partes interesadas y/o afectadas por la actividad de
una organización. Los grupos de interés pueden ser grupos o
personas que representan a cosas o a intereses
medioambientales o sociales y que afectan o son afectados,
directa o indirectamente, por el desempeño de la actividad de una
organización.
Es en las organizaciones modernas, el de aplicación más difícil y costosa. Involucra tener
responsabilidad preventiva hacia los grupos de interés. Su aplicación se sustenta en el
aprendizaje continuo.
El concepto de responsabilidad social afirmativa sostiene que la empresa esta obligada
a lo siguiente:
1. Evitar conflictos mediante la previsión de cambios en su entorno.
2. Combinar las metas y objetivos de la organización con la de los grupos de interés.
3. Promover en forma concreta y propositiva los intereses mutuos entre la
organización y los grupos de interés.
4. Tener una actuación protagónica en los proyectos legislativos de justicia y
equidad.
Este concepto se apoya y tiene su origen en los modelos éticos de justicia y derechos
morales.

4. Características generales de la vida profesional.
El individuo al tener una presencia o personalidad variable, puede
modificarse, es decir, puede engrandecer su ego, puede tener una sed
inmensa de llegar a la perfección de su profesión, haciéndolo para el
un modelo sin errores e inequívocos.
El carácter para el individuo en su profesión se refleja desde tiempos
antiguos, ellos han experimentado un progreso en todos los tipos
de ciencias, han conquistado y desarrollado experimentos que tiempos atrás
hubieran sido inimaginables de realizar. El profesional sin carácter puede
tender a caer en un modelo usado por cientos de profesionales, puede llegar
a caer en lo que sería la mediocridad, siendo éste el título menos deseable
para personas con aspiraciones en la vida.
El carácter no se forja solamente con un título, se hace día a día
experimentando cambios, ideas, experiencias, se hace enfrentándose a la
vida. En definitiva, el título es como el "adorno" de la profesión. No importa
si lo tienes, lo importante es saberlo utilizar.

5. BIBLIOGRAFIA
http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social
http://es.scribd.com/doc/36947460/Etica-y-ResponsabilidadSocial
http://es.wikipedia.org/wiki/Grupo_de_inter%C3%A9s
http://www.monografias.com/trabajos11/eticaun/eticaun.shtml