El documento describe las diferencias entre organizaciones sociales formales y no formales en el siglo XXI. Las organizaciones formales tienen una estructura definida con reglas y objetivos claros, mientras que las no formales son más flexibles y espontáneas. Ambos tipos desempeñan un papel importante en el control social, ya sea promoviendo derechos, vigilando instituciones, fomentando la participación ciudadana o liderando movimientos sociales. El documento analiza estas características y funciones a través de varios párrafos y secciones.

1. UNIVERSIDAD DEL ISTMO
Trabajo de Investigación
ASIGNATURA
Sociología de las Organizaciones
PROFESORA
Magda González
ACTIVIDAD #2
Las Organizaciones Sociales Formales y No Formales que
Ejercen Control Social en el Siglo XXI
ESTUDIANTES
Emily Ríos 8-969-1198
Davis Arcia 8-775-1850
Everardo Echevers 8-988-1966
Nicole Castillo 8-968-1274
19 de Julio 2023

2. ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN……………..….…………………………..………………………….…. 3
2.2 SIGNIFICADO DE ORGANIZACIÓN FORMAL Y SUS CARACTERISTICAS.…4
2.3. ORGANIZACIONES SOCIALES
FORMALES……………………………………………………………………..…………5,6
2.4. SIGNIFICADO DE ORGANIZACIÓN NO FORMALES Y SUS
CARACTERISTICAS……….………..………………………………………………….….7
2.5. ORGANIZACIONES SOCIALES NO
FORMAL…………………………………………………………...…..…………………..8,9
2.6. ANEXOS……………………………………………………………………………….10
2.7. CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………11
2.8. BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………..12

3. INTRODUCCIÓN
En la actualidad, la investigación y estudio por las organizaciones sociales es un campo el cual
debe ser estudiado por la sociedad como obligación el cual es relacionado con la economía,
sociología, cultura y las relaciones dentro de las organizaciones. Esto tiene una explicación, es de
suma importancia entender este tema ya que solemos realizar muchas de ellas dentro de nuestra
vida cotidiana y suele pasar dentro de las organizaciones, dentro de las mismas nos relacionamos
con personas diferentes, por ellos, es una parte sustancial analizarla y estudiar la organización
social; sobre todo en sus integrantes y su entorno tanto laboral como personal.
La organización social nos da a conocer los integrantes, quienes son, sus relaciones o mas bien
como suelen relacionarse con los demás, a que dedicamos nuestro tiempo, futuro que deseamos
tener, debemos de estudiar las organizaciones para conocer la vida que llevamos colectiva y ver
donde debemos de mejorar o reforzar.
En el siglo XXI, las organizaciones sociales en la actualidad se han convertido en lo central de la
vida del ser humano el cual suelen ser controladas y reguladas. De manera efectiva se combinan
con procesos tecnológicos, junto con el crecimiento económico, culturales y sociales que son
necesarios para integrar la sociedad; sin duda las organizaciones sociales hacen una referencia a
una magnitud económica del ser humano, sin embargo, esto representa mucho mas de lo que
pensamos. Las organizaciones ofrecen conformaciones tecnológicas y administrativas, que
ayudan mucho al personal y suelen ser fuentes fuertes para poner en practica a la sociedad que
es de lo que dependemos en la actualidad con las nuevas tecnologías
Este tema, tiene contenidos de valores que van con la temática con la actualidad, con
responsabilidad social y ética que tienen las organizaciones sociales en la actualidad, como de
igual manera estructuras que deben de utilizar con responsabilidad las personas dentro de la
organización, como respetar también las culturas, política. opiniones de cada persona, como
organización observar las habilidades, potenciales que mantienen cada integrante y como
sobrellevan o manejan su entrono dentro de la misma.
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4. SIGNIFICADO DE ORGANIZACIÓN FORMAL Y SUS CARACTERISTICAS.
Una organización formal es una estructura con ciertas reglas y regulaciones que definen cómo y
cómo debe funcionar y operar la organización de acuerdo con los objetivos establecidos. Por
ejemplo: empresas, organizaciones, asociaciones, agencias gubernamentales y organizaciones.
