El documento compara las teorías motivacionales de Maslow, McGregor y Herzberg en Recursos Humanos. Explica que Maslow describe una jerarquía de necesidades desde las fisiológicas hasta la autorrealización. McGregor propone la Teoría X y Y sobre el dominio de necesidades. Y Herzberg distingue factores higiénicos como salarios y factores motivadores como reconocimiento.

1. TEMA 2.4- CUADRO COMPARATIVO DE CADA UNA DE LAS TECNICAS MOTIVACIONALES USADAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS. <br />MASLOWMCGREGORHERZBERGNecesidades fisiológicas.Necesidades de seguridad (materiales) e (impersonales).Necesidades de afiliación, amor y necesidades sociales.Necesidades de autoestima (retroalimentación por los demás), autoestimacion (actividades que se confirman a sí mismas)Autorrealización Teoría X (dominio de las necesidades de orden inferior de Maslow, necesidades fisiológicas y de seguridad)Teoría Y (dominio de las necesidades de orden superior démoslo, necesidades sociales, de estima y autorrealización).Condiciones de trabajo.SalariosSupervisiónCompañeros de trabajo.Reconocimiento.Responsabilidad de progreso.Interés del trabajo<br />