3. LO QUE SE DEBE HACER LO QUE NO SE DEBE HACER
Haga: preguntas abierta No: haga preguntas que se
Escuche: al candidato para respondan tan solo con un
animarlo a expresar sus si o con un no
pensamientos con plenitud No: ponga palabras en la
Obtenga: las opiniones y boca del solicitante ni de
sentimientos del candidato indicios de la respuestas
Solicite: ejemplos deseables
No: interrogue al aspirante
como si se tratara de un
criminal
LO QUE SE DEBE O NO DEBE HACER EN LAS
PREGUNTAS DE ENTREVISTA
4. QUE ES LO QUE SE DEBE VERIFICAR
Las aéreas antecedentes que se deben verificar
son:
las fechas de antiguos empleos
El servicio militar
La información académica
La identificación( fecha de nacimiento dirección)
Los antecedentes penales
El historial crediticio
El numero del seguro social
las referencias
5. COMO REUNIR LA INFORMACIÓN DE LOS
ANTECEDENTES
Formas de reunir la información sobre los
antecedentes:
Verificar llamando por teléfono el puesto actual, el
salario y las fechas de empleo del candidato
con su empleador actual
Otra forma es: llamar a los supervisores actuales
o anteriores para tratar de descubrir su
información sobre su motivación sus
habilidades técnicas y su capacidad para
trabajar con otras personas
6. VERIFICACIÓN DE SITIOS EN REDES SOCIALES
Las utilizan para verificar que la información
que ponen dentro del curriculum sea cierta
Con esta técnica ya han descubierto varios
casos que han mentido acerca de sus
calificaciones o acerca de no consumir
drogas
7. LOGRAR QUE LAS VERIFICACIONES DE
REFERENCIAS SEAN MAS ÚTILES
Utilice un formulario estructurado
Considere las referencias que da el solicitante
como fuentes de otras referencias que
conozcan su desempeño
Plantee preguntas abiertas
Las compañías que contestan las solicitudes de
referencia deberían de asegurarse de que
únicamente intervengan los gerentes
autorizados (los trabajadores pueden acciones
legales por referencias difamatorias)
8.
9. LO QUE DEBE HACER LO QUE DEBE HACER
Haga preguntas Haga un examen
directas(entrevista cara a cara) antidoping
Escuche en vez de hablar:
permita que hable el aspirante Realice inspecciones
para que pueda averiguar lo mas Sea precavido
posible acerca de el
Verifique el historial crediticio
Verifique todas las referencias
Considere la posibilidades de
utilizar pruebas de honestidad de
papel escrita y lápiz
COMO DETECTAR LA HONESTIDAD
10. GRAFOLOGÍA
Es el uso para analizar la caligrafía se basa
en el supuesto de que los rasgos básicos de
la personalidad de quien escribe se
expresan en su caligrafia
11. EXÁMENES MÉDICOS
Razones para hacerlo:
Para verificar que el aspirante cumpla con los
requisitos físicos del puesto del trabajo
Otra es para descubrir cualquier limitación
medica que sea necesario tomar en cuenta
al colocar al candidato
El examen medico también podría revelar las
enfermedades transmisibles que el aspirante
desconozca
12. DETECCIÓN DE ABUSO DE SUSTANCIAS
Se realizan exámenes para la detección del
consumo de drogas
13. PROBLEMAS
Por desgracia los exámenes para detectar el
consumo de drogas no siempre revelan una
correlación precisa en cuanto a los niveles
de consumo reales solo muestra el resido
del consumo de sustancias ilícitas
14. PRESENTACIONES REALISTA DE LOS PUESTOS
En ocasiones una dosis de realismo es la
mejor herramienta de selección
