Dt09 contrato

UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO XAVIER - FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

2010
Jorge Machicado

TRABAJO
CONTRATO DE

TABLA DE CONTENIDOS
9. CONTRATO DE TRABAJO ......... 4 9.15 Normas Sobre Contratos ................. 10
9.1 ¿Contrato O Relación de trabajo?... 4 9.16 Interpretación................................... 10
9.2 Concepto ........................................... 5 9.17 Estabilidad laboral ........................... 10
9.3 Naturaleza. Teorías ............................ 5 9.18 Contrato Con Residencia Distinta .. 10
9.4 Antecedentes históricos ................... 5 9.19 Sustitución De Patronos ................... 11
9.5 Características................................... 5 9.19.1 Tiempo Del Contrato................ 11
9.19.2 Contrato A Plazo No Renovable
9.6 Validez Jurídica ................................. 6 ..................................................... 11
9.7 Eficacia Jurídica ................................ 6 9.19.3 Contrato Renovable Por Una
Sola Vez ...................................... 11
9.8 Forma.................................................. 6
9.20 Prueba del Contrato De Trabajo..... 12
9.9 Terminación del Contrato de Trabajo
7 9.21 Función de la Inspectoría De Trabajo
12
9.10 Modalidades ...................................... 7
9.10.1 Contrato de trabajo indefinido 7 9.22 Certificado De Trabajo .................... 12
9.10.2 Contrato De Trabajo Por Tiempo 9.23 La Tácita Reconducción ................. 12
Determinado................................ 7
9.10.3 Contrato De Trabajo Por 9.24 Periodo De Prueba........................... 12
Realización De Obra O Servicio 8 9.25 Estabilidad en el Empleo................. 12
9.10.4 Contrato colectivo ..................... 8
9.26 Efectos del DS 21060 en el contrato
9.11 Contrato De Aprendizaje .................. 9 de trabajo .................................................... 12
9.11.1 Forma ............................................ 9
9.11.2 Obligación del empleador........ 9 9.27 Obligaciones Del Empleador ......... 12

9.12 Perfeccionamiento Técnico De 9.28 Derechos Y Obligaciones Del
Trabajadores.................................................. 9 Trabajador.................................................... 13

9.13 Contrato De Enganche ..................... 9
9.14 Situación Del Menor Y La Mujer...... 10

COMO CITAR
MACHICADO, Jorge; Contrato de Trabajo, Sucre, Bolivia:
USFX® Universidad San Francisco Xavier, 2010,
http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/ct.html

Contrato de Trabajo. Modalidades

Formato: 17 x 24 cm.
Núm. de páginas: 13

Jorge Machicado, Contrato de Trabajo 2

Deposito legal en la Biblioteca Nacional de Bolivia Nº 2010-16276

USFX® UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO XAVIER
Autor: © JORGE MACHICADO

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Printed in Bolivia – Impreso en Bolivia


CONTRATO
DE TRABAJO http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/ct.html

By Jorge Machicado

9. CONTRATO DE
TRABAJO
9.1 ¿Contrato O Relación de trabajo?

S
i estamos de acuerdo con el concepto civilista del contrato: éste es un acuerdo de
voluntades generador de obligaciones, veremos que en el llamado Contrato De Tra-
bajo existe una injusticia, porque ambos contratantes no son iguales, hay una dife-
rencia esencial, uno es inmensamente rico económicamente y la otra parte no tiene nada
más que su fuerza de trabajo1. Es por esto que se rechaza el término de Contrato de Tra-
bajo, y más bien se acepta que entre ambos sólo hay una relación de trabajo. Aún otros
van más adelante llamando al Derecho del Trabajo como Derecho de la Relación del Tra-
bajo.

1
Fuerza De Trabajo. Conjunto de capacidades físicas e intelectuales que el hombre pone en acción durante el proceso
de producción de bienes materiales. (NIKITIN, P., Economía Política, Medellín: Pepe, 3ra, 1973, pagina 61).


