Economía 3º ESO

1. El mundo del trabajo

2. ¿Qué es el trabajo?
• Entendemos por trabajo el esfuerzo realizado por los
seres humanos con la finalidad de producir riqueza
para sí mismos o para otros (empresarios o
empleadores)
• El trabajador emplea su nivel de conocimientos y su
fuerza o habilidad, de modo que el trabajo puede ser
físico o intelectual
• No todo trabajo es pagado: Los cuidados de la familia
(que tradicionalmente han venido haciendo las
mujeres por la estructura patriarcal de nuestra
sociedad) son también trabajo aunque no cobren por
ello, pero es un trabajo imprescindible

3. Piensa en ella...
• ¿Cobra por lo que
hace?
• ¿Tiene derecho a
baja si enferma?
• ¿Tiene derecho a
vacaciones?
• ¿Le darán una
jubilación?

4. Estadísticas
laborales
• La edad laboral en España comienza a los
16 años y actualmente se extiende hasta
los…
• Consideramos POBLACIÓN ACTIVA a
aquellas personas en edad laboral y que
trabajan o están buscando empleo
• Por lo tanto hay población activa
trabajando y población en paro
Fórmulas:
TASA DE ACTIVIDAD = POBLACIÓN ACTIVA/
POBLACIÓN 16-67 X 100
Si, por ejemplo, la tasa de actividad es del 60%, esto significa
que de cada 100personas de 16 o más años, 60 personas
tienen empleo o lo están buscando
TASA DE PARO = POBLACIÓNPARADA /
POBLACIÓN ACTIVA X 100
Si, por ejemplo, la tasa de paro es del 20%, esto significa que
de cada 100 personas activas, 20 personas no tienen empleo
(aunque se encuentran buscando)

5. También podemos hacer
estadísticas mas
concretas: paro juvenil,
población activa juvenil,
paro femenino, tiempo
que las personas paradas
llevan sin trabajo… (más
de 2 años en paro se
considera “parado de
larga duración”

6. ¿Qué tipos de trabajo hay?
• Mayoritariamente el trabajador/a suele
hacerlo para otra persona, empresa o
institución. Esto se llama TRABAJO POR
CUENTA AJENA
• Sin embargo, cada vez mas personas son
autónomas o tienen su propia empresa, esto
es, TRABAJAN POR CUENTA PROPIA. Son los
llamados autónomos, quienes son a la vez sus
propios jefes y sus propios empleados

7. ¿Qué desventajas tiene ser
autónomo?
• Nadie cotiza por el autónomo, tiene que
ser él quien se de alta y cotice en el
régimen de trabajadores autónomos..
• Pagará IVA por las facturas que emita y
deberá presentar ante Hacienda
declaraciones trimestrales
• No tiene vacaciones retribuidas.
• No tiene un salario mínimo.
• Si deja de trabajar, no podrá solicitar
indemnizaciones.
• No tiene permisos.
• Cobra menos en caso de enfermedad.
• Y no tendrá derecho a paro, salvo que él
mismo lo haya cotizado aparte.

8. ¿Qué tipos de contrato laboral hay?
• Hay decenas de tipos de contrato (http://www.abc.es/economia/20130820/abci-
tipos-contrato-201308191707.html) , pero vamos a simplificarlos dividiéndolos por
duración de la jornada o por duración del contrato:
Por duración de la jornada:
contrato por 8 horas diarias TRABAJO A JORNADA COMPLETA
contrato por menos de 8 horas TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Por duración del contrato:
-Por obra y servicio: dura hasta que se acabe la actividad para la que nos contrataron
(ejemplo, un albañil es contratado hasta que se acaba la casa)
- A tiempo parcial: tiene fecha de finalización fijada (por 3 meses, 6…). Aquí entran
también contratos especiales como el de aprendizaje
- Indefinido: No tiene fecha prevista de finalización, es permanente
¿Y SI ME DESPIDEN? Hay 2 tipos de despido:
JUSTIFICADO: por absentismo, bajo rendimiento, necesidad de la empresa…
INJUSTIFICADO: Aquí el trabajador tiene derecho a una mayor indemnización, pero
normalmente las empresas suelen intentar justificar la razón del despido
NOTA: Existe una categoría laboral aún por debajo de los contratos “normales”, es el
BECARIO. Los becarios oficialmente no forman parte de la plantilla de la empresa y no
tienen derecho a paro

