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TESSFP
ADMINISTRACION DE
PROCESOS DE MANUFACTURA
Alumnas: Rosa Isabel Francisco
Rivera
Hilda de Jesús Gómez
Docente:
CÉLULAS DE TRABAJO
• ¿Por qué implementar Células?
– ¿Por qué las empresas necesitan/quieren verse diferente?
– ¿Y no sólo el “look”, sino que también trabajar en forma
distinta?
 Agrupación de máquinas y trabajadores que elaboran una
sucesión de operaciones.
 “Una célula de manufactura es una unidad del trabajo más
grande que una máquina o un sitio de trabajo individual pero
más pequeña que el departamento generalmente.
Típicamente, tiene 3-12 personas y 5-15 sitios de trabajo en un
arreglo compacto” (Sekine Kenichi).
 “Una célula de manufactura es la combinación más efectiva
de operaciones manuales y mecánicas para aumentar el valor
añadido y reducir el desperdicio”(Yasuhiro Monden).
DEFINICIONES
Célula
de
Trabajo
Unidades
autónomas o
autosuficientes.
Es un
esquema
de
distribución.
Incluyen
varias
maquinas u
operaciones.
Grupo de
maquinas
funcionalmente
diferentes.
Permite
disminuir el
ciclo de
fabricación
del producto.
La idea de la célula de trabajo es: reorganizar personas y máquinas
que suelen estar dispersas en varios departamentos del proceso, y
formar un pequeño grupo temporal que se enfoque en hacer un solo
producto o un grupo de productos relacionados.
 la célula de trabajo se construye en
tomo al producto
Las ventajas de las células de trabajo son:
1. Reducción del inventario, porque la célula de trabajo se
establece para proporcionar un flujo equilibrado de máquina a
máquina.
2. Reducción de espacio en la planta porque se necesita menos
espacio entre las máquinas para el inventario en proceso.
3. Menores inventarios de materia prima y bienes terminados
porque con menos trabajo en proceso, se agiliza el movimiento de
materiales por la célula de trabajo.
4. Reducción del costo de mano de obra directa debido a una mejor
comunicación entre empleados, mejor flujo de materiales y una
programación adecuada.
5. Mayor sentido de participación del empleado en la organización y el
producto, ya que los empleados aceptan la responsabilidad adicional
de la calidad del producto que se asocia en forma directa con ellos y
su célula de trabajo.
6. Mayor uso de equipo y maquinaria debido a una mejor
programación y el flujo de materiales más rápido.
7. Menor inversión en equipo y maquinaria porque una buena
utilización de las instalaciones disminuye el número de máquinas y
la cantidad de equipo y herramientas.
Control de
Producción
Interna
Aseguramiento
de la calidad
Método de
balance de
equipo y
personal
Supervisión
Manejo
de
Material
es
Los elementos de infraestructura apoyan al proceso
pero no afectan el producto.
Planeación de Infraestructura de la Célu
Diseños de Planes de
CélulaPodemos clasificar a las células de trabajo por la forma de
su predominante flujo de materiales.
Las formas más comunes incluyen la línea recta, la U y la
U-invertida.
Ideas Base de las Células de
Trabajo
La idea de base es una mini fábrica dentro de la fábrica,
con responsabilidad total sobre el proceso y el producto.
Regula sus costos de operación y sus plazos de entrega;
que administra su estructura y determina qué necesita en
cuanto a recursos tanto técnicos como humanos.
Procesa una familia de productos con características
similares, lo que permite estandarizar los procesos y
equipos
DESVENTAJAS
o Costos de paradas
• Si un recurso falla, es factible que toda la célula se
pare.
• Los recursos no deberían ser utilizados para tareas
alternativas.
• Costos producto de “paradas forzadas” tienden a
ser mayores.
o Potencial reducción en flexibilidad
• Otros productos deberán esperar, INCLUSO cuando
hay
recursos ociosos en la célula.
• En un taller, los productos pueden ser montados en
el primer
recurso que se desocupe.
o Costos de Obsolescencia
• Si el mercado de los productos de una célula se
va a pique, la célula se va a pique.
o Altos costos de entrenamiento
• Células involucran entrenamiento X.