compra venta hay traspaso del derecho de
Actualmente por la Teoría de la Necesidad
propiedad, cosa que no se da, si así fuera
y la Teoría del Riesgo ya no se puede con-
se volvería servidumbre, a la esclavitud.
siderar como contrato de trabajo, sino sólo
No hay enajenación de la fuerza de traba-
una Relación Laboral. En Derecho del Tra-
jo.
bajo la autonomía de la voluntad2 aun exis-
te pero ya no es absoluta sino sólo relativa. El contrato de trabajo es una sociedad
entre el empleador y el trabajador. La
9.2 Concepto cuota parte del trabajador es su fuerza de
trabajo. Es rechazado porque en esta so-
Contrato De Trabajo. Es una convención
ciedad una de sus asociados no recibe
por el cual una persona llamada trabajador
parte del lucro, sino sólo un salario.
(obrero y empleado) se obliga a poner su
actividad profesional al servicio de otra El contrato de trabajo es un mandato. No
persona llamada empleador y a trabajar es así porque no siempre hacen lo que
bajo la subordinación y dependencia de dice el mandante.
este, mediando una remuneración denomi-
nada salario3. La convención es el género, 9.4 Antecedentes históricos
el contrato, la especie.
El contrato de trabajo tiene origen en dos
instituciones romanas: la Locatio conductio
9.3 Naturaleza. Teorías operis y la Locatio Conductio Operarum
El contrato de trabajo es un arrendamien- La Locatio conductio operis o Arrenda-
to. El trabajador entrega su fuerza de tra- miento o Locación de Obras tiene origen
bajo para que el empleador lo aproveche. en el trabajo del artesano libre de Roma
Es rechazado porque en el arrendamiento que se conceptualiza como un contrato
existe desplazamiento de la cosa, y la consensual mediante el cual una de las
fuerza de trabajo no se desprende nunca partes es obligada a efectuar una obra
del trabajador. determinada, por encargo de otra, y ésta a
El contrato de trabajo es una compra ven- pagar un precio por ella.
ta. El trabajador vende su fuerza de trabajo La Locatio Conductio Operarum o Contrato
al empleador. Es rechazado porque no hay de Arrendamiento de Servicios tiene su
un precio sino un salario, además en la origen en la esclavitud de Roma y consistía
en el alquiler del esclavo para que realice
2
Autonomía de la voluntad absoluta. Potestad que algún servicio a otra persona que pagaba
tienen los individuos para regular sus derechos y obliga- un canon al amo, por eso se conceptualiza
ciones mediante el ejercicio de su libre albedrío, repre-
sentada en convenciones o contratos que los obliguen
a la Locatio Conductio Operarum como un
como la ley misma y siempre que lo pactando no sea contrato consensual que tiene lugar cuan-
contrario a la ley, a la moral, al orden publico o a las do una de las partes se obliga a prestar un
buenas costumbres. servicio y la otra a pagarle por éste un
3
Salario. (Del latín salarium, pago simbólico en moldes
precio en dinero.
de sal por el amo al servicio doméstico) Remuneración
que percibe el empleado o trabajador (obrero) en dinero,
en pago a su trabajo, incluyendo en esta denominación las 9.5 Características
comisiones y participación en los beneficios, cuando estos
envisten carácter permanente (DR, 39). Todo servicio Subordinación. El trabajador acata las
dependiente debe ser remunerado (CPE, 5) en dinero y no instrucciones del empleador durante la
en especie. Las remuneraciones pueden por Hora (EUA), vigencia del contrato.
por Día (jornal), por Semana, por Mes (sueldo), por reali-
zación de Obra; o seguir las costumbres como ser la apar-
cería, el apartido (entregar la mitad de la reproducción del Dependencia. Existe un vínculo entre em-
ganado o de una cosecha). La diferencia del salario con el pleador y empleado que determina que la
sueldo está, en que el sueldo se paga por mes, en el salario economía de éste último se encuentre su-
no interesa; puede pagarse incluso por semana, 15 días,
etc.


