Cuadro sociología

1. I
Facultad de Ciencias Sociales, Educación
Comercial y Derecho
Carrera: Trabajo Social
Materia: Sociología General y Familia
Docente: Ítalo Palacios
Alumno: Yuri Murillo Campaña
Fecha de entrega: ‘2/08/2020
Tema:
LOS PROTAGONISTAS SOCIALES Y EL CAMBIO
SOCIAL

2. II
Contenido
Introducción..................................................................................................................... 1
Análisis a organizaciones sociales.................................................................................. 2
Qué es Organización social:........................................................................................ 3
CUADRO SOBRE LOS TIPOS DE ORGANIZACIONES................................................ 4
CUADRO LOS PROTAGONISTAS SOCIALES Y EL CAMBIO SOCIAL........................ 7
Conclusión ...................................................................................................................... 8
Bibliografía ...................................................................................................................... 9

3. 1
Introducción
Este documento es un análisis sobre los protagonistas sociales y el cambio social
de como afectan los cambios en la actualidad, de esta forma se analizará las diferentes
organizaciones sociales las cuales, de acuerdo a su actividad, realizan varios tipos de
ayuda o cambios en los cuales la mayoría busca beneficiar a la sociedad o por lo menos
a más de 70%
También se analiza sobre los distintos tipos de organizaciones que podemos
encontrar, clasificadas mediante sus diferentes tipos de actividades.

4. 2
Análisis a organizaciones sociales
Las organizaciones sociales en su desarrollo hacia una situación futura modifican
aspectos superficiales o profundos de su estructura, sus procesos entre otros aspectos.
Es necesario recalcar que cualquier tipo de cambio dependerá en gran parte del tipo de
respuesta que asuma el personal; en la presente tesis se analizan los factores
motivacionales del personal en el proceso de cambio organizacional.
La ejecución se basó en un enfoque cuali-cuantitativo vinculado a una
metodología de estudios de casos que permitió conocer el cómo y porqué de dos
elementos, la motivación del personal y el proceso de cambio (Cristian Zhimnay
Valverde, 2019)
La organización es un sistema complejo en donde intervienen varios componentes
tanto internos como externos que interactúan entre sí. Los componentes internos dan
lugar a la estructura interna, la definición de cuales son varias según el autor que trabaje
el tema, en las siguientes citas evidenciamos y ampliamos esto:
• “la infraestructura, la estructura formal de la organización, la tecnología, los
procesos, los productos y servicios, la cultura organizacional y el comportamiento
humano”
• Cada organización tiene desarrollada una cultura "...en tanto la cultura como el
nivel más profundo de presunciones básicas y creencias que comparten los miembros
de una empresa y que operan inconscientemente para regular la acción". (Héctor Cuadra
Montiel, 2018)
Enfocándonos, el cambio organizacional se evidencia en la modificación de
algunos o varios de los componentes internos, "...cambio organizacional está
representado por un conjunto de alteraciones tanto estructurales como de
comportamiento en una organización"

5. 3
Qué es Organización social:
Se denomina organización social a todos aquellos grupos conformados por un
conjunto de personas que comparten opiniones, valores, visiones de mundo, intereses e
inquietudes, con el fin de planificar estrategias para lograr objetivos y metas, en beneficio
de un grupo de personas o comunidad. (Manuel Antonio Garretón, 2016)
Entre sus tipos vamos a resumir las Organizaciones étnicas:
Fueron las principales organizaciones sociales en formarse como parte del instinto
de supervivencia y administración de recursos del ser humano. De éstas surgieron las
hordas, los clanes, las tribus, las familias, hasta establecerse las comunidades, las
sociedades y las organizaciones que se conocen actualmente. Son parte esencial del
desarrollo del hombre y de nuestra historia como seres humanos, organizaciones
sociales según sus fines:
• Organizaciones sociales con fines de lucro: son las organizaciones que generan una
ganancia económica para sus propietarios y/o accionistas.
• Organizaciones sociales sin fines de lucro: las funciones de estas organizaciones no
pretenden una ganancia económica.
• Organizaciones sociales formales: son organizaciones tradicionales de estructura
piramidal, con reglamentos estrictos.
• Organizaciones sociales informales: son organizaciones que no están formalmente
legalizadas y están conformadas por personas de manera no oficial.
Por su parte las Organizaciones políticas:
Las organizaciones políticas surgen de las necesidades que tienen las personas de
expresar sus intereses en los asuntos públicos. Estas organizaciones pueden tener un
alcance nacional o internacional.
Ejemplo de estas organizaciones sociales son los partidos políticos (nacionales), y las
organizaciones que integran fines políticos, económicos, culturales y sociales, de
trascendencia internacional, como por ejemplo el Mercado Común del Sur (Mercosur) o la
Unión Europea (UE).

6. 4
CUADRO SOBRE LOS TIPOS DE ORGANIZACIONES

7. 5
Tipos de organizaciones
Organizaciones lucrativas Por el
producto De bienes:
fabricación de bienes tangibles.
De servicios: salud, educativos,
financieros, etc.
Por el tamaño del capital y número de
trabajadores:
Microempresas: Familiares, artesanales.
Pequeñas: Menos de cien trabajadores.
Medianas: Cientos de trabajadores.
Grandes: Tipo Holding, miles de
trabajadores.
Por el alcance espacial de su
mercado:
Local o regional
Nacional
Multinacional
Por el origen del capital: Privadas Empresas públicas, del estado
Mixtas
Organizaciones de autogestión Organizaciones sin ánimo de lucro
. Del estado o públicas con finalidad
social y política
. Centralizadas Ministerios
Departamentos administrativos
Establecimientos públicos
Descentralizadas Locales
Departamentos

8. 6
Municipios
Tradicionales El ejercito
La iglesia
De servicios no gubernamentales ONG Organizaciones No
Gubernamentales
Clubes
Asociaciones Fundaciones

9. 7
CUADRO LOS PROTAGONISTAS SOCIALES Y EL CAMBIO SOCIAL

10. 8

11. 4

12. 5

13. 6

14. 7

15. 8
Conclusión
Las sociedades siguen transformándose y continuaran haciéndolo, de esta manera los temas que antes solo se
hallaban en libros de ciencia función, ahora se han convertido en una realidad tangible, los nuevos cambios en el ámbito
tecnológico plantean una serie de interrogantes sobre sus efectos, no solo en las económicas avanzadas, sino en conjunto
mundial sobre quienes serán los principales beneficiarios, que avances traerá, si habrá consecuencias negativas, etc.
Estas interrogantes han sido motivo de nuevas reflexiones sociológicas sobre la acción colectiva. Además de
conocer los diferentes tipos de organizaciones que se puede encontrar de acuerdo a su actividad.

16. 9
Bibliografía
Cristian Zhimnay Valverde. (2019). Organizaciones Sociales. Obtenido de
http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/1491/1/tsoc80.pdf
Héctor Cuadra Montiel. (12 de 06 de 2018). actores intencionales y procesos. Recuperado el 02 de 08 de 2020, de
https://colsan.repositorioinstitucional.mx/jspui/bitstream/1013/703/1/Cambio%20Social.%20Actores%20intencional
es%20y%20procesos.pdf
Manuel Antonio Garretón. (10 de 2016). Cambios sociales. Recuperado el 02 de 08 de 2020, de
https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/6012/S0110833_es.pdf?sequence=1&isAllowed=y