2. JET IVO
OB
Brindar a los participantes
información que les permita
identificar los principios básicos que
rigen los programas de salud
ocupacional, su diseño,
implementación, evaluación y
control.
3. LEGISLACION
• Ley 9 de 1979: - Titulo III: Código sanitario
• Resolución 2400 de - Estatuto de seguridad
1979 industrial
• Decreto 614 de 1984: - Decreto 614 de 1984: Bases
para la organización de salud
ocupacional en el país
- Reglamenta la organización
• Resolución 2013 de y funcionamiento de los
1986 comités de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo.
• Resolución 1016 de - Reglamentación de la
1989: organización y funcionamiento
y forma de los programas de
salud ocupacional
4. LEGISLACION
• Ley 100 de 1993: •Establece el sistema de
seguridad social integral
• Decreto 1295 de 1994 •Determina la organización y
administración del sistema
general de riesgos profesionales
•Medidas para prevenir , corregir
• Ley 1010 de 2006: y sancionar el acoso laboral.
5. LEGISLACION
• Resolución 1401 de 2007 •Programa de Investigación de
Incidentes y Accidentes de Trabajo
• Resolución 2646 de 2008: •Disposiciones y responsabilidades
para la identificación, evaluación,
intervención y monitoreo
permanente de la exposición a FR
Psicosociales y determinación del
origen de las patologías por estrés
ocupacional.
•Reglamento técnico para el trabajo
• Resolución 3673 de 2008 seguro en alturas (Res. 736 de 2009)
•Reglamenta lo relacionado con el
• Resolución 652 de 2012 Comité de Convivencia Laboral.
6. E1 993 D
00 D EGUIDA
Y1 ES
LE D
EMA IN TEG RAL
S IST IAL
SO C
8. ETI VO S
OBJ
• Actividades de promoción y
prevención tendientes a
mejorar las condiciones de
trabajo y salud
• Fijar prestaciones asistenciales
y económicas derivadas de
ATEP
• Fortalecer actividades
tendientes a establecer el
origen del ATEP
9. CARACTERISTICAS
• Ente rector: El Estado
• Aparecen las ARP privadas
• Obligatoriedad de afiliación
para trabajadores s Trabajadores con derecho de
dependientes y pago de la recibir prestaciones
cotización a cargo del asistenciales y económicas
empleador derivadas de ATEP
• Selección libre y voluntaria s Cobertura del Sistema desde
de ARP por parte del el siguiente día calendario a
empleador la afiliación
s Solo se podrá contratar con
una ARP
10. E DE
EN T
CID AJO
AC
T RAB •Suceso repentino.
•Por causa o con ocasión del
trabajo.
•Lesión orgánica o funcional,
invalidez o la muerte.
•Ejecución de órdenes del
empleador que contribuyan al
beneficio del objeto social de
la empresa.
•Traslado de trabajadores.
11. IO N ES
XC EPC
E
•Ejecución de actividades
diferentes a las contratadas y
que no contribuyan con la
razón social de la empresa.
•Fuera de la empresa, durante
permisos remunerados o no.
12. DAD
ME AL
FER ON
EN ESI
PROF
• Estado patológico
permanente o temporal.
• Consecuencia obligada y
directa de la clase de
trabajo o el medio en
que se ve obligado a
trabajar.
• Determinada por el
Gobierno.
• Relación de causalidad.
13. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
s Elegir, pagar y trasladar a la ARP la
totalidad del monto de la
cotización por Riesgos
Profesionales
s Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del PSO
s Facilitar la capacitación en
s Notificar a la ARP los ATEP Salud Ocupacional a los
trabajadores
s Facilitar la elección del COPASO
y VIGÍA, y registrarlo ante el
MinTrabajo
s Informar a la ARP las
novedades de personal
s Cumplir todas las normas de SO
14. COTIZACIÓN
CLASE VALOR VALOR VALOR
DE MINIMO INICIAL MAXIMO
RIESGO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
15. OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
s Procurar el cuidado
integral de su salud
s Suministrar información
sobre estado de salud
s Cumplir normas,
reglamentos e
instrucciones de Salud
Ocupacional
s Participar en prevención
de riesgos a través del
COPASO y VIGÍA
s Los jubilados deben
mantener actualizada su
información
16. DA DES
BILI
N SA P
RE SPO AR
PREVENCION Y
PROMOCION
•Campañas de
• Asesoría básica para
educación, prevención
el diseño del PSO.
y educación en ATEP.
