La Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
Cuestionario induccion 2017
1. CUESTIONARIO
REGIONAL PUTUMAYO
CENTRO AGROFORESTAL Y ACUÍCOLA ARAPAIMA
Modelo de mejora
continua
DATOS GENERALES
Fase del proyecto: INDUCCIÓN
Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
naturaleza en los contextos laboral y social.
Resultado de aprendizaje:
Identificar las oportunidades que el Sena ofrece en el marco de la formación profesional de acuerdo
con el contexto nacional e internacional.
Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de
aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA
Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su
proyecto de vida.
Gestionar la información mediante procesos de comunicación asertiva de acuerdo con los
procedimientos establecidos y con las tecnologías disponibles.
Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programa
formación, con base en la política.
Nombre de la evidencia: Respuesta a preguntas
Tipo de evidencia: De conocimiento
Criterios de evaluación:
• Reconoce la Naturaleza del SENA
• Interpreta y conceptualiza Reglamento del aprendiz, Manual de Convivencia,
• Interpreta y conceptualiza misión, visión, objetivos, principios,
• Identifica la estructura administrativa,
• Identifica Portafolio de servicios y funciones del SENA
• Analiza e interpreta significado de los símbolos del SENA,
• Identifica los valores corporativos
Objetivo: Evaluar el conocimiento de la fase de Inducción.
Instrucciones: usted debe: * Resolver todo el cuestionario.
* Presentar siempre la evaluación en presencia del evaluador, utilizando letra clara y legible y lapicero de
tinta negra, recuerde si requiere ayuda para ello solicítela.
* El escenario en que se aplicará este instrumento es en su centro de formación, aula, laboratorio o taller.
Éxitos.
RESPUESTA A PREGUNTAS
I.- Marque la respuesta correcta:
1 El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA en el año 2017 cumple:
a. 58 Años
b. 60 Años
c. 59 Años
d. 61 Años
e. Ninguna de las anteriores
2 Las metas de la formación profesional integral son:
a. Aprender a aprender
b. Aprender a hacer
c. Aprender a ser
d. Aprender a gestionar
e. Todas las anteriores
3 Las entidades que gestaron la creación del SENA fueron:
a. Los trabajadores unidos
b. Los empresarios, trabajadores organizados, iglesia católica y la OIT
c. La iglesia católica apostólica
d. La Organización Internacional del Trabajo demás
2. CUESTIONARIO
REGIONAL PUTUMAYO
CENTRO AGROFORESTAL Y ACUÍCOLA ARAPAIMA
Modelo de mejora
continua
4 Puedo decir que el siguiente enunciado “El SENA está encargado de cumplir la
función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de
los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional
integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país”
a. Corresponde a un principio
b. Es la misión
c. Es la visión
d. Es un derecho del aprendiz
e. Ninguna de las anteriores
5 El primer Director general del SENA fue:
a. Misael Pastrana
b. Rodolfo Rodríguez
c. Ninguna de las anteriores
d. Rodolfo Martínez Tono
6 Primero la vida, la dignidad del ser humano, la libertad con responsabilidad,
el bien común prevalece sobre los intereses particulares, formación para la
vida y el trabajo, son:
a. Valores del SENA
b. Principios del SENA
c. Un tratado SENA
d. El reglamento del aprendiz
e. Ninguna de las Anteriores
7 El siguiente enunciado “A recibir inducción completa del SENA, del proceso
formativo y del compromiso como aprendiz SENA.” Es:
a. Un derecho
b. Un Deber
c. Una temática
d. Un principio institucional
e. Ninguna de las anteriores
8 Las faltas en el Sena se categorizan
a. Leves
b. Graves
c. Gravísimas
d. Todas las anteriores
9 Las evidencias que el aprendiz presenta en el SENA son:
a. Conocimiento, veracidad y validez
b. Producto, desempeño y Saber - Saber
c. Conocimiento, desempeño y producto
d. Ninguna de las anteriores
3. CUESTIONARIO
REGIONAL PUTUMAYO
CENTRO AGROFORESTAL Y ACUÍCOLA ARAPAIMA
Modelo de mejora
continua
10 Las fuentes del conocimiento justificadas por el Sena para la formación
profesional integral de los aprendices son:
a. El instructor – Tutor, Las tics, el entorno y la solidaridad
b. Las TIC, el instructor y la cooperación
c. El instructor – Tutor, Las tics, el entorno y el trabajo colaborativo
d. Ninguna de las anteriores
11 Algunas de las áreas con que cuenta el SENA son:
a. Emprendimiento
b. Coordinación académica
c. Bienestar al aprendiz
d. Todas las anteriores
12 El proyecto formativo tiene cuatro fases:
a. Inducción, planeación, ejecución y evaluación
b. Inducción, evaluación, ejecución y control
c. Análisis, planeación, ejecución, evaluación
d. Todas las anteriores
13 La sigla SENA significa:
a. Servicio Nacional de aprendices
b. Servicio Nacionalista de aprendizaje
c. Servicio Nacional de aprendizaje
d. Ninguna de las anteriores
14 Cuál es el objetivo de llevar el portafolio de evidencias en el proceso de
formación profesional.
a. Comprobar las evidencias realizadas en el proceso de formación
b. Tener un documento para indicar al supervisor
c. Llevarlo en el momento de su certificación
d. Ninguna de las anteriores
15 El nombre del Centro de la Regional Putumayo es:
a. Agroindustrial y Acuícola ARAPAIMA
b. Agroforestal y Apícola ARAPAIMA
c. Agroforestal y Acuícola ARAPAIMA
d. Ninguna de las anteriores
II.- Escriba falso o verdadero (F o V) a la respuesta correcta:
16 El trabajo y el bien común son principios corporativos del SENA
17 El acuerdo 007 es el reglamento del aprendiz.
4. CUESTIONARIO
REGIONAL PUTUMAYO
CENTRO AGROFORESTAL Y ACUÍCOLA ARAPAIMA
Modelo de mejora
continua
18 La formación profesional integral es el proceso mediante el cual la persona adquiere y
desarrolla de manera permanente conocimientos, destrezas, habilidades y aptitudes y
asume valores y actitudes para su realización humana.
19 Los símbolos del SENA son: La bandera, el escudo el himno y el distintivo.
20 Ser investigado y sancionado con observancia de las normas del debido proceso
establecidas en el reglamento es un deber del aprendiz.
21 El proceso formativo del SENA está enmarcado en la metodología por proyectos.
22 Recibir formación profesional acorde con el programa al cual se matriculo, y al
crecimiento y desarrollo armónico de sus dimensiones humanas es un derecho del
aprendiz
23 El aprendizaje autónomo es una metodología de formación en el SENA
24 El programa de Formación está conformado por: Competencias, resultados de
aprendizaje, conocimientos de conceptos y principios, conocimientos de proceso y
criterios de evaluación.
25 Cuando un aprendiz tiene una idea innovadora se puede presentar para acceder a
recursos al fondo emprender y la Alcaldía Municipal
26 El SENA es una institución que pertenece al Ministerio de Educación
27 El proyecto formativo en la formación profesional integral es la ruta de aprendizaje
28 Los rasgos del aprendizaje innovador son la anticipación y la participación
29 El sistema SOFIA PLUS, significa sistema optimizado de comunicación
30 La dependencia Bienestar al aprendiz es una instancia de apoyo adscrita al SENA.
5. CUESTIONARIO
REGIONAL PUTUMAYO
CENTRO AGROFORESTAL Y ACUÍCOLA ARAPAIMA
Modelo de mejora
continua
HOJA DE RESPUESTAS
FECHA: ______________________________________________________
TITULACION:__________________________________________________
NOMBRES: ___________________________________________________
DOCUMENTO IDENTIDAD________________________________________
1 a b c d e 16 V F
2 a b c d e 17 V F
3 a b c d e 18 V F
4 a b c d e 19 V F
5 a b c d e 20 V F
6 a b c d e 21 V F
7 a b c d e 22 V F
8 a b c d e 23 V F
9 a b c d e 24 V F
1
0
a b c d e 25 V F
1
1
a b c d e 26 V F
1
2
a b c d e 27 V F
1
3
a b c d e 28 V F
1
4
a b c d e 29 V F
