¿Quieres saber por qué los Ricos son Ricos y los Pobres son Pobres? Averígualo leyendo esta presentación y compártela con tus amigos, familiares y fans.
Introducción a los activos financieros. Ponente: Ismael Vargas Soler, en el "Curso de inversión en bolsa y Mercados Financieros" Impartido por miembros del CEMF y la FEBF de Valencia.
Patrocinado por la Cátedra de Finanzas Internacionales Banco Santander.
El Vendedor mas Grande del Mundo. Los 10 Pergaminos. Por Claudia OrtizClaudia Ortiz
http://bitly.com/elvendedormasgrandedelmundo
Leer el libro o escucharlo es la mejor manera de entender y empezar a conocerte, primero personalmente y luego creciendo,desarrollandote mentalmente.
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Desde niños recibimos creencias reales o imaginarias, mitos sobre el dinero, con una fuerte carga emocional, que aprendemos de nuestros padres, familiares y amigos. ¿Qué sucede contigo cuando tocas ese tema? ¿Qué sientes al escuchar la palabra Dinero?
Finanzas familiares3 Mentalidad de rico Vs. mentalidad de pobre, la riqueza e...rickytorres
la diferencia entre pobres y ricos radica en la forma de pensar, nuestros pensamientos y sentimientos gobiernan las decisiones que tomamos y eso genera consecuencias.
no basta el deseo hay que actuar
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
10 razones por la que los ricos son ricos y los pobres son pobres
1. 10
por las
cuáles las personas
RICAS son y las
personas POBRES son
.
2. 1.- Las personas RICAS, TIENEN en ELLAS
MISMAS el CONTROL de sus DESTINOS.
En cambio, las personas POBRES, creen que
están predestinadas al fracaso.
2.- Las personas RICAS o DE ÉXITO, están
COMPROMETIDAS a LOGRAR sus METAS.
“Tu actitud determina tu altitud”.
Las personas POBRES solo SUEÑAN con SER
EXITOSAS.
3. 3.- Las personas RICAS, PIENSAN en GRANDE
y no tienen limitaciones en sus MENTES.
En cambio, las personas POBRES son
conformistas.
4.- Las personas RICAS no se conforman, ven
en todo una OPORTUNIDAD.
Las personas POBRES solo ven los obstáculos.
4. 5.- Las personas RICAS intercambian
GANANCIAS por su esfuerzo.
Las personas POBRES intercambian tiempo
por dinero.
6.- Las personas de ÉXITO nunca dejan de
aprender.
Las personas que fracasan, asumen que ya
lo saben todo.
5. 7.- Las personas RICAS reinvierten su
dinero.
Las personas pobres gastan su dinero en
tonterías y en cosas que no necesitan.
8.- Las personas RICAS entienden y saben
cómo hacer para que su dinero trabaje
para ellas.
Las personas POBRES trabajan para el
dinero.
6. 9.- Las personas RICAS se asocian con
personas POSITIVAS, ENTUSIASTAS. Es
decir, su ambiente y todos sus
pensamientos serán siempre en positivo.
Las personas POBRES se juntan con
personas NEGATIVAS.
“Si quieres crear enemigos,
supera a tus amigos”.
7. 10.- Las personas RICAS son personas con
CARÁCTER: siguen tomando ACCIÓN después
de que pasa la EMOCIÓN.
Las personas POBRES no tienen CARÁCTER.
AUTOEVALÚATE AHORA MISMO, a conciencia y CAMBIA !!!
“Encuentra a alguien que tiene lo que tú quieres, haz lo que
él hace y tendrás lo que él tiene.”
¡EXITOS!