1. El verdadero talento,
dando forma a las
empresas
Engineering, Industry & Logistic

2. Randstad, empresa líder en
soluciones de recursos
humanos, y su consultoría
internacional del grupo,
Randstad Professionals, le
ofrece la mejor selección
especializada de directivos
y puestos ejecutivos y
técnicos de alto nivel.
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3. Los valores de Randstad Professionals
Nuestra misión: Ser líderes en dar forma al mundo del
empleo, presentándole a los mejores profesionales para
su empresa y ofreciendo a nuestros candidatos el mejor
empleo. Este es el verdadero valor que Randstad aporta a
la sociedad
Nuestros valores: Conocer, servir y confiar, cuidando
los intereses de todos los involucrados y persiguiendo la
perfección en el servicio.
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4. Sobre Randstad
• Fundada en 1960 por Frits Goldschmeding
• Segundo proveedor mundial de servicios
de RRHH:
− 576,800 personas empleadas al día
− Gestionando más de 2.0M de personas al año
para que consigan un empleo
− Portfolio completo de soluciones de RRHH
• Facturación global 2011 de €16,2bn:
− Professionals €3,09bn
•• Presente en 40 países
Presente en 40 países
− Staffing €10,550bn (+2,59bn inhouse)
•• 4.710 oficinas, 28.700 empleados en plantilla
4.710 oficinas, 28.700 empleados en plantilla
• Principales sectores:
− Tecnología/IT
− Gran Consumo
− Servicios financieros y Seguros
− Industria y Producción Web corporativa: www.randstad.com
− Telecomunicaciones
− Ingeniería e Industria Química RSC: http://www.randstad.com/social-responsibility/social-responsibility-
landing-page y Fundación Randstad (España)
− Logística
− Automoción
• Randstad es una empresa de Fortune 500
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5. Randstad Professionals en el mundo
• Randstad Professionals empresa líder de
selección a nivel mundial
• 3.09 Billones de € en facturación
• Más de 65.000 selecciones realizadas
por año
• 6.000 personas en proyectos de interim
management
• En más de 650 localizaciones
• Presente en los cinco continentes
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6. El perfil profesional de nuestros advisors
• Expertos en técnicas de reclutamiento, selección,
evaluación y proyectos de Recursos Humanos.
• Gran conocedores del mercado laboral
• Especializados por sector y en perfiles profesionales
dentro de ese sector.
• Alto nivel de interlocución
• Responsabilidad de 360º sobre el proceso.
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7. Especialistas en selección
Especializados en sectores
Salario bruto
anual
90 K
70 K
50 K
2 3 4 5 6 7 Años de
40 K experiencia
30 K
20 K
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8. Engineering, Industry & Logistic: nuestra especialización
Extensa experiencia y altamente
especializados en la selección de los
perfiles más demandados por su
sector:
• Director Ingeniería
• Director Industrial
• Director de Logística
• Process Manager
• Ingeniero Técnico
• Ingeniero Mecánico
Otros perfiles que seleccionamos dentro de las áreas de ingeniería, industria y
logística son:
Jefe de proyecto, director de I+D, producción, fábrica, proyectos e instalaciones y
de Calidad, ingeniero de ensayos, procesos y mantenimiento, responsable de
oficina técnica, riesgos laborales, de seguridad, higiene y medio ambiente, supply
chain manager, KAM, etc.
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9. Soluciones de Randstad Professionals
Reclutamiento y Siempre desde un enfoque especializado y a través de diversas vías
selección como son la publicación de anuncios en portales de empleo, redes
especializada profesionales, referencias directas, etc. y un tratamiento on-line,
(procesos individuales) personal y regular a los candidatos de nuestra base de datos.
Gestión de procesos Basados en procesos diseñados ad hoc para garantizar la
de selección masivos consecución de los objetivos de una manera eficaz, homogénea y
una comunicación al detalle y regular al cliente y candidato
Búsqueda directa Realizada con profesionalidad exquisita y confidencialidad, se
identifica y contacta con un target de profesionales del perfil
requerido
Evaluaciones y Aplicamos distintas metodologías que combinan diferentes
pruebas de selección pruebas para garantizar la adecuación persona-puesto,
persona-organización.