jeta al ejercicio de los derechos y cumpli- • Personal. La labor a ser desarro-
miento de obligaciones bilaterales. . llada por el empleado es indelega-
ble “intuito personae”.
Exclusividad. El trabajador en forma ex-
clusiva prestará su fuerza de trabajo en 9.7 Eficacia Jurídica
favor del empleador, no debiendo mante-
El contrato de trabajo requiere para alcan-
ner relación laboral alguna con otro em-
zar eficacia jurídica, debe ser refrendado4
pleador.
por la autoridad del trabajo o la administra-
tiva, en defecto de aquella (LGT, 22; DR,
Onerosidad. La relación laboral tiene co-
14, 84).
mo objeto para el empleador el cumpli-
miento de una obligación y para el em- El contrato de trabajo celebrado por escri-
pleado la remuneración. to, requiere para alcanzar eficacia jurídica,
ser refrendado por el inspector del Trabajo,
9.6 Validez Jurídica o en su defecto, por la autoridad adminis-
trativa superior del lugar (DR, 14).
Para la validez jurídica de los contratos
debe tener en cuenta los siguientes requi-
sitos: 9.8 Forma
El contrato individual de trabajo deberá
• Capacidad. Que es la aptitud legal
contener las siguientes estipulaciones
para adquirir derechos y contraer
(SANDOVAL R., Isaac et. al., Legislación Del
obligaciones, que se la adquiere a
Trabajo, Ley General Del Trabajo, Decreto
los 18 años. La relativa a los 14
Reglamentario De La LGT, Código Proce-
años.
sa De Trabajo, La Paz: MundyColor, 1992,
• Consentimiento. Las partes mani- paginas 30-66):
fiestan externamente la formaliza- 1. Nombres y apellidos y razón social
ción de un acuerdo. Es la concilia- del contratante.
ción recíproca de dos voluntades
opuestas sobre un objeto de interés 1. Edad, nacionalidad, estado civil y
jurídico. domicilio del trabajador.
2. Naturaleza del servicio y el lugar
• Objeto cierto. Se determina el mo-
donde será prestado.
tivo del contrato, debiendo ésta ser
factible de realizarse. Para el em- 3. Determinación de si el trabajo o
pleador el trabajo mismo, para el servicio se efectuará por unidad de
trabajador el salario. tiempo por obra, por tarea o a des-
tajo, por dos o más de estos siste-
• Causa lícita. Que la voluntad de mas.
las partes expresada en el contrato,
se sujete a las buenas costumbres, 4. Monto. forma y período de pago de
el derecho y la moral. Motivo que la remuneración acordada.
induce a contratar, siempre debe 5. Plazo de contrato.
ser lícita Lo que es objeto para el 6. Lugar y fecha del contrato inscrip-
empleador es causa para el traba- ción de sus herederos, con indica-
jador, y viceversa. ción de nombre edad, para los efec-
• Forma. Que el contrato se ajuste y tos de las disposiciones concernien-
respete las normas y acuerdos de
facción del contrato y lo establecido
entre las partes intervinientes (es- 4
Refrendar. Autorizar un despacho u otro do-
critos, verbales o tácitos). cumento por medio de la firma de persona hábil
para ello.


tes a la reparación de los riesgos 9.10.1 Contrato de trabajo
profesionales. indefinido
Los contratos de trabajo se suscribirán en Contrato de trabajo indefinido. Modali-
papel común, quedando exentos del uso dad del contrato de trabajo y consiste en
de timbres, por tratarse de actos de servi- una prestación laboral de tracto sucesivo
cio social (DR, 15) y a la expiración de pero puede extinguirse por mutuo consen-
todo contrato y solicitud verbal del trabaja- timiento de las partes o voluntad unilateral
dor, el patrono le otorgará en papel común, de una de las partes siempre bajo la forma-
un certificado que exprese(DR, 16): lidad del preaviso6.
1. la fecha de ingreso,
2. la de salida, Significa que el trabajador no podrá ser
3. la clase de trabajo ejecutado, removido de su empleo. Este contrato de
4. la causa del retiro, tiempo indefinido es la modalidad más co-
5. la conducta observada. rriente en la industria y consiste en que se
cumple todos días (de tractus sucesivo),
pero puede terminar en cualquier momen-
9.9 Terminación del Contrato to, por:
de Trabajo • mutuo consentimiento, o
El contrato se rompe por inasistencia o el • voluntad unilateral, este último debe
abandono injustificado del trabajo cuando cumplir con la formalidad del pre-
excedan de seis días hábiles seguidos (Art. aviso, si no hay tal de proporciona
7 Ley de 21 de diciembre de 1948; Art. 6 una indemnización7 a la parte per-
DS 1592 de 19 abril 1949; Art. 25 DS 3691 judicada.
de 3 abril 1954) excepto cuando ocurran
las siguientes situaciones: 9.10.2 Contrato De Trabajo
• Periodos de enfermedad. Por Tiempo Determinado
• Vacaciones Anuales. Contrato De Trabajo Por Tiempo Deter-
• Períodos de descanso pre-post na- minado. Modalidad del contrato de trabajo
tal.
• Licencias concedidas por el patrón
plazo o término (evento futuro cierto de cuya llegada
• Interrupciones originadas por cau- depende el ejercicio o extinción de un derecho) y el modo
sas ajenas a la voluntad del traba- (CC, 507). Sus características son: Expresos. No se pre-
jador. sumen, debe estar establecido por las partes o por la ley.
• Servicio militar Excepcionales. Por regla los efectos son inmediatos. Acci-
dentales. Porque un acto jurídico, este con o sin modalida-
• Tiempo que dura la suspensión de des surte efectos. Por eso los autores modernos lo denomi-
labores por lock out (Cierre de fa- nan elementos accidentales de los actos jurídicos.
6
brica por el empleador, en es si una Preaviso. Comunicación que hace el trabajador o el
huelga empresarial) o huelga legal. patrón para romper la relación laboral o rescindir un
contrato de trabajo, a fin de que el empleador pueda
• Cualquier suspensión autorizada buscar otro reemplazante o el trabajador pueda ir bus-
por Ley. cando otro empleo. El preaviso de retiro para obreros y
empleados será de 90 días después de 3 meses de trabajo
ininterrumpido (LGT, 12; Modificado por el DS 6813 de 3
9.10 Modalidades julio 1964). Si el retiro del trabajador se hace sin los 90
Un Contrato de trabajo también puede días de preaviso el patrono deberá pagar 3 meses de de-
estar supeditado a las Modalidades de los sahucio. Desahucio. Compensación en dinero al trabaja-
dor por despido intempestivo y que consiste en una suma
Actos jurídicos5. pagable de 3 meses de sueldo por el perjuicio de quedar
sin trabajo, búsqueda de otro empleo y la incertidumbre
5
Modalidades De Los Actos Jurídicos. Modificaciones de ya no poder encontrar otro.
7
introducidas por ley o por las partes del acto jurídico, a Indemnización. Derecho de orden público que se tradu-
los efectos inmediatos del acto jurídico. Y son de tres ce en una compensación económica al trabajador por el
clases: condición (evento futuro incierto de cuya realiza- desgaste físico e intelectual que realizó a favor del em-
ción depende el nacimiento o extinción de un derecho), pleador durante la ejecución de sus labores.


