Si actualmente padeces tu trabajo, vives continuamente con un nivel de estrés muy alto te propongo que;Descubras y desarrolles tus áreas naturales de mayor productividad y en adelante lograres ser mas productivo y empieces a disfrutar de tu trabajo.

1. http://superacionprofesional.wordpress.com/
miramontes9@hotmail.com

2. DESARROLLA TUS
ÁREAS DE MAYOR
PRODUCTIVIDAD

3. Sabemos que……
 Que disfrutamos y somos naturalmente más
eficientes en ciertas tareas que en otras.
 Que otras tareas nos agotan y nos agobian Que tendemos a evadir o confrontar esas tareas
agobiantes.

4. • Continuo y excesivo agotamiento.
• Alto nivel de estrés.
• Insatisfacción y abandono
Está comprobado que más del 70% de la población
profesional, obtiene muy poca satisfacción en sus trabajos,
ocasionando:

5. Esto es debido a que la mayoría de sus tareas,
funciones y responsabilidades, no corresponden a sus
preferencias naturales.

6. Sabemos que:
Los proceso de
pensamiento se
realizan en la
corteza cerebral
Dividida en 4 áreas
donde se procesan
operaciones
específicas.

7. El cerebro dividido en áreas responsables de
llevar a cabo ciertas funciones.
• LÓGICO ORIENTADO A UNA
META
• TOMA DECISIONES
• NEGOCIACION Y DEBATE
• PROCEDIMIENTOS
• ORGANIZADO
• DETALLISTA
• PRODUCTIVO
• SECUENCIA
• TOMA RIESGOS
• CREATIVO
• VISIONARIO
• INNOVADOR
• SOÑADOR
• SENSITIVO
• EMPÁTICO
• ARMONIZADOR
• SENTIDO DE
PERTENENCIA

8. Cada individuo nace con una Preferencia Natural
en uno de esos cuadrantes.

9. A que se debe…..?

10. Todas las Operaciones se realizan con el intercambio de
Información entre la células del Cerebro

11. El Intercambio de Información se realiza mediante
Impulsos Eléctricos.

12. El Cerebro Consume el 20% de la Energía total del
Cuerpo Humano

13. Los científicos comprobaron que,
cada persona, es mucho más
eficiente en 1 de los 4 cuadrantes del
cerebro: ahí utiliza sólo 1/100mo de
energía, comparado con los otros tres
cuadrantes

14. Utilizarlo, preferentemente, se traduce en mayor
productividad, satisfacción, energía y salud

15. No obstante, la mayoría desarrolla, un tipo
de pensamiento distinto al de su
Preferencia Natural.

16. Razones:
La Cultura del Premio y Castigo
Cultura social
Cultura familiar
Sistema Educativo
“Sobrevivencia”
Falta de OportunidadesPremios Castigos
Algunas de la Razones de Adaptación:

17. Preferencia Natural
Competencias
y

18. Cristy
La Mayoría de las
personas adultas
desarrollan competencia
en 2 cuadrantes.
Algunas competencias
coinciden con el
Cuadrante Preferente.
pero muchas no.
Hacer consciencia de este
aspecto brinda la
oportunidad de mejorar
significativamente la
productividad.

19. Armando ha falsificado el tipo
Otras personas adultas
desarrollan competencia
fuera de su Cuadrante
Preferente.
Esta situación ocasiona
mayor nivel de estrés y
agotamiento.
Conocer este aspecto
permite definir estrategias
para reorientar sus tareas y
definir el camino de un
desarrollo mas saludable y
efectivo.

20. Introversión/Extroversión
Nivel de Aleta

21. Nivel de Alerta Bajo (Extrovertido)
Unos participantes descubren el porqué de la necesidad de
alto nivel de estímulos en sus labores.

22. Nivel de Alerta Medio (Equilibrado)
Otros participantes descubren su tolerancia a las
actividades moderadamente altos y bajos en los niveles
de estímulos.

23. B E N Z I G E R T H I N K I N G S T Y L E S A S S E S S M E N T
Nivel de Alerta Alto (Introvertido)
Otros participantes descubren su intolerancia a las actividades con altos
niveles de estímulos.

24. Descubre la Preferencia Natural o sea las áreas de
mayor eficiencia.
Permite definir estrategias en la capacitación y
desarrollo y mayor potencial de crecimiento.
Permite identificar con certeza los talentos.
Beneficios

25. Contribuye a maximizar la productividad de la
persona.
Permite estructurar una vida laboral saludable y de
mayor efectividad.
Mejora el desempeño y relación de grupo.
BENEFICIOS

26. Maximiza la colaboración
al diseñar equipos
realmente
complementarios
Beneficios Generales

27. Secuencia Etapa I
1.- Taller grupal
2.- Responder Instrumento
On line.
3.- ACERCA Interpreta
4.- Feedback Individual 5.- Feedback grupal

28. Seguimiento Etapa II
1.- Taller grupal 2.- Asesoría Individual

29. Asesorías Individuales
Seguimiento Etapa III
Opcional

31. Roberto Miramontes Arroyo
Cel. 66 21 44 54 73
miramontes9@hotmail.com