mapa conceptual; materia asignada derecho trabajo y seguridad social; profesora DIANA HERRERA

1. SUJETOS DE LA
RELACION DE TRABAJO
El representante del patrón o de la patrona; toda persona
natural o jurídica; que en nombre y por cuenta de este
ejerza la funciones jerárquica de dirección o
administración; lo cual lo representa ante terceros o
terceras
en el contrato de trabajo se establecen las condiciones;
por el cual los trabajadores presentan sus servicios a un
patrón; constituyendo una relación de dependencia que
será remunerada con sueldo o salario justo; mas todos los
beneficios pactados en la ley
El trabajador o trabajadora dependiente; bien sea
persona natural que preste servicios personales
en el proceso social de trabajo bajo dependencia
de otra persona natural o jurídica; la prestación
de su servicio debe ser remunerado
los trabajadores contratados por intermediarios
disfrutaran de los mismo beneficios y
condiciones de trabajo que correspondan a los
trabajadores contratando directamente por los
patrono beneficiario
Lo cual existe tres tipos de contratos ; por
tiempo indeterminado; es cuando no aparezca
expresada la voluntad de las partes; por tiempo
indeterminado; se refiere a el objeto de una
prorroga; tiempo determinado para una obra;
establece todo el tiempo requerido para la
ejecución de la obra lo cual será terminada con
la conclusión de la misma
Patrono es la persona encargada de uno o mas
trabajadores; en virtud de una relación laboralLos contratista de la persona mediante
contrato; se encargue de ejecutar
servicios con sus propios elementos
la sustitución de patrono; no produce
ningún efecto alguno con el antiguo
patrono.
La sustitución de patrono o patrona no
afecta las relaciones individuales ni
colectivas en los trabajadores existentes.
La suspensión de la relación de
trabajo; se refiere que mediante la
relación de trabajo; puede darse
una suspensión; es por eso que la
suspensión de trabajo puede darse
en los siguientes aspectos:
La enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo…
La enfermedad o accidente común
no ocupacional que incapacite al
trabajador..
Licencia o permiso por maternidad
o paternidad.
La simulación del contrato de trabajo; es habitualmente se
busca encubrir la existencia real del contrato de trabajo con la
apariencia simulada de otro negocio diferente.
Se materializan estas practicas por la ineficiencias del Estado
que no obliga que se cumplan las leyes de trabajo
NOHEMY FIGUEROA
CI: 27.267.211
SECCION SAIA-B