Este documento propone un nuevo modelo de gerencia pública en el que los cargos directivos del Estado sean ocupados bajo el principio del mérito, evaluando los perfiles y competencias gerenciales de los candidatos. Los empleos de naturaleza gerencial serán de libre nombramiento y remoción. El ingreso a estos cargos considerará la competencia profesional, mérito, capacidad y experiencia de los candidatos, pudiendo aplicarse pruebas de conocimiento. Los gerentes públicos firmarán acuerdos de gestión con objetivos, indicadores y

1. GERENCIA PÚBLICA
Incorpora el modelo de Gerencia Pública como mecanismo para
vincular y evaluar bajo el principio del mérito a los directivos del Estado,
en atención a perfiles y competencias gerenciales
Empleos de Naturaleza Gerencial: Cargos de Libre
Nombramiento y Remoción del Nivel Directivo, diferentes de:
Orden Territorial: los
Orden Nacional: aquellos
secretarios de despacho, de
cuya nominación dependa
director, gerente, rector de
del Presidente de la
Institución de Educación
República
Superior

2. NUEVO MODELO DE GERENCIA
PÚBLICA
Ingreso a Empleos de Naturaleza Gerencial: En el
marco de la discrecionalidad de su nombramiento, se
aplicarán los siguientes criterios:
Competencia profesional
Mérito, capacidad y experiencia
Se podrán aplicar pruebas de conocimiento o
aptitudes
Órgano Externo para evaluar candidatos
propuestos por el nominador

3. NUEVO MODELO DE
GERENCIA PÚBLICA
Acuerdos de gestión: La evaluación de los
gerentes se realizará a través de los
acuerdos de gestión, mecanismo técnico
mediante el cual se concretarán los
compromisos del gerente público, resultados
a obtener y los indicadores y medios de
verificación.

4. PROCEDIMIENTO
Una vez nombrado, se concertarán objetivos con el
superior jerárquico.
Los compromisos tendrán resultados, indicadores y
verificación.
Se evalúa el grado de cumplimiento de objetivos
por el superior 3 meses después de acabar el
ejercicio.
Por escrito, dejando constancias.