Este tipo de organización opera en la cooperación de sus miembros, una comunidad que cumple
varias responsabilidades cooperativas y se enfoca en una meta común que es la característica de
la organización que le permite existir.
El objeto de una persona jurídica es promover sus actividades y puede ser: un producto, es decir,
una empresa que existe para aumentar los fondos enviados por los socios, o una sin fines de lucro,
es decir, una relación actual. Ofrecer apoyo o cambio a una comunidad sin buscar el
enriquecimiento de su creador.
Características de una organización formal
Algunos de los valores clave de la gestión formal son:
 Distribución sistemática y sistemática del trabajo a través de planes de gestión.
 Número de posiciones de liderazgo como medio de gestión en todas las áreas y sectores.
 Este es un proyecto grupal que guía a toda la organización.
 Planificar y coordinar las actividades del día a día para alcanzar los objetivos de la
organización.
 Utilizar diferentes medios de comunicación como correo electrónico, boletines o mensajes
internos para mantener informado a cada miembro.
 Horario de trabajo para el día de la semana, mostrado en horas por día.
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5. ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES.
En el siglo XXI, las organizaciones sociales formales juegan un papel crucial en el control social.
Estas entidades se caracterizan por su estructura organizativa, sus objetivos definidos y su
capacidad para movilizar recursos en busca de cambios y mejoras en la sociedad. A medida que
evolucionan las dinámicas sociales y los desafíos contemporáneos, las organizaciones sociales
formales se han convertido en actores clave para ejercer el control social, promover la justicia y
abogar por los derechos humanos. Analizare cómo estas organizaciones ejercen su influencia y
contribuyen al control social en el siglo XXI.
1. Representación y defensa de los derechos: Las organizaciones sociales formales actúan
como defensoras de los derechos humanos y sociales, representando a comunidades
marginadas y vulnerables. A través de la movilización de recursos y la promoción de políticas
públicas, estas organizaciones ejercen un control social al poner en relieve las desigualdades y
luchar por su erradicación.
2. Monitoreo y rendición de cuentas: En el siglo XXI, las organizaciones sociales formales
desempeñan un papel crucial en el monitoreo y la rendición de cuentas de los actores públicos
y privados. A través de la transparencia y la vigilancia, estas organizaciones ejercen control
social sobre las instituciones y promueven una gobernanza responsable.
3. Participación ciudadana: Las organizaciones sociales formales fomentan la participación
ciudadana en la toma de decisiones y en la vida pública. A través de campañas de
concientización, educación cívica y movilización, estas organizaciones empoderan a los
individuos para que sean agentes de cambio y ejerzan un control social activo.
4. Movimientos sociales: En el siglo XXI, las organizaciones sociales formales han sido
fundamentales en la organización y movilización de movimientos sociales. Estas entidades
proporcionan una estructura y una plataforma para canalizar las demandas y los reclamos de
diversos grupos y comunidades.
5. Influencia en políticas públicas: Las organizaciones sociales formales ejercen influencia en
el diseño y la implementación de políticas públicas. A través de la investigación, el análisis y la
propuesta de soluciones, estas organizaciones impactan en las agendas gubernamentales y
contribuyen al control social al asegurar que las políticas respondan a las necesidades y
demandas de la sociedad.
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6. En el siglo XXI, las organizaciones sociales formales desempeñan un papel crucial en el control
social. Su capacidad para representar y defender los derechos, monitorear y rendir cuentas,
fomentar la participación ciudadana, liderar movimientos sociales y ejercer influencia en políticas
públicas les permite abordar los desafíos contemporáneos y promover un cambio positivo en la
sociedad. Estas organizaciones son agentes clave para garantizar una mayor justicia social y una
sociedad más equitativa en el siglo XXI.
En el siglo XXI, las organizaciones sociales formales desempeñan un papel fundamental en el
ejercicio del control social. Estas organizaciones, ya sean sin fines de lucro, ONG, asociaciones
comunitarias u otras entidades, se dedican a abordar diversas problemáticas sociales y promover
cambios positivos en la sociedad.
