Cómo ser un líder.

1. CARRERA: Ingeniería Industrial en
Productividad y Calidad
GRUPO: 1-8
PROFESORA: M. C. Penélope Álvarez Vega
ALUMNOS:
Nadia García Gracia
M. Samantha Rivera
José Reyes León
Juan Carlos Quijada
Juan Manuel Félix
Enrique Domínguez
José Manuel Siqueiros Noriega
Sistemasde

2. “Estoy harto del pobre entendimiento y de las
excusas. Si ustedes no pueden hacer el
trabajo, tal vez haya otros vendedores que
estarían felices de vender los excelentes
productos que cada uno de ustedes tiene el
privilegio de representar.
Durante una reunión, el gerente se quejaba con
el cuerpo de vendedores por las
desconsoladores bajas cifras de venta.
Entonces el gerente viendo que uno de sus
vendedores era un futbolista retirado, se dirigió a
el y le dijo pensando que le daría la razón:
Anécdota

3. Si un equipo de futbol no esta
ganando, ¿Qué sucede? ¿no es
cierto que los jugadores son
remplazados?
En realidad, señor si todo el
equipo falla, se busca un
nuevo entrenador.
La pregunta quedo flotando en el aire durante unos
cuantos segundos, entonces el ex futbolista respondió:

4. Liderazgo es influencia. Eso es todo. Nada
mas, nada menos.
El que piensa que dirige y no tiene a nadie
siguiéndole, solo esta dando un paseo.
Mejor es un Don Nadie con criados que un
Don Alguien sin pan.
Definición

5. Únicamente un hombre cuyo
pensamientos, palabras u obras
están en armonía, podrá llegar a ser
un líder bueno y eficiente.
Pensamientos puros (no relacionados con
lujuria, ira, apego, codicia, egoísmo o envidia),
dice lo que piensa (sin duplicidad) y hace lo que
dice (con sinceridad, no con hipocresía).

6. SER
HACER
VER
DECIR
PROCESO del Liderazgo

7. SER
• Valores
• Cualidades
• Conocimiento
HACER
• Ejemplo
Personal
VER
• Salir y Tomarle
el pulso a las
cosas
DECIR
• Información
Correcta
• Instrucción
Correcta

8. 12
Anda en el
camino
El líder conoce el
camino
Y muestra el
camino
Pasos para buscar a los
Líderes

9. Paso 1. El Líder Nace o se Hace
▸Lucidez
▸Inteligencia
▸Dedicación
▸Empatía
▸Reconocimiento
SE NACE
SE APRENDE
SE GANA

10. Paso 2:
El líder no te dice lo que tienes que
hacer, te muestra como se hace.

11. Paso 3:
El líder no es sólo el que llega a
triunfar, sino el que sabe conducir
al equipo hacia el éxito.

12. Paso 4:
El líder pone flechas indicadoras en el camino
para que los nuevos seguidores logren sus
metas.

13. Paso 5:
El líder busca siempre la oportunidad
para dar el gran salto.

14. Paso 6:
El líder no sólo espera las
oportunidades, las crea.

15. Paso 7:
El líder persevera en todo lo que hace, se
cansa, más no se rinde. hace de lo imposible,
posible.

16. Paso 8:
El líder sabe que triunfar no es cuestión de
tamaño, edad o experiencia.

17. Paso 9:
El líder sabe convertir sus sueños en realidad.

18. “
Paso 10:
La labor del líder es producir más líderes y no
más seguidores.

19. del Liderazgo15 pasos

20. 1PASO
Que busque siempre resultado, que
para el triunfar y ser feliz no sea lo
más importante: sea lo único.
Para eso hemos venido a este mundo a ser
felices y a triunfar.
RECUERDEN:
“LA FELICIDAD NO ES HACER
LO QUE UNO QUIERE, SINO
QUERER LO QUE UNO HACE”

21. 2PASO
Que sea un comunicador que motive y entusiasme,
cuya vida irradie dinamismo positivo.
DAR SIEMPRE LO MEJOR DE TI.

22. 3PASO
Que sea congruente con lo que dice, hace & piensa.
No es has lo que yo
te diga y no lo que
yo haga.

23. 4PASO
Que sea creativo por naturaleza, descubridor y
solucionador de problemas.
No es vivir una paz light
fuera & ajeno a todo.

24. 5PASO
Que su trato sea de excelencia, sembrando
ambiciones & visualizando lo que sus seguidores
puedan llegar a ser.

25. 6PASO
Que sea un aprendiz por excelencia, aprenda del
éxito & del fracaso, así como; del humilde y de sí
mismo.

26. 7PASO
Que eduque a sus seguidores & los transformen en
seres que sean de ordinarios a extraordinarios.

