Seguridad Industrial

1. Avances Tecnológicos de la Higiene Industrial
Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Rosaynel Ferraiz
14.474.489

2. Es la acción y efecto
de resguardar,
defender o amparar
los derechos de los
trabajadores en su
ámbito laboral.
Es el conjunto de normas
y procedimientos
tendientes a la protección
de la integridad física y
mental del trabajador,
preservándolo de los
riesgos de salud
inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico
donde se ejecutan.
Es el conjunto de
medidas técnicas,
educacionales,
medicas y
psicológicas
empleadas para
prevenir accidentes,
tendientes a eliminar
las condiciones
inseguras del
ambiente, y a instruir
o convencer a las
personas acerca de la
necesidad de
implantación de
prácticas preventivas.

3. Antes del Siglo XIX la
problemática de la
accidentalidad en el trabajo no
constituía una de las
preocupaciones de las
personas hasta el extremo que
la accidentalidad cobró niveles
desproporcionado y
asombrosos para la época.
En el año 1608 se da un gran
paso para la consolidación de
la higiene y seguridad
industrial, al crearse las
ordenanzas de las indias, la
cual era destinada a la
protección de la vida y la
salud de los indios.
La Ley Inglesa de 1.802, puede
considerarse el primer intento
legislativo de fijar una norma
laboral, la cual, aunque
contenía muchas deficiencias
y errores, establecía la
protección infantil y la
regulación de ciertas
condiciones de trabajo.
Para el principio de los años
1900 la legislación americana
se dibuja con mayor avance
con respecto a la europea, en
cuanto se refiere al trabajo y
a los empleados. Las leyes
europeas estaban dirigidas
hasta entonces a la
protección del trabajo
manual, predominante en las
grandes industrias de la
época.

4. • Primera ley del trabajo (1928).
• Ley de trabajo y su reglamento
(1936).
• Ley de Seguro Social Obligatorio
(1967).
• Primer Reglamento de las
condiciones de Higiene y
Seguridad Laboral (1968).
• LOPCYMAT (1986), reformada en
2005.
• Ley Orgánica del trabajo para los
trabajadores y trabajadoras
(2012).