GD Human Capital es una consultoría especializada en selección y reclutamiento de personal con más de 20 años de experiencia. Ofrecen servicios de búsqueda directa y selección de ejecutivos y personal de nivel medio a través de un proceso metodológico y ético que busca identificar a los mejores candidatos para satisfacer las necesidades de sus clientes de manera rápida y comprometida.

1. Somos especialistas en selección y reclutamiento
Ética
Confidencialidad
Rapidez
Compromiso

2. Quiénes somos
GD HUMAN CAPITAL es una consultoría especializada en facilitar talento a las organiza-
ciones y empresas más exigentes en entornos nacionales e internacionales.
Disponemos de oficinas en Barcelona, Bilbao, Madrid y Valencia. Lo que nos permite
obtener un conocimiento de los diferentes mercados y sectores en que operan nuestros
clientes, logrando un posicionamiento diferenciador.
Ofrecemos una experiencia de más de 20 años en la gestión de recursos humanos y la
selección de personal.
Misión:
Facilitar los candidatos que hagan a nuestros clientes ganadores en sus proyectos.
Nuestra orientación está establecida hacia la consecución de resultados excelentes en todos
nuestros procesos de selección y, por tanto, hacia la plena satisfacción de nuestros clientes.
Equipo:
Los profesionales que integramos el equipo de GD HUMAN CAPITAL somos titulados
superiores con experiencia en el mercado de actuación de nuestros clientes y estamos
al día de las diferentes áreas de práctica, así como comprometidos con nuestros procedi-
mientos y código ético.
Método:
Ofrecemos una estructura de expertos tanto en procesos de Executive Search como de
Selección, que nos ayuda a identificar candidatos target con agilidad. Disponemos de una
base de datos y aplicamos networking totalmente parametrizado e integrado con nuestros
procesos.
Valores:
Nuestros valores más representativos son la profesionalidad, la agilidad, la innovación y la
visión de futuro. La ética y la confidencialidad forman parte de nuestra cultura.

3. En GDHC como firma experta en Búsqueda directa y Selección de profesionales, contamos con dos áreas de
servicio especializadas con el fin de encontrar el mejor talento para nuestros clientes:
Área de Executive Search
En esta área se buscan profesionales de dirección y alta dirección. Identificamos, analizamos y localizamos a los
mejores directivos, a través de un estudio de mercado dentro del sector que nos encarga nuestro cliente.
Semanalmente se preparan informes de seguimiento a nuestros clientes e inter venimos en misiones de
larga duración.
Ofrecemos una metodología cuidadosa y dinámica durante todo el proceso de selección, que permite identificar
Nuestros servicios por parte de nuestros expertos a los mejores candidatos.
Área de Selección
Está especializada en Middle Management y Staff. Nuestro equipo de recruiters se encarga de localizar y preselec-
cionar a los mejores candidatos que haya en el mercado para, posteriormente, concertar las entrevistas correspon-
dientes con nuestro equipo de consultores.
Operamos tanto en procesos individuales como masivos, contando con un equipo de consultores totalmente
expertos, en función del sector de actividad de nuestros clientes.
Nuestra experiencia nos permite trabajar en entornos multinacionales donde participamos en ‘’openings’’ o
búsqueda continuada, para diferentes sectores y países.
Seleccionamos para contribuir a su éxito.

4. Sectores donde operamos Executive Search y Selección
Industria Comercial y Distribución Directores Generales Project Managers
Finanzas y Banca Retail Directores Ejecutivos Responsables Funcionales
Compra colectiva Energía Country Managers Key Account Managers
e-Commerce Servicios Profesionales Directores División Team Leaders
IT y Comunicaciones Marketing Gerentes Controllers
Hostelería y Turismo Seguros Store Managers Supervisores
Conectamos empresas Metodología y proceso
y candidatos. Fase 1 En la primera fase del servicio, consideramos necesario establecer una reunión en profundi-
dad con nuestro cliente para identificar en detalle los requisitos del puesto a cubrir, los objeti-
vos de negocio y la estructura organizativa. Así conseguimos alinear la posición con los objeti-
vos de nuestro cliente, para posteriormente llevar a cabo la estrategia de captación de candi-
datos.
Realizamos una visita a la empresa u organización para conocer el entorno en el cual
tenemos que operar, así como los valores con los que ésta se identifica.
Fase 2 En la segunda fase, identificamos la trayectoria profesional de los candidatos objetivo y defini-
mos el mapa estratégico de captación de candidatos a seguir.
El sistema de valoración de candidatos está automatizado y nos proporciona resultados inmediatos.
Evaluamos y presentamos los informes de los candidatos idóneos al puesto a nuestro cliente.
Fase 3 Durante el proceso de selección, la evaluación de competencias es necesaria. Por ello a
través de diferentes entrevistas, role playings o casos prácticos, garantizamos un acercamien-
to al candidato en estado real.
Nuestro objetivo: facilitar el candidato idóneo
en el menor tiempo posible.

5. Entrevistamos al equipo
directivo para el correcto
desarrollo del proceso y
Ética visitamos el centro de trabajo.
Confidencialidad
Rapidez Identificamos el talento
y el estilo de liderazgo.
Compromiso
Definimos el puesto vacante
previamente al inicio del
proceso de selección.
Nuestro Comunicamos antes, durante
y después del proceso de
Leadership selección.
Code
Evaluamos la personalidad,
competencias, historia y
aspiraciones futuras.
Analizamos el mercado en
el que opera nuestro cliente.
BARCELONA · BILBAO · MADRID · VALENCIA Identificamos el “ADN” de
los líderes más efectivos.
Tel. 902 130 300
Fax. 902 222 339 Presentamos finalistas
www.gdhumancapital.com mediante informe de
resultados.