en virtud del cual trabajador debe concluir Artículo 9 DR. No habrá lugar a desahucio ni indemniza-
el trabajo en un tiempo determinado y con- ción cuando exista una de las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intención en las
cluye con el vencimiento del plazo estipu- máquinas, productos o mercaderías.
lado en el contrato. Su origen esta en la b) Revelación de secretos industriales.
locatio operis o Arrendamiento de Obra. c) Omisiones o imprudencias que afectan ala
higiene y seguridad industrial.
En estos contratos no hay periodo de d) Inasistencia injustificada de más de tres días
prueba, es mas estos contratos se los consecutivos o más de seis en el curso de un
pacta después de este periodo tampoco mes.
e) Incumplimiento total o parcial del contrato de
hay preaviso. trabajo o del Reglamento Interno de la empresa.
Si el empleador rompe antes de tiempo, f) Retiro voluntario del trabajador, antes de los
términos fijados en el artículo 13 de la LGT o en
(ante tempus) y es injustificada, paga el el contrato.
desahucio, si es justificada no paga (LGT, g) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabaja-
16; DR, 9). El trabajador también puede dor.
romper el contrato apoyándose en alguna h) Vías de hecho, injurias, o conducta inmoral en el
trabajo.
de las causales de terminación del contrato
i) Abandono en masa del trabajo, siempre que los
de trabajo (LGT, 16). trabajadores no obedecieran a la intimación de la
Artículo 16 LGT.- No habrá lugar a desahucio ni indem- autoridad competente.
nización cuando exista una de las siguientes causales: Concordado con:
a) Perjuicio material causado con Intención en los ⎯ Artículo 16 LGT.
instrumentos de trabajo. ⎯ Ley de 21 de diciembre de 1948, DR.
b) Revelación de secretos industriales,
19 de abril de 1949
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la segu-
ridad o higiene Industrial, ⎯ Ley de 23 de noviembre de 1944
d) Inasistencia injustificada de más de tres días, e ⎯ DL de 6 de junio de 1951
incumplimiento total o parcial del convenio, ⎯ DS de 9 de marzo de 1937
e) Retiro voluntario del trabajador,
f) Robo hurto por el trabajador.
Concordado con:
⎯ De la suspensión de los efectos de los 9.10.3 Contrato De Trabajo
contratos de trabajo: DS 1592 de 19 Por Realización De Obra O
abril 1949, reglamentario de la ley de Servicio
21 diciembre 1948.
⎯ Ampliación a los períodos de ejercicio Si hay subordinación y dependencia se
sindical y cesantía por causas político- adscribe al Contrato de Trabajo por tiempo
sindicales: DS 17286 de 18 de marzo determinado, si no hay dependencia ni
de 1980. subordinación estamos frente a un Contra-
⎯ Aclaración de la antigüedad durante la to de Locación de Obra o Servicio, pero de
cesantía: RM 255/80 de 21 de abril de carácter civil y regido por normas del Códi-
1980. go Civil (Contrato de Obra: CC, 732 - 749).
⎯ Derogatoria de los incisos d) y f) del
Art. 16 de la LGT: Ley de 23 de no-
viembre de 1944.
9.10.4 Contrato colectivo
⎯ Despido masivo por abandono del tra- Contrato colectivo. Convenio entre uno o
bajo: DL. 2565 de 6 de junio de 1951. más patronos y un sindicato, federación o
⎯ Retiro indirecto por rebaja de sueldos: confederación sindicatos de trabajadores,
DS de 9 de marzo de 1937. con el objeto de determinar condiciones
⎯ Despido previo proceso administrativo generales bajo o de reglamento (DR, 17;
para trabajadores de bancos: DL de 24 “Normas de contrato colectivo de trabajo”
de mayo de 1937. véase DS 05051 de 1 octubre 1958; “finali-
⎯ Resolución de la Superintendencia de zación del contrato colectivo de trabajo”,
Bancos reglamentaria del DL de 24 de véase ley de 13 diciembre 1956).
mayo de 1937: Resolución de 1 de ju-
nio de 1955. El contrato colectivo no sólo obliga a quie-
nes lo celebrado, sino a los obreros que