• Los costos de entrenamiento se elevarán y los
operarios tendrán mayores expectativas de
sueldos.
o Métodos de justificación tradicionales no Funcionan

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Implementación de células de trabajo para mejorar la producción

  • 1. TESSFP ADMINISTRACION DE PROCESOS DE MANUFACTURA Alumnas: Rosa Isabel Francisco Rivera Hilda de Jesús Gómez Docente:
  • 3. • ¿Por qué implementar Células? – ¿Por qué las empresas necesitan/quieren verse diferente? – ¿Y no sólo el “look”, sino que también trabajar en forma distinta?
  • 4.  Agrupación de máquinas y trabajadores que elaboran una sucesión de operaciones.  “Una célula de manufactura es una unidad del trabajo más grande que una máquina o un sitio de trabajo individual pero más pequeña que el departamento generalmente. Típicamente, tiene 3-12 personas y 5-15 sitios de trabajo en un arreglo compacto” (Sekine Kenichi).  “Una célula de manufactura es la combinación más efectiva de operaciones manuales y mecánicas para aumentar el valor añadido y reducir el desperdicio”(Yasuhiro Monden). DEFINICIONES
  • 5. Célula de Trabajo Unidades autónomas o autosuficientes. Es un esquema de distribución. Incluyen varias maquinas u operaciones. Grupo de maquinas funcionalmente diferentes. Permite disminuir el ciclo de fabricación del producto.
  • 6. La idea de la célula de trabajo es: reorganizar personas y máquinas que suelen estar dispersas en varios departamentos del proceso, y formar un pequeño grupo temporal que se enfoque en hacer un solo producto o un grupo de productos relacionados.  la célula de trabajo se construye en tomo al producto
  • 7. Las ventajas de las células de trabajo son: 1. Reducción del inventario, porque la célula de trabajo se establece para proporcionar un flujo equilibrado de máquina a máquina. 2. Reducción de espacio en la planta porque se necesita menos espacio entre las máquinas para el inventario en proceso. 3. Menores inventarios de materia prima y bienes terminados porque con menos trabajo en proceso, se agiliza el movimiento de materiales por la célula de trabajo.
  • 8. 4. Reducción del costo de mano de obra directa debido a una mejor comunicación entre empleados, mejor flujo de materiales y una programación adecuada. 5. Mayor sentido de participación del empleado en la organización y el producto, ya que los empleados aceptan la responsabilidad adicional de la calidad del producto que se asocia en forma directa con ellos y su célula de trabajo.
  • 9. 6. Mayor uso de equipo y maquinaria debido a una mejor programación y el flujo de materiales más rápido. 7. Menor inversión en equipo y maquinaria porque una buena utilización de las instalaciones disminuye el número de máquinas y la cantidad de equipo y herramientas.
  • 10. Control de Producción Interna Aseguramiento de la calidad Método de balance de equipo y personal Supervisión Manejo de Material es Los elementos de infraestructura apoyan al proceso pero no afectan el producto. Planeación de Infraestructura de la Célu
  • 11. Diseños de Planes de CélulaPodemos clasificar a las células de trabajo por la forma de su predominante flujo de materiales. Las formas más comunes incluyen la línea recta, la U y la U-invertida.
  • 12. Ideas Base de las Células de Trabajo La idea de base es una mini fábrica dentro de la fábrica, con responsabilidad total sobre el proceso y el producto. Regula sus costos de operación y sus plazos de entrega; que administra su estructura y determina qué necesita en cuanto a recursos tanto técnicos como humanos. Procesa una familia de productos con características similares, lo que permite estandarizar los procesos y equipos
  • 13. DESVENTAJAS o Costos de paradas • Si un recurso falla, es factible que toda la célula se pare. • Los recursos no deberían ser utilizados para tareas alternativas. • Costos producto de “paradas forzadas” tienden a ser mayores. o Potencial reducción en flexibilidad • Otros productos deberán esperar, INCLUSO cuando hay recursos ociosos en la célula. • En un taller, los productos pueden ser montados en el primer recurso que se desocupe.
  • 14. o Costos de Obsolescencia • Si el mercado de los productos de una célula se va a pique, la célula se va a pique. o Altos costos de entrenamiento • Células involucran entrenamiento X. • Los costos de entrenamiento se elevarán y los operarios tendrán mayores expectativas de sueldos. o Métodos de justificación tradicionales no Funcionan