Este documento trata sobre la importancia de la influencia positiva y negativa que tienen las acciones de cada persona en el lugar de trabajo. Explica que debido a que todos los trabajadores están unidos por los objetivos de la organización, incluso las acciones más pequeñas pueden afectar el plan general. Además, señala que aunque a veces no se vea claramente la conexión, es importante no olvidar la influencia que se tiene en los demás. Finalmente, advierte que cuando cada persona solo se enfoca en su trabajo sin considerar cómo afecta a los demás,

1. CHARLAS DECHARLAS DE
SEGURIDAD DESEGURIDAD DE
5'5'
"SEGURIDAD, TAREA DE UNO, RESPONSABILIDAD DE TODOS"
"INFLUENCIA NEGATIVA""INFLUENCIA NEGATIVA"
Nº 002
Desde que el hombre empezó a vivir en comunidad con
otros seres humanos, casi todas las acciones que
realiza influyen de alguna forma en sus semejantes. La
vida en comunidad de las personas está tan ligada a la
de las demás que no se puede concebir que una
persona pueda hacer algo que no tenga algún efecto en
las demás personas que se mueven en su mismo
entorno.
Si esa es la realidad en la vida diaria, lo es todavía
mucho más en un lugar de trabajo, puesto que todas
las personas que forman parte de una empresa están
íntimamente unidas en sus ocupaciones particulares a
los objetivos generales de la organización. Por esta
razón, aunque a veces no se vea la conexión con
mucha claridad, es importante no olvidarse de ella. Por
pequeña que parezca una acción, influirá en el plan
general de operaciones.
A pesar de que este problema pueda parecer tan
obvio, no lo es, debido a que es frecuente encontrarse
con trabajadores que piensan que lo importante para
ellos es hacer bien 'su' trabajo, independientemente
de cómo pueda afectar el de otros. Una actitud así es
con frecuencia causa de muchos accidentes, ya que
se piensa que los demás trabajadores tienen la
obligación de hacer lo que puedan para no dejarse
lesionar.
En una organización donde predomine esta actitud
será imposible que se lleguen a cumplir los objetivos
propuestos. Cada persona en la organización forma
parte de una gran cadena formada por el esfuerzo de
todo el personal. ¿Qué pasaría si en una cadena cada
eslabón hiciera fuerza para un lado diferente...? Eso
es exactamente lo que pasa cuando una persona
trabaja sin considerar en qué forma negativa su
trabajo influye en el resto de las operaciones.