9. Contratos sin horas
o por carga de trabajo,
falsos autónomos…
• En la práctica,
con estos
contratos, una
semana podrías
trabajar 70
horas y a la
siguiente 10
Además de los contratos
“normales” cada vez mas
empiezan a imponerse
contratos en los que las
horas trabajadas ya no son
la referencia, sino que se
trabaja en función de las
necesidades de la empresa.
En Reino Unido, compañías
como McDonald’s
contratan hasta al 90% de
sus trabajadores bajo esta
modalidad laboral, que
permite al empleador no
estipular cuántas horas
trabaja su plantilla,
exigiendo disponibilidad en
función de la carga laboral.
Falsos autónomos: muchas empresas no contratan,
sino que obligan a sus trabajadores a ser autónomos.
Así funcionan Uber, Glovo, Deliveroo etc. De este
modo, no tienen ninguna obligación sobre su jornada
laboral y derechos. Conductores y repartidores
trabajan sin descanso para poder reunir un sueldo
escaso

10. La legislación laboral
• Existen leyes que regulan la relación empresario
- trabajadores:
• Estatuto de los trabajadores: es la ley básica que
regula las condiciones de trabajo comunes a
todos los oficios y los tipos de contrato que
pueden ofrecernos, salario mínimo..
• Convenios colectivos: son leyes de segundo
orden que regulan las condiciones concretas de
cada oficio. Así existen el convenio de oficinas, el
del metal, el de la construcción…en ellos se
regula el precio de las horas extra, días festivos,
lo que cobran las distintas categorías dentro de
ese trabajo… estos convenios se revisan cada
cierto tiempo.
• Asimismo hay otras leyes que nos protegen en el
puesto de trabajo como la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales

11. Patronales, sindicatos y
negociación colectiva
• Los empresarios se agrupan para negociar los
convenios en las llamadas patronales.Las hay
de oficio (patronal del metal, del transporte…)
regionales (andaluza, catalana…) y la más
importante, la CEOE
• Los trabajadores se agrupan en los sindicatos.
Los hay de oficio, regionales… pero los mas
importantes son las grandes centrales
sindicales . En España las dos principales son
UGT y CCOO
• Cuando se negocian los grandes convenios y
leyes laborales, se sientan a la mesa sindicatos,
empresarios y el gobierno, que ejerce de
mediador

12. Cambios recientes en el mundo del
trabajo
• Ha aumentado el nº de personas que buscan empleo (por ejemplo, cada vez mas
mujeres forman parte del mercado de trabajo) Esto lógicamente baja los salarios
por pura ley de oferta y demanda.
• La introducción en las empresas de las TIC ha supuesto un aumento del trabajo
desde casa y se borran las fronteras entre trabajo y vida privada.
• Se exige una mayor cualificación de los trabajadores, ya que los trabajos menos
cualificados se pagan peor por la deslocalización (offshoring) o están siendo
ocupados por máquinas
• Las empresas principales subcontratan a otras mas pequeñas que pagan peores
salarios (outsourcing)
• El empresario goza de mayores facilidades para despedir o para jugar a su favor
con distintos tipos de contrato (por ejemplo, enlazando contratos parciales).
• Cada vez hay mas trabajadores autónomos y “falsos autónomos”
• El incremento de la tecnología y la robotización están haciendo desaparecer
puestos de trabajo, sobre todo en las industrias
• En el lado positivo, hay mas seguridad e higiene en el puesto de trabajo, aunque
aparecen nuevas enfermedades laborales

13. La brecha salarial (gender pay gap)
Los hombres suelen encontrar
empleo más fácilmente que las
mujeres, quienes además suelen
cobrar menos por el mismo
trabajo. A esto se le llama “brecha
salarial” (gender pay gap)

14. Algunas preguntas para recapitular
• ¿Qué ventajas y desventajas tiene trabajar
desde casa?
• ¿Qué es la deslocalización?
• ¿Qué es un “falso autónomo”?
• ¿Qué es la “brecha salarial”?
• ¿Qué tipo de cuestiones se deciden en un
convenio colectivo?
• ¿Qué es la subcontratación?

15. La explotación laboral
El contexto que vivimos de
elevado paro , la falta de
unidad y solidaridad entre los
trabajadores, sustituida por el
egoísmo y los cambios legales
recientes (reformas laborales)
han abaratado el despido,
empeorado las condiciones de
trabajo y rebajado los salarios
reales. No hace falta irse a las
“sweatshops” de Asia para ver
casos de explotación laboral.
Los tenemos en España, y
afectan tanto a trabajadores
de poca cualificación como a
puestos directivos
¿Cómo se realiza la
explotación?
• Se crea un ambiente de
tensión que hace que los
trabajadores terminen
marchándose por razones
personales.
• Se fuerza a trabajar durante
muchas horas por un sueldo
muy bajo o directamente
perdiendo dinero.
• Acoso constantemente a los
trabajadores a través de la
empresa
• Hostilidad hacia los
sindicatos.