después se adhieran a él por escrito, y a 9.11.2 Obligación del em-
quienes posteriormente ingresan al sindi- pleador
cato contratante (LGT, 23)
El empleador está obligado a conceder al
El patrono que emplee trabajadores afilia- aprendiz las horas necesarias para su con-
dos a asociaciones de trabajadores estará currencia a la escuela. En caso de acci-
obligado a celebrar con ellas contratos de dente o enfermedad del aprendiz dará avi-
trabajo cuando lo soliciten (LGT, 27; DR, so a sus representantes legales, sin perjui-
17, 18, 19, 20; DS. 05051; Ley 13 diciem- cio de prestarle las primeras atenciones
bre 1956 Art. 13). médicas (LGT, 30, DR, 21 y 22).
El contrato colectivo de trabajo deberá ser Todo contrato de aprendizaje deberá ser
obligatoriamente celebrado por escrito y refrendado por el Inspector de Trabajo, en
registrado ante el Inspector de Trabajo el que también intervendrá a su conclusión
(DR, 18). para examinar su cumplimiento (DR, 21).
Sólo los sindicatos federaciones o confede- Todo contrato de aprendizaje consignará
raciones sindicatos de trabajadores con bajo la responsabilidad del patrono, el
personería jurídica reconocida por el Su- cumplimiento del primer período del Artícu-
premo Gobierno, organizados de acuerdo lo 30 de la Ley sobre asistencia escolar, en
a la Ley General del Trabajo y a su regla- caso de incumplimiento del patrono se le
mento podrán suscribir validamente contra- condenará al pago de salarios por todo el
tos colectivos (DR, 19). tiempo que duró la prestación del servicio
La representación de todo sindicato, fede- del aprendiz (DR, 22; LGT, 28, 29, 30;
ración o confederación de sindicatos de Código del Menor, 216, 217, 218, 219, 220
trabajadores será ejercida conforme a sus y 221).
estatutos (LGT, 23, 24, 25, 26 27; DS de 1
Noviembre 1958; Ley de 13 diciembre 9.12 Perfeccionamiento Técnico
1956). De Trabajadores
Las empresas que tengan más de 500 tra-
9.11 Contrato De Aprendizaje bajadores, subvendrán los gastos para que
Contrato de aprendizaje. Aquel en virtud un trabajador o el hijo de un trabajador,
del cual el patrono se obliga a enseñar siga estudios de perfeccionamiento técnico
prácticamente, por sí o por otro, un oficio o en centros de enseñanza nacionales o
industria, utilizando el trabajo del que extranjeros. El beneficiado deberá ser boli-
aprende, con o sin retribución, y por tiempo viano y podrá ser escogido por el patrono o
fijo que no podrá exceder de dos años. Se a indicación del sindicato. La pensión se
comprende el aprendizaje del comercio y suspenderá por conclusión de los estudios
de las faenas que utilicen motores mecáni- o reprobación en exámenes. En ambos
cos (LGT, 28) casos el patrono deberá subvencionar a
otro trabajador (LGT, 78).
9.11.1 Forma Mas normativa jurídica acerca este acápite
El contrato de aprendizaje se celebrará por del contrato de aprendizaje puede encon-
escrito. En él sólo se presume la mutua trarse en:
prestación de servicios; la remuneración y http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cint
erfor/temas/dialogo/relabyfp/legisl/i.htm
demás modalidades del contrato se estipu-
larán expresamente (LGT, 29).
9.13 Contrato De Enganche
Contrato de enganche. Aquel que tiene
por objeto la contratación de trabajadores,
por persona distinta del patrono, para las