Como estas organizaciones ejercen control social en la actualidad:
 Promoción de derechos y valores: Las organizaciones sociales formales trabajan para
promover y proteger los derechos humanos, la igualdad, la justicia social y otros valores
fundamentales. A través de campañas, programas educativos y acciones de incidencia política,
estas organizaciones buscan concienciar y movilizar a la sociedad en torno a temas relevantes,
fomentando la adhesión a ciertos principios y normas sociales.
 Vigilancia y monitoreo: Las organizaciones sociales actúan como observadoras y vigilantes
de las acciones de los actores políticos y económicos. Utilizan herramientas de investigación y
monitoreo para evaluar políticas públicas, denunciar abusos o injusticias y garantizar que se
cumplan los compromisos adquiridos por los gobiernos.
 Movilización y participación ciudadana: Las organizaciones sociales formales promueven la
participación de los ciudadanos en la vida política y social. Organizan protestas,
manifestaciones, campañas de recolección de firmas y otras acciones de movilización para
visibilizar problemas y demandar cambios. Además, fomentan la participación en procesos
democráticos, como elecciones o consultas populares, facilitando la expresión colectiva y el
ejercicio de la ciudadanía responsable.
 Desarrollo de programas y proyectos: Estas organizaciones implementan programas y
proyectos que buscan resolver problemáticas sociales específicas.
 Educación y sensibilización: Las organizaciones sociales formales desempeñan un papel
importante en la educación y sensibilización de la sociedad en torno a problemáticas sociales.
Realizan talleres, capacitaciones, campañas de concienciación y difusión de información para
promover cambios de actitudes y comportamientos
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7. SIGNIFICADO DE ORGANIZACIÓN NO FORMALES Y SUS CARACTERISTICAS.
Además de la estructura formal, existen organizaciones informales, que son organizaciones que no
operan sobre la base de un patrón definido y establecido, como reglas, planificación o división de
responsabilidades de servicio. Son más flexibles, a la vez, más limitadas en cuanto a la
implementación, no valoran sus recursos y tiempo
Las organizaciones informales no tienen lineamientos permanentes, pero sus métodos de trabajo
se desarrollan en el tiempo, según los integrantes que la componen, sus intereses, gustos o según
decisiones que se puedan improvisar. El número de horas de la jornada laboral no está limitado por
el número especificado de horas diarias, sino que está determinado por la carga de trabajo.
Con el tiempo, una organización informal puede adoptar procedimientos más formales que le
permitan sobrevivir en el tiempo de manera equilibrada y segura. El hecho de que sea informal no
significa que no se pueda desarrollar, solo significa que optimizar los esfuerzos será más
complicado si no se adoptan ciertos procedimientos formales, incluso si la Organización es informal.
Características de las Organizaciones Informales
 Amistad y relaciones antagónicas.
 Integrada por varias personas que forman parte de un organismo oficial.
 Independientemente del cargo que ocupe en una organización informal, existe una jerarquía
que la distingue.
 Los miembros cooperan voluntariamente.
 Oponerse a los organismos oficiales.
 Tener actitudes y patrones específicos tanto en formas formales como informales.
 Niveles de cambio, cambio y modificación en la organización formal.
 Los miembros que se preocupan por su pertenencia son reconocidos y aprobados
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8. ORGANIZACONES SOCIALES NO FORMALES.
las organizaciones no formales sería un grupo de colaboradores de trabajo que quedan de vez en
cuando fuera del horario laboral para hacer cualquier actividad. La relación no requiere ningún
compromiso. estos son los llamados negocios emprendedores que las personas hoy en día están
utilizando para tener otra inyección de dinero y al mismo tiempo siendo ellos mismos los jefes y
responsables de la organización cuya idea es de ellos.
Es la disposición que surge espontáneamente entre los titulares de cargos de organismos oficiales
y las conexiones que establecen entre sí como cargos ocupados. Se crean a partir de conexiones
de amistad o antagónicas o de la aparición de grupos informales que no aparecen en el esquema
de ni en ningún otro documento oficial. La organización informal incluye interacciones sociales y
relaciones entre colaboradores en diferente puesto en la organización formal. retratar una forma de
actividad que está afuera de las redes reguladas de poder y flujos de información, que no son
"centros de poder" oficialmente reconocidos.
