trabajo colaborativo

2. Posesión estética (el cuerpo
propio atravesado por ideales
de belleza, cuidado en el aseo y
buen vestir)
Posesión funcional (el cuerpo
propio según imperativos de
rendimiento)

3. Desde fines del siglo XIX y hasta entrado el siglo XX se produjo una
serie de cambios en los procesos laborales que tuvo como
resultado la precarización de la mano de obra.
Taylorismo
Implica, , la descomposición
del proceso de producción
industrial en una serie tareas
en manos de distintos obreros
que irán componiendo por
partes un producto a
ensamblarse después
Fordismo
Responsable de la introducción
de la cadena de montaje.

5. EL TRABAJO
En la sociedad moderna se
veía como necesario para la
subsistencia, pero sobre
todo confería dignidad.
Si ese trabajo representaba
además la vocación del
individuo, entonces el trabajo
tenía que ver con su
realización,

6. Hacia la década del setenta las
cosas cambiaron
La idea de que ningún trabajo
duraría de por vida pasó a ser un
lugar común. Se asumió que la
formación vocacional no
necesariamente tendría que ver con
la actividad de sustento económico,
tal como había sido por siglos y siglos
Esta decepción respecto del trabajo
dio como resultado una cada vez
mayor disociación entre tiempo de
trabajo y tiempo de vida. Hoy
podemos decir que al individuo le
gusta imaginar que su verdadera vida
comienza cuando termina su horario
laboral.

7. LA PRODUCCIÓN DEL RECURSO HUMANO
La técnica contemporánea es
responsable de la creación de
terminologías lingüísticas
Todos estos procesos son
concomitantes a la expansión y
ramificación de los “recursos
humanos”
Una de las conceptualizaciones
es la de recurso humano
Con personal que elige o descarta a los individuos
en función de cómo hayan respondido a
determinadas evaluaciones
Novedad en la historia de las
relaciones sociales
Individuos a los que se les pide de antemano
flexibilidad total para luego ocupar posiciones
repetitivas y precarias durante años, con contratos
basura y sin legislación que los proteja en caso de
despido, etc

8. Frente al mercado de trabajo, son
principalmente los jóvenes, los objeto de
selectividad de esas áreas.
No es casualidad que los call centers, cuyo
objetivo comercial es vender productos y
servicios de manera telefónica, ( atender
reclamos y consultas), necesitan mano de
obra de jóvenes estudiantes que buscan su
primer empleo.
Estos trabajadores, son un claro exponente
del trabajo juvenil inestable, sin horizontes y
con escasa protección legal, como queda en
evidencia en el diálogo que algunos de ellos
mantienen con Paolo Virno