27. 8PASO
Que sea un optimista obsesivo: que mantenga una
actitud positiva ante el fracaso, pues éste es un
trampolín de esperanza para alcanzar el éxito.

28. 9PASO
Que siendo un soñador incorregible y un idealista,
se fije un compromiso de lucha y comprometa a
todos sus seguidores con sus sueños.

29. 1
0
PASO
Que sea un ser histórico que trascienda a su
tiempo & cuyas causas sean la justicia, la libertad &
la verdad.

30. 1
1
PASO
UN LÍDER DEBE SER:
• Fuerte, pero no rudo.
• Amable, pero no débil.
• Humilde, pero no tímido.
• Atrevido, pero no abusivo.
• Considerado, pero no flojo.
• Orgulloso, pero no arrogante.
• Tener buen humor, pero no ser
tonto.

31. 1
2
PASO
Quien quiera ser líder, deberá primero ser un
servidor.
no existe liderazgo sin servicio.

32. 1
3
PASO
Antes de ser un gran líder, hay que ser un gran ser
humano.

33. 1
4
PASO
El verdadero líder es quien potencializa las
capacidades de su equipo y hace brillar a su gente.

34. 1
5
PASO
El líder anima en público & corrige en privado.

35. ES SIEMPRE UNA PARTE DE
LA RESPUESTA.
ES SIEMPRE UNA PARTE DEL
PROBLEMA.
EL LÍDER: EL PERDEDOR:
6 DIFERENCIAS

36. SIEMPRE TIENE UN PROGRAMA. SIEMPRE TIENE UNA EXCUSA.
LOS PERDEDORES SIEMPRE BUSCAN JUSTIFICACIONES & PRETEXTOS
EL LÍDER: EL PERDEDOR:

37. VE UNA OPORTUNIDAD CERCA DE
CADA OBSTÁCULO.
VE 2 O 3 OBSTÁCULOS CERCA DE
CADA OPORTUNIDAD.
TODO LO VE DIFÍCIL & COMPLICADO
EL LÍDER: EL PERDEDOR:

38. DICE: PODEMOS HACERLO. DICE: ESE NO ES MI TRABAJO.
A MI NO ME PAGAN POR ESO, NO ESTÁ EN MIS DEBERES
FUNCIONALES
EL LÍDER: EL PERDEDOR:

39. VE UNA RESPUESTA PARA
CUALQUIER PROBLEMA.
VE SIEMPRE UN PROBLEMA EN
TODA RESPUESTA.
SON LOS FAMOSOS QUE HACEN TORMENTA EN VASO DE AGUA
EL LÍDER: EL PERDEDOR:

40. DICE: QUIZÁS ES DIFÍCIL, PERO ES
POSIBLE.
DICE: PUEDE SER POSIBLE, PERO
ES DEMASIADO DIFÍCIL.
SU MUNDO ES LIGHT, SE GASTA COMO EL JABÓN
EL LÍDER: EL PERDEDOR:

41. Cree saberlo todo, su
antigüedad basta
VERTICAL Y AUTORITARIO
Se Capacita
Permanentemente
Flexible, Enseña, Motiva,
Delega
JEFE LIDER

42. Posición (Basado en los derechos)
Las personas que ejercen este liderazgo,
están condicionadas solo por aquellas
personas que tienen influencia solo por el
“titulo o cargo” generalmente se basan en
el protocolo y la tradición.
NIVEL 1
La gente le sigue solo
por que tiene que
hacerlo
NIVELES DE LIDERAZGO

43. Relaciones (Basado en la mistad)NIVEL 2
Liderazgo es lograr que la gente trabaje para una visión
cuando no están obligados a hacerlo. A la gente no le
importa cuanto sabe usted, sino hasta que sabe cuanto
le importa a usted la gente realmente.
La gente le sigue porque
“quiere seguirle”

44. Los logros son mayores porque se trabaja en equipo y a la
gente ha hecho suya la visión. El estado de animo se eleva.
Los cambios de personal disminuyen. Los problemas se
resuelven con el mínimo esfuerzo. Hay crecimiento.
NIVEL 3
La gente le sigue por lo que usted
ha hecho en el ministerio
producción (Basado en los resultados)

45. Un líder es grande, no por su poder, sino por su habilidad de
hacer seguir a otros. El éxito sin que se pueda transmitir a
otros es un fracaso . La principal responsabilidad de un líder es
capacitar a otros para hacer el trabajo.
NIVEL 4 Desarrollo Humano (Basado en la reproducción)
La gente le sigue por lo
que usted ha hecho por
el bien de ellos

46. Es alguien que ha estado años dirigiendo y formando lideres.
NIVEL 4 Personalidad (Basado en el respecto)
La gente le sigue por lo
que usted es y por lo
que representa