• Capacitación básica
• Asistencia Técnica.
Brigadas.
• Capacitación VIGIA • Evaluación.
y COPASO. • Programa.
• Fomentos de estilos • Vigilancia y control.
de vida saludables.
17. PRESTACIONES ASISTENCIALES
ORIGEN COMUN ORIGEN PROFESIONAL
• CUOTA MODERADORA • NO GENERA COSTOS PARA EL
• COPAGOS TRABAJADOR
• ASISTENCIA MEDICA • ASISTENCIA MEDICA
• QUIRURGICA • QUIRUGICA
• HOSPITALIZACION • HOSPITALIZACION
• MEDICAMENTOS • MEDICAMENTOS
• PLAN OBLIGATORIOS SALUD • NO LIMITES.
POS • REHABILITACION FISICA Y
• REHABILITACION FISICA PROFESIONAL
• NO PROTESIS NI ORTESIS • PROTESIS
• ORTESIS
18. P R OGR AMA D E
S AL UD
OCUP ACI ONAL
(R e 1 6/ 1
s. 01 989)
19. PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
• Es la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las
actividades de promoción,
prevención e intervención
sobre las condiciones de
trabajo.
• Para mejorar la salud
individual y colectiva de los
trabajadores en sus
ocupaciones e incrementar la
productividad empresarial.
(Art. 2 Res. 1016/89)
20. CARACTERISTICA
• Exclusivos y propios de la
empresa
• En conjunto con otras
empresas
• Contratados con una entidad
que preste tales servicios,
reconocida por el Ministerio de
salud para dichos fines.
• Contenido en un documento
firmado por el representante
legal de la empresa
• Destinar recursos humanos,
financieros y físicos. (Art. 4
Res. 1016/89)
21. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
Subprograma
Medicina preventiva
y del trabajo
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
22. SUBPROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
• Tiene como finalidad principal
la promoción, prevención y
control de la salud del
Físicos trabajador, protegiéndolo de
los factores de riesgos
Psic ocupacionales; ubicándolo en
oso un sitio de trabajo acorde con
c i a l Químico sus condiciones psico-
es fisiológicas y manteniéndolo en
aptitud de producción de
trabajo. (Art. 10 Res. 1016/89)
ec ánic
Biom os Biológico
23. ACTIVIDADES SUBPROGRAMA MP/T
• Realizar exámenes médicos, •Diseñar y ejecutar programas para la
clínicos y paraclínicos prevención, detección y control de
• Vigilancia epidemiológica: AT, enfermedades relacionadas o agravadas
EP Y PFR por el trabajo. (Res. 2646/2008)
• prevención de enfermedades •Elaborar y mantener actualizadas las
profesionales, accidentes de estadísticas de morbilidad y mortalidad
trabajo y educación en salud a •Coordinar y facilitar la rehabilitación
empresarios y trabajadores, y reubicación de las personas con
• Investigar y analizar los IT/AT/ incapacidad temporal y permanente
EP. parcial.
•Promover actividades de recreación y
• Mantener actualizado el
deporte
inventario de productos y
materias primas.
• Servicio oportuno de primeros
auxilios.
24. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL “HSI”
• Tiene como objeto
la identificación,
reconocimiento, Locativo
evaluación y control de Mecánic s
los factores
ambientales que se os
originen en los lugares
de trabajo y que Eléctrico
pueden ocasionar
enfermedades
s
profesionales.
Públic
o
25. ACTIVIDADES “HSI”
• Elaborar un panorama de riesgos. •Diseñar y poner en práctica los edios de
• Conceptuar sobre los proyectos protección efectiva, necesarios en los
de obra,. sistemas de transmisión de fuerza y
• Inspeccionar y comprobar la puntos de operación de maquinaria,
equipos y herramientas de trabajo.
efectividad y el buen
•Implantar un programa de EPP.
funcionamiento de los equipos de
•Informar a las autoridades competentes
seguridad y control de los
sobre los accidentes de trabajo ocurridos
riesgos.
a sus trabajadores. (res. 1401 de 2007)
• Establecer y ejecutar las •Delimitar o demarcar las áreas de
modificaciones en los procesos u trabajo.
operaciones . •Organizar y desarrollar un plan de
• Estudiar e implantar los emergencia: Rama preventiva (normas
programas de mantenimiento legales), Rama pasiva o estructural
preven tivo de las máquinas, (diseño y construcción edificaciones), y
equipos, herramientas, Rama Activa o control de emergencias
instalaciones locativas,
alumbrado y redes eléctricas.