A una manera de reseña histórica podemos señalar que las organizaciones no formales crecieron
debido a que muchas personas perdieron su puesto de trabajo en la época de la pandemia y estos
al ver se en la necesidad de generar un capital para la manutención de su familia decidieron
emprender cualquier tipo de negocio desde vender paletas de helado, hamburguesas etc. haciendo
delivery sabiendo que las personas estaban en confinamiento por lo de la pandemia.
En nuestro país a partir de eso las organizaciones no formales comenzaron a darse a conocer más,
y ellos al experimentar a este tipo de organizaciones no formales se dieron cuenta que tenían
potencial para llevar un negoció no formal que a la vez le ayudo en su economía familiar que era el
objetivo primordial debido a la falta de un trabajo formal.
A pesar de que hemos pasado la época de la pandemia muchas de estas personas que se
dedicaron a estas organizaciones no formales tuvieron la dicha que lo llamaron nuevamente a su
trabajo, pero siguieron con el emprendimiento a manera de tener más ingresos para su familia.
También está el caso que nunca lo llamaron o pudieron conseguir un nuevo puesto laboral formal
por lo que han seguido con su organización no formal.
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9. cabe señalar que estas organizaciones no formales la gran parte de ellos no pagan los debidos
impuestos al estado, y muchos menos están cumpliendo las cuotas obreras patronal es decir no
están pagando sus seguros correspondientes.
A pesar de esto estas organizaciones no se rindieron y echaron para adelante y ahora podemos
decir que estas organizaciones se han formalizado y han hechos negocios estables que han
ayudado a la economía del emprendedor de cuya organización.
Razones de informalidad en las organizaciones
 El proceso de registro es demasiado costoso.
 El proceso de registro tarda demasiado.
 Los costos adicionales son demasiado elevados.
 Su negocio es demasiado pequeño.
 No ves beneficios/registro innecesario.
 No sabes cómo registrarte.
 Ninguna empresa como la tuya está registrada.
 No puedes cerrar actividad anterior.
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10. ANEXOS.
Formal
No Formal
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11. CONCLUSIÓN.
En conclusión, en las organizaciones sociales formales y no formales del siglo XXI ahí a favor
diversos procesos de cambios para poder llegar a identificar e integrar al nuevo empleado dentro
de la organización, de manera que el mismo se sienta lo más cómodo posible. Las
organizaciones establecen normas, valores y actitudes que llevan a mantener un conjunto de
estrategias el cual les permite estar activa dentro de la organización.
Por lo que debemos, de siempre estudiar a las personas que llegan a las organizaciones, para así
poder saber sus circulo social, poderlos integrar de manera fácil al resto del grupo y sobre todo
para que se sientan seguros y puedan realizar un trabajo satisfactorio dentro de la misma; por
parte de la organización estimular, colocar actividades en equipo y permitirle al personal participar
en las tomas de decisiones de la empresa para que los mismos puedan sentirse más seguro e
importantes dentro de la empresa.
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12. BIBLIOGRAFÍA.
Mario Hernandez, (marzo 2019). Introducción las Organizaciones Sociales en el Siglo XXI. Reader
Digital. Recuperado de:
https://reader.digitalbooks.pro/book/preview/131393/id_ch_2?1689700910739
Equipo editorial, Etecé. (enero 2023). Organización Formal: Qué es Características, Organización
Informal. Enciclopedia Humanidades. Recuperado de:
https://humanidades.com/organizacion-formal/
Euroinnova Formación. (septiembre 2021). Que es una Organización Informal. Escuela de
Negocios Euroinnova. Recuperado de:
https://www.euroinnova.pa/blog/que-es-una-organizacion-informal
Andrea Barragá, (diciembre 2021). La Organización Formal e Informal. Pymerang. Recupero de:
https://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/1035-aplicando-el-design-thinking-para-
resolver-problemas-de-negocio-cuando-su-mente-se-ha-bloqueado
Diego Heredia, (abril 2022). Organización Formal Vs Organización Informal. Administracion y
Negocios del Siglo XXI. Recuperado de:
http://temasdeunestadista.blogspot.com/2011/05/organizacion-formal-vs-organizacion.html
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