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10. Nuestra forma de trabajar:
Visión general
Confirmación de condiciones y cierre del Solicitud del proceso
proceso. Seguimiento y evaluación de
calidad
Proceso de decisión-asesoramiento Análisis de la necesidad,
descripción del perfil y
definición de competencias
Coordinación entrevistas y Comprobación de bases de
presentación candidatos-clientes datos y acciones
Informe de candidatos con historial, Proceso de selección, adecuación
competencias, cultura, motivación y puesto, responsable, empresa
valoración del advisor
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11. Nuestra forma de trabajar:
Gestión del proceso con el cliente
Visita al cliente en menos de 48 horas
Cierre de
Solicitud del Analisis de la Comprobación Presentación
fechas de
proceso necesidad de base de de candidatos
entrevistas
datos
1 2 3 4 5
Base de datos validada
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12. Nuestra forma de trabajar:
Gestión del proceso con el candidato
Entrevista Entrevista Comprobación Adecuación Informe y Evaluación y
telefónica personal y por referencias puesto, preparación seguimiento
competencias responsable, entrevista
1 2 3 4 empresa 5 6
Base de datos validada
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13. Compromiso en plazos : fechas clave
Aceptación de Presentación Confirmación Cierre del Seguimiento
oferta = inicio de candidatos por parte del proceso del proceso
del proceso cliente
1 2 3 4 5
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14. Como creamos y gestionamos la bdatos
Principales perfiles
Principales perfiles
demandados
demandados
Enfoque en
Enfoque en Cada advisor tiene
Cada advisor tiene
determinados perfiles
determinados perfiles validados x candidatos
validados x candidatos
(hot list)
(hot list) por perfil
por perfil
Total de base de datos/advisor
Total de base de datos/advisor
“candidatos hot ”
“candidatos hot ”
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15. Nuestro true fit
todo la información recogida en un informe
Informe para el cliente basado en sus propias necesidades y como resultado de
utilizar diversas técnicas y herramientas:
COMPANY
JOB FIT BOSS FIT
FIT
•Entrevista por competencias
•Entrevista por capacidades
•Entrevista de logro histórico
•Test psicométricos
•Referencias
•Facilidades para entrevistas internacionales
•Inicio y gestión de la oferta
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16. Nuestro diccionario de competencias
• Define las 18 competencias más
demandadas por las empresas actualmente
• Proporciona profesionalidad y objetividad a la
hora de valorar diferentes competencias y
comparar candidatos
• Ayuda a estandarizar procesos que se
gestionen por diferentes advisors.
• Es una herramienta de asesoramiento para
los clientes a la hora de definir las
competencias requeridas para un perfil
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17. Herramienta para el análisis por competencias
Master person analysis (MPA)
Master person analysis (MPA) es un sistema
de evaluación basado en la personalidad
laboral en cualquier contexto, tanto individual
como grupal, comparada con el éxito de los
perfiles en lo que respecta la organización.
Mide las tendencias de comportamiento de la
persona de nueve cualidades básicas
agrupadas en 3 áreas: Motivación personal,
Relación con los demás y Estilo de trabajo
preferido.
El Perfil Personal consiste en 9 Cualidades
Básicas y 28 Suplementarias que revelan cual
será el comportamiento típico de la persona en
el ámbito laboral
Es un importante complemento a nuestras
entrevistas por competencias.
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18. ¿por qué Randstad Professionals?
Advisors especializados
• Interlocutores con experiencia y conocimiento del mercado laboral
• Proactividad y rapidez en su servicio
• Gran enfoque por perfiles profesionales
Alto nivel de servicio
• Cada proceso realizado en su totalidad por el advisor especializado
• Compromiso en plazos e información puntual sobre los procesos
• Procesos de trabajo normalizados, controlados y probados
• True Fit = Job Fit + Boss Fit + Company Fit
• Medición continua de la calidad del servicio prestado
Su socio de confianza
• Empresa líder a nivel mundial en soluciones de recursos humanos
• Una base de datos extensa, validada y actualizada continuamente
• Gran portfolio de productos y servicios de RRHH
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19. Responsabilidad Corporativa Social
El grupo randstad apuesta por tener un rol activo hacia la sociedad, por lo que dentro de sus
valores como empresa, tanto a nivel local como internacional, actúa en distintas líneas con
colectivos desfavorecidos
Fundación Randstad : es una entidad sin ánimo de lucro
cuyo fin social es favorecer la igualdad de oportunidades
en el empleo para personas en riesgo de exclusión social
(personas con capacidades diferentes, inmigrantes con
dificultades para su integración laboral, mayores de 45
años, victimas de violencia de género y familia
monoparental).
Desde su creación en 2004, Fundación Randstad, ha
ayudado a más de 2.000 personas a encontrar un empleo.
Randstad y VSO, la primera ONG en voluntariado
internacional, colaboran en la lucha contra la pobreza en
el mundo. Randstad ofrece su experiencia en
reclutamiento y selección, financiación de proyectos y a
sus propios empleados como voluntarios.
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20. Portfolio de soluciones
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21. Datos de contacto
Óscar López
Executive Search Consultant
Engineering, Industry & Logistic
Madrid
Calle José Ortega y Gasset, 22
28006 Madrid
T+34 91 426 01 80
M+34 607 645 838
oscar.lopez @randstad.es
www.randstad.es/professionals
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