1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTA DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
INTEGRANTE:
Kelly Camacho
C.I: 24.159.612
Distorsiones del Mercado de Trabajo

2. Mercado de Trabajo
La función de demanda de trabajo (solicitud de trabajo por parte
de las empresas) tiene pendiente negativa respecto al salario:
Cuanto más bajos sean los salarios reales más trabajo
demandarán las empresas.
Mientras que la oferta de trabajo tiene pendiente positiva
respecto al salario:
Cuanto más elevados sean los sueldos, la gente querrá trabajar
más.
El equilibrio en el mercado
de trabajo viene
determinado por el punto
de cruce de las dos curvas.

3. Elementos del Mercado de Trabajo
a) La Demanda en el Mercado de Trabajo:
La demanda global del mercado de trabajo tiene su origen en
las demandas individuales de empleo de cada una de las
personas que desean obtener un puesto de trabajo.
b) La Oferta en el Mercado de Trabajo:
Está formada por la suma de los puestos de trabajo ofrecidos
por quienes están dispuestos a contratar a un trabajador/a, es
decir, los empleadores.
c) Los Intermediarios en el Mercado de Trabajo:
Se trata de una serie de entidades, ya sean públicas o
privadas, que se esfuerzan en facilitar la conexión entre
demandantes y oferentes, de forma que se propicie un
encuentro entre ambas partes.

4. Distorsión en el Mercado de
TrabajoExiste distorsión de mercado
cuando los precios son más
elevados o más bajos que los
normales y cuando las
cantidades producidas,
compradas y vendidas son
también superiores o
inferiores a los volúmenes
normales, es decir, aquellos
niveles que serán
determinados por un mercado
competitivo.
Así mismo, conocemos las
distorsiones en los mercados
que provocan las posiciones
de dominio que atentan
contra la competencia, tal
como los casos de los
mercados monopólicos,
oligopolios, los monopsonios
y los carteles y otros casos
de desequilibrios como el del
mercado laboral bilateral.

5. Hace referencia a la
situación del trabajador
que carece de empleo y,
por lo tanto, de salario.
Por extensión es la parte
de la población que
estando en edad,
condiciones y disposición
de trabajar -población
activa- carece de un
puesto de trabajo.
El Desempleo

6. Tipos de Desempleo
Se debe a las oscilaciones
estacionales de la actividad
económica.
Es el desempleo que recoge
a los trabajadores que
abandonan sus empleos para
buscar un trabajo mejor, a los
que son despedidos y están
buscando un nuevo empleo,
y a los que buscan su primer
empleo. Engloba a
trabajadores en situación
transitoria desde un trabajo a
otro.
Para los economistas clásicos
el motivo del desempleo es
que los trabajadores reclaman
un salario que está por
encima del de equilibrio, por
lo que no son contratados.
Desempleo clásico:
Desempleo
estacional:
Desempleo
friccional:

7. Es el desempleo causado por
oscilaciones temporales en la
demanda agregada, por lo
que también se denomina
desempleo cíclico. Este
enfoque resalta el carácter
involuntario del desempleo, ya
que el trabajador
desempleado está dispuesto
a trabajar al salario vigente en
el mercado, y no es
contratado.
Se debe al desajuste entre la
cualificación de la fuerza de
trabajo y la cualificación
requerida por el empleador.
Desempleo keynesiano:
Desempleo estructural:
Tipos de Desempleo

8. 1. La falta de inversiones.
2. 2. Un crecimiento
económico menor que la
tasa de crecimiento
poblacional.
3. Falta de productividad del
sector laboral
4. Legislación laboral
5. Presión fiscal
6. El desempleo.
Causas
Causas y Consecuencias del
Desempleo
1. Inestabilidad social.
2. Delincuencia. Y en
consecuencia, inseguridad.
3. Mayor Presión Fiscal. Para
pagar los subsidios por
desempleo.
4. Desaceleración de
Crecimiento.
5. Desaceleración de
Desarrollo.
Consecuencias

9. Es la situación que se
produce cuando una
persona no está
capacitada como para
una determinada
ocupación, cargo o
puesto de trabajo, está
ocupada plenamente y
toma trabajos menores
en los que generalmente
se gana poco.
El Subempleo

10. Cuando una persona
está sub ocupada por
insuficiencia de horas.
Cuando declara en la
encuesta de hogares
haber trabajado,
efectivamente, una
cantidad inferior de horas
a la que declaró como su
jornada normal
Tipos de Subempleo
Se da cuando el
trabajador piensa que
esta sobre cualificado
para el trabajo que
desempeña.
Subempleo por
insuficiencia de horas
Subempleo por
competencias
Subempleo por
ingresos
Es cuando los ingresos
no son considerados
suficientes para el trabajo
desempeñado.

11.  Deficiencia en la oferta de
empleo.
 La preparación
académica.
 El nivel de salarios
ofertados.
 Obtener mas ingresos por
el comercio.
 La migración.
 El temor de los
responsabilidades que
genera un empleo formal.
Causas y Consecuencias del
SubempleoCausas Consecuencias
 Bajo poder adquisitivo de
los trabajadores.
 Falta de servicios de
salud
 Falta de prestaciones
laborales.
 Genera que la población
no pueda aspirar a
mejores niveles de vida

12. Se entiende como un
debilitamiento o quiebre de los
vínculos que unen al individuo con
la sociedad. De este modo,
individuos que antes no se
encontraban socialmente
excluidos y que tenían una
participación económica y
socialmente activa pasan a
quedar excluidos ante
transformaciones socio-
económicas en términos
La Exclusión Laboral