faenas que generalmente deben cumplirse 9.15 Normas Sobre Contratos
lejos de su residencia habitual. (LGT, 31).
El contrato en materia civil siempre es es-
Esa persona distinta solo puede ser el Es- crito si la cuantía es mayor a Bs. 200. En
tado. Se prohíbe a los intermediarios (DS materia laboral se acepta el contrato oral
288 de 4 abril 1945 Art. 3) a no ser que por razones de analfabetismo, es más fre-
estos intermediarios estén autorizados por cuente que el contrato escrito. Por eso se
el Estado (DR, 23). aplica el Principio in dubio pro operario8 y
el Principio de la Inversión de la Prueba.
Si se contrata en un lugar distinto al de la
residencia del trabajador, el patrono sufra-
gará los gastos razonables de viaje y reto- 9.16 Interpretación
mo (LGT, 9; DS 2340 de 11 enero 1951). La interpretación se refiere al uso de los
dos principios: el Principio in dubio pro
Antecedentes: Ley De Enganche. Ley De operario, significa que el juez debe aplicar
Enganche (16 noviembre 1896). Con el toda la normativa que sea favorable al tra-
auge de la explotación del caucho en el bajador. Y el Principio De La Inversión De
noreste boliviano se había contratado tra- La Prueba, significa que el empleador el
bajadores sin la garantía de retorno. Razón indicado para probar que el trabajador ac-
por la que se dicta esta ley. Establece: tuó con culpa o dolo y por esta razón ser
• Pulpería suspendido de su empleo. El trabajador no
• Salario justo, y obligación de man- tiene que probar nada.
dar una porcentaje a la familia del
trabajador. 9.17 Estabilidad laboral
• Garantía del retorno. El Decreto Supremo 21060 en su Art. 55
• No adelanto de sueldo. Este era el omite esta disposición. “Las empresas y
mecanismo para endeudar al traba- entidades del sector público y privado po-
jador, por lo que no podía volver drán libremente convenir o rescindir contra-
donde su familia. tos de trabajo con estricta sujeción a la Ley
General del Trabajo y su Decreto Regla-
9.14 Situación Del Menor Y La mentario. Se abrogan los Decretos Supre-
Mujer mos 7072 de 23 de Febrero de 1965, 9190
de 23 de Abril de 1970, 17289 de 18 de
En Derecho Laboral el vocablo menor se
Marzo de 1980 y Decreto Ley 17610 de 17
refiere al que está entre los 14 a 18 años.
de Septiembre de 1980.”(Art. 55º. “Titulo III
La edad mínima fue fijada en la 1ª Confe-
Del Régimen Social, Capitulo I Del Empleo
rencia del Trabajo de 1919. Puede trabajar
y De La Relocalizacion”).
pero bajo autorización de sus padres o
institución que lo tiene a su cargo.
9.18 Contrato Con Residencia
La mujer antes de la Reforma Constitucio-
nal del 30 de octubre de 1938 era una in-
Distinta
capaz relativa (menor, casada). Luego con Si se contrata en un lugar distinto al de la
la reforma por el Principio de la Igualdad residencia del trabajador, el patrono sufra-
Jurídica puede contratar en materia labo- gará los gastos razonables de viaje y reto-
ral. mo (LGT, 9; DS 2340 de 11 enero 1951).
Para la protección se establecen normas 8
como: la mujer no podrá trabajar en luga- Principio in dubio pro operario (‘en caso de duda
apóyese al trabajador’) Valoración de lo justo por una
res insalubres, no puede realizar trabajos sociedad que en caso de duda en cuanto a al sentido y
nocturnos, su jornada laboral no excederá alcance de todas las normas jurídicas aplicables a las
las 7 horas diarias y 40 semanales. relaciones de trabajo y de seguridad deben ser interpreta-
das en la forma que resulte más beneficiosa para el traba-
jador o beneficiarios.


