1. PLANIFICACION ESTRATÉGICA SITUACIONAL DE CAPACITACIÓN

2. OBJETIVOS

3. OBJETIVO GENERAL: Mejorar el proceso de comunicación interna mediante la implementación del programa comunicacional ya desarrollado, capacitando a los supervisores para que puedan lograr un uso eficaz de los canales de información formal con el fin de que sean capaces de promover un buen clima laboral, se concienticen sobre la importancia de la comunicación e intenten eliminar rumores e incertidumbres.

5. Concientizar sobre la importancia de la creación de fuentes confiables donde los trabajadores puedan dirigirse cuando se les susciten dudas.

6. Promover un ambiente de armonía, donde supervisores y empleados trabajen con una actitud positiva.