Este documento describe la influencia de grandes pensadores en la administración como Robert Owen, Frederick Taylor, Henry Ford y Henry Fayol. Resalta las contribuciones de cada uno al desarrollar principios básicos para mejorar las condiciones laborales, organizar el trabajo y motivar a los empleados. Owen creó mejores condiciones de vida y trabajo para los empleados textiles. Taylor propuso organizar a los trabajadores según sus habilidades. Ford popularizó la producción masiva de automóviles. Y Fayol desarrolló teorías sobre la planeación,

1. INFLUENCIA DE GRANDES
PENSADORES EN LA ADMINSTRACION.
Robert Owen, Frederick Taylor, Henry Ford, Henry Fayol, primeros teóricos,
analistas que basados en sus experiencias aporraron principios básicos para la
administración de empresas de cualquier índole.
Robert Owen fue un negociante desde muy pequeño avanzo muy rápidamente
en trabajos en el campo textil, fue director de Peter Drinkwater a la cual llevo ha
se la mejor empresa de textiles de Inglaterra, fundó con otras socios la
compañía Charlton twist.
En aquella época se trabaja con niños, se les castigaba fuertemente habían
niños enfermos desnutridos, con mal formaciones por los fuertes trabajos que
tenían que despeñar solían presentarse muchos accidentes en el campo
laboral.
Owen creó un entrono donde los trabadores tenían mejores condiciones de
vida construyo muchas escuelas ya que los niños en su mayoría eran todos
analfabetas, hizo mejores viviendas más higiénicas con iluminación a gas,
mejoro las tiendas, la salud y la vestimenta sin disminuir el salario de los
trabadores.
Los fuertes castigos a los trabadores se cambiaron por estímulos, el que
tuviera mejor desempeño laboral recibía un bono o un estimulante en dinero,
Owen tenía otras técnicas como la del dispositivo que media el comportamiento
de los trabajadores los colores median buen, regular, malo.
Frederick Taylor dio la primera idea de empresa, fundó empresas textiles,
mujeres, en esa época los hombres de Inglaterra estaban en la guerra y
necesitaban uniformes, las mujeres que quedaron en Inglaterra tuvieron que
empezar a trabajar, unió a las mujeres de acuerdo con sus habilidades, y así
empezó a conformar empresa.
Henry Ford es un hombres norteamericano, influyo a iniciar el consumo masivo,
como mecánico pudo entrar en las filas del ejército para poder trabajar en la
labor de bombardero consistía en elaborar las bombas atómicas para la guerra,
allí aprendió todo lo posible acerca de aviones, después de un tiempo creó su
propia empresa de aviones “Willon Rum “en los años 1885 empezó con el
invento del automóvil.

2. Su modelo de Administración fue de monopólico ya que era el único en la
industria de los autos, creo la necesidad del automóvil , en la guerra mundial
sus industrias fracasaron , por que la economía de Inglaterra en este momento
esta fracasada.
Aunque Henry Fayol era ingeniero de minas en su vida recolecto muchas
experiencia en el campo administrativo, tenia teorías muy eficaces , como la
planeación: los trabajadores tenia opción de hacer su trabajo de la manera que
se les facilitar sin salirse de la planeación técnicas ni de las reglas de la
empresa, organizar: analizaba el proceso del trabajo y la coordinación de los
trabajadores, Dirección: El mando de la empresa dividió la parte administrativa
de los socios, para que fuera más limpia , la persona encargada de esto debía
ser capacitada para desempeñar su trabajo.
Escribió sus teorías en dos libros 1916 “administración industrial y general “en
la cual plasmo los principios de la administración, La habilidad de crear y
formular buen plan de acción.
Para Fayol La administración no era una ciencia si no un arte que puede y
ayudara a los gerentes y directores de una empresa a articular la teoría a la
práctica, hacer que sus empleados tenga una armonía y una unión entre ellos ,
al empleado se le debe tener su puesto de trabajo en comodidad para que el
desempeñe el trabajo de mejor calidad, estimular a sus empleados y tratarlos
amistosamente.
Ellos fueron algunos de los creadores de las bases administrativas, gracias a
ellos se empezó a tratar a el empleado como un ser humano no como un
esclavo, se dieron las primeras ideas de una unión para crear empresa, ideas
de cómo manera y hacer que las empresas llegaran a su éxito
Para tener éxito se deber cálida humana para los trabajadores y sus
beneficiarios.
La experiencia de cada uno de ellos hace que para tener éxito también se debe
tener persistencia, ser constante, y no desfallecer, ante los obstáculos; los
errores los tomaban como forma de superación.