Cómo salir de la Zona de Confort y adaptarse al cambio

“ Zona de Confort“ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],PELIGRO en la

El mundo está cambiando ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

La única variable constante en el mundo ¡ES EL CAMBIO! ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

El peligro de resistirse al cambio. ,[object Object],Día con día miles de personas se quedan sin trabajo en el mundo, por no haberse adaptado al cambio.

Principales razones por las que las personas se AFERRAN a su “Zona de Confort”: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],DEPENDIENDO DE LO QUE USTED PIENSE DE SI MISMO, ASI SERA SU ACTITUD Y COMPORTAMIENTO ANTE LAS SITUACIONES DE LA VIDA.

La reacción ante el cambio es más que todo un asunto ¡“ INTRACRANEAL ”! ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Cómo ha cambiado el mundo corporativo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GRANDES FUERZAS CAMBIAN LA FORMA DE HACER NEGOCIOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

MIL : Modelo Ideal de Liderazgo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],En tiempos de cambio las organizaciones no necesitan de “jefes”: ¡Lo que requieren son “Líderes”. Peter Drucker. “ MIL” es el modelo de transformación organizacional desarrollado e impulsado por La Universidad de las Ventas.

Si usted es positivo, verá una OPORTUNIDAD en salirse de su “Zona de Confort”. ,[object Object],[object Object],[object Object],Vendedores de zapatos en un país muy pobre. Poca gente usaba zapatos. Vendedor negativo : “No puedo vender zapatos porque aquí nadie usa zapatos”. Vendedor positivo : “Mercado potencial increíble. Esto es una maravilla porque aquí nadie usa zapatos... y tengo un inmenso mercado potencial al cual venderle!”.

¿Cuán “ a gusto ” se siente usted hoy en su “Zona de Confort”? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

El verdadero éxito le espera FUERA de su “Zona de Confort”. ,[object Object],[object Object],[object Object],¡Atrévase!

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