26. ACTIVIDADES “HSI”
•Estudiar y controlar la recolección, •Asesorar y colaborar con el COPASO
tratamiento y disposición de residuos •Elaborar y promover conjuntamente
y desechos, aplicando y cumpliendo con los subprogramas de Medicina
con las medidas de saneamiento Preventiva y del Trabajo, las normas
básico ambiental. internas de Salud Ocupacional y el
•Promover, elaborar, desarrollar y Reglamento de Higiene y Seguridad
evaluar programas de inducción y Industrial.
entrenamiento, encaminados a la
prevención de accidentes y
conocimientos de los riesgos en el
trabajo.
27. EL PSO DEBERÁ MANTENER
ACTUALIZADO:
1.Listado de materias primas y 8. Resultados de inspecciones
sustancias empleadas en la empresa. periódicas internas de Salud
2. Agentes de riesgos por ubicación y Ocupacional.
prioridades. 9. Cumplimiento de programas de
3. Relación de trabajadores expuestos educación y entrenamiento.
a agentes de riesgo. 10. Historia ocupacional del
4. Evaluación de los agentes de trabajador, con sus respectivos
riesgos ocupacionales y de los exámenes de control clínico y
sistemas de control utilizados. biológico.
5. Relación discriminada de 11. Planes específicos de emergencia y
elementos de protección personal que actas de simulacro en las empresas
suministren a los trabajadores. cuyos procesos, condiciones locativas
6. Recopilación y análisis estadístico o almacenamiento de materiales
de accidentes de trabajo y riesgosos, puedan convertirse en fuente
enfermedades profesionales. de peligro para los trabajadores, la
•7. Ausentismo general, comunidad o el medio ambiente.
29. QUÉ ES?
Organismo asesor,
consultor y controlador
del programa de salud
ocupacional y cada uno
de sus subprogramas
30. ANTECEDENTES
LEGALES D. 614/84. Obligatoriedad
de los Comités
R.2013/86. Creación,
funciones y reglamento
R.1016/89. Inclusión de
funciones en el
programa
D.1295/94. Establece
ajustes y modificaciones
31. QUIENES LO
CONFORMAN
EMPLEADOR TRABAJADORES
Menos de 10 trabajadores Vigía Ocupacional
10-49 trabajadores 1 por cada parte
50-499 trabajadores 2 por cada parte
500-999 trabajadores 3 por cada parte
1.000 o más trabajadores 4 por cada parte
32. FUNCIONES DEL
COMITÉ
Colaboración investigación
ATEP Promocionar y
Colaboración inspecciones divulgar P.S.O
periódicas Vigilar cumplimiento
Análisis de sugerencias del P.S.O.
Proponer y participar en Coordinar medidas de
actividades de S.O. salud lugares de
trabajo
Comunicación gerencia y
Colaborar entes
empleados
gubernamentales
Solicitar informes
Estudiar sugerencias
accidentalidad
de los trabajadores
Elegir Secretario
33. COPASO
VIGENCIA POR DOS AÑOS
REUNIONES MÍNIMO UNA
VEZ AL MES, CON
RESPECTIVA ACTA.
ACTIVIDADES DEL
COPASO, MÍNIMO 4
HORAS A LA SEMANA
34. R E GL AME NT O
D E HI GI E NE Y
S E GUR I D AD
I ND US T R I AL
35. CODIGO SUTANTIVO DEL TRABAJO.
ART 349 Y 350
Los patronos que tengan a su servicio 10 o más
trabajadores permanentes deben elaborar el
reglamento de higiene y seguridad, dentro de
los tres meses siguientes a la iniciación de sus
actividades
36. PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCITENDES DE TRABAJO (RES. 1401 DE 2007)
Establecer obligaciones y
requisitos mínimos para
realizar la investigación de
incidentes y accidentes de
trabajo.
•Los incidentes conllevan a
los accidentes.
•Sin incidentes no hay
accidentes.
•Si se registran, investigan y ¹Pirámide de Frank Bird
corrigen los incidentes, se
reduce la posibilidad de
ocurrencia de un accidente.
37. CONCEPTO
S
Incidente:
Evento relacionado con el trabajo en
el que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o enfermedad o
víctima mortal
•Un accidente es un incidente
que da lugar a lesión,
enfermedad o víctima mortal
•Casi-accidente en un incidente
que no hay lesión, enfermedad o
víctima mortal
•Situación de emergencia es un
tipo particular de incidente
42. CONCEPTO
SCondición Insegura:
Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se
caracteriza por la presencia de riesgos o aspectos
ambientales no controlados que pueden generar lesiones,
enfermedades profesionales o impactos ambientales
significativos.
