1. UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE POSTGRADO
POSTGRADO EN GERENCIA EDUCATIVA
ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
EVOLUCION EN EL TIEMPO DEL CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
FACILITADORA:
MSc. Mariela Alonso
PARTICIPANTES:
Beltrán Velásquez 5702958
Marlo Manosalva 10465832
Barcelona; noviembre de 2013

2. EVOLUCION EN EL TIEMPO DEL CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El Desarrollo
Organizacional es una
respuesta al cambio,
representando una
compleja estrategia educativ
a con la intención de
modificar las
creencias, actitudes, valores,
y estructura de
las organizaciones
Definen al Desarrollo Organizacional
como: "Un esfuerzo planeado y sostenido
orientado al mejoramiento de
los sistemas haciendo uso de
las Ciencias del Comportamiento, y
aplicando métodos reflexivos y autoanalíticos
El concepto de Desarrollo Organizacional está
profundamente asociado con los conceptos de cambio y
de capacidad de adaptación de la organización a los
cambios". Considera además que "Desarrollo
Organizacional
Schmuck y Miles
Destaca que Desarrollo Organizacional consiste en
una serie de workshops, técnicas, programas, y
enfoques sistémicos con base teórica y de
intervenciones
de
consultoría
individuales
orientadas a asistir a las personas dentro de las
organizacione
Warren Bennis
Chiavenato, I.
Señala
que
Desarrollo
Organizacional "Pone foco
en asegurar la salud de las
relaciones dentro y entre las
distintas unidades y en
ayudar a los grupos a iniciar
y manejar el proceso de
cambio
Señala que Desarrollo Organizacional se trata de un
proceso por el cual las acciones son tomadas para
liberar los esfuerzos creativos y productivos de las
personas al mismo tiempo que se alcanzan ciertos
legítimos objetivos organizacionales tales como
la rentabilidad, competitividad y sustentabilidad.
P. McLagan
Warrick H.
H. Davis
1969
1970
1971
1972
1977
1983
1984
1989
1990
1992
1994
1998
W. Burke & Hornstein
Robert Golembiewsk
Señala que Desarrollo Organizacional
implica un intento normativo y una
estrategia orientada a la re-educación
con el propósito de influir sobre
el sistema de creencias, valores y
actitudes existentes dentro de la
organización de modo que la misma
pueda adaptarse de una mejor manera
a la acelerada tasa de cambio en la
tecnología, en el contexto industrial, y
en la sociedad en su conjunto
Definen al Desarrollo Organizacional como un conjunto de
teorías basadas en las ciencias del comportamiento, junto
con valores, estrategias y técnicas orientadas a planificar el
cambio en el ambiente de trabajo dentro de las
organizaciones
2000
2001
2004
Porras & Robertson
El Desarrollo
Organizacional es un
proceso de cambio
planificado y ese cambio
implica el cambio de
una cultura
1999
Nielsen
Señala
que
Desarrollo
Organizacional es un intento
orientado a influenciar a los
miembros organizacionales para
que expandan su grado de
"candidez" entre todos respecto de
sus visiones distintivas de la
organización
Cummings & Worley
El Desarrollo Organizacional es la
aplicación a todo nivel dentro de la
organización del conocimiento en
cuanto a la aplicación de las ciencias
del comportamiento hacia el desarrollo
planeado
French & Bell
Definen
a
Desarrollo
Organizacional como un esfuerzo a
largo plazo, conducido y apoyado
por la alta dirección para mejorar la
visión organizacional,.