1. Firmado el convenio colectivo de merchands
En el día de hoy, 12 de diciembre 2013 se ha firmado el convenio colectivo para las
empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición, más
conocido popularmente como de merchands.
Tal y como habíamos informado anteriormente, se ha firmado el convenio colectivo antes
mencionado, los puntos a destacar son:
En los artículos que se establecía distancias kilométricas diferentes para la delimitación
de las áreas de trabajo, desplazamientos así como para los casos de compensación de
jornada, se unifica estableciéndose en todos 25 km. (en concreto los artículos 8,29 y 35
del actual convenio colectivo).
Se recoge que el pago de los salarios se hará preferentemente en los cinco primeros días
hábiles del mes y como tope en los díez días naturales.
Se establece como tope máximo de jornada diaria nueve horas. Así mismo se entregará
copia del calendario laboral a la representación legal de los trabajadores. El descanso
compensatorio por trabajar los domingos se disfrutará otro día de la semana de lunes a
domingo
Las vacaciones se disfrutarán en dos periodos, uno de 10 días y otro de 21 días,
disfrutándose este último en el periodo comprendido entre junio y septiembre. Pudiéndose
disfrutar los 31 días continuados fuera de este periodo y siempre que la organización del
trabajo lo permita.
Se elimina el límite de 200 km en el caso de utilización de las licencias retribuidas que
exigen desplazamiento.
En el caso de la licencia por hospitalización se podrá disfrutar mientras dure el hecho
causante, es decir, mientras el familiar este hospitalizado.
En materia de uniformidad, se establece la obligatoriedad de entregar dos uniformes al
año.
Por último, ante la situación económica que se está viviendo, en particular en estas
empresas que dependen de las horas contratas por la empresa principal, y en aras de
seguir manteniendo vivo el convenio colectivo y no pueda ser afectado por la reforma
laboral, hemos aceptado seguir manteninedo los salarios actuales durante el 2014, siendo
ésta también la vigencia del convenio colectivo.