Nom 035 difusión express

1. DIFUSIÓN DE LA NOM-035
Y
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS PSICOSOCIALES

2. Uno de los mayores peligros para el cuerpo es
el estrés. El ritmo de vida, la rutina, las fechas
que atravesamos, nos envuelve en un circulo
vicioso que afecta tanto la parte física, como la
parte mental y social. De esta manera, ante
determinadas situaciones, el sistema reacciona
y provoca, poco a poco, el degeneramiento de
nuestros órganos y sistema.
https://youtu.be/v736ggexnVg
https://www.menti.com/nhtp3smbjq

3.  ¿Qué es la NOM 035?
 En el año 2019 entraró en vigor la NOM-
035-STPS-2018, factores de riesgo
psicosocial en el trabajo
Ésta norma tiene como objetivo, identificar y
prevenir factores de riesgo psicosocial, así
como promover un entorno organizacional
favorable en los centros de trabajo.

4. ¿Qué son Factores de riesgo psicosociales ?
Son aquellas
características de las
condiciones de trabajo, y
sobre todo de la
organización, que afectan
a la salud de las personas a
través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos
y que provocan:
Cargas de trabajo
excesivas
Falta de
participación en a
toma de decisiones
que afecten al
colaborador
Exigencias
Contradictorias y
falta de claridad en
las funciones del
puesto
Gestión deficiente
de los cambios
organizativos/
inseguridad
contractual
Falta de
comunicación y
apoyo social
Acoso Psicológico
y sexual, violencia
ejercida por
terceros

5. EFECTOS

6. ENTORNO
ORGANIZACIONAL
FAVORABLE
Es aquél en el que se promueve el
sentido de pertenencia de
los trabajadores a la organización. la
formación para la adecuada
realización de las tareas
encomendadas. la definición precisa
de responsabilidades para los
miembros de la organización. la
participación proactiva
y comunicación entre sus integrantes.
la distribución adecuada de cargas de
trabajo, con jornadas
laborales regulares, y la evaluación y el
reconocimiento del desempeño.

7. DIFUSIÓN DE LA
POLÍTICA

8. POLITICA DE
PREVENCIÓN DE
RIESGOS
PSICOSOCIALES
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES
GLOBAL ARMOR
Grupo Indumil , comprometido con su Capital Humano,
promueve acciones parala prevención de factores de riesgo
psicosociales y violencia laboral; con el propósitode crear
un entorno organizacional favorable y una cultura que
procure el trabajo digno y la mejora continua de nuestras
condiciones de trabajo asumiendo los siguientes
compromisos:
Lectura de Política

9. Colaboración
Lograr tener un Entorno
Laboral Saludable es
responsabilidad de todos

10. 2. No contaminar el centro de trabajo
Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno
organizacional favorable y actos de cualquier tipo de
violencia laboral.
1. Acatar las medidas de prevención:
Estar atentos a los cambios y colaborar en su
implementación para construir un entorno
organizacional favorable, controlar los factores de
riesgo psicosocial en la compañía y prevenir actos
de violencia laboral.
3. Ser un agente de cambio
Participar en la identificación de los factores de riesgo
psicosocial y, en su caso, en la evaluación del entorno
organizacional .

11. 4. Denunciar prácticas negativas
Informar sobre la existencia de prácticas negativas y
denunciar actos de violencia laboral, mediante los
diferentes medios de comunicación.
5. Comunicar si ha sido víctima de violencia laboral
Si un trabajador ha presenciado o sufrido un
acontecimiento traumático severo deberá informarlo por
inmediatamente y con sentido de responsabilidad.
6. Ser más activo y participativo
Participar en los eventos de información que proporcione
el patrón.
7. Someterse a exámenes médicos y evaluaciones
psicológicas
Someterse a exámenes médicos y pruebas psicológicas
para descartar un trastorno de ansiedad, sueño o estrés
postraumático. En caso de presentar algún problema de
este tipo, deberá recibir atención médica oportuna.

12. EVALUACIÓN
https://forms.gle/KueERwyVmjAyAekS9

13. GRACIAS