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S í n d r o m e
d e
B u r n o u t
Definición.
En otros textos es también llamado
síndrome de “estar quemado” o de
desgaste profesional, se considera como
la fase avanzada del estrés profesional, y
se produce cuando se desequilibran las
expectativas en el ámbito profesional y
la realidad del trabajo diario.
Es una cuadro crónico en el que se
experimenta:
Agotamiento emocional.
Falta de realización.
Despersonalización.
síntomas específicos más
habituales:
Psicosomáticos: fatiga crónica,
trastornos del sueño, úlceras y
desordenes gástricos, tensión
muscular.
De conducta: absentismo laboral,
adicciones (tabaco, alcohol, drogas)
Emocionales: irritabilidad, incapacidad
de concentración, distanciamiento
afectivo.
Laborales: menor capacidad en el
trabajo, acciones hostiles, conflictos.
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de Burnout.
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un día para otro, lo que varía es la
intensidad dentro del mismo individuo.
Negación: se tiende a negar, ya que
suele vivirse como un fracaso
profesional y personal.
Los compañeros son los primeros que
lo notan y esto es muy importante
para un diagnóstico precoz.
Fase Irreversible: entre el 5 y el 10% de
los casos el síndrome resulta irreversible.
Evolución Natural De La Enfermedad
Forma leve: los afectados presentan
síntomas físicos, vagos e inespecíficos
(cefaleas, dolores de espaldas,
lumbalgias), el afectado se vuelve poco
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Forma moderada: aparece insomnio,
déficit atencional y en la concentración,
tendencia a la auto-medicación.
Forma grave: mayor en absentismo,
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Forma extrema: aislamiento, crisis
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Síndrome de Burnout

  • 1. S í n d r o m e d e B u r n o u t
  • 2. Definición. En otros textos es también llamado síndrome de “estar quemado” o de desgaste profesional, se considera como la fase avanzada del estrés profesional, y se produce cuando se desequilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario.
  • 3. Es una cuadro crónico en el que se experimenta: Agotamiento emocional. Falta de realización. Despersonalización.
  • 4. síntomas específicos más habituales: Psicosomáticos: fatiga crónica, trastornos del sueño, úlceras y desordenes gástricos, tensión muscular. De conducta: absentismo laboral, adicciones (tabaco, alcohol, drogas)
  • 5. Emocionales: irritabilidad, incapacidad de concentración, distanciamiento afectivo. Laborales: menor capacidad en el trabajo, acciones hostiles, conflictos.
  • 6. Factores que influyen en el desarrollo de Burnout. Factores intrínsecos al puesto y condiciones de trabajo. Rol en la organización y/o institución. Desarrollo de la carrera.
  • 7. Estructura y clima organizacional. Fuentes extra-organizacionales como los problemas familiares. Características personales.
  • 8. Características Generales Aparece De Forma Brusca: aparece de un día para otro, lo que varía es la intensidad dentro del mismo individuo.
  • 9. Negación: se tiende a negar, ya que suele vivirse como un fracaso profesional y personal. Los compañeros son los primeros que lo notan y esto es muy importante para un diagnóstico precoz.
  • 10. Fase Irreversible: entre el 5 y el 10% de los casos el síndrome resulta irreversible.
  • 11. Evolución Natural De La Enfermedad Forma leve: los afectados presentan síntomas físicos, vagos e inespecíficos (cefaleas, dolores de espaldas, lumbalgias), el afectado se vuelve poco operativo.
  • 12. Forma moderada: aparece insomnio, déficit atencional y en la concentración, tendencia a la auto-medicación.
  • 13. Forma grave: mayor en absentismo, aversión por la tarea, cinismo. Abuso de alcohol y psicofármacos. Forma extrema: aislamiento, crisis existencial, depresión crónica y riesgo de suicidio.
  • 14. Manejo Preventivo Del Síndrome De Burnout Gestión Individual. Cuidarse a uno mismo además de a los otros. Gestión Social. Gestión Institucional.