44. D I AGNOS T I CO
DE
COND I CI ONE S
D E T R ABAJO
P ANOR AMA D E
F ACT OR E S
D E R I E S GO
45. DEFINICIONES
Peligro:
Fuente, situación o acto que
puede generar daño en
términos de enfermedad o
lesión a las personas
Riesgo:
Probabilidad de que ocurra
eventos o exposición a un
peligro que pueda causar
una lesión o enfermedad
46.
47. PELIGRO
S
Biomecánic Físicos Locativo
os s
Psicosocial Mecánic Eléctrico
es os s
Químico Biológico Públic
o
48. FACTORES DE RIESGO FISICO
•Ruido
•Iluminación
Factores ambientales
•Vibraciones
de naturaleza física
que pueden provocar •Temperaturas externas
efectos adversos a la •Presión Barométrica: (alta
salud según sea la o Baja)
intensidad, exposición •Energía electromagnética
y concentración de •Radiaciones Ionizantes
los mismos
•Radiaciones no ionizantes
49. FACTOR DE RIESGO QUIMICO
Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética
que durante la fabricación, manejo, transporta,
almacenamiento, uso, puede incorporarse al aire
ambiente, con efectos irritantes, asfixiantes o tóxicos y
en cantidades que tengan probabilidad de lesionar la
salud de las personas que entran en contacto con ellas
1. Aerosol:
– Sólidos – Líquidos
• Polvos Organicos • Nieblas
• Polvos Inorgánicos • Rocíos
• Humo Metálico
2. Gases y Vapores
• Humo no metálico
• Fibras
50. CONDICIONES HIGIENICAS
FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO
Todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o
vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los
mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden
ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud
de los trabajadores.
•Animales
•Vegetales
•Fungal
•Protistas
•Monera
Biológico
52. FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL
•Aspectos intrínsecos y organizativos del trabajo, y a las
interrelaciones humanas, que al interactuar con los factores
humanos endógenos y exógenos, tienen la capacidad potencial
de producir cambios sociológicos del comportamiento o
trastornos físicos o psicosomaticos.
•Gestión organizacional
•Características de la
organización del trabajo
•Características del
grupo social del trabajo
Psicosociales •Condiciones de la tarea
•Interfase persona tarea
•Jornada de trabajo
54. FACTORES DE BIOMECÁNICOS
•Aspectos de la
organización del trabajo,
de la estación o puesto de
trabajo y de su diseño
que pueden alterar la
relación del individuo con
el objeto técnico
produciendo problemas en
el individuo, en la •Postura
secuencia de uso o la •Esfuerzo
producción. •Movimiento repetitivo
•Manipulación manual de
cargas
55. CONDICIONES DE SEGURIDAD
FACTORES DE RIESGO MECANICOS
•Objetos, máquinas,
equipos, herramientas que
por sus condiciones de
funcionamiento, diseño o
por la forma, tamaño,
ubicación y disposición del
último tiene la capacidad
potencial de entrar en
contacto con las personas
o materiales, provocando
lesiones en los primeros o
daños en los segundos
58. FACTORES DE RIESGO ELECTRICO
•Sistemas eléctricos de las
máquinas, los equipos
que al entrar en contacto
con las personas o las
instalaciones y materiales
pueden provocar lesiones
a las personas y daños a •Alta tensión
las propiedad •Baja tensión
•Electricidad estática
60. FACTORES DE RIESGO LOCATIVO
Condiciones de las
instalaciones o áreas de
trabajo que bajo
circunstancias no
adecuadas pueden
ocasionar accidentes de
trabajo o pérdidas para
la empresa
64. REGLAMENTO TÉCNICO PARA TRABAJO SEGURO
EN ALTURAS – RESOLUCION 3673 DE 2008
Objeto: establecer el
Se entenderá por trabajo en
reglamento técnico para
alturas, toda labor o
trabajo seguro en alturas y
desplazamiento que se
aplica a todos los
realice a 1,50 metros o más
empleadores, empresas,
sobre un nivel inferior.
contratistas,
subcontratistas y
trabajadores de todas las
actividades económicas de
los sectores formales e
informales de la economía,
que desarrollen trabajos en
alturas con peligro de
caídas.
