Guía práctica para entender la nueva ley que regula el trabajo del personal de servicio doméstico.

1. REGIMEN ESPECIAL
DE CONTRATO DE
TRABAJO
PARA EL PERSONAL
DE CASAS
PARTICULARES
Ley 26.844 – B.O.: 12/04/2013

2. Cuándo se aplica esta ley?
 Trabajo en casas particulares
 Que no importe lucro para el empleador.
 Cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de
jornadas semanales.
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3. Qué modalidades comprende?
 SIN RETIRO
 para un mismo empleador en su domicilio.
 El trabajador tendrá derecho a:
 Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como
mínimo.
 Descanso diario de 3 horas continuas al mediodía.
 Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo.
 Entre una jornada y la otra deberá mediar pausa de 12
horas.
 CON RETIRO
 para el mismo y único empleador.
 para distintos empleadores.
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4. Qué tareas comprende?
 Tareas de limpieza, de mantenimiento u otras
típicas del hogar.
 Asistencia personal y acompañamiento
prestados a los miembros de la familia.
 Cuidado no terapéutico de personas
enfermas.
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5. Qué situaciones están
exluídas?
Están excluídas las personas que:
 Sean contratadas por personas jurídicas.
 Estén emparentadas con el dueño de casa.
 Realicen tareas de cuidado y asistencia de personas
enfermas de carácter exclusivamente terapéutico.
 Sean contratadas únicamente para conducir vehículos
particulares.
 Convivan en el alojamiento con el personal de casas
particulares y no presten servicios de igual naturaleza para el
mismo empleador.
 Deban prestar otros servicios ajenos a la casa particular u
hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o
empresas de su empleador.
 Empleados de consorcios de propietarios, clubes de campo,
barrios privados, etc.
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6. Cómo puede ser el contrato?
 El contrato se presumirá concertado por
tiempo indeterminado.
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7. Cuál es el Periodo de prueba?
 POR UNICA VEZ, Cualquiera de las partes
podrá extinguir la relación durante un lapso sin
expresión de causa y sin generarse derecho a
indemnización.
 PLAZO:
 SIN RETIRO: durante los primeros 30 días.
 CON RETIRO: durante los primeros 15 días de
trabajo en tanto no supere los 3 meses.
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8. Pueden trabajar menores?
 PROHIBICION:
 Hasta los 16 años.
 Menores que no hayan completado instrucción
obligatoria
 CON REQUISITOS: Hasta los 18 años.
 certificado médico
 Jornada reducida: 6 horas diarias y 36 horas
semanales.
 Con retiro.
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9. Cuáles son los derechos del
personal?
 Jornada de trabajo máxima de 8 horas diarias
o 48 semanales.
 Descanso semanal de 35 horas corridas a
partir del sábado a las 13 horas.
 Ropa y elementos de trabajo.
 Alimentación sana y suficiente.
 Seguro por los riesgos del trabajo.
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10. Cuáles son los Deberes del
personal?
 Cumplir las instrucciones de servicio.
 Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia.
 Observar prescindencia y reserva en los
asuntos que tuviere conocimiento.
 Preservar la inviolabilidad del secreto personal
y familiar en materia política, moral, religiosa,
etc.
 Desempeñar sus funciones con diligencia y
colaboración.
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11. Cuál es la documentación
obligatoria?
 Tener Libreta de trabajo.
 Llevar Sistema de registro simplificado.
 Emitir Recibos.
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12. Qué otros derechos goza el
personal?
 Horas extras.
 Aguinaldo.
 Vacaciones.
 Licencias especiales.
 Preaviso.
 Indemnización por antigüedad.
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