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Regimen especial para personal de casas particulares

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Guía práctica para entender la nueva ley que regula el trabajo del personal de servicio doméstico.

Publicado en: Empresariales
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Regimen especial para personal de casas particulares

  1. 1. REGIMEN ESPECIALDE CONTRATO DETRABAJOPARA EL PERSONALDE CASASPARTICULARESLey 26.844 – B.O.: 12/04/2013
  2. 2. Cuándo se aplica esta ley? Trabajo en casas particulares  Que no importe lucro para el empleador.  Cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales. R & R Moreno - Asesoramiento integral para empresas
  3. 3. Qué modalidades comprende? SIN RETIRO  para un mismo empleador en su domicilio.  El trabajador tendrá derecho a:  Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo.  Descanso diario de 3 horas continuas al mediodía.  Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo.  Entre una jornada y la otra deberá mediar pausa de 12 horas. CON RETIRO  para el mismo y único empleador.  para distintos empleadores. R & R Moreno - Asesoramiento integral para empresas
  4. 4. Qué tareas comprende? Tareas de limpieza, de mantenimiento u otras típicas del hogar. Asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia. Cuidado no terapéutico de personas enfermas. R & R Moreno - Asesoramiento integral para empresas
  5. 5. Qué situaciones estánexluídas?Están excluídas las personas que: Sean contratadas por personas jurídicas. Estén emparentadas con el dueño de casa. Realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas de carácter exclusivamente terapéutico. Sean contratadas únicamente para conducir vehículos particulares. Convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y no presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador. Deban prestar otros servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su empleador. Empleados de consorcios de propietarios, clubes de campo, barrios privados, etc. R & R Moreno - Asesoramiento integral para empresas
  6. 6. Cómo puede ser el contrato? El contrato se presumirá concertado por tiempo indeterminado. R & R Moreno - Asesoramiento integral para empresas
  7. 7. Cuál es el Periodo de prueba? POR UNICA VEZ, Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante un lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización.  PLAZO:  SIN RETIRO: durante los primeros 30 días.  CON RETIRO: durante los primeros 15 días de trabajo en tanto no supere los 3 meses. R & R Moreno - Asesoramiento integral para empresas
  8. 8. Pueden trabajar menores? PROHIBICION:  Hasta los 16 años.  Menores que no hayan completado instrucción obligatoria CON REQUISITOS: Hasta los 18 años.  certificado médico  Jornada reducida: 6 horas diarias y 36 horas semanales.  Con retiro. R & R Moreno - Asesoramiento integral para empresas
  9. 9. Cuáles son los derechos delpersonal? Jornada de trabajo máxima de 8 horas diarias o 48 semanales. Descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 horas. Ropa y elementos de trabajo. Alimentación sana y suficiente. Seguro por los riesgos del trabajo. R & R Moreno - Asesoramiento integral para empresas
  10. 10. Cuáles son los Deberes delpersonal? Cumplir las instrucciones de servicio. Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia. Observar prescindencia y reserva en los asuntos que tuviere conocimiento. Preservar la inviolabilidad del secreto personal y familiar en materia política, moral, religiosa, etc. Desempeñar sus funciones con diligencia y colaboración. R & R Moreno - Asesoramiento integral para empresas
  11. 11. Cuál es la documentaciónobligatoria? Tener Libreta de trabajo. Llevar Sistema de registro simplificado. Emitir Recibos. R & R Moreno - Asesoramiento integral para empresas
  12. 12. Qué otros derechos goza elpersonal? Horas extras. Aguinaldo. Vacaciones. Licencias especiales. Preaviso. Indemnización por antigüedad. R & R Moreno - Asesoramiento integral para empresas

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