UNA DESCRIPCION DEL SIGNIFICADO DEL FORCHING PARA QUIENES SE INTRODUCEN AL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO. SE PLANTEA COMO MODELO DE ENSENANZA DE 360o ENFOCADO EN LA PREPARACION, EJECUCION Y SOLUCION, APLICADO EN LOS NIVELES PERSONAL, GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL

2. QUE ES EL FORCHING?©
FORMACION AVANZADA
• EL FORCHING ES FORMACION
INTEGRAL AVANZADA
• ES PREPARACION PARA LA
ACCION ( FISHING)
AICIA FORMATION
ACCION ( FISHING)
• ES INTEGRIDAD Y EXACTITUD
EN LA EJECUCION ( HUNTING )
• FORCHING ES LA CIENCIA DE
ENCONTRAR LAS RESPUESTAS
• EL ARTE DE RESOLVER LA VIDA
Y CIRCUNSTANCIAS
PREPARACION
• FISHING
EJECUCION
• HUNTING
SOLUCION
• REAPING

3. ANTECEDENTES DEL FORCHING
PRIMERA ETAPA
• 1986. EN MEDIO DE UNA GUERRA
CIVIL, SE INICIA SERIE DE
INVESTIGACIONES SOBRE
QUIEBRE Y OBVIAS REALIDADES.
• 1993. SE PUBLICA LIBRO SOBRE
SEGUNDA ETAPA
• 2002-2007. SE PUBLICAN MAS DE
20 ARTICULOS EN
www.monografias.com y
www.psicologiacientifica.com
• 1993. SE PUBLICA LIBRO SOBRE
INVESTIGACIONES, EN UES
• 1995. SE PRESENTA MODELO
RETCAMBIO, EN CONGRESO DE
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EL
SALVADOR ( UES ) Y SE PUBLICAN
3 LIBROS.
• 1995. SE PUBLICA ARTICULO
SOBRE RETCAMBIO EN LA
UNIVERSIDAD
INTERCONTINENTAL DE MEXICO
• 2007. SE CREA RETCAMBIO
SOLUTIONS LLC EN USA.NACE
RESOLUTIONS ©
• 2007-2011. SE PUBLICAN 25
LIBROS SOBRE RETCAMBIO
• 2012 NACE AICIA. ASOCIACION
INTERNACIONAL PARA EL
CAMBIO INTEGRAL AVANZADO
• 2013. NACE ACHAS©, CAMINA ©,
AICHANGES ©.

4. FORCHING, UN MODELO CON MAS DE 25
ANOS DE DESARROLLO, EN EL AMBIENTE
UNIVERSITARIO Y LA CONSULTORIA
CREADOR: DR. JOSE A SANTOS
• retcenter.wordpress.com
• doctorsantos.wordpress.com
• www.retcambio.com
• www.retcenter.org
RETCAMBIO SOLUTIONS LLC
• www.retcenter.org
• QUE NOS HACE DIFERENTES?
• 26 ANOS DE INVESTIGACION Y
DESARROLLO
• NUESTRO ENFOQUE SOBRE EL
CAMBIO INTEGRAL AVANZADO,
LA PREPARACION Y FORMACION
PARA LA ACCION, DEL
RETCAMBIO

5. LOS ELEMENTOS BASICOS EN EL CAMBIO
• ESTADOS A, B Y C.
PROBLEMA, PROCESO
Y SOLUCION.
• TIEMPO,
CIRCUNSTANCIAS YCIRCUNSTANCIAS Y
DECISIONES.
• CARÁCTER,
INTELIGENCIAS Y
COMPETENCIAS

7. CUANDO EL CAMBIO IGNORA LA FORMACION, LA
SOLUCION ES UNA REACCION, SIN PREPARACION
LA SOLUCION A MEDIAS
• EL CAMBIO EFECTIVO SE
NUTRE DE UN ARSENAL DE
METODOS DE
APRENDIZAJE
4 EJES DEL FORCHING
APRENDIZAJE
• CUANDO OFRECES UN
UNICO METODO, PARA
TODOS LOS PROBLEMAS,
ES COMO QUE QUIERAS
TOCAR MUSICA CON UNA
SOLA TECLA

8. LOS MODELOS DE APRENDIZAJE,
INVOLUCRADOS EN EL FORCHING

9. QUE ES LA FORMACION INTEGRAL

10. FORMAS QUE ADQUIERE EL
FORCHING

12. LA PROPUESTA INVERTIDA
LA SOLUCION INVERTIDA
• CUANDO LA MODA IMPONE LA
SOLUCION, ESTA SE VULGARIZA
Y TERMINA PERDIENDO
PODER, CUANDO TODOS
LA PIRAMIDE INVERTIDA
COACHING
PODER, CUANDO TODOS
DICEN USARLA.
• AICIA FORMATION ES UN
JUEGO DE 7 NOTAS, PARA
CONSTRUIR TU PIANO DE
SOLUCIONES
MENTORING
FORMACION

13. POR QUE FORCHING? CUANDO LA MODA
ES COACHING O MENTORING…
LA BASE ES PREPARACION
• CUANDO LA FORMACION ESTA
PRESENTE, LA PREPARACION,EL
PODER Y LOS RESULTADOS,
LLEGAN
LA BASE ES FORMACION
FORMENTORING
LLEGAN
• EL COACH ACELERA LA
SOLUCION Y EL MENTOR
MANTIENE LA DIRECCION
CORRECTA.
• LA FORMACION AICIA
PREPARA PARA LA
INCERTIDUMBRE, LA
TORMENTA Y LA
RECUPERACION
FORCOACHING
FORCHING
FORMACION

14. OPCIONES DEL FORCHING
AGENTE DEL CAMBIO AVANZADO
• ENTRE LAS DIVERSAS
EXPRESIONES DEL
FORCHING, TENEMOS:
FORMACION PARA EL CAMBIO
FORMASTER
FORCHING, TENEMOS:
• FORCH ASOCIADO
• LIFE FORCH
• FORMANAGER
• ENTERPRISE FORCH
• FORMASTER
FACMENTOR
FORT FORCOACH
FORCH
FORTRAIN

15. COMO OPERA EL CAMBIO
INTEGRAL AVANZADO?
POTENCIAL/POSIBILIDADES
• FUERZAS IMPULSORAS
OPERA SOBRE LA BASE
DE CAMPOS DE
FUERZAS, QUE SE
OPONEN A NUESTRAS
OPOSICION/ESTANDARES
• FUERZAS RESTRICTIVAS
OPONEN A NUESTRAS
PROPUESTAS.
ESAS FUERZAS
CONDICIONAN,
PRUEBAN, APRUEBAN O
REPRUEBAN NUESTRAS
DECISIONES.

16. OPOSICION Y FORMACION.
CAMBIO
INTEGRAL
AVANZADOAVANZADO
• EXISTE UNA OPOSICION
• EN CADA DECISION
OBVIAS
REALIDADES
• FORMAR AGENTES DE CAMBIO
• GLOBALIZAR EL RETCAMBIO
RETO

17. FIN
www.retcenter.org
coachanges@gmail.com
Tel: 18019310192
FORCHING