9.19 Sustitución De Patronos No están permitidos más de dos contratos
plazo fijo, tampoco están permitidos con-
La sustitución de patronos no afecta la
tratos a plazos en tareas propias perma-
validez de los contratos existentes, el susti-
nentes de la empresa. En caso de eviden-
tuido será responsable hasta los 6 meses
ciarse la infracción de prohibiciones por el
después de la transferencia, a no ser que
empleador, se dispondrá que el contrato a
el anterior ya haya indemnizado por el
plazo fijo convierta en contrato de tiempo
tiempo anterior trabajado (LGT, 11; D.S.
indefinido (DL 16187, Art. 2; Resolución
1592 de 19 abril 1949 Art. 8).
Ministerial 193/72 de 15 mayo 1972)
“En caso de substitución de patronos si el
Las indemnizaciones por tiempo de paga-
transferente indemniza el trabajador por el
dos por terminación de contrato suscrito a
tiempo que estuvo a su servicio, el cómpu-
plazo fijo para ocupaciones permanentes,
to de la antigüedad con relación al sucesor
se reputarán como anticipo de liquidación
hará desde el día siguiente al último cu-
final, siempre que hubiera discontinuidad
bierto por la indemnización sin considerar
alguna entre uno y otro contrato, conside-
período de prueba alguno. En el caso con-
rándose c fecha original la de la primera
trario, el trabajador conservará la antigüe-
contratación (DL 16187, Art. 4)-
dad ganada al servicio del anterior patro-
no.”(D.S. 1592 de 19 abril 1949 Art. 8).
9.19.3 Contrato Renovable
9.19.1 Tiempo Del Contrato Por Una Sola Vez
El contrato podrá pactarse por (LGT, 12): La R.M. Nº 283 del 13 de junio de 1962
a) tiempo indefinido, dice: El contrato de trabajo pacta esen-
b) cierto tiempo, cialmente por tiempo indefinido. Sin em-
c) o realización de obra o servicio. bargo, podrá ser limitado en su duración si
así lo impone la naturaleza misma de la
“El contrato de trabajo puede celebrarse en obra a ejecutarse o del servicio a prestar-
forma oral o escrita por tiempo indefinido o, se. En este caso el contrato deberá ser
a plazo fijo, por temporada por realización forzosa t imprescindiblemente suscrito en
de obra o servicio, condicional o eventual.” forma escrita y su duración no excederá de
(Decreto ley 16187 de 16 febrero 1979 Art. un año; podrá ser renovado por una sola
1). vez, siempre que el empleador ante la au-
Estas disposiciones han sido modificadas toridad administrativa competente la nece-
por el Art. 55 del D.S. 21060 que determina sidad absoluta de renovación que en nin-
la libre contratación. Dice: “Las empresas y gún caso se extenderán por más de un
entidades del sector público y privado po- año. Si vencido el término estipulado sub-
drán libremente convenir o rescindir contra- sisten las actividades para las que el traba-
tos de trabajo”. jador contratado, se operará la tácita re-
conducción del contrato por tiempo indefi-
9.19.2 Contrato A Plazo No nido.
Renovable La R.M. 193/72 de 15 de mayo de 1972
“El contrato de trabajo puede celebrarse dice:
en forma oral o escrita por tiempo indefini- a) Los contratos de trabajo pactados
do o, a plazo fijo, por temporada por reali- sucesivamente por un- lapso menor
zación de obra o servicio, condicional o al término de prueba o por plazos fi-
eventual.” (Decreto ley 16187 de 16 febre- jos que sean renovados periódica-
ro 1979 Art. 1). mente; adquirirán la calidad de con-
A falta de estipulación escrita se presume tratos a plazo indefinido a partir de
que es por tiempo indefinido salvo prueba la segunda contratación y siempre
en contrario.


que se trate de realización de labo- en el contrato inicial. Si la tácita reconduc-
res propias del giro de la empresa. ción se da por 2 veces se convierte en
Contrato de Trabajo a Plazo Indefinido.
b) A excepción de los trabajadores por
temporada que necesariamente En los contratos a plazo fijo se entenderá
quedan cesantes durante cierto existir reconducción si el trabajador conti-
tiempo del año, caso en el que de- núa sirviendo vencido el término del con-
berá preferirse la recontratación de venio (LGT, 21)
los trabajadores que prestaron sus
servicios anteriormente. 9.24 Periodo De Prueba
Últimamente se hizo una práctica del con- Periodo De Prueba. Demostración de ido-
trato a plazo fijo para evitar el pago de be- neidad, capacidad y calidad para desem-
neficios sociales, en virtud a ello es que la peñar su trabajo para el conocimiento del
Ley dispone: “Que si se evidencian más de empleador durante un término de 89 días.
dos contratos consecutivos, se considera
Se lo elimina en 1980 en razón a que la
que el contrato es indefinido y por este tipo
capacidad e idoneidad se lo prueba con el
de contratos se deben pagar beneficios
título de la profesión. Pero es repuesto por
sociales seguros y otros.”
el DS 21060..
9.20 Prueba del Contrato De 9.25 Estabilidad en el Empleo
Trabajo La estabilidad en el empleo garantiza el
La prueba es el documento escrito del planeamiento de la vida futura. La estabili-
contrato de trabajo, lo tiene que demostrar dad se pierde con el DS 21060-
el empleador, se sigue el Principio de la
Inversión de la Prueba. Si es oral puede 9.26 Efectos del DS 21060 en el
demostrar por todos los medios de prueba,
testifical, pericial, etc. contrato de trabajo
Sus efectos son:
9.21 Función de la Inspectoría 1. Desaparecen los Contratos por
tiempo indefinido.
De Trabajo 2. Desaparece la estabilidad laboral.
Su función es fiscalizar la relación obrero 3. Implanta la libre contratación.
patronal y en lo referente al finiquito se 4. Aumenta la productividad de las fá-
encarga de darle el visto bueno al mismo. bricas.
Esta Inspectoría es parte de El Ministerio 5. Se incrementa el trabajo a destajo.
de Trabajo y Desarrollo Laboral. 6. Trabajo por obra en domicilio. (con
el consiguiente ahorro de energía
9.22 Certificado De Trabajo para el empleador).
Documento que establece la idoneidad y 7. Desaparecen las bonificaciones.
profesionalidad del trabajador y que por
ley debe entregar el empleador y que tiene 9.27 Obligaciones Del Emplea-
la finalidad de acreditar esa idoneidad para dor
la búsqueda de un nuevo empleo.
Son efectos del contrato de trabajo:
1. Dar ocupación plena al trabajador.
9.23 La Tácita Reconducción 2. Salario justo por sus servicios. De-
Tácita reconducción. Repetición del con- be permitir alimentación adecuada.
trato pactado. Opera cuando vencido el 3. Mantener las maquinas en perfecto
plazo del trabajador continúa prestando estado de funcionamiento.
servicios, e implica la renovación del con-
trato por un plazo igual que al estipulado


4. Respetar la jornada laboral. Las 14. Las fábricas de los rubros de vinos
horas extraordinarias deben ser y alcoholes no pueden dar cupos a
remuneradas. sus trabajadores. Los subsidios en
5. Proveer Certificado de Buena Con- especie son permitidos cuando la
ducta. pobreza le lleva a comprar otra co-
6. Proveer Posta Sanitaria. sa al requerido. Por ejemplo se da
7. Cumplir con las indemnizaciones. subsidio de leche porque si se le
8. Permitir que el trabajador cumpla daría en dinero el trabajador com-
con responsabilidades familiares en praría otra cosa, no leche. Además
caso de enfermedad de alguno de un subsidio no es parte de un sala-
los suyos. rio, ya que su leif motiv es dar ali-
9. Trato cordial hacia el trabajador. mento al lactante.
10. No aceptar padrinazgos. Esto crea
relación de preferencia. La LGT es 9.28 Derechos Y Obligaciones
el marco de las relaciones entre
ambos.
Del Trabajador
11. Utilizar el idioma de la mayoría de Entre sus Derechos están:
los trabajadores. (Esta ya desecha- 1. Vacación pagada, descanso domi-
da). nical para reponer energías.
12. No acosar sexualmente al trabaja- 2. Jornada laboral de solo 8 horas.
dor. 3. Derecho a la libre asociación profe-
13. No vender productos que produce sional(CPE, 7).
la fabrica a los trabajadores. Ya que 4. Derecho a no ser acosado sexual-
con esto se ata al trabajador, lo lle- mente.
va a endeudarse, además no recibe 5. Entre sus Obligaciones están:
el salario en dinero. Disminuye el 6. Preservar el capital.
salario, ya que el producto es ven- 7. Respeto al empleador.
dido en el mercado a precios más 8. No asistir al trabajo en estado de
bajos que al trabajador. Se prohíbe embriaguez o drogado.
totalmente el pago en especie. 9. Ejercer sus funciones a cabalidad.
10. Respeto al